|後編:行政処分、刑事処分の流れと仕組みを理解しよう 関連情報 本コラム一覧ページ 廃掃法関連セミナー ご依頼・ご相談 執筆者プロフィール 長岡 文明 (ながおか ふみあき) アミタ株式会社 特別顧問 山形県にて廃棄物処理法、廃棄物行政、処理業者への指導に長年携わり、行政内での研修講師も務める。2009年3月末で山形県を早期退職し、廃棄物処理法の啓蒙活動を行う。廃棄物行政の世界ではBUNさんの愛称で親しまれ、著書多数。元・文化環境部循環型社会推進課課長補佐(廃棄物対策担当)。
(公衆電話から、一言とか) これだけ、きびしい、経済環境の中、生活を考えると悩むのでしょうが、あまり悩むと、あなたが病気になっちゃいますよ。 内部保管で、定年まで置いておくのも手かもしれません。 ちなみに、放射性元素の類は、1Kもあると、億のお金で売れると聞きました。ま~国(日本)に売るのでしょうけど。 回答有難うございます。 こんなスレにお答え頂き感謝いたします。 回答を頂けるだけでも何か救われる気がします。 実際ノイローゼ気味というか、うつになりそうです。 前任者が、やはり会社側の命令でこの件に絡んで一廃処理場へ自己搬入してダンプして廃棄したらしいです。幸い見つかってはいないようです。 やはり、もうその時点で犯罪行為ですよね!確信に変わりました。 で、その後私が引き継いだと。 もったいぶりますが、ヒントは鉛混合物になると思います。 安定型埋立処分ではムリじゃないか?ということです。 だから廃棄物には関わりたくないんですよ! No.
国の資源でもある農地は、所有者であっても無断で農業以外に使うことは農地法で禁じられ、「農地の番人」と呼ばれる各市町村の農業委員会が違反転用を監視している。産廃の投棄先とするのも違反転用にあたり、摂津市の農業委も所有者や大西容疑者にやめるよう警告してきた。. 米軍の廃棄物に抗議の女性 通行妨害などで書類送検 沖縄県警 | 沖縄タイムス＋プラス ニュース | 沖縄タイムス＋プラス. 不法投棄は今年6月ごろまで続き、現在もコンクリート片やパイプなどの建築資材とみられる廃棄物が残されたままだ。これまでに、廃棄物の山の上にあった重機が田植えを終えた隣の田んぼに転落。引き上げようと動かした際に用水管を壊すなどの「二次被害」も。産廃を運び込むダンプカーなどの重みで現場前の市道の舗装もはがれており、周囲の農家から苦情も上がっていた。. 摂津市の農業委や大阪府は大西容疑者側への対応を強めてきた形だが、違反転用に対する行政の動きは鈍く、農地法では都道府県が、農業ができる状態に戻すよう命じる原状回復命令を出せるが、府内ではこの命令が出された例はないという。. 全国でも、住宅を建てたり資材置き場に使ったりする違反転用が平成30年に3648件確認されたが、同年中に原状回復されたのは39件のみ。多くは転用が追認されており、「やり得」ともいえる状況が浮かぶ。また、違反転用を告発し、刑事罰を科すこともほとんどない。.
ここは悩み相談室ではないですが、誰か私の心中を察し何か良い助言等ありましたら、よろしくお願いします。 もういい加減疲れました! この質問の修正・削除(質問者のみ) この質問に対する回答を締め切る(質問者のみ) 古い順に表示 新しい順に表示 No. 31878 【A-1】 Re:悩んでおります 2009-04-18 17:21:53 ハングリー (ZWl7c9 あなたの、年齢、役職、性別、家族構成(独身、所帯持ち)、勤務先の業種、上場企業か否か、労組の有無、などの情報がまったくありませんね。 なので、なにかをアドバイスするなんてことは無理です。 むしろ、次のようなことが疑問として思い浮かびました。 ・悪魔に魂を売ってまで生き延びたいのはなぜだろう? ・自分で自分を守る方法を勉強してこなかったのはなぜだろう? 回答に対するお礼・補足 そうですか!個人情報ですが必要とあればお答えさせていただきます。 年齢厄年、肩書き環境係という部署で主任、業務は言ってみれば何でも屋、危険物乙4、公害防止責任者水質資格あり、特管産廃責任者の講習受講済、係構成員私を含め3名、直属上司製造部次長、性別男、家族構成夫婦+子供2人、業種金属製造業、当事業所の人員約200名、グループ会社含めると約500名、年間売上高約100億円、上場企業否、労組有り。 産業廃棄物の種類を上げることに関しても、覚悟を決めて必要なら載せます。 産廃をあわせ産廃で処理しようとする考えです。 案外なんてことはない?って言われたら、楽になれますね。 ゲロって楽になりたいだけです! 責任だけ勝手に押し付けられていい加減にしろと言いたいです。 この仕事に就いたのが昨年12月です。 当社のISOの担当にも話しましたが、運用は現場任せですという始末。 悪魔に魂を売るですか?自分の生活を守るために仕方なく我慢しています。 偽善的な考えですか? 自分で自分を守るですか? 旧RD産廃処分場問題の経緯｜社会｜地域のニュース｜京都新聞. きつい言い方ですね、今その当たりで自分と押し問答はしてます。 会社内で今私の味方をしてくれる人を探してますが、わかってもらえる方が少なくきついです。 私の上司は処分の指示は会社の回答だと言い放つものですから、社長に直談判しようかとも考えた次第です。 No. 31882 【A-2】 足しにならないことば。 2009-04-18 22:06:30 火鼠 (ZWl8329 お話だと、会社内部に保管している。?というこうとは、不法投棄はしていないということですよね。処理業者に内密に頼んだがだめ(これは当然だとは思いますが)。では、しっかりマニフェストもらう方法はとれませんか?会社規模がそんなに小さい会社ではないようなので、ご自分の権限でできませんか?それとも、廃棄物とは、放射性元素類の試薬とかですか?今は、売ってませんが、むかしは、ウランとかの試薬売っておりましたので、古い実験室にはあったことがあります。そんな話を、電話で相談されて、かなり曖昧でしたが、ウランが、1kあるらしい。どうしたらいいか?と質問されてこれらは、廃棄できないので、むかし、原子力研究所に相談したことがあります。そのときの記憶では、科学技術庁(今はどこが担当だかわかりません)に連絡とのことでした。 結局、話はガセネタのようで、騒ぎにはなりませんでした。 廃棄物の内容がわかりませんので、何も助言できませんが倉庫の片隅でも、不特定多数がみているのなら、内部告発もできるのではないでしょうか?
