4つのペナルティも紹介」を詳しく見る 助成金の3つのデメリット 助成金はメリットばかりのように見えますが、デメリットも存在します。助成金の主なデメリットを3つ紹介します。 デメリット1 助成金の申請に手間がかかる 助成金を受給するまでには様々な書類を作成し、申請する必要があります。そのうえで、労働局やハローワークなどの審査、確認を受け、質問に応えなければなりません。このように、助成金の申請から受給までには、多くの手間がかかります。 初めて助成金を申請する会社であれば、条件をクリアしていなかったり、申請の書類に不備がある可能性があります。もし申請が通らなければ、それまで行っていた作業が無駄になってしまいます。 「助成金の計画の審査のために必要な申請書類とは? 提出期限も併せて紹介」を詳しく見る デメリット2 助成金を受給する取り組みで、会社の負担が増える 会社によっては、助成金を受給する条件をクリアするために、事業計画を無視して正社員採用を行ったり、研修制度を整えたりすることで、業務や費用の負担が発生する場合があります。 また、新たに就業規則を整えたり、すでにある就業規則を変更すると、もとに戻すことが難しいため、会社の実情に合わなかった場合、社内にひずみが生じます。 デメリット3 助成金の申請から受給まで時間がかかる 助成金は審査が通れば、すぐに受給できるわけではありません。キャリアアップ助成金の場合、支給申請から支給決定まで、正社員化コースであれば半年、人材育成コースであれば1年近くかかり、近年その期間がさらに延びる傾向にあります。 その理由は、不正受給がないように、厳格に審査を行っているからです。このように、助成金は後払いのため、支給されるまで、取り組みにかかるコストは自社でまかなわなければなりません。 まとめ 助成金には、メリットがあると同時に、デメリットも存在します。受給の要件をクリアするための取り組みが、無理のない範囲で行えるのかどうか確認したうえで、助成金の申請を検討してはいかがでしょうか。 ネット上で簡単に 申請書作成・承認依頼
経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者を解雇せずに一時的に休ませるなどして、労働者の雇用を維持したときに休業手当や賃金等の一部を助成する制度です。 参考)厚生労働省公式サイト 「雇用調整助成金」 この制度は、労働者の雇用維持・安定を図るために雇用保険法に基づいてつくられました。 「雇用調整助成金」は個人への給付ではなく、国から事業主へ給付されます。 雇用調整助成金の制度を拡大することで、国が広く労働者の雇用維持を図っています。 2021年2月更新:「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)申請期間は? 通常の申請期限は「支給対象期間」(休業する期間)の最終日の翌日から起算して2か月以内です。 例:11月1日~11月30日まで休業した場合、申請期間は12月1日~1月31日となります。 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)では対象者が拡大? 【前半】日本一わかりやすい雇用調整助成金①知らないとあとで損をする雇用調整助成金の申請における落とし穴 緊急事態宣言を受けてコロナウイルスの影響を受ける事業者に助成金の制度と申請 - YouTube. 従来の「雇用調整助成金」では雇用保険被保険者のみが対象となっていました。 新型コロナ特例の助成金では、経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主の下で働く 従業員全てが対象 となります。業種も問いません。 パートやアルバイトの方も含まれます。 この雇用保険被保険者以外の方に対する休業手当は「緊急雇用安定助成金」という名称ですが、助成の内容や申請方法は雇用保険助成金と同様です。 従来の雇用調整助成金制度では、雇用保険の6ヵ月以上の加入が必須条件でした。コロナ禍での特例措置では、雇用保険加入6ヵ月未満・未加入の、新入社員や派遣社員、契約社員、パート、アルバイトも、助成金給付の対象になります。 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)では給付額も増加? 従来の「雇用調整助成金」では、一人当たり日額上限8330円の給付でした。 しかし新型コロナ特例により、企業規模に関わらず、一人当たり 日額上限15000円 の給付が適用されます。 解雇などをせずに雇用を維持している中小企業の休業および教育訓練に対する助成率も従来と比べて、原則9/10だったものが引き上げられ満額となっています。 大企業は従来通りの3/4です。 [令和3年1月8日からの緊急事態宣言に伴う一部の大企業への助成率の引き上げ] 緊急事態宣言が発出された一部の都道府県※で、知事の要請に応じて営業時間を短縮し、従業員を解雇しなかった場合には、大企業でも助成率が100%へと引き上げられることになりました。時短営業の要請をされている、飲食店やカラオケ店などの大手企業が主な対象となります。 参考)厚生労働省 雇用調整助成金の特例措置に係る大企業の助成率の引き上げのお知らせ ※一部の都道府県: 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、 栃木県、岐阜県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県 赤字の地域の特別措置対象期間 :令和3年1月8日~令和3年2月7日 青字の地域の特別措置対象期間 :令和3年1月14日~令和3年2月7日 (2021年1月25日時点) 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)の対象期間は?
