類語辞典 約410万語の類語や同義語・関連語とシソーラス 読ませていただきました 読ませていただきましたのページへのリンク 「読ませていただきました」の同義語・別の言い方について国語辞典で意味を調べる (辞書の解説ページにジャンプします) こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 「読ませていただきました」の同義語の関連用語 読ませていただきましたのお隣キーワード 読ませていただきましたのページの著作権 類語辞典 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS
そこで。 「読む」という意味にするには「する」をくっつけて「 拝読する 」とします。あるいは「読ませてもらう」という意味にするには「 拝読させてもらう 」とします。 漢語や外来語の名詞に動詞「する」をくっつける用法はほかにも「返答する」「連絡する」「報告する」などいろいろあり。 "①読むこと②させてもらう"に謙譲語を使っているから正しい で。 果たしてなぜ中学生レベルの復習が必要だったのかというと… 「拝読」=「読むこと」の意味の謙譲語(単体では名詞) 「させていただく」=「させてもらう」の意味の謙譲語 がそれぞれ別の単語であることを理解するためです。 これが分かればすでに正解にたどり着いています。 「①読むこと」「②させてもらう」という2つの異なる単語にそれぞれ謙譲語を用いているため二重敬語ではなく、正しい敬語の使い方をしているのですね。 ようするにビジネスメールでよく使う以下の敬語と同じことなのです。 ご一緒させていただきます "①一緒"に謙譲語「ご」で「ご一緒」 "②させてもらう"を謙譲語「させて頂く」に変換し丁寧語「ます」で「させて頂きます」 ご挨拶させていただきます "①挨拶"に謙譲語「ご」で「ご挨拶」 もし「拝読させていただく」が二重敬語になるのであれば「ご挨拶させていただく」も二重敬語になりますよね?? ところが実際にはどれも正しい敬語でありビジネスメールによく使われます。 【補足】そもそも二重敬語とは? 二重敬語とは「ひとつの語におなじ敬語を二回つかうこと」であり敬語のマナー違反です。 よくある二重敬語としては「お伺いする」「お伺いいたす」があります。 なぜこれらが二重敬語なのかというと… 「行く/聞く/たずねる」を 謙譲語にして「伺う」 さらに 謙譲語「お~する」「お~いたす」 もとになる語「行く/聞く/たずねる」に謙譲語「伺う」をつかい、さらに謙譲語「お〜する」「お〜いたす」を使っています。 「伺う」は動詞であるために名詞「拝読」と違い「~する・~いたす」という動詞をくっつけることが日本語として既におかしい訳ですが… まぁいずれにせよ二重敬語なので間違いです。ひとつの語に同じ種類の敬語を2回つかうことが二重敬語であり、敬語のマナー違反になります。 「お伺いいたします」が間違い敬語である理由、正しい使い方 「お伺い致します/お伺いします/お伺いさせて頂きます」すべて間違い敬語!
読ませていただく ビジネス文書お助けツール / 敬語一覧 / 例文一覧 「読む」の謙譲語:「拝読する」「読ませていただく」 「動詞+ていただく」または「動詞+させていただく」の語形は、高い敬意を表す謙譲語の基本パターンのひとつです。 6月5日付貴信、謹んで拝読いたしました 久しぶりのお手紙、うれしく拝見いたしました。私どものほうこそ、いつも細やかなお心遣いをいただき、心から感謝申し上げます。 このたび○○先生のご著書を読ませていただき、ぜひ当社社員にも学ばせたい内容であると考え、お願い申し上げる次第です。 〇月○日付けメールを読ませていただきました。 かねてから関心ある内容でしたので、何度も繰り返して読ませていただきました。 拝読しました御状によると、石田様におかれましては、このたびご退院なさったとのこと、誠におめでとうございます。 ご託送のお手紙なつかしく読ませていただきました。いつもながら、心にかけてくださりありがとうございます。(託送:運送業者に依頼して手紙などを送ってもらうこと) 去る〇月○日付のお見積書を拝読いたしました。早速検討いたしましたが、弊社が予想していた価格よりも割高であり、残念ながらお見積もりの価格では発注できかねるという結論に達しました. ビジネス文書お助けツール「MC2」/時候の挨拶や結びのあいさつ、その他さまざまなフレーズの整理や取り出しに便利なアプリです。 敬語とビジネス文例集リスト 存じ上げる 拝聴する よろしければ お聞きする 拝受する 読ませていただく ご回答ありがとうございます お待ちしております ご逝去 お済みですか お買い求め 貴信 お断りさせていただきます 見る 「いただく」と「くださる」 ご挨拶申し上げます いかばかり 調子はどうですか 今後とも 精進します 了解しました 値上げ交渉 難しいです 教えてください いつでも構いません エクセル使い方まとめ Copyrught(c)2007 文例の森 All Right Reserved.