. 容疑で所有者親族ら逮捕!.. 産業廃棄物の処分を無許可で依頼した疑いなどで、建設会社の社長の男らが逮捕された。... 廃棄物処理法違反の疑いで逮捕されたのは、「伸成建設」の社長、木本伸一容疑者(59)と「ワイド建設」の社長、大西晃容疑者(35)。.. 木本容疑者は本年6月、4tダンプ1台分の産業廃棄物の処分を、大阪府の許可を受けていない大西容疑者に依頼した疑い。.. 警察などによると、大西容疑者は、産業廃棄物を親族が所有する摂津市の農地に放置していた。. 無許可で産業廃棄物の処理を引き受けたとして大阪府警生活環境課は11月11日、廃棄物処理法違反容疑で、大阪府豊中市の自営業、大西晃容疑者(35)を逮捕した。同課は大西容疑者が報酬目的で、親族名義の大阪府摂津市の農地を産廃置き場にしたとみて調べている。農地周辺には3年ほど前から産廃が置かれるようになり、問題化していた。. 同日、産廃の処理を大西容疑者に委託したとして、同法違反容疑で、大阪府茨木市の産廃運搬会社「伸成建設」(大阪府茨木市)代表取締役、木本伸一容疑者(59)も逮捕した。. 木本容疑者の逮捕容疑は2020年6月12日ごろ、ダンプカー1台分の産廃の運搬、処理を府から許可を得ていない大西容疑者に委託。大西容疑者の逮捕容疑は処理を受託し、摂津市鳥飼八町の親族が所有する農地にダンプカーで運んだという。同課によると、大西容疑者は「今は何も言いたくない」と供述し、木本容疑者は容疑を認めているという。.. 関係者らによると、現場農地は数十年前から耕作放棄地で、少なくとも3年ほど前から不法投棄が問題化。同課が7月に現場検証するなどして調べたところ、多くは住宅解体工事などで出た産廃だったという。同課は大西容疑者が産廃処分を請け負った時期や報酬などについて調べを進める。. 大阪府警が現場検証に着手した7月、大阪府摂津市の田園地帯にある農地には、がれきなどが混じった土が3m以上も積み上がっていた。不法投棄は長期にわたり、周辺の農地にも影響。農地が不法投棄に使われるケースは相次いでおり、専門家は「行政などがしっかり対応していく必要がある」と指摘している。. 農地所有者の孫にあたる大西晃容疑者の主導で、産廃が持ち込まれるようになったのは2~3年前からとみられる。大西容疑者の親族の男性は「知り合いから頼まれて置いていたようだが、ここ1年ほどで手がつけられないほどの量になった」と話す。.
内部告発をすることは、とても勇気のいることです。 しかし、内部告発をしたことに対し、降格や退職強要などの報復が行われることがあるのも事実です。 そこで、公益通報者保護制度では、内部告発の内、一定の「公益通報」について、通報者を解雇しても無効であることが定められています。 また、一定の公益通報の通報者に不利益な取り扱いをすることを禁止しています。 内部告発や公益通報者保護制度について、弁護士が解説します。 内部告発とは?
