児童扶養手当が、予定日を過ぎても振り込まれないのですが／裾野市, 企業主導型保育園（保育事業）とは？メリット・デメリットなどを解説

Fri, 23 Aug 2024 05:14:55 +0000

更新日:2019年1月31日ここから本文です。まずは、ATMなどで通帳を記帳して振込月に振込みがないかご確認ください。その際、前回のお振込みもされているか(2月ならば前回は10月、10月ならば前回は6月)ご確認ください。前回も振込まれていないとすると、口座が異なっていることが考えられます。他の口座にお振込みがないか、今一度お確かめください。それでもお振込みが確認できない場合は… 現況届が提出されていない、または未確認事項が解決できていないために、お振込みできない場合があります。詳細については、児童手当担当係までお問合せください。なお、通帳の記帳をしても、一定期間入出金が一括記帳されている場合には、金融機関にお問合せください。このページを見た人はこんなページも見ていますより良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

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マイナンバーカード(個人番号カード) 10. 国民健康保険等の保険証 2. 運転免許証 11. 特別児童扶養手当証書 3. 運転経歴証明書 12. 児童扶養手当証書 4. パスポート 13. 年金手帳 5. 身体障害者手帳 14. ひとり親家庭等医療費受給資格者証 6. 精神障害者保健福祉手帳(写真付き) 7. 療育手帳 8. 在留カード 9.

現在の位置裾野市公式ウェブサイトよくある質問部署から探す健康福祉部子育て支援課児童扶養手当が、予定日を過ぎても振り込まれないのですがまず、振り込み先の口座を(通帳へ記帳し)お確かめください。振り込みを確認できない場合、毎年手続きが必要な現況届を提出されていないか、前年度の所得が制限限度額を超えていることが考えられるほか、各種届が提出されていないことが考えられます。いずれも該当しない場合は、子育て支援課へご連絡ください。児童扶養手当この記事に関するお問い合わせ先

この「5年」の要件はいつから起算するのでしょう?例えば5年前の「2016年9月1日」から認可外保育施設を運営していたとします。そこで、5年後の「2021年9月1日開所」の施設を運営します、と申請した場合、助成は受けられるのでしょうか。答えは「NO」です。なぜなら「開所時点」での判定ではないからです。企業主導型保育事業の助成を受けるには「申請」を行う必要があります。起算するのは、この「申請日時点」になります。そうなると、「いつ申請するのか」という部分にもこだわってしまいますね。保育事業者型じゃないけれど保育事業者型以外でも「5年」の要件が必要なケースがあります。それは「業務委託」です。委託事業者も「保育のプロ」ですよね。やはり保育のプロであるにはそれなりの経験年数が必要です。一般事業主が保育施設の運営を委託することができる保育事業者は、1. (1)②においてアからウまでに掲げる施設等の5年以上の運営実績(委託時点における直近5年間において、当該アからウまでに掲げるいずれかの施設等を継続して運営しているものをいう。)がある者に限る。企業主導型保育事業費補助金実施要綱と、「企業主導型保育事業費補助金実施要綱」にも記載されています。ただし、令和元年度までに本事業の助成を受けている施設が保育施設の運営を委託している保育事業者については、従前の取扱いによることができるものとする。この場合において、当該施設が保育施設の運営を委託する保育事業者を変更しようとする場合には、この限りではない。企業主導型保育事業費補助金実施要綱過去の経過措置は取られているようですが、保育事業者を変更する場合はやっぱり5年の要件がかかってくるようです。うっかり変更するときに要件の確認漏れをすると命とりですね。十分に気を付けましょう! 保育事業者型のメリット保育事業者となることにメリットはあるのでしょうか。「企業主導型保育事業費補助金実施要綱」には事業実施者( 保育事業者型事業の事業実施者を除く。)は、施設の利用定員の1割(小数点以下切り上げ。以下同じ。)以上を自社従業員枠の定員として設けなければならない。企業主導型保育事業費補助金実施要綱と書かれています。そのため、保育事業者は「自社従業員枠」を設定する必要がなくなります。もちろん、自社従業員である現場の保育従事者が利用することは認められていますが、自社従業員が多く利用している場合は、「一般事業主型じゃないの?」と思われてしまうかもしれませんので注意しましょう。なぜ自社従業員枠の設定が不要なの?

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女性の社会進出が進み、共働き世帯が増えることで従業員が頭を悩ませることの1つが「子どもの預け先」です。都市部では待機児童問題が深刻化し、泣く泣く退職せざるを得ない人も少なくありません。そのような状況の中、近年普及しつつあるのが「企業内保育所」です。今回は、企業内保育所の基礎知識を踏まえ、導入のメリットや注意点、実際に導入している企業の事例などについて紹介します。 ⇒感謝・称賛をきっかけに組織を活性化させるツール『THANKS GIFT』の資料ダウンロードはこちら企業内保育所とは?

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デメリット ①園庭がないところが多いビルの一室にあることが多く、園庭がないことが多いです。(まれにあります) ②0・1・2歳児までの施設が多い 5歳までの施設もありますが、0・1・2歳までの施設が多いです。 (ビルの一室だと、3歳以上になると狭くて有り余る体力を消耗できないかも) そのため、また保活が必要になります。 (提携の保育園があるところもあるようです) 5. 1番は子供に合った保育園であること今の保育園は、保育料が安くて済んだことも選んだ1つの理由ですが、何より『自分たちの教育方針と合っていて、子供がのびのびと生活できそうだな』と思ったからです。認可保育園、企業主導型保育園、合わせて7つくらい見学にいきましたが、どこもしっくりきませんでした。そのなかで「ここだ!」と思ったのが今の保育園です。近所で通わせやすいから選ぶ、のではなく、子供にとって過ごしやすい場所、「お母さんお仕事だから、保育園に入れてごめんね」と思わないような保育園を選びたいと思っていました。実際通わせてみて、毎日楽しそうです。ぜひ、認可保育園でないといけない、という縛りを緩めて、企業主導型保育園も選択肢に入れてはどうかと思います。個人的には、今の保育園があと1年弱なので、来年度以降の保育園探しをすることが課題です。。。頑張ります。別の機会に保育園選びで大事にしたこと、感じたことを書きたいと思います。最後まで読んでいただきありがとうございました!