一緒にはもらえない(併給調整がかかる)助成金もありますが、それ以外の助成金は要件に該当すれば複数受給することもできます。キャリアアップ助成金のように、同じ助成金を繰り返し受給できるものもあります。 助成金のメリットは「要件を満たしていればもらえる」こと ――助成金を受けるメリットを教えてください。 メリットは大きく下記の2点です。 1. 要件を満たしていればお金がもらえる 経済産業省が管掌している補助金は審査によって選抜されるので事業者間の競争になりますが、助成金の場合は必要書類が揃っていて内容が要件を満たしていればもらえますので、他社の申請状況に左右されることはありません。これが一番のメリットです。 2. 労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができる 申請には賃金台帳・出勤簿・労働条件通知書(雇用契約書)が求められる場合が多いです。給与計算が正しく行われているかもチェックされますので、結果的に、労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができるようになります。 就業規則が必要なものが多いので、10名未満の小さな会社でも就業規則を作る必要がでてくることもあります。就業規則を作ると社内ルールが明確化されるので、適正な労務管理につながると考えています。 その他に、従業員が働きやすい環境、採用に有利な制度を作ることができる、会社のイメージアップ、取組みのアピールができるなどのメリットがあります。 ――助成金のデメリットはありますか? 主なデメリットは下記の2点です。 1. 必ず助成金がもらえるわけではない(申請にかけた労力が無駄になることもある) 助成金は必要書類が揃っていて、内容が要件を満たしていれば原則としてもらえますが、100%ではありません。例えば、計画届を出したけれども、助成金の取組みができなかった場合、該当の従業員がやめてしまった場合、途中で従業員の解雇をした場合等で、助成金を受給できないことがあります。要件を満たしていると思っても細かいところで引っかかってしまい、もらえないこともあります。 2. なんらかの「取組み」をしなければならない 助成金をもらうためにはなんらかの「取組み」を順序よく、実施しなくてはなりません。経営者によりますが、取組み自体を「面倒」だったり「本業で稼いだ方がいい」と思われる方にはデメリットと感じられると思います。また、助成金をもらいたいがために自社に合わない制度を入れて後で苦労するケースもあります。 この他のデメリットには、受給までに時間がかかる(長い場合は支給申請してから1年以上)、書類の保管義務がある(支給決定から5年間)、実施調査に協力しなければならない、申請書類提出後に労働局からの問い合わせに対応したり、追加書類の提出を求められることもあるなどがあります。 申請が多いのは「人材開発・能力開発」に関する助成金 ――具体的な助成金の例を教えてください。 ここ数年、私が担当するクライアントさんから申請が多いのは人材育成・能力開発に関する下記の二つです。 1.
最後に、新型コロナウイルスに関連して特例が出され、活用が期待されいている雇用調整助成金ですが、実際に対策として有益なのかどうか、について解説します。 新型コロナウイルスという未知のウイルスの蔓延を予想することが難しいため、そもそも休業になったからといって「使用者の責に帰すべき事由」であるとして休業手当を支払わなければならないかは議論があります。 また、あまりにも経営状況が悪化し、感染の収束も見えないことから、会社破産・法人破産を検討する会社も少なくありません。 しかし、なにも対策もせずに社員を休業させれば、休業手当が必要とされる可能性があり、この場合には雇用調整助成金の助けはあったほうがよいです。 また、一方で、新型コロナウイルスによる働き方の大きな変容をチャンスに飛躍する会社もあります。新たな業態を創出し、飛躍をとげる会社では、優秀な人材を囲い込むチャンスが到来しているとみることもできます。このような見方からすれば、社員を解雇するのではなく、休業させてでも生活の保障をおこなうことには大きな意味があります。 「企業法務」は、弁護士にお任せください! 今回は、新型コロナウイルス禍が経済に大きな打撃を与えたことで注目を集めている「雇用調整助成金」について弁護士が解説しました。新型コロナウイルスのような未曽有の事態に対応するために、活用できる制度の基本を理解してください。 なお、雇用調整助成金は、新型コロナウイルスからの事業者の救済のため、手続きが簡素化されており、ガイドブックなども充実しています。そのため、専門家の助けを借りなくても申請することも可能ではあります。 ただし、時間と手間が多く、これまで労務管理に力を割いていなかった場合には、あらたに作成しなければならない資料も多く、労働法上の注意点もあります。 新型コロナウイルスにともなう休業について、雇用調整助成金を活用して乗り切ることを検討する会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「新型コロナウイルスと企業法務」まとめ
