1/世界シェア3位の納入実績を誇る検査装置メーカー※ 香川県 TOA株式会社 【兵庫】クラウドサービスアプリケーションエンジニア ~東証一部上場~ 兵庫県 菱重コールドチェーン株式会社 中途 正社員 セールス・サポートエンジニア 【未経験歓迎/西宮】サービスエンジニア(車両)~自社メンテ7割/連結売上4兆円/三菱重工グループ~ フエニックス・コンタクト株式会社 法人営業 【新大阪駅】大手メーカー向け営業(業界未経験可)※ドイツで90年歴史のあるグローバル接続機器メーカー 大阪府 求人情報を探す 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます ▲ このページのTOPへ
会社情報 company information 会社概要 Company Outline 社名 住友ナコフォークリフト株式会社 代表者 代表取締役社長 西濱 巳基男 設立 1972年5月1日 資本金 10億円 従業員数 1200人(連結) 本社所在地 〒474-8555 愛知県大府市大東町2-75 MAP » 事業内容 フォークリフトの開発・製造 物流機器及び製品全般に関わる部品販売 過去6年間売上実績(連結) グループ会社 Group Company 住友ナコフォークリフトグループ 住友ナコフォークリフト販売株式会社 当社の出資により、フォークリフト及び、物流機器の販売とサービスの万全な体制を確立するために設立されました。特に工場直結の迅速な対応とお客様の立場に立った営業活動を実践して、信頼を頂いています。 代表取締役社長 北川 明男 1981年2月21日 3.
08. 26 / ID ans- 2647654 住友ナコフォークリフト株式会社 社員、管理職の魅力 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく社内営業が優先される。実績を出しても上司に気に入られなければ出世は出来ない。一番成績を上げてるえいぎょうしゃいんが、事務所... 続きを読む(全208文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく社内営業が優先される。実績を出しても上司に気に入られなければ出世は出来ない。一番成績を上げてるえいぎょうしゃいんが、事務所に不在の間に、商談中のお客から注文の電話が入ったが、上司がたまたまその電話をとり、上司の実績にした。営業所としては同じなのだからと意味不明な事を言って、営業社員とトラブルになり、結局営業社員は解雇・・・意味不明なところが改善されてればいいと思う。 投稿日 2016. 01. 住友ナコフォークリフトのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 06 / ID ans- 2064452 住友ナコフォークリフト株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 離職率が高い。 任される担当地域により、売れ具合が決まる。すなわち、いい代替需要を見込める大手既存顧客が多く存在する地域を任されれば、寝ていてもフォークリフトは売れるが、... 続きを読む(全266文字) 離職率が高い。 任される担当地域により、売れ具合が決まる。すなわち、いい代替需要を見込める大手既存顧客が多く存在する地域を任されれば、寝ていてもフォークリフトは売れるが、そうでない既存顧客の少ない地域を任されてしまったら、代替需要は殆ど見込まれず、飛込営業で頑張るしかない。が、飛込でフォークリフトはなかなかうれるものではなく、ノルマ達成は困難。 『住友』という看板がついているので、親御さんは安心するらしいが、はっきり言って、ブラック。退職して正解でした。 ただし、同業他社の中では、一番給料が高く、福利厚生はしっかりとしている。 投稿日 2015. 04 / ID ans- 1472153 住友ナコフォークリフト株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 退職理由はリストラです。ただ一般的なリストラとは違って、上司に自分から辞めなさいと言われました。解雇手当は出せないので自己都合での退職と言う形で辞める様に言われました。た... 続きを読む(全153文字) 退職理由はリストラです。ただ一般的なリストラとは違って、上司に自分から辞めなさいと言われました。解雇手当は出せないので自己都合での退職と言う形で辞める様に言われました。ただ支店内で仕事はしなくて良いから就職活動をする期間を三ヶ月ぐらいくれて、この期間は給与は払うから自由に就職活動をしていいと言われました。 投稿日 2013.