「拝読させていただく」は間違い敬語?二重敬語? とご心配のあなたへ。 「拝読させていただく」は100%正しい敬語ではあるものの、使い方によって変な日本語になるときがあり注意が必要です。※根拠は本文にて解説。 正しい使い方にはたとえば、 【例文】(上司あての)手紙を拝読させていただきました。 【例文】(上司の)ツイートを拝読させていただきました。 などあり。 あるいはまぁ許容される範囲の使い方にはたとえば、 【例文】xx先生の新著を拝読させていただきました。 【例文】xx教授の論文を拝読させていただきました。 などあり。※それぞれの根拠は本文にて。 意味は直訳すると「 読ませてもらいました 」。 読むことにたいして上司なり目上など相手の許しを得なければいけない時に「 恐れ多くも読ませてもらったけど、許してね 」「 読ませてもらったけど、いい?
つづいて「拝読」の使い方というか注意点について簡単に。 ①立てているのは目の前の相手ではなく、著者! 「拝読」をつかうときの注意点その一。 「拝読」は著者なり資料を書いたヒトを立てるためにつかう敬語です。 NGとなる使い方にはたとえば。 ×お客さんの前で自分の上司が書いた本を「拝読する」とするのは間違い。 これだとお客さんではなく上司を立ててしまうことになります。 ポジションとしては「お客さん >> 上司」であるハズなので丁寧語だけをつかい「読みました」とするのが妥当です。 ×上司の前で後輩の書いたレポートを「拝読する」というのも間違い。 これだと上司ではなく後輩を立ててしまうことになります。「上司 >> 後輩」であるハズなので丁寧語だけをつかい「後輩のレポートを読みました」とするのが妥当です。 ②" ご 拝読する"は二重敬語! 「拝読」をつかうときの注意点その二。 もっとも初歩的な敬語の使い方なのですが…「 ご 拝読する」はNGです。 「拝読」はすでに「読むこと」の敬語(謙譲語)なのに、さらに謙譲語「ご」をくわえてしまっています… 結果として「読むこと」に①謙譲語「拝読」+②謙譲語「ご」としており二重敬語になりますね。※二重敬語とはひとつの単語におなじ種類の敬語を2回つかうことでありNGです。 「お(ご)~いたす」のひとかたまりを謙譲語として見たとき。「ご拝読する」でもいいんじゃないのか?とする意見もあります。ただ「~」の謙譲語が「お(ご)~する」だという解釈を適用した場合には「拝読」が謙譲語であるため、そもそも二重敬語ということになります。 ③"拝読してください""拝読していただく"は間違い敬語! 「読ませていただきました」の類義語や言い換え | 拝読いたしました・拝読しましたなど-Weblio類語辞典. 「拝読」をつかうときの注意点その三。 こちらも初歩的な敬語の使い方なのですが…「読んでほしい!読んでください!」と言いたいときに「拝読してください!」は間違い敬語です。 「拝読」は謙譲語であるため自分の行為につかい相手の行為にはつかいません。 たとえば以下の使い方は間違い敬語となりNGです。十分にお気をつけください。 NG例×上司なり目上・取引先に拝読してください「添付のレポートを拝読してください」 NG例×上司なり目上・取引先に拝読していただく「お手元の資料を拝読していただけますか」 相手の行為には基本的に謙譲語ではなく尊敬語をつかいます。※例外あり したがって相手に読んでほしいときには。 読むことの尊敬語「お読みくださる」や例外的に謙譲語「お読みいただく」をつかいます。またはシーンに応じて見ることの尊敬語「ご覧くださる」をつかってもOK。 以下のようにすると正しい敬語になりますね。 正しい例◎「添付のレポートをお読みください」あるいは「ご覧ください」 正しい例◎「まずはお手元の資料をお読みください」あるいは「ご覧ください」 いずれも上司なり目上・取引先に何かしら「読んでください・読んでほしい」といいたいときに使える敬語になります。 ④"拝読いたします"は二重敬語ではない!
