敬老の日の特別メニュー 朝晩の涼しさで、秋の気配を感じる9月13日(金)に「敬老の日の特別メニュー」を提供しました。 今回担当の調理師は、和食の経験を持ち、彩り良く、普段とは違った盛合せや盛り付け方を工夫し、献立を作成しました。献立は「胡麻豆腐」「小茄子と生麩の田楽」「白和え」の盛合せ、「百合根饅頭枝豆の擦り流し」「夏野菜の天ぷら」等には「オクラ」「茗荷」などの季節の食材を取り入れた内容で提供させていただきました。 「和牛ヒレステーキ」は和風の山椒のソースで風味良く、お食事には「玉蜀黍(とうもろこし)」「帆立」を炊き込み、吸物には「順菜」を取り入れ、皆様の長寿を願い、心を込めて調理いたしました。「美味しかったよ」「見た目も彩りも満足です」とのお声もいただき、ご入居者様も笑顔で満足されたご様子でした。 9/13 夕食 ~敬老の日の特別メニュー~ 前菜 胡麻豆腐、小茄子と生麩の田楽、白和え 揚げ物 夏野菜の天ぷら 蒸し物 百合根饅頭枝豆の擦り流し 焼き物 和牛和風ヒレステーキ~山椒ソース~ 御食事 玉蜀黍と帆立の炊き込みご飯 椀物 順菜の吸物 甘味 黒蜜プリン 当日のソフト食
見た目が華やかだとよりいっそうおいしそうに見えますもんね♪ 特別養護老人ホーム大神子園 特別養護老人ホーム大神子園のメニューは・・・ ・レモン釜 ・マツタケの土瓶蒸し ・鯛のお刺身 ・百合根の炊き合わせ ・鮎の甘露煮 ・栗入り赤飯 ・紅白まんじゅう とかなり豪華なラインナップです! お赤飯も他の施設は普通のお赤飯なのが多いのに対し、こちらは栗まで入っています~! また鯛のお刺身をバラ(椿? )のようにしてあったり、 なますをレモンの器にいれてお花のようにしてあったり、 お赤飯もひょうたんの形にしてあるなどかなり細かい部分にもこだわった献立になっています\(゜ロ\)(/ロ゜)/ ここまで作りこむのはなかなか大変かもしれませんが、時間がある方は是非参考にしてみてはいかがでしょうか? 全部やらなくても、1品2品こんな感じにして見ると一気に豪華になると思います♪ ウォームヴィラ新庄園 ウォームヴィラ新庄園の敬老の日メニューは・・・ ・天ぷら(海老、さつまいも、いんげん) ・炊き合わせ(くるみ豆腐、椎茸) ・松茸のお吸い物 ・梨 さらに、噛むことや飲むこむことが苦手な方のためにお赤飯や炊き合わせ、天ぷらのゼリーの食事も用意されたそうです。 ゼリーとは思えない見た目の華やかさですよね! とってもおいしそうです。 ご家族に噛むことが苦手な方はいる場合は、こういったゼリーメニューで提供してあげると喜ばれるかもしれませんね♪ 敬老の日の献立はこんなメニューがおすすめ! 各施設の献立はいかがだったでしょうか? やはりみなさんどこも基本はお祝いのめでたいお料理を中心に、それぞれの施設でアレンジを加え見た目華やかに、見た目にも楽しめる内容になっていましたよね(*^_^*) まとめてみると・・ お赤飯・・・金粉や栗入りのアレンジも◎形を作っても素敵! お吸い物・・・季節がら松茸を使ったものも。他にも白身魚などお味噌汁よりもお吸い物の方がいいようです。 天ぷら お刺身・・・鯛がおすすめ♪ お漬物 茶わん蒸し 炊き合わせ メインにお魚や生揚げの煮物など デザート・・・フルーツやおまんじゅう、羊羹 噛むことが苦手な方にはゼリー寄せにして◎ といった内容が多いようでした! 9月の行事食｜今月の行事食｜レシピのご紹介. お野菜をもみじやウサギの形に切ってアクセントとして乗せると見た目もかわいくなって喜ばれると思います♪ 大勢でお祝いするなら専門店のお取り寄せもおすすめ!