実印が必要になったんだけれど、選び方や注文の仕方がよく分からない。。。 不動産や住宅の購入、車の契約、ローン契約、遺産相続…。重要な場面で必要になる実印だからこそ、きちんと知識を得てから自分に合った実印を作りたいですね。 そんな方に実印作りのアドバイスをまとめてみました。 (男性用は 「男性の実印の作り方」 をご覧ください。) 女性の実印作成の 「6つのポイント」をチェック! 1.女性用実印の 文字 の彫り方 2.どんな 書体 で彫刻しますか? 3.女性用実印のおすすめ サイズ 4. 素材 は何を選べばいいの? 5.女性が実印を作る タイミング とは? 6.実印の 条件 を知っておこう 7.女性用実印 まとめ ←結論だけ教えて!という方はコチラへどうぞ♪ 自分自身の夢や 家族の幸せ 大きな決意。 どんな想いを込めますか? その「想い」はきっとあなたの人生の一歩をあと押ししてくれることでしょう。 小林大伸堂の 開運印鑑の特徴 小林大伸堂の実印は、お一人お一人 お名前の画数を拝見して画数を吉数に整え、「想い」をうかがいながら彫刻士が一本一本おつくりいたします。 吉相体(きっそうたい) と呼ばれる書体をもとに 八方位の8つの運気 から、特にご希望の運気を強めた印影(いんえい:印鑑の文字デザイン)でお仕立ていたします。 「家族仲良くいられますように」「心も身体も健康でいられますように」「愛情に満ちた人生を」… そんな人生への願いや想いがあなたの名前に込められた、自分だけの印影デザインでお仕立て。 「美しく咲く花のように…」という美咲さんのお名前に込められた願い、そして「幸せな人生を」という想いを、印鑑の文字に込めて刻みます。 1. 女性用実印の 文字 の彫り方 女性の実印は、「名前のみ」横書きで作りましょう。 女性用の実印は、「お名前ヨコ書き」でお彫りするのが吉。 実印に彫る名前には規定があり、『住民票に記載されている「氏」「名」「氏名」のいずれか』とされています。つまり、苗字でも名前(ファーストネーム)でもフルネームでも、本名(住民票の名前)なら実印登録は可能です。 男性の場合は、偽造防止や個人の証明という意味合いからフルネームで作りますが、では女性の場合もフルネームが良いのでしょうか? 女性は、将来的に 結婚で苗字が変わる とその実印は使えなくなってしまい、新しい実印をまた作り直さなくてはいけません。そのような意味からも、 結婚後も使えるよう「名前だけ」で実印を作っておくことがおすすめなのです。 Q.
実印を作るならどんな 印材 が良いのでしょう? 印鑑の素材って、たくさんあって迷ってしまいますね。好みや予算のことももちろんありますが、ポイントとしては、 一つは「実印を作ろう」と思ったきっかけ 、 二つ目は「一生のおつきあい」 、この2つを考慮して選ぶことです。 相反しているようですが、 実印は必要となったきっかけや人生の節目に向かい合うからこそ作ろうと思う物 です。例えば、「初めて自分の自動車を購入しよう!」というきっかけや、「結婚して苗字が変わる。新しい人生のスタートの時」という大切な節目だったりしますね。 その時の決意や未来への希望の気持ちを大切に していただきたいのです。 そして、印鑑、とくに 実印は正に「一生もの」のお買物 です。今後の社会生活において重要な契約や書類に必要となり、歳をとってからも出番があるかもしれない大切な印鑑です。 このことから、「大切な人生のタイミング」で作る「一生使うもの」と考えて、 長く愛用できる自分に合った素材 を選んでいただければ、と思うのです。 女性の実印におすすめ!
その他、市長が不適当と認めたもの(ここは、自治体によって規定は様々です。) 上記が、「実印登録できない印鑑」の代表的な規定例です。 つまり逆にいえば、 8mm~25mmに収まるサイズで 本名だけを彫刻し余計な絵柄や文字は入れず 欠けたり擦り減ったりしていない 丈夫な素材の オリジナルで作って貰った自分だけの ・・・そんな印鑑なら実印登録はほぼ可能、ということですね。 恐らく一生に一度の実印作成の機会でもあり、一生おつきあいする実印ですから、「ちゃんと知って」作る。そんな心意気を大切にしていただきたいと思うのです。 成人や就職、結婚、不動産の購入など、人生の大切な場面で必要となる実印だから。。。 7.
女性用実印のおすすめサイズ 三本の印鑑の中で最も大切な印鑑、ということで認印・銀行印と比べると一番大きいものとなります。 女性用実印のサイズは、おおむね 15mm か 13. 5mm が一般的なサイズです。縁起良くしっかりサイズなら 15mm、 控え目サイズなら 13.5mm もしくはとお考えください。 では、15㎜と13.5㎜、どちらを選べば良いでしょう? 人生の ここぞ!という大切な場面で必要になる実印だから。「宝石の女王」ともいわれ、ROSE STONE ローズストーンでも 憧れNo.