今年はあと3か月なのに10日付与するのも多すぎるから5日ね!と言われました。 つまりどういうことだってばよ…。 会社側にとってはかなり譲歩した! !と思っているはずなので、ここでゴネるのも悪手かな?と判断し「ア~ソウデスカ」と返事しておきました。 来年1月に有給休暇が10日付与されるとのことです。 ん? 「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこと - SmartHR Mag.. クリックすると厚生労働省に飛びます 来年は10日……ん…?🤨 しかし来年から夏休みが消えることが確定 うちの会社はお盆休みがない代わりに、夏季休暇を「5日」与えられていました。 役員が言うには「夏休みが実質有給休暇みたいなもんだったから、この際無くすね」とのことです。 確かに消化期間は決まってましたが、一定の期間の間に各自好きに取得できる特殊な形の夏季休暇でした。 あいか やばいよ…他の有給10日貰ってる社員さん達にとってはただの改悪じゃん… 有給休暇の付与日数は法律で決まってるんだよ ! って私が言ったばかりに、少ない年間休日がさらに減るという地獄を生み出してしまいました。 もちろん、他の勤続年数が長い方の有給休暇が+5日されるなら「は?」って思う気持ちは多少少なくなるだろうけど、それが無かったら私大罪人じゃん! (何年働いても有給休暇は10日が最高値) 「社労士さんに相談して色々と整える」とは言っていましたが、法律なんて守ってたら潰れるから!って言ってくるような会社です。 社労士さんに相談したとしても、うちの会社が法律が守るなんてことは絶対しないだろうし、そもそも社内規則がないので労働者の不利益になる変更でも自由にできてしまうんですよね。 というか私の有給休暇、今年と変わらないってことになるじゃん。死ぬ。 シェリ 夏休みなくなっちゃったね… このことが他の社員に知れたら私は改悪させた大罪人なっちゃうよ…。殺されるよ…。 会社の主張②有給休暇なんてあげるだけ損 これは社長の持論。 なんで働かない日にお金を払わなきゃいけないの?っていう考えを持っているご様子…。 労働者の当然の権利である有給休暇は会社にとって全くの無駄であり、なぜ与えなきゃいけないのかと本気で思っているらしく、私が有給休暇10日だろ! !って言ったときに一番怒ってたのは社長です。 雇われは休まず働いてろ こんな社長の気持ちが自然と心に伝わってきますね。 やはり血縁の二代目三代目はクズという持論がさらに強固になりました。クズめ。 四代目で終わるんじゃないかなと勝手に思っていますがどうなるかは不明。 ちなみに社長は他の会社で働いた経験はゼロです 会社の主張③労働者は守られすぎててずるい!
詳細はこちらにて!取材をしてきました!
8月 25, 2016 6月 7, 2020 むしろ世の中のためにもさっさと死んでほしいですね どうも!今まで数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです! 昔、残業代が出なかったり、定時無視で労働させられていた時に、そのことん関して凄く不満があったので上に直訴したことがあったのですが、その時に言われたのが 「労基法を守っていたら会社が潰れる。他の奴らを路頭に迷わせて平気なのか?」 という怒られ方をしたことがあります コレと似たような言葉をインターネット上で度々見かけるので、世間では結構言われている言葉じゃないかなと思って聞いてます ぶっちゃ当時の聞いた瞬間から今まで、そしてこれからもこういう会社はさっさと潰れてくれたほうが世の中のためだと本気で感じました 当時の経営者には控えめに言って「死ね」としか思ってません こういう会社が潰れたとしても、別に損するのはブラック企業の経営者くらいなもんで、誰一人損をするどころか世の中にとってはプラスでしかないんですよね 今回はこういうふざけたことを言うような会社は、何故死んでもらったほうが世の中のためになるのか?そして誰も損をしないのか?ということについて記事にしようかと ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! 労働基準法を守ってたら会社は潰れるって意見は正論ですよね？会社あ... - Yahoo!知恵袋. IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら!
これまでは終身雇用の考え方が日本の"働き方"となっていましたが、今後はライフスタイルに合わせた働き方が重要となると思いますので、そういった環境を整えるためにも企業の負担をもう少し軽減させないといけないですね。 利益を生み出さない社員の雇用や働くことができなくなった社員の雇用を企業に求めることは負担が大きく、賃金の上昇や労働者の待遇改善にも繋がりにくくなります。 決して会社側を擁護しているわけではなく、 労働者を不当に扱い利益を上げるような会社は無くなるべきだと思いますが、会社の負担を軽減できれば大幅に改善しようと考える経営者も多く存在 しています。
労働基準法なんて守ってたら会社が潰れる! そんな風に言われることもよくあります…。 まぁ確かに最低賃金が上がってきている割に、社会保険料なども値上がりしてきていますが…。 企業側の負担も増えてきているので、わからなくもないですが…。 しかし、労働基準法を守っていたら会社が潰れる!なんていう会社には、潰れていただいたほうが良いと思うんですよね。 経営が怪しいゾンビのような会社が多いから、新しい会社がなかなか出てこない状況になっているわけで…。 この記事では、労働基準法を守っていたら会社が潰れる!なんて言ってる会社は潰れた方が良い理由をご紹介します。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 労働基準法守れない会社は潰れろ!と思う人は多い… 最近はあまりにブラック企業が増えてきましたので、「労働基準法守れない会社は潰れろ!」と考える人も多いです。 間違って労働基準法を守らないようなブラック企業に入社してしまい、酷い思いを経験した方も多いですからね…。 ネットやSNSなどを見てみても、 「前入社した会社、入ってすぐ「うちは残業代出ないから」とか言いやがった! もちろん即効辞めたが…。 そもそも残業代なんて支払うのが義務だろ! 労働基準法を守れないような会社は潰れろ!」 「求人票にウソ書くのマジ辞めてほしい! 特にハローワークの求人とか、ウソがないほうが珍しいだろ! 「労働基準法を守ってたら利益が落ちる！」というのはスポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない！」と同じ？ - Togetter. 労働基準法も守ってないような会社に入社したら、こっちの人生が潰されるんだよ! 「ブラック企業にしか行けない奴は自己責任」とかいうバカは、まずそこをなんとかしろよ! 転職サイトの求人でもウソ多いじゃねーか!
