今後の通訳案内士の行方 観光庁テキストによれば、通訳案内士の業務独占がなくなったが、通訳案内士があこがれの職業になるように策を講じていく、ということでした。 ならば、イベントでの積極的な通訳案内士の活用など、通訳案内士の活躍の場を広げる方策が必要でしょうね。 インバウンド需要は1年ぐらいで確実に戻ってくると思いますから、皆さんもそれまで、じっくり準備しましょう!!今回のブログが少しでも皆さんのお役に立てたらうれしいです! 今日のブログはいかがでしたか?もし少しでもお役にたてたなら、SNSなんかでシェアしていただけるとすごくうれしいですし、励みにもなります!ぜひよろしくお願いします!! 一緒に英会話の勉強を頑張りましょう!! スポンサーリンク
通訳ガイドお役立ち情報 2021. 02. 10 2020. 11.
※以上は全てフィクションであり個人の主観的憶測であって、実在の人物や特定の団体を批判する意図は あまり ありません。 必殺クレーム封じ「問題冊子は回収! !」 で、もう上で何度も書きましたが、今回から問題冊子も回収されてしまい、見直しはおろか自己採点さえできなくなりました。 理由は分かりませんが、私には 問題内容や採点結果へのクレーム封じ としか思えません。もちろんこういう試験では受ける方も必死なので、中には言いがかりのようなクレームをつける 頭のおかしい 人がいて事務局が対応に苦慮するという事情は容易に想像できるのですが、試験制度の透明性の観点からも基本的に試験問題と解答は公表すべきだし、 決して安くない受験料 を取っている以上、せめて 問題冊子くらいは対価として潔く配布すべき だと思います。 何より、回収されてしまうと自己採点できないのもさることながら、 見直し学習の機会が奪われてしまう と同時に、 外部からの検証も不可能 になってしまいます。クレームは多少なり防止できるかもしれませんが(証拠が手元に残らないのですから普通の人は何も言えません)、学習的なデメリットはもちろん、大きく言うなら 試験自体の公正さや信頼性 にも響くのではないでしょうか?
09. 23 / ID ans- 4477533 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 基本は固定給がある上でのインセンティブなので、頑張れば稼げますし、ノルマがクリア出来なかった月でも減給はしません。ただボーナスは他の企業と比べると多い方ではな... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 基本は固定給がある上でのインセンティブなので、頑張れば稼げますし、ノルマがクリア出来なかった月でも減給はしません。ただボーナスは他の企業と比べると多い方ではないのでトータルで考えたら割にあっていないなと感じることも多々有ります。 みなし残業なので、どれだけ遅くまで働いても数字が全てなのでその辺が理解あれば大丈夫だと思います。 投稿日 2019. 10 / ID ans- 4086971 第一生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 元々厳しい業界なので、営業の基礎やノウハウは転職の時に生かせる。 結果が大事なので、結果をある程度残さないとボーナスは... 続きを読む(全209文字) 【良い点】 結果が大事なので、結果をある程度残さないとボーナスは平均より低い。頑張っていても結果がないと報われない気がしてしまうので精神的にきつい時もある。営業先に馴染むまでは結構邪険に扱われることもあってつらい。自分で仕事を作らないといけないのでモチベーションが低い時はかなり数字も止まるし精神的にも辛くなる。 投稿日 2019. 第一生命保険（旧: 第一生命分割準備）のボーナスについての口コミ(全44件)【転職会議】. 10. 30 / ID ans- 4023392 第一生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 各オフィスによりますが、私のいるオフィスは休みが取りやすい。(ただ部長などは変わるのでその度に変わるかも) 新人のあい... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 新人のあいだは給料が手取りで15万前後(会社が言う目標をやっていると)で、経費が諸々かかるから正社員で働く意味があまり感じられないし、ボーナスは本当に期待しない方がいい。完全歩合制なので、契約取れない人は生き残れない世界。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3964589 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 毎月2件以上がノルマ。2件できないとダメということではないが、お給料が大きく下がる。 ただ、2件以上できたり基準成績が大きかったりするとどーんと次の月に給料が... 続きを読む(全322文字) 【良い点】 ただ、2件以上できたり基準成績が大きかったりするとどーんと次の月に給料が上がるのは嬉しい。 実際に、同年代の他の業種の人と比べると月額は多くもらっている人は多いように感じる。 職域によって、成果がなかなか上がらずらいところがある。そうなると、頑張っていても成果がないと給料は上がらない。 また、月額が高い分ボーナスが全然もらえない。半月分で私は良い方でした。 ただ、基準成績を多くやっている先輩だとボーナスもまあまあもらっていたりする。 成果をコンスタントに上げていかないとボーナスもどんどん下がっていく。 投稿日 2019.
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