大学生、社会人に必要な論文・レポートの作成・執筆のスキルを最短で学習!
読書好きの先輩に読書感想文を書けと言われた! 入社早々に会社の創始者の伝記の読書感想文を書けだって? なんで今更なんだよ〜〜〜〜orz 写真素材:jeshoots 毎日のお仕事の合間にそんなこと言われたら困りますよね(# ゚Д゚) 大人になってから読書感想文の提出を求められることなんて、 そうそうありません。 しかし、企業によっては 社員教育の一環 として、 読書やレポートの提出を求めるところもあるのです。 今回は、そんな社会人の為に、 時短読書感想文の書き方 を伝授しちゃいます! とくに、 「会社からいきなり読書感想文を書けと言われた! そんなもの学生時代に忘れたわ!」 という方が必見の記事です! 読書感想文を書くときの注意点は? 当たり前のことですが、まずは きちんと本を読むこと です。 はじめに 時短読書のポイント! 書籍には大体、本の裏やあとがき、表紙のカバーの内側などに、 読み手の興味を引き付けるためのざっくりとした内容の説明や あらすじなど が書かれていることがあります。 まずはそこに目を通すのです。 そうすると読み始めたときに、 ストーリーや物語のポイントがわかりやすくなり、 感想文をまとめるときに役立ちます。 「そんな時間すらないし、まどろっこしいから無理!」 という方は、つまんないところは飛ばしてもらって構いません。 しかし、後で感想文を書くときのネタになるよう、 本の一部分は必ず覚えておく ように心がけましょう。 更にいうなら、 話のどの部分が見せ場なのか を 考えながら読んでいくとより、Goodです! とくに伝記の場合は この「見せ場」がどの部分なのか、わかりやすいです。 伝記の場合、 主人公の困難に直面した場面と成功した場面 を押さえておけば 間違いないと思います。 そうすれば「この本のどの部分がよかった?」と聞かれた時に、 きちんと説明することができます。 ここであたふたしてしまうようであれば、 どんなにすばらしい文章を書いていても、 台無しになってしまいますしね(笑) それになによりも、 この方法ならかなりな時短になりますしねヽ【・ω・】ノ 読書感想文の構成はどのようにしたらよい? 【論文の教室：基礎・実践編】大学生・社会人のための論文・レポート執筆講座 8/7(土）＆ 8/15（日)＠大阪梅田＆オンライン｜Global Agenda｜note. 読書感想文は基本的には4つの段落で構成されます。 ざっと説明すると、 1段落目⇒本を手にとったきっかけ。 2段落目⇒本のあらすじ 3段落目⇒本を読んで印象深かったところ、こころに残ったところ 4段落目⇒この本を通じて何を学び、それをどう活かすかのいわゆるまとめ と言ったことを書いていきます。 とくに 3段落目と4段落目は重要な部分 となるので、 しっかりと書いていきましょう!
