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映画くまのプーさんの主人公、プーさんのセリフです。 「spent」は「spend」の過去分詞形で、「費やされる、過ごされる」という意味で使われています。 君と一緒にいる時はそれほど孤独を感じない。 ⇒ When I'm with you I don't feel so alone. 映画ヘラクレスの主人公、ヘラクレスの名言です。 ここでの「not + so ~」は「それほど~ない、そんなに~ない」というニュアンスになります。 恋に落ちると人は狂ったことをする。 ⇒ People always do crazy things when they're in love. 映画ヘラクレスに登場する、メグのセリフです。 「crazy things」で「狂ったこと」という意味ですね。 たまにはひとりでいるほうが良かったりするものよ。 ⇒ Sometimes it's better to be alone. 「祈念」の意味と使い方、敬語、類語「記念・祈願」との違い、英語表現 - WURK[ワーク]. 同じく、映画ヘラクレスに登場するメグの名言です。 「better to ~」で「~するほうが良い」という意味になります。 君が僕の新しい夢だ。 ⇒ You are my new dream. 塔の上のラプンツェルに登場する、フリン・ライダーの名言です。 非常に人気のあるディズニー恋愛名言です。 >>塔の上のラプンツェルの名言・名セリフを英語で読もう! あなたと一緒にいると全てのものが違って見える。 ⇒ All at once everything looks different, now that I see you. 塔の上のラプンツェルの挿入歌、「輝く未来」の一節で、主人公ラプンツェルのセリフです。 「all at once」は「たちまち、一斉に」という意味です。 愛とは自分よりも相手のことを大切に考えることだ。 ⇒ Love is putting someone else's needs before yours. 映画アナと雪の女王に登場する不思議な雪だるま、オラフの名言です。 「put A before B」は、「BよりAを優先する」という意味になります。 真実の愛だけが凍った心を溶かすことができる。 ⇒ Only an act of true love can thaw a frozen heart. 同じく映画アナと雪の女王から、オラフのセリフです。 「thaw」はとても難しい英単語ですが、「雪が解ける」という意味の動詞です。 もしあなたと出会わなければ、永遠に迷子だった。 ⇒ Lost forever if I never knew you.

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」 英語版のタイトルは「Do You Want to Build a Snowman? 」で、作詞作曲はそれぞれロバート・ロペスとクリステン・アンダーソン・ロペス。英語版を歌っているのはケイティ―・ロペス、アガサ・リー・モン、クリステン・ベルです。 第9位:君はともだち/『トイ・ストーリー』 日本語版「君はともだち」 1995年公開、『 トイ・ストーリー 』の主題歌、「君はともだち」。『トイ・ストーリー』はウッディとアンディ、ウッディとバズとの友情を中心に描いた作品で、この曲にはそのテーマが集約されています。日本語版を歌っているのは歌手のダイヤモンド☆ユカイです。 英語版「You've Got a Friend in Me」 英語版タイトルは「You've Got a Friend in Me」、作詞作曲はランディ・ニューマンです。また、ランディ・ニューマンとライル・ラヴェットが歌っています。 第8位:自由への扉/『塔の上のラプンツェル』 日本語版「自由への扉」 2011年に公開された『塔の上のラプンツェル』より「自由への扉」。塔の上で毎日同じ暮らしをするラプンツェルの様子と、そんな暮らしから抜け出して外の世界を見てみたいという希望が描かれた曲です。日本語版を歌っているのは小此木真理です。 英語版「When Will My Life Begin? 」 英語版のタイトルは「When Will My Life Begin?

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2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。 「働き方改革」 は、生産年齢人口(15〜64歳)を活性化させた 「一億総活躍社会の実現」 を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。 中小企業は、この働き方改革関連法が施行されるまでに、大企業よりも時間的な猶予があります。 とはいえ、ご存知の通りすでに施行されている項目や、施行が目前に迫る項目もあり(※2020年1月時点)、いち早く「あらたなスタンダード」にキャッチアップする必要があることに変わりありません。 この流れのなかで、 中小企業は一体何に取り組む必要があるのでしょうか ?

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働き方改革の一環として、大企業には2019年4月から時間外労働の上限が導入されました。 中小企業においても、2020年4月より『原則として月45時間・年360時間』というルールが導入されます。今回は中小企業の規制内容と対策について、詳しく説明します。 時間外労働の上限規制が2020年4月から中小企業も対象に!

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シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 中小企業 働き方改革. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする

中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。