See you mate. 人材採用・教育をこよなく愛する名古屋の両面キャリアアドバイザー。新卒3年間ブラック泥沼にハマり瀕死→外資系印刷営業6年で復活→人材採用・教育8年で飛躍。400人以上の転職支援と1, 000社以上の採用・研修を手掛ける。資格の独学一発合格にも拘る。取得した資格は簿記、賃管、キャリコン、宅建他。2021年は社労士挑戦中。
転職をするということは、当然のことながら、それまで勤めた企業を退職することを意味します。 「もっと自分の能力を活かせる仕事がしたい」という前向きな理由もあれば、人間関係でのトラブルや上司への不満、給料などの待遇面の不満など、退職理由は人それぞれ。 ですが、その伝え方によっては、面接官に不安を抱かせたり、選考結果にも影響が出たりします。 失敗しない退職理由の答え方、伝え方、例文付きで解説します。 退職理由はなぜ聞かれるのでしょうか?面接官はどこを見ているのでしょうか? 転職希望者の退職理由から、その人が 「働く上で重視していること」「仕事に対する考え」 といったことがわかります。 転職希望者の大事にしていることが、自社の中で叶えることができるのか? あるいは、同じ理由で離職してしまう可能性が高いのか 退職理由から仕事への考え方を確認することで、 自社の条件や、社風に合った人材かどうかを判断 しているのです。 新卒採用の面接で行われる、圧迫面接。これには「ストレス耐性を見る」という意図があります。 中途採用の面接では、あからさまな圧迫面接は少ないですが、退職理由という、ともすればネガティブになりやすい、答えにくいことを直接聞くというのは、ある意味ストレス耐性を確認しているともいえます。 答え方によっては、「希望通りにならないと同じようにすぐ辞めてしまうのでは?」という不安を与えてしまう可能性もあるため、注意が必要です。 前の職場が悪い、人のせい、など周りの誰かのせいととらえて、被害者気分でいないか。 自分ごととしてどう対処した結果、退職したのか。 退職理由を聞くことで、 仕事や社内での役割に責任を持って取り組めるか を見ているのです。 では、退職理由をどのように伝えていけばよいでしょうか?
転職の面接でほぼ確実に聞かれる「退職理由」。ネガティブな理由だから答えづらい……、と感じる方も多いと思います。しかし、答え方を抑えておけば、逆に周囲と差をつける大きなポイントとなります。どう答えると好印象に受け取られるのでしょうか?具体的な考え方を、例文も合わせて紹介します。 なぜ面接官は退職理由を聞くのか?
短期間で退職したら、面接では必ず退職理由を聞かれます。 面接で武器になる退職理由のポイントや例文を説明してきましたが、 やっぱり退職理由が不安!
「前職は短期間で退職したんだけど、面接で退職理由を聞かれたらどうしよう?ヤバいよなぁ・・・どこも採用してくれないかも・・・」 転職の面接では、必ずと言ってよいほど、前職での退職理由を質問されます。 前職を3ヶ月や半年など短期間で退職した場合、 「ヤバい。退職理由で不採用になるかも・・・」 と不安になるのは当然のことでです。 でも、大丈夫! 短期間で退職しても、退職理由を工夫することで、「短期間で退職した」というマイナスの印象をプラスに変えることができるんです。 面接官にプラスの印象を与えることができれば、採用に大きく近づくことができますよ! 短期離職や転職すぐの再転職でも、気にせず内定をもらうには | 「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ. この記事では、面接で聞かれる短期間で退職した理由や短期間で退職した時の退職理由の伝え方のポイントや例文などを説明していきます。 短期間で退職した人は面接での退職理由が大逆転のチャンス! 短期間で退職した人は、 「退職理由を面接で聞かれたらどうしよう・・・」 と思っているかもしれません。 確かに、普通に考えれば、短期間で退職した場合の退職理由はあなたにとってウィークポイント。 退職理由が仇になって、不採用になるかもしれません。 でも、面接官に 「その退職理由なら短期間で退職しても仕方ないな」 と思わせることができたら、あなたの退職理由は転職活動での大きな武器になるのです。 つまり、 短期間での退職理由は諸刃の剣 。 あなたにとっては、転職の足を引っ張るものにもなりますが、転職の武器にもなるものです。 短期間で退職した人は、ネガティブになってはいけません。 だって、あなたは 面接官を納得させられれば、マイナスポイントが大きなプラスになる大逆転のチャンスをつかんでいる のですから。 短期間での退職は悪いことではないんです! 短期間で退職した人は、 「ヤバい。短期間で退職しちゃったなぁ。人生失敗したかも」 と思っているかもしれません。 確かに、一般的には短期間で退職するのは悪いこと・良くないこととされています。 でも、本当にそうなのでしょうか? 自分に合わない職場・ブラックな職場なのに、我慢して我慢して、ストレスを溜めてまで長く働く。 これが良いことなのでしょうか? 違いますよね。 やりたい仕事ができない 体調不良になるほどストレスがかかる職場で我慢する これが良いことのはずがありません。 それなら、 短期間でさっさと退職して、違う職場に転職した方が絶対に良い です。 特に、あなたが20代なら、数ヶ月も数年もさほど変わりません。 数年我慢して職歴を作るくらいなら、さっさと転職した方があなたの為です。 30代でもそうですね。 はっきり言えば、30代はもう転職を繰り返す年代ではありません。 でも、よく考えてください。 ここから先、あなたが年齢を重ねれば重ねるほど、転職は不利になっていきます。 短期間での退職で今転職するのと、数年我慢して数年後の年齢で転職するのは、どちらが有利ですか?