!😇 身バレしそうだけど、別に住んでるところまで来てもらっても構わないと思っているので、探りたい方(いるのか? )探ってみてください笑 ✅職を転々としたことで得たもの ・ ありません!! これは断言できるのですが、青い鳥を追いかけて職を転々としても得られるものは何もありませんでした😇 知識も職歴も人間関係もやめたらまた一からやり直しです。 結局は継続が一番の力となり、自信にも繋がっていくようです。 あと僕は、会社勤めは性に合わないということも骨身に染みました。 毎日、満員電車に乗り、さして変わりばえしない仕事をし、上司の顔色を伺いながら賃金をもらうのは、なぜか性に合いませんでした。 僕はわがまま勝手な性格なので、好きな時に起き、誰に気兼ねすることもなく仕事をするのが合ってるみたいです。 あと僕は薬の副作用から朝決まった時間に起きるのが苦手で、しょっちゅう、遅刻・欠勤してました。 真面目に働いている方からするとそりゃないだろうと散々言われたのですが、薬の副作用で眠いのばかりは仕方がないです…。 そんなご批判とも戦いながら、39歳まで過ごしてきました。 さて、現在。41歳で心機一転雇ってくれるところがあるとも思えず、また、あったとしてもまたどこかでボロが出てしまい、辞めたくなってしまうので、もう就職は諦めています。 こういう人も世の中にはいるんだな…程度に思っていただけると幸いです。 ✅まとめ いかがでしたか? 人間関係のトラブルで退職。それから職場を転々とし、疲れてしまいました…。 | ささえるラボ. 大して益もないブログでしたが、こんなダメ人間でも薬はやめられるんだ、 ブロガーとして稼いでいけるんだ、なんて思っていただけたら幸いです。 長くなりましたが、このへんで! 最後までお読みいただきありがとうございました😊
本日のお悩み 介護業界で10年 仲の良かった友達が同じ部署に配属になり 、それまでは良い人の印象がありましたが、常に嫌みを言われ疲れてしまい離職しました。でも前の職場の事がなかなか忘れられなくて、転々と職場を変わっています。 年齢も64歳と言うこともあり、再就職となると難しく心が疲れてしまいました。 離婚をしているので娘の負担にならないように頑張ってきましたが、疲れています。 娘も「扶養内でゆっくり働けば?」と言ってくれるので、しばらく休みたい気持ちが勝っています。どのようにしたらいいかアドバイスをください。 相談者:ミーちゃん さん 焦らずに時間をかけて癒していきませんか? ４０にもなって職を転々とした人が入社しました。 -職を転々としたK君- 労働相談 | 教えて!goo. ご質問ありがとうございます。 お辛い経験でしたね。 自分が信頼していた友人との信頼関係の崩壊は、心に大きな傷が残ったのではないかと思います。 共に過ごした日々が長ければ長いほど、心の傷も大きくなってしまいますよね。 その経験が新たな人間関係の構築を妨げてしまっている要因になっているかもしれません。 ■ 一度、就労時間を減らして働いてみましょう ご質問の回答ですが、 『就労時間を減らして、働かれてみてはいかがでしょうか?』 新たな職場でも、本来ご質問者さんがお持ちのパフォーマンスを発揮できずに、自信を無くしてしまってはいませんか? 新たな人間関係の構築には、大変なエネルギーを要しますよね。 精神的に疲弊しきってしまっていては、そのエネルギーが足りずに、より疲れてしまいますよね。その疲れが身体的な症状として現れていないと良いのですが。。 特に私たち対人援助職は、自分の身体、精神状態によってそのパフォーマンスに大きな影響が出てしまいます。普段でもストレスマネジメントのコントロールが大変なのに、そこに新たな人間関係をつくるとなると、いつも以上のエネルギーを要しますからね。 ■ コミュニケーションが原因で自信を失っていませんか? そういった理由から、ご自分を守ろうとされて、新たな職場でも無意識に他人との距離をとってしまうようなことはありませんでしたか? 仮にそのような状態ですと、相手の方も『この人は自分と距離をとろうとしている』と、察してしまうかもしれません。 それでは人間関係をつくろうとしても、心と体が違う行動をとってしまい、よりストレスになるばかりか、現場でもコミュニケーションがうまく図れずに、業務にも少なからず影響を及ぼすことになってしまうかもしれませんね。 ご自身の自信も削がれていき、漠然とした焦りになってはいませんか?