って流れじゃないですかね。 回答日 2020/06/05 共感した 2 従業員2, 000名規模の中堅企業で人事部長をしています。 当社は労働基準法に限らず全ての関連法規を順守しています。創立30年以上ですが、幸いなことにコロナの影響も大きくは受けず、今のところ潰れる気配はありません。 当社だけでなく、恐らく世の中の多くの企業がしっかりと定められたルールを守っていますよ。 たしかに中には雇用者側にとっては厳しいと感じる部分もありますが、だからと言って違反していいということにはなりません。 まずは法律を守るために今のやり方をどう変えるのかということを考えない経営者がよく口になさる言葉だと思います。 回答日 2020/06/05 共感した 0 日本の99%以上は中小企業です。 ちゃんとした中小企業もあれば、潰れてしまう中小企業もあります。 何百万の会社を、ひとくくりに「中小企業は」と言う考え方は少し乱暴で無理がありますね。 回答日 2020/06/05 共感した 0
I just accidentally clicked "yes" when prompted to permanently delete a couple of files from my USB flash drive. Please tell me there is a way to restore or recover these files! I just tried to restore a previous version, but I only ended up with a shortcut to the original version that I just deleted. Thank you in advance for any solutions. 外付けHDDから写真を復旧する方法. ) asked by Gypsywilde27 on Microsoft's Community この例で、ユーザーも誤ってファイルを削除しました。 唯一の違いは、USBフラッシュドライブからデータを削除した後、ファイルがごみ箱に入れられなくて、完全に削除されてしまったということです。 関連記事: フォーマットされたUSBドライブからデータの復元方法 2. ファイル損失のもう一つの一般的な原因はパーティションの破損です。 例: HDD(シーゲイト 2TB)をPCに接続しました。そこでは、絶対に失わないビデオファイルしかありません。今、外付けのHDDとして、あるいは USBアダプターで、PCにアクセスしようとする時、フォーマットする必要があるというメッセージが出てきました。誰かがそのハードドライブからファイルを救出する方法を知っていますか?お願いします。(原文:This HDD was connected to my PC but it only has some video files that I can't lose. Seagate. 2TB. Now, when I connect it inside of my PC like extra HDD or using usb adapter, appear a message telling me I need to format it. Please, somebody know how can I to save all my files in that hard drive? )
皆さんはパソコンで写真や動画などを見ている時、何らかのトラブルにあったことはありませんか。例えば、間違ってデータを削除してしまったり、何もしていないのに突然データが読み込めなくなったりといったトラブルです。 今回はこのようなトラブルに遭われた方に、おすすめの5つデータ復旧ソフトを紹介します。 ① Wondershare 「Recoverit」 消してしまった写真を出来るだけ復元するためには、別途ソフトが必要となります。 写真を復元できる復元ソフトはたくさん公開されていますが、その中でもおすすめはWondershare Recoveritです。 Wondershare Recoveritは初心者向きの復元ソフトで、視覚的な操作をするだけで簡単になくしたデータを復元してくれます。 当然、写真の復元機能もあり、ハードディスク・外部デバイスなど様々なデバイスからなくした写真を復元できます。 メニューに従って操作をしていくだけでなくした写真を復元してくれて、写真がハードディスク内にある場合でも、デジカメ内にある場合でも復元は可能です。 次、 Wondershare 「Recoverit」 でファイルを復元する手順を簡単に説明します。 ステップ1. 「復元したいファイルの場所を選択してください」というウィンドウが表示されますので、復元したい写真を保存していた場所を選択し「開始」をクリックします。 ステップ2. 復元したいファイルをスキャンします。 ステップ3.
ドコモ携帯が水没したり、リセットしたり、或いは不意にデータを削除した時、大事な写真が削除され、失われた時、どうすればドコモ写真を復元できますか?この記事ではドコモ写真を復元する方法を紹介致します。 携帯(ドコモ、ギャラクシー)の動画、写真って復元できるんでしょうか? 削除した写真を復元するには. ギャラリー(動画、写真が保存してある所)の整理していた所、写真、動画を誤って削除してしまいました…自分の赤ちゃんの動画、写真で思い入れのあるものばかりなのにバカな事をしてしまったととても後悔しています。何か復元する方法がありますでしょうか。よろしくお願いいたします。 友達がドコモのAndroidを使ってますが、先日、誤って写真を消してしまったようで、どのように復元できるかについて私に聞いてみました。ネットで調べてみると、知恵袋から上記の質問が出てきて、このようにドコモ 写真の復元に頭を悩ませているユーザーが思うより多いことに気づきました。そこで文章により、特にドコモユーザーに向けて、失われた写真データを復元する方法を簡単にご紹介したいと思います。 Android 写真を復元 Part 1. ドコモ 写真 復元ソフトのできること Part 2. ドコモ 写真を復元する方法 Part 1.