ホーム 日常の気付き・学びをおすそ分け 2019年3月31日 2020年2月15日 どうも、としまです 今回はモンストをやる上で超便利な マルチ掲示板アプリを使った募集のやり方 を紹介しようと思います マルチ掲示板アプリを使えばLINE友達以外の知らない人へ募集をかけることが出来るんで、周りにモンストしてる友達がいないんだーーー!って人にもおすすめですね ただ前提として僕はiPhone8で遊んでいます。なんでそれ以外の機種(Android)とかじゃアプリの使い方などがまた異なると思うんでよく分かりません。ごめんな! そんなわけでさっそく説明していきまーす スポンサーリンク 1.マルチ募集をする前にまずはiPhoneで準備をする iPhoneにアプリを入れて、その後スムーズにマルチ募集が出来るようにする為の準備をします。意外に大事なんで飛ばさないでやっていきましょう 1-1「モンスト マルチ掲示板」アプリを取得 まずはiPhoneの App Store からアプリを取得します 僕の使っているアプリは『 ひっぱりハンティング マルチBBS 』とかいうやつ。別にこれ以外でもアプリは色々ありますが、今回はこのアプリで募集する方法を解説していきます 分からない時はApp Storeで モンスト マルチ掲示板 とかで検索してみると出てくると思います 1-2 iPhoneの「アクティビティ」にアプリを表示させる 先ほど入手したアプリを使ってマルチ募集をする時にはこの「アクティビティ」にアプリを表示させておく作業が大事なんで必ずやっておきましょう STEP. 1 Safariをタップ 待受がトトロなんだけどまったく気にしないでね! STEP. 2 なんでも良いので検索する なんでも良いので検索窓へ文字を入力します。「あ」でも構いません STEP. 3 下に表示される「追加」マークをタップ STEP. モンストの掲示板「モンスト全国LINEマルチ掲示板」 | モンストの掲示板でマルチ募集なら. 4 その他をタップ STEP. 5 アクティビティ内の「マルチ掲示板アプリ」を見つける アプリの横にスイッチがあるのでタップして緑色に点灯させます。その後右上の「完了」をタップしましょう STEP. 6 「アクティビティ」に表示されているか確認 赤で囲った何処かに「モンスト掲示板アプリ」がある事を確認できたら、キャンセルを押してSafariを閉じます これでiPhoneの準備は完了 スポンサーリンク モンストでマルチ掲示板アプリを使った募集のやり方 それではゲーム内で先ほど入手した「マルチ掲示板アプリ」を使って募集をする方法を解説していきますね ※2020年2月追記|STEP8~STEP10を変更しています STEP8~STEP10までは こちら STEP.
Lineをインストールできないけど、遠くの友達とモンストでマルチプレイをしたい。 マルチ用掲示板に書き込みたい。そんな時はモンストIDからマルチ用URLを作成することができます。 ■モンストIDからマルチ用 URLを作成 ■モンストIDの桁数 当初はモンストIDは数字9桁でしたが、ユーザー数の増加に伴い、2016年10月頃から12桁のIDとなったようです。 従って、現在は9桁のモンストIDと12桁のモンストIDが混在している状況になります。 ■モンストIDを調べる モンストIDがわからない方は、下記のやり方でモンストIDを調べることができます。 モンストIDを調べる(自分) 1.画面下部のメニューの 右から2番目の「フレンド」を押す 2.メニューの3番目 「フレンドを検索する」を押す 3.「あなたのID」に書かれている数字 (緑の文字のところ)がモンストIDです モンストIDを調べる(フレンド) 2.メニューの4番目 「フレンド一覧」を押す 3.フレンドの一覧から、 モンストIDを調べたいフレンドを選ぶ 4.フレンドキャラのすぐ上に書かれている 数字がフレンドのモンストIDです マルチ用 URLからモンストIDを調べる 携帯が壊れた!間違えてアンインストールしてしまった!しかも自分のモンストIDがわからない! そんな時は、過去のマルチ用URLがあればモンストIDを調べることができます。
解決済み 回答数:3 ikf4h_9oe98t 2015年10月20日 16:02:08投稿 モンストの常駐型マルチ掲示板でぼしゅうしたいんですが、編成後アプリ選択画面が... モンストの常駐型マルチ掲示板でぼしゅうしたいんですが、編成後アプリ選択画面がでないんですが、何故かわかりますか? わかるかた教えて下さい。 この質問は Yahoo! 知恵袋 から投稿されました。
平成の30年間で女性の働く環境は大きく変化してきました。働く女性が出産後も仕事を続けた割合は結婚や出産による退職が当たり前だった平成初期に39. 2%だったものが、平成22年から平成26年では53. 1%にまで上昇しています。平成22年に大きく改正された「育児・介護休業法」の影響も大きいかもしれません。 そのほかにも子育てに関する環境は大きな政策として整いつつあります。社会保険や税制面での優遇なども踏まえて、まずは出産に関する制度の中から「産休」について解説します。 産休の基礎知識 社内で出産が近い同僚が産休(産前・産後休業)に入るという話をよく聞きますよね。この「産休」は労働基準法の母性保護規定に定められた法律です。では具体的に誰が、いつ、どのくらい取れるのか?からみていきましょう。 ●産休でお休みできるのはどんな人? 出産一時金は被扶養者でももらえるの？退職後も支給されるためには - Fincy[フィンシー]. 産休は仕事をしているすべての出産予定の方が使える制度です。正社員や派遣社員、パートなど勤務形態にかかわらず取得することができます。 勤務先への申請は期限が定められている場合もあるので早めに申請しておきましょう。 ●産休はいつ、どのくらい取れるの? 産休は産前・産後休業と言われるように出産の前と後に一定の期間取ることができます。産前休業は出産に向けた準備のためのお休みで、出産予定日より前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後休業は出産後の体を休めるためのお休みで出産後の8週間です。 基本的には取得する方が会社に申請をして手続きをするものなので、業務の状況によって期間を短くすることもできますが、産後6週間については必ず休まなければならないと決められています。 ●出産予定日に生まれるとは限らない 自然分娩の場合には、出産予定日に必ず生まれてきてくれるとは限りません。もしも予定日より出産が遅れた場合には、生まれた日までを産前休業とするので予定日から数えて6週間前から取得していても伸びることになり、実際に生まれた日の翌日からが産後休業です。 ちょっと悲しい話ですが、産後休業は妊娠4カ月以上の分娩を指すので、それ以降であれば死産や流産であっても産後休業を取得できます。どんな形であれ妊娠・分娩による女性の体への負担は大きなものであるため、しっかり体を休めることが大切です。 産休中は収入が無くなる?