02 / ID ans- 637807 住友ナコフォークリフト株式会社 ワークライフバランス 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 本社で仕事が楽な人は、残業がほぼなくさっさと帰れるのでいいと思います。営業所においては、所長の方針による所が多く早く帰れない人もおり、サービス残業となることが... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 本社で仕事が楽な人は、残業がほぼなくさっさと帰れるのでいいと思います。営業所においては、所長の方針による所が多く早く帰れない人もおり、サービス残業となることがあります。 ノー残業デー等、設定しているが営業所に任せてる所が多く、実際には残業 している人がいる状況である。もう少し、本社でコントロール出来ればいい環境になることが出来ると思います 投稿日 2020. 29 / ID ans- 4395963 住友ナコフォークリフト株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 住友重機械工業と同じ体制を取っている為、福利厚生はかなり良いと言える。 保養所等もあり、大型連休では社内の人達とばったり会うこともある。 ディズニーランドも少... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 ディズニーランドも少しだけだが安く行ける。これといって悪い点は見当たらない。 労働組合が紙ベースでの社内報を出している。ここにお金をかけるならもっと別のところにお金をけて欲しい。 投稿日 2020. 09. 17 / ID ans- 4469593 住友ナコフォークリフト株式会社 福利厚生、社内制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 非常に良いです。 親会社に準じております。住友の名前がついているのは伊達ではありません。 同規模の会社と比べても非常に良いと思います。有給も含め、製造メーカー... 続きを読む(全156文字) 【良い点】 同規模の会社と比べても非常に良いと思います。有給も含め、製造メーカーの為、夏期休暇、年末年始の休暇も長く、ゴールデンウィークの休暇も長く、他社に負けておりません。組合もしっかりしており、非常に充実しております。 投稿日 2018. 05. 28 / ID ans- 3078121 住友ナコフォークリフト株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 住友重機からの分社化でできた会社なので、住友重機と敷地を隣り合わせていることもあり、組合も合同に近い形である。福利厚生は小規模の会社に比べれば、かなり充実して... 住友ナコフォークリフトの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (4401). 続きを読む(全177文字) 【良い点】 住友重機からの分社化でできた会社なので、住友重機と敷地を隣り合わせていることもあり、組合も合同に近い形である。福利厚生は小規模の会社に比べれば、かなり充実している。例:自動車保険の団体割引など 盆踊り祭りや新入社員歓迎会などは、組合役員になるとやはり準備などで忙しい。選任の方法は、不透明な分分が多い。 投稿日 2016.
その他おすすめ口コミ 住友ナコフォークリフト株式会社の回答者別口コミ (12人) 2021年時点の情報 男性 / 主任 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 主任 / 401~500万円 2. 7 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 主任 / 501~600万円 2. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 主任 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / 主任 / 301~400万円 2. 住友ナコフォークリフト（旧: 住友ナコマテリアルハンドリング）の転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 2. 3 2021年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2018年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
10. 29 / ID ans- 4020714 住友ナコフォークリフト株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業所の所長、サービスとのコミュニケーションが良ければ成長出来る。 ただ、旧体制の会社の為古い考えを持った方々が多い印象である。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 基本的に放置される事が多く、車での営業の為日中はあまりチェックされない。 余程やる気がないと、若手はそのままズルズルさぼりぐせがついてしまう可能性があり、自分の裁量で仕事をテキパキこなせていける人間でないと成長は望めないだろう。 投稿日 2020. 17 / ID ans- 4469600 住友ナコフォークリフト株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業も少なく働きやすい環境と言える。 以前は月1の土曜出勤があったが、それは無くなり完全週給2日制になった。 フォーク... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 フォークリフトメーカーの特性上、営業ではなかなか利益を上げる事が難しく基本的にはサービス主体の利益になる。 この事から自分が担当している顧客のフォークリフトが整備に入り、サービスが残業している場合はなかなか帰り辛い空気感がある。 投稿日 2020. 17 / ID ans- 4469587 住友ナコフォークリフト株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 部署によってはあまり残業もないためワークライフバランスはいいと思う。 精神を病む人が多いように感じる 水曜日はノー残業... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 水曜日はノー残業デーになっているが人によってはそれが妨げになってしまっている。 もっと仕事の分配を考えた方がいい しかし常に人手不足と戦っているような状況でどの部署も人手が足りないなど改善される気配がない。 投稿日 2019. 29 / ID ans- 4020632 住友ナコフォークリフト株式会社 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 上長にもよるかと思いますが、有給の取得は非常にしやすかったです。会社全体でも有給の取得を推進していたと思います。ただし、お客様相手の現場ではコントルールが難し... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 上長にもよるかと思いますが、有給の取得は非常にしやすかったです。会社全体でも有給の取得を推進していたと思います。ただし、お客様相手の現場ではコントルールが難しいことは確かです。加えて、大手のお客様以外や一部のお客様を除いて、突発対応は何とかなるかとおもいます。 土曜日や日曜日、夜関係なく電話が鳴り、緊急対応が必要になるます。 投稿日 2018.
