この記事をお読みいただいている方の中には、キャノンのプリンターTS3330のインクについて、何を買えばいいのか迷っている方も多いと思います。 実際、家電量販店やWEB通販サイト(amazonや楽天市場など)では、様々なインクが販売されていて、よくわからないですよね。 そこでこの記事では、インクの型番・種類・価格など、きっとためになるお役立ち情報を紹介します。 お手持ちのプリンターを有効活用していただけるよう、最適なインク選びのお手伝いになれば嬉しいです。 早速ですが、結論から知りたいという方もいると思うので、インクの種類とポイントをあげてみました。 純正品:TS3330の純正品はプリンターメーカー正規品で、価格はとても高いが、とにかく品質に優れている。 再生品(リサイクルインク): TS3330の再生インク は純正品より少し安く、国内メーカー品だから安心! 詰め替え用(詰め替えインク): TS3330の詰め替えインク は純正品に補充し、印刷代を 約80%コスト削減 できる また、インクの種類別に各ポイントをざっくりと表にまとめてみました。 価格 品質 手軽さ 安全さ 純正品 × ◎ 再生品 ◯ 詰め替え用 1. プリンターの特徴は? TS3330は、2020年4月に発売したプリンターです。 プリンターの価格帯としては、6千円から1万円ほどで購入することができる低価格の機種です。 機能面を見ると、プリント機能に加えて、コピーやスキャンも可能なプリンターです。 また、WiFi・airprintなどの無線印刷も可能で、低価格なのに多機能な機種といえそうです。フチなし印刷もできます。 仕事でフル稼働するのではなく家庭で日々使う分には、十分なプリンターと言えそうだね。 2. プリンターで、黒しか印刷しないのにどうして全色減る？ | パソコン ジョイメイト. インクの型番や色数は? すでにご存じの方もいるかもしれませんが、インクの型番についても、簡単におさらいしておきましょう。 純正品のインク型番は BC-345とBC-346 という名称です。 BC-345がブラック、BC-346がカラーのインクカートリッジになっています。 ちなみに、BCはBlack(ブラック)・Color(カラー)の略のようです。 純正品の商品コードは、BC-345が 2159C001 で、BC-346が 2161C001 となっています。商品コードの意味はよくわかりませんが、この番号をWEBサイトで検索する方も意外と多いようです。 純正品のカートリッジ自体には、345や346などといったラベルが貼ってあります。 BC-345は、顔料ブラックのインクになっていて、特に、文章印刷でくっきり印刷できように活躍します。 BC-346は、カラーのインクカートリッジですが、染料シアン(青)・染料マゼンタ(赤)・染料イエロー(黄)の3色が一体になっています。 カラーは、写真印刷なども含めて、鮮やかに印刷できるように、染料タイプのインクになっています。 キャノンのプリンターには、5色や6色のタイプもあるけど、一般的な印刷なら、4色でも問題ないね。 3.
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最終更新日 2021/02/22
FAQ番号:36523
カラーインクの残量が限界値を下回っても黒だけで印刷ができる製品を教えてください
「黒だけでモード(黒だけで印刷)」に対応している機種は以下のとおりです。
※詳しくは「使い方ガイド」、「操作ガイド」、または「電子マニュアル(ユーザーズガイド/パソコンでの印刷・スキャンガイド/パソコンでの印刷ガイド)」をご参照ください。
「黒だけでモード(黒だけで印刷)」とは
カラーインクの残量が限界値を下回った場合でも、最長5日間はブラックインクだけを使用してモノクロ印刷(白黒印刷・グレースケール印刷)ができる機能です。
ブラックインクの残量が十分にある場合に使用できますが、一時的な機能のため、ブラックインクだけの印刷を開始しておよそ5日後(ご使用の機種や環境によって異なります)には、印刷できなくなります。
お早めに交換用インクカートリッジをご用意ください。
お問合せ・見積依頼(無料) 2020. 07. 01 コピー機・複合機・プリンターの選び方をはじめ、購入・リースなどの導入方法と導入までの流れ、そして導入業のメンテナンスに関わる保守契約サービスやカウンター料金からランニングコストの削減方法に至るまで、お客様が疑問に思われる様々な"ハテナ? "を分かりやすく解説します。...
回答受付中の質問 このQ&Aは役に立ちましたか? カラー印刷から白黒印刷に切り換えるとき。 DCP-J582使っています。ずっとカラー印刷のみ使っていましたが、文字だけの白黒印刷をすることが多いので、PCに表示される手順のところを白黒表示にして印刷しようとしましたら、印刷機の画面にその表示のほかに「なにか?」をするようにとの表示が出ました。どんな手順が必要なのですか? ※OKWAVEより補足:「ブラザー製品」についての質問です。 投稿日時 - 2021-07-28 15:22:18 QNo. 9907559 すぐに教えてください! 回答 (1件中 1~1件目) 投稿日時 - 2021-07-28 16:21:03 ANo. 1 あなたの知識・経験で困っている人を助けてみませんか? 「助け合い」の輪を広げるOKWAVEで回答をお願いします!
9ml 約15. 0ml 約8. 7ml 約13. 0ml 標準サイズと大容量サイズがどれくらいコストに違いがあるのかこちらはキャノンの公式サイトで確認してみました。 キャノン写真用紙・光沢 ゴールドL判フチなしで印刷した場合です。用紙代も含む価格になっています。 インク型番 BC-345・BC-346 BC-345XL・BC-346XL 1枚あたりの印刷コスト 約28. 1円 約21. 7円 単純に計算すると大容量サイズが標準サイズより23%お得になっていますね。 純正インクは写真印刷にはとってもきれいだけど、普段使いにはちょっと高いよね。 純正インクの最安値 キャノン ピクサス ts3330の純正インクの品信はとても高品質です。色合い・保持力など全てにおいてインク代が高価な分、すぐれています。その分卸値が高いので販売価格にもそれほど差がありません。価格.