全体としては、「客観性」を重視する文章を書く場合の、 日本語の使い方の学習に、適していると思う。 日本語の先生だけあって、スラスラ読める。 例文も、わかりやすく、読む負担にならない。 少なくとも、必要性を疑いたくなる主張の長文を 読まされることにはならないだろう。 しかし、内容については、 定番本「理科系の作文技術」にしたがっている人にとっては、 混乱するだろうことが書かれている。 「「思う」「考える」「見る」「言う」という基本形はあまり使われません。」 「私は~と思う。」と言うことは「ほかの人は~とは思わない。」 と言うことを含意します。つまり,私の意見になってしまうわけです。」 「その意味で,「思われる」は便利な表現です。 「私は~と思う。」ではなく,「私には~と思われる。」とすることで, その矛盾する条件を満たしているからです。」 「自分の主張を明確に打ちだすときにかぎって使うように心がけてください。」 (第12章) 対し、「理科系の作文技術」は、以下としている。 「それは、当不の最終的な判断を相手にゆだねて 自分の考えをぼかした言い方である. 」 「こういうあいまいな, 責任回避的な表現は避けて, 「自分は……と思う」, 「……と考える」と書くべきである. [B!] 社会人のレポート 本について書く？感想文の例文、課題図書の書き方 | いろいろ日記. 」」 (p. 99) たぶん、日本語圏の文化にしたがっている人と、 国際的な論文の書き方の標準になっている、英語圏の文化にしたがっている人との 違いだと思う。 よって、本に書かれていることについては、 書き方の慣習が標準としてあることに対する「事実」ではなく、 作者の「主張」として見るようにし、 書き方については、提出先の方針にしたがった方が、 安全だと思う。
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「大学で読書レポートの課題が出たら、どうすればいいの?」 今回は、そんなあなたの疑問に答えます! 参考: 大竹秀一, 『だれも教えなかった レポート・論文書き分け術』, エスシーシー, 2005. 読書レポートに書く内容 レポートに書く内容は、通常次のような場合が考えられます。 ① 本の内容の要約だけで良い場合。 ② 内容の要約に自分の意見・批評や感想を付け加える場合。 ②については、出題のポイントは以下の3点です。 読解 内容をどこまで正しく読み取ったか 要約 それを的確に文章に要約できたか 意見・批評・感想 内容をどのように受け止め、文章表現しているか。 意見・評論と感想の違い 意見・批評 論点に対する是非、賛否、真偽、適否などを自分の立場を決めて判断し、説明するもの。本の内容に対する知的な反応が求められる。 感想 読書の体験報告みたいなもの。感情、印象、思い、それに意見や批評に属する知的反応が混入することもある。意見、批評に比べて主観の度合いが一層強い文章になる。 書き方の方針と攻略法 方針 大学での読書レポートにおいて、まず大事なのは 「きちんと本を読む」こと です。 この本を読む狙いはどこにあるのか?授業と関連付けて先生はなぜこの本を指定したのか? 【どうやって書けばいいの？】読書レポートの書き方攻略！ / ガクセイ基地 / ～読書レポートの疑問に答えます！！～. そして、重点はどこか?
こんにちは、ケアストレスカウンセラー有資格者の寺田淳平です。 気分障害をお持ちのあなたは、仕事を続けるのがつらくて、悩んではいませんか ? 「気分障害の特性の影響で調子が安定しない」 「仕事のモチベーションにムラが出やすい」 「気分障害が原因で仕事探しがうまくいかない」 気分障害の方は、上記のような仕事の悩みを抱えやすいかと思います。 そこで今回は、 気分障害の人が仕事を長続きさせるためのコツを徹底解説いたします 。 3, 500人規模の職場で人事を担当していた私の視点から、仕事探しのポイントや向いている仕事も合わせて紹介しますので、気分障害でお悩みの方はぜひ一度、読んでみてください。 この記事が、あなたの「次の一歩」につながれば幸いです。 気分障害とは? まず、気分障害の概要、種類、症状、治療方法などをお伝えします。 少し長いので、すでにご存知の方は次章「 気分障害は、仕事を休めば治るのか?