36%ですから、 「280, 000×0. 0036=1, 008円」 ということになります。 その他の従業員の例も確認します。 まずは従業員Yさんの拠出金の計算です。 従業員Y 毎月の給料:510, 000円 標準報酬月額:500, 000円 拠出金:1, 800円 従業員Zさんの拠出金を計算します。 従業員Z 毎月の給料:200, 000円 標準報酬月額:200, 000円 拠出金:720円 従業員X、Y、Zさんの3人の拠出金は1, 008+1, 800+720=3, 528円となります。 他の従業員の拠出金も個人ごとに算出して、企業が負担する拠出金の総額を求めて納めることになります。 繰り返しになりますが、子ども・子育て拠出金には従業員の負担はありませんので、企業が3, 528円を全額負担することになります。 まとめ 子ども・子育て拠出金は、児童手当や子育て支援事業の財源のための税金です。 拠出金は厚生年金の加入者がいる企業が全額負担し、従業員の負担はありません。 子ども・子育て拠出金の拠出金率は年々上がっており、2020年度は0. 36%でした。2021年以降も拠出金率が引き上がる可能性はあり、上限が0. 月末退職時の児童手当拠出金について - 相談の広場 - 総務の森. 45%といわれています。 子ども・子育て拠出金の計算方法は、個々の従業員の標準報酬月額に拠出金率を乗じることで求められます。全従業員の標準報酬月額の平均値ではないので、注意が必要です。
2017. 02. 17 企業で予算を立てる際には、税金や社会保険料は大きな比重を占めます。その場合に試算で行われるのが、社会保険料の会社負担と個人負担は折半であるという事です。が、実際には会社負担分の社会保険料の方が、本人負担分の社会保険料よりも少しだけ多くなっています。それは、ここでいう社会保険料の中に、「こども・子育て拠出金」が含まれているからです。 社会保険料(法定福利費) ここで、社会保険料とは何を言っているのでしょう。社会保険には種類があり、雇用保険は区別されて言われたりしますが、雇用保険も社会保険のひとつです。 ※法定福利費とは、社会保険料の会社負担分を扱うときの勘定科目です。 子ども・子育て拠出金 子ども・子育て拠出金とは、子育てを支援する為に設けられた税金のことです。以前は「自動手当拠出金」という名称でしたが、平成27年4月より「子ども・子育て拠出金」という名称に変更されました。「子ども・子育て拠出金」は、社会保険料と共に年金機構から徴収されます。 拠出金の対象者 「子ども・子育て拠出金」は、厚生年金が適用されている事業主となり、従業員の負担はありません。又、従業員に子供がいるか否かは関係なく、厚生年金に加入している全員が対象となります。 拠出金の計算方法 子ども・子育て拠出金は、標準報酬月額(標準賞与額)に税率をかけて算出します。税率は、平成28年3月までは、1. 5%でしたが、平成28年4月より2. 社会保険料って、会社負担と本人負担とで折半ではないの？ | gungiiのなるほどHack&Tips. 0%に改定されました。尚、平成29年度よりは、2. 3%に改定されるようです。 子ども・子育て拠出金=標準報酬月額(標準賞与額)× 拠出率(2%:) 例:従業員の月給が、196, 675円の時、以下の表から標準報酬月額は200, 000円となり、0. 002をかけて、200, 000✕0. 002=400円となります。従業員の給与や賞与を元に計算しますが、事業主が全額負担しますので、給与などからの控除はありません。
子ども・子育て拠出金とは 2017. 09. 24 社会全体で子育て支援にかかる費用を負担していますの話 1.全額事業主負担の子ども・子育て拠出金 子ども・子育て拠出金は平成26年度までは児童手当拠出金と呼ばれていました。 社会保険料(健康保険及び厚生年金保険)は労使折半負担となっていますが、子ども・子育て拠出金は全額企業が負担します。被保険者からは徴収しません。 平成29年度からは0. 23%となりました。被保険者の厚生年金保険の標準報酬月額に料率を乗じます。標準賞与額にも同じ料率がかけられます。 例えば標準報酬月額が20万円の人は20万円×0. 23%=460円となります。金額は大きい額ではありませんが、平成28年度は0. 20%でしたから上限とされている0. 25%までは今後も上がる事でしょう。 被保険者に子どもがいるかいないかは関係なく厚生年金の加入者は全員が拠出の対象になっています。 2.拠出金は何に充てられているか 拠出金は児童手当のみに使われている印象がありますが、地域子ども・子育て支援事業や平成28年4月から新設された仕事・子育て両立支援事業にも充てられています。 各内容を見てみます。 ①児童手当事業・・・・市区町村に住民登録があり、中学校終了前までの児童を養育している人で下記の条件に該当する方に支給されます。 ア、児童が国内に居住している イ、児童が養護施設入所や里親に委託されていない ウ、扶養親族数に応じて所得で622万円から812万円までの限度額があります。 扶養親族数6人以上は812万円に1人38万円を加算します。 支給額は3歳未満で1人月1万5千円から中学生1人月1万円の範囲できめられます。所得制限を超えていても1人当たり5千円が支給されています。 ②地域子ども・子育て支援事業・・・・放課後児童クラブ、病児保育(事業費及び整備費)、延長保育事業等 ③仕事・子育て両立支援事業・・・・企業主導型保育事業(運営費及び整備費)、企業主導型ベビーシッター利用者支援事業等
児童福祉週間について 令和3年度標語 「あたたかい ことばがつなぐ こころのわ」 ( 上村 ( かみむら) 藍子 ( あいこ) さん 11歳 香川県) 子どもや家庭、子どもの健やかな成長について国民全体で考えることを目的に、毎年5月5日の「こどもの日」から1週間を 「児童福祉週間」 と定めて、児童福祉の理念の普及・啓発のための各種事業及び行事を行っています。児童福祉の理念を広く啓発する標語を全国募集した中から主催者で選考した結果、上記の作品を令和3年度「児童福祉週間」の標語の最優秀作品と決定いたしました。