出産前に夫が退職し、社会保険の資格を喪失した場合は、夫の加入していた社会保険からは、出産一時金が支給されなくなります。 もし、自分が退職前に加入していた社会保険の、出産一時金の支給要件を満たしているのであれば、そちらで申請しましょう。 専業主婦だった人や、退職前の社会保険の支給要件を満たしていない場合は、速やかに国民健康保険への加入手続きをして、国民健康保険から出産一時金の支給を受けましょう。 被扶養者の出産一時金の申請方法は?
出産後、家族の扶養に入る場合はどうなる? 妊娠出産を機に、それまでの働き方を変える人もいると思います。 フルタイムから時短勤務に変えたり、正社員からパートタイムに変えたりです。そのタイミングでそれまで自分で払っていた健康保険を解約し、世帯主の扶養に入る手続きを行うと思います。 ではもし世帯主の扶養に入った場合、出産手当金を受けることができるのでしょうか?
30年からは制度が拡大されたので、収入が会社からの給料のみの方は、出産手当金や育児休業給付金などを除いて 給料が201万以下なら、ほとんどの人が配偶者(特別)控除を受けられます。 共働き世帯は産休・育休中しか配偶者(特別)控除を利用できないので、このチャンスを逃さないよう必ず申告してくださいね! 出産した年の医療費が高額だった場合、「 医療費控除 いりょうひこうじょ 」で節税できます。 こちらも忘れずに確認しましょう! ▽産休・育休中の方に役立つ記事。
現在妊娠7ヶ月になる会社の後輩女子。 だいぶ目立つようになったお腹を抱えながら仕事に来ていましたが、 里帰り出産することもあり、月末で退職。 そんな彼女が先日、 「旦那さんの扶養に入ると、いいことってあるんですか?」 と聞いてきました。 聞けば、自分としては扶養に入った方が楽だと思うけれど、 旦那さんがメリットをよくわかっておらず、手続きが面倒だと渋っている様子・・・ 意外に多いんですよね、こういう旦那さん^^ ならば、ということで、今回はそんな 「奥さんを扶養に入れるかどうか?」 で、 悩んでいるあなたに知ってほしい扶養のメリットをご紹介します! 健康保険は扶養になるのが一番お得! 家族の扶養に入ることで一番変わるのが、 健康保険つまり保険証 についてです! 通常、男性でも女性でも、仕事を辞めた後の保険証は、 1、国保(国民健康保険)に切り替える 2、社会保険の任意継続をする このどちらかの選択になります。 しかし今回の彼女のように、出産退職される方の場合はもう一つ 3、旦那さんの扶養に入る という選択肢が増えます! この3つの違いは、 保険料の支払い方 です! ①と②の場合、保険料は自分自身(奥さん)が払うことになります。 しかし、③は 旦那さんの給与から天引き となるだけなので、 彼女からすれば 実質保険料0円 ということになるんです(;゚Д゚)! ちなみに、扶養が増えたからと言って、 給与から引かれる保険料の 金額は増額されません 。 なぜなら、健康保険料の計算はあくまで、 月額の給与総支給額(保険料などが引かれる前の額面の部分)を基に、 計算されているからです。 国保や任意継続の場合、年金保険料も国民年金に切り替えなくてはなりませんが、 旦那さんの扶養に入ってしまえば、年金も厚生年金のままでいられます。 この場合でも、給与から差し引かれる厚生年金保険料の考え方は、 健康保険料と同じで、 支払額に変化はありません! 「出産手当金」を受給する場合、夫の扶養に入れない？| OKWAVE. 金銭的な負担を比べただけでも、 出産退職の奥さんを扶養に入れる方がいいですね(*゚▽゚*) それでなくても出産やこれからの育児にはお金がかかってきます・・・ 出費は出来るだけ抑えておきたいですよね? そこで、もう一つお伝えしたいことがありますが、 詳しくは次の項でお話しします^^ 奥さんが扶養なら出産一時金が貰える! 扶養に入っている奥さんが、出産する場合は、 「家族出産育児一時金」 というものが健康保険組合から支給されます!
女性従業員が仕事を続けていく上で、大きなターニングポイントとなる出産。政府が「一億総活躍社会」を推し進める中、企業の適切な対応は従業員との信頼関係にも大きな影響を与えます。 産休から育休の手続きは長期にわたるうえ、手続きも多く煩雑になりやすいため手順を可視化しておくとよいでしょう。 今回は、産前産後休業について、その手続きと押さえておきたいステップを紹介します。 目次 "産前産後休業"(産休)とは 産休で必要となる対応・手続きとは 1. 従業員から妊娠の報告を受けたら・・・ 従業員へ産休取得の確認をする(「産前産後休業届」を受理する) 産休取得に必要なものを依頼・確認する 2. 従業員が産休に入ったら・・・ 「産前産後休業取得者申出書」を提出する 3.