会社の運営ややり方ですね。 >土曜日も仕事する(K君曰くブラック会社)忙しすぎる会社のシステム。 これですよ↑こういった現場現状があるのは経営側も知っていると思う。 それを都合良く裁き放置しているブラックも燻り出しそう。 最後には灰色になって行きますよ。 この回答へのお礼 ありがとうございました。全くおっしゃる事はごもっともです。が、 文面だけでは伝え切れない事もあるのです。 もどかしいです。 お礼日時:2011/07/17 21:43 No. 1 Cupper-2 回答日時: 2011/07/17 20:54 当人に重要な仕事は任せない。 これで良いと思います。 会社からの評価もそれなりであれば周りも納得するのではないでしょうか。 それに当人が納得できないなら 「他の会社へ変わってください」 で良いでしょう。 いつまでもブラックな会社に勤めているよりもクリーンな会社へ転職した方が双方のためですよね。 ありがとうございました。 最初から重要な仕事は任せていないみたいですが(簡単な仕事のみ) それでも突然休まれると困ります。 それなりの経験を積めば、体調不良で休む際の対処の仕方は、肌で覚えるのですが、 まだK君は経験がないため、本当にやりっぱなしで休みます。困りものです。 補足日時:2011/07/17 21:48 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
質問日時: 2011/07/17 20:39 回答数: 9 件 職を転々としたK君が今年の春、わが社へ入社しました。 大丈夫?と皆思っていましたがやはり、トラブル発生です。 わが社は基本的に自分の仕事は自分で方づけるのがルールですが、 K君は体調不良だと言って、急に休みます。 そのたび、周りの人が右往左往。 この前は、あまりにも仕事をやりっぱなしで休まれたので、朝にでも顔だけ出し 仕事の進捗状況を説明しろ!と電話をかけたら、 「体調不良で休んでいるのに、会社に出ろ!と言うのなら、出る所に出ますよ!」 と言い放ち、周りはドン引き。 基本的に土日休みですが、忙しい時は土曜も皆出て仕事を方づけてるのですが、 K君は何があっても土日休み。あるとき、こんなに忙しいから土曜日出て来て!と頼んだら 「誰がうちの子供の面倒を見るんですか!」と逆切れ。 みんな、彼には辞めて欲しいと思っていますが、一度雇い入れた人を解雇するのは 難しいらしいです。 そこで皆様に質問です。この場合、一番悪いのは誰ですか? 職を転々とする人. K君。 履歴書に書き切れない程の転職履歴を知っていて雇入れた会社のお偉いさん。 彼の仕事のフォローできない会社の同僚。 土曜日も仕事する(K君曰くブラック会社)忙しすぎる会社のシステム。 No. 3 ベストアンサー 回答者: petittin 回答日時: 2011/07/17 21:00 解雇予告手当として30日分の給与を支払えば、これだけ会社に負担をかけている人です。 解雇できますよ。 今時、忙しい時は土曜日に出勤なんて当たり前じゃないですか。 確かに、解雇は簡単ではありません。 でも、いくら体調不良とはいえ休暇ばかりとられるのは会社にとってお荷物以外何ものでもないです。 どうして、そんな人間を雇ったのでしょうね。 人事課の人間が無能なんでしょう。 4 件 この回答へのお礼 ありがとうございました。私も実は採用した人が無能だと思いました。 私もOJTをK君に2日ほどした事があるのですが、「俺は元暴走族」と 自慢気に話をしていて、40にもなってこんなこと言う人を雇った 人の見る目を疑いました。 お礼日時:2011/07/17 21:41 No. 9 JIMIY 回答日時: 2011/07/21 18:55 「40にもなって職を転々とした人」というタイトルが ものすごく偏見と悪意を感じるのですが。 悪者を決めるのではなくて、解決する方法を探すべきでは?
これは死ぬまで働けるだろうという会社だったのですが、いざ入社してみると銀行から左遷された人たちがたくさんいて、本当に大変でした😂 半沢直樹の世界って本当にあるんですね😅 平均年齢55歳!