ストレスをためない スピード重視の扁桃体にブレーキをかけるのが、理性や論理的思考を担う前頭前野だと大平氏は言います。しかし、 ストレスは前頭前野の機能を低下させてしまう とのこと。適度な休憩を設けたり、趣味の時間でリフレッシュしたりと、 ストレスをためない工夫 をしてみましょう。 2. 感情の波が激しくてつらいあなたに。気持ちを整えラクにするための「10のしないこと」 - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 無理な仕事は引き受けない 過剰なストレスを抱えないためには 無理な仕事を頼まれたら断る ことも大切だと、心理学ジャーナリストの佐々木正悟氏は言います。 うまく断るには、「急ぎの打ち合わせが入っているので」などと、 スケジュールが厳しいことを伝える のが効果的とのこと。やむを得ず引き受ける場合も、即答で承諾せず、 返事を渋って余裕があるわけではないとわかってもらう ことが大事だそうですよ。 3. 黙っていても評価はついてくると思わない 「一生懸命やっているのに認めてもらえない。同僚は評価されているのに……」こうした嫉妬や焦りに振り回されると、モチベーションは下がってしまうもの。 しかし、佐々木氏は 「 やるべきことをやっていれば評価は黙っていてもついてくる、とは思わないほうがよい 」 と言います。必要なのは、資格取得に励んでいることを日頃からアピールしたり、チーム業績への貢献具合を面談で説明したりして、 自分の頑張りを理解してもらう こと。正当な評価が得られれば、余計な感情に振り回されなくなるでしょう。 4. 結果を出すことに執着しない ビジネスでは目標の達成が重視されるが、それにばかり縛られると、自己嫌悪に陥ったり無茶な目標を与えた上司に怒りを感じたりと、負の感情に振り回される。多くの著書でビジネスパーソン向けに禅の教えを説いている禅僧の枡野俊明氏は、そう述べます。 結果への執着で感情を乱す人は、 目の前の仕事に集中する ように心がけましょう。禅の世界では、 「いまできること」をそのつど一心に行なっていけば、結果はおのずとついてくる という考え方があるそうです。先のことばかり考えては、不安が募り、本来の力が出せなくなってしまいますよ。 怒りがこみ上げたら、ワンクッション置いて伝える 5. 周囲に過度な期待をもたない 急に表れやすくコントロールしにくい「怒り」の感情。精神科医の西多昌規氏によると、人は自分の思うようにならないことに怒りを抱きやすいので、 周囲への期待値を下げると感情の起伏が落ち着く そうです。 たとえば、指示を出すだけで自分は動かない上司に、動いてもらうことを期待するよりも、「おかげで私はたくさんの経験が積める」と気持ちを切り替えるほうが得策でしょう。 6.
活力が湧かないときは無理に頑張らない 憂うつで活力が湧かないときは、 無理にエネルギーを引き出そうとせず、将来に向けての充電期間ととらえる とよい……。先述の岩井氏は、そう言います。 岩井氏によると、つらいときに無理をしがちな人は、周囲の評価や「○○歳までに○○をすべき」という発想にとらわれているとのこと。しかし、アドラーが 「人間は自分自身の人生を描く画家である」 と説いているように、自分のペースで筆を進めたり休めたりしていいのだと岩井氏は述べます。 誰より早く出勤して、休日もセミナーで勉強して……という生活に疲れたら、 「こんなときに頑張っても仕方がない」と割りきる のも、感情をコントロールするコツかもしれません。 *** 感情を完全にコントロールすることは難しいものですが、工夫次第で上手に付き合うことはできます。リスト内で「これならできそう」というものから始めてみてくださいね。 文 / かのえかな (参考) NIKKEI STYLE| 感情はどこから? 実は生存をかけて脳が下した判断 佐々木正悟(2014), 『できる人は感情の整理がうまい! 気分の浮き沈みが激しい！最新の原因探求と対処法とは. ラクに成果が出るビジネス心理学』, 三笠書房. THE21オンライン| なぜ、「負の感情」に振り回されるのか? 西多昌規(2015), 『感情に振り回されない技術』, 大和書房. まいにちdoda| いっときの感情に流されない! 即席・感情コントロール術で人間関係を円滑にする 岩井俊憲(2016), 『感情を整えるアドラーの教え』, 大和書房.
気分障害の人のよくある質問・疑問に、「仕事を休めば気分障害は治るのか?」というものがあります。 何をもって「治る」とするのかは、専門家によっても意見が異なりますが、 「薬の服用や通院をせずに日常生活を送ることができる状態」を指すのであれば、仕事を休むことによって、ある程度「治る」ことはあります 。 特に、気分障害の要因として職場への不適応やストレスなどの「適応障害」の面が強かった場合には、仕事を休むことが比較的快復に結びつきやすいかと思います。 しかし、 仕事を休んだからと言って、必ず治るわけではありません 。 基本的には、浮き沈みに適応したり、ストレス対処法を身に付けたりしていく中で、気分をコントロールできるようにならなければ、先述したような意味で「治る」のは難しいと考えられます。 また、環境の変化が原因で再発する可能性もあるため、症状を受け入れながら焦らずに治療していくことが大切になります。 気分障害の人の仕事上の困難3点 それでは、気分障害の人には、どのような仕事上の困難があるのでしょうか?