就業規則は「職場のルールブック」という側面だけでなく、「会社と労働者の契約の一部」という側面があります。就業規則に問題があると、あとで大きなトラブルになる可能性があります。社会保険労務士が実務でよく発見する就業規則の問題のうち、重要な3点をお伝えします。 1.
【前のページ】 « 退職金とは何か 退職金を巡って労働者と会社がトラブルになりやすいのは、会社の経営状態が悪いときです。 いくら退職金制度が会社に存在していたところで、やはり経営者はそれを恩恵的なものと見る向きが強いのか、 経営が苦しいときにまで支払うことに違和感を持つことも多いようです。 退職金制度を設けた当時と今とじゃ、会社の置かれてる状況が違うよ。 それでも全額払わないといけないの? 退職金を払って会社が倒産してもいいっていうの? しかし経営状態の悪化や経済情勢の変化は、本来支払うべきものを支払わない正当な根拠になりません。 こんなに経営が苦しいんだから裁判所もわかってくれるだろう、と期待するのは間違いです。 すると経営者はこう思うかもしれません。↓ 時代に合わない額の退職金を、当然の顔をして請求する従業員が腹立たしい! そしてこう考えます。↓ そうだ、時代に合わない制度なら今から変えればいいんだ! 就業規則と実態が異なるとき | 就業規則の竹内社労士事務所. うちの会社、来年から退職金規程を変更して、支給額をこれまでの半額にするからよろしくね。 ちょっと待ってください、そんな勝手に! 満額出るのがうちの会社のルールだったじゃないですか。 ルールはきちんと守ってください。 ルールは守ってるよ。今までちゃんと払ってきたじゃないか。 これからはルールを新しいものに変えようと言ってるだけさ。 そんな非常識な真似、通りませんよ。こっちは退職金を当てにしてきたんです。 後からポンポン変えられたらたまったものじゃない! 高度経済成長期に作ったルールを、いつまでも変えちゃいけないなんて言うほうが非常識だよ! この場合、どちらの主張が正しいでしょうか?
固定残業手当を支給しているのに就業規則に固定残業手当に関する記載がない 固定残業手当とは、労働基準法で定められた時間外手当を実際に働いた時間外労働の時間数とは関係なく、一定額までは固定的に支払う制度です。固定残業手当が有効とされる条件は、過去の裁判例から次の条件を満たしている必要があると言われています。 固定残業手当が適正と認められる条件 1. 就業規則と雇用契約書の両方に固定残業手当に関する記載があること 2. 固定残業手当とそれ以外の給与が明確に区分されていること 3. 固定残業手当に対応する時間外労働の時間数が労働者に明示されていること 4. 退職金とは？退職金の正しい意味や平均相場、もらい方までを徹底解説. その時間数を超過した場合、差額精算がおこなわれていること 5. 最低賃金を下回っていないこと 1~5のいずれかが抜けているというケースを珍しくありません。1~5のいずれかが抜けているからただちに固定残業手当が無効とはなりませんが、トラブルを防止する観点から1~5のすべての項目に対して抜け落ちがないか確認をしたほうがよいです。 裁判などで固定残業手当が無効と判断されると、固定残業手当も時間外手当の計算基礎に含めて再計算する必要があり、多額の賃金を追加払いする必要があります。 給与総額30万円の労働者の固定残業手当が否定された場合の追加払い分の計算例 <前提条件> ・給与総額30万円 ・時間外労働 月間30時間 ・月間の平均所定労働時間168時間 <支給が必要な時間外手当の計算> 30万円÷168時間×1. 25×30時間=66, 965円 66, 965円を追加支給する必要があります。 3.
企業によるリストラで退職を余儀なくされた場合、企業側へ退職金の割り増しを交渉することはできるのでしょうか?交渉できる主張として、以下の項目が挙げられます。 不当な退職推奨であることを主張する 未消化の有給休暇の買取を求める 退職時期を交渉する 会社都合による退職によって従業員が一方的に不利を被ることを主張すれば、退職金の割り増し交渉ができる可能性があります。退職推奨がおこなわれた個別面談の記録や、有給休暇の残数などを確認できる証拠を残しておくとよいでしょう。 また、退職時期を早めることを交換条件として退職金の割り増しを主張することもできます。企業側は雇い期間を短縮できるため、賃金を減らせる代わりに退職金の増額に応じる可能性が高いです。 リストラによる解雇の理由に納得ができないようであれば、一度は会社との交渉を検討してみましょう。 退職金制度のルールは会社次第!泣き寝入りする前にしっかり確認を! 退職理由が「会社都合」か「自己都合」かによって退職金に差が生じたり、退職金の減額や不支給がおこなわれたりする場合も、すべては企業ごとに定める就業規則や退職金規定に基づいて判断されます。 退職金は「当たり前にもらえる」ものではなく、勤め先によって大きく条件が異なることを大前提として捉え、ご自身の勤め先における制度をしっかりと把握しておきたいですね。 退職金制度は時代とともに変化をしているため、これからもアンテナを張り最新の退職金情報をチェックしていきましょう! ツイート はてブ いいね