心にも体にも優しいお食事のご提供と季節感あふれる献立の構成を行わせて頂きます。 そして、ご家庭で食べて頂いていた健康的なお食事をご提供できるよう、個々のご意見やご希望をお伺いしながら最適な献立や環境作りのご提案を行わせて頂きます。 勿論、お好みに合わせてメニューの調整を行うことが出来ます。 福祉施設様 2019. 09 福施設様 の 敬老の日 メニューです。 栗赤飯 でお祝いの気持ちを込めてご提供させていただきました。
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厚生年金 厚生年金とは、国民年金(基礎年金)に上乗せで受取ることができる年金です。 厚生年金保険の適用を受ける事業所で働く70歳未満の全ての人に 加入義務 があります。 上の表にまとめた通り、厚生年金の加入者は国民年金の第2号被保険者とみなされます。 つまり厚生年金と国民年金を二重で支払う必要はありません。 3. 共済年金 共済年金も、厚生年金と同様に国民年金(基礎年金)に上乗せされる年金です。 厚生年金が会社員のための制度であるのに対して、共済年金は公務員や私立学校教員向けの制度として設けられました。 平成27年10月からは厚生年金に 一元化 されており、共済年金への新規加入はできなくなっています。 私的年金 私的年金とは、民間の保険会社など政府以外の組織が運営している年金制度のことです。 私的年金は公的年金全体に上乗せで給付され、老後の豊かな生活を保障してくれます。 加入は 任意 であり、様々な制度・商品の中から自身のニーズに合うものを選択できます。 個人年金保険や国民年金基金、確定拠出企業年金など私的年金の種類はさまざまですが、ここではまず「確定給付型」と「確定拠出型」の2つの形式に分けて見てみましょう。 1. 確定給付型 加入した期間などに基づいてあらかじめ将来の給付額が決められている年金制度です。 毎月一定額を着実に積み立てることで将来に向けて無理なく資金を貯めることができます。 例えば、国民年金の第1号被保険者(自営業者ら)が任意で加入できる 国民年金基金 はこのタイプに該当します。 ちなみに、「確定給付企業年金(DB)」とも呼ばれるように企業年金の一つと紹介されることが多いのですが、個人年金保険にも「 定額年金 」という形で確定給付型の商品が存在します。 2.
大きな費用負担がなく導入できる(別途、制度運営に係る手数料が必要となります) 既存の給与財源を利用して、実施することができます。もちろん、給与財源以外に企業が上乗せすることも可能です。 2. 福利厚生を充実できる 従業員の老後に向けた資産形成をサポートすることができます。 3. 社会保険料の減少 社会保険(厚生年金保険や健康保険など)の保険料は、従業員の給与に基づいて企業と従業員が折半しています。DCの掛金は所得とみなされず社会保険料等の算定基礎には含まれないため、企業と従業員の社会保険料は減少することがあります。 社会保険料の減少額など、実際に企業に及ぼす影響については、シミュレーションのお申込みをいただければ後日、結果をお届けします。 「選択制DC導入シミュレーション」はこちら 4. 各種手数料の発生 選択制DCの実施に伴う、運営管理機関や資産管理機関などに支払う手数料が発生します。 5. 給与規程などの見直しの必要性 給与規程を見直したり、従業員の同意を得たりする必要があります。通常、不利益変更には当たりませんが、慎重に進める必要があります。 6. 投資教育の実施の必要性 選択制DCの加入者に対して、企業は制度の導入時はもちろん、導入後も継続的な投資教育をしなければなりません。 2)従業員サイドの変化 1. 加入するか否かを選択できる 選択制DCに加入するか否かを、自身で決めることができます。自分の年齢や独自に行っている資産運用などを考慮して選択することができます。 2. 税金・社会保険料の変化 税制優遇は、拠出時、運用時、受取時に受けられます。 また、社会保険料の減少可能性については、企業サイドの変化の3. で紹介したとおりです。 税金・社会保険料の減少額など、従業員に及ぼす影響については、シミュレーションのお申込みをいただければ後日、結果をお届けします。 3. 団体年金 資産運用報告書・年金資産額報告書 ご提供サービス｜法人の会員向け専用サイト｜第一生命保険株式会社. 資産の持ち運びができる(ポータビリティー) 選択制DC(確定拠出年金)は ポータビリティー に優れています。転職先の企業が企業型DCを実施していなくても、個人型DCで運用を続けることができます。 4. 原則として60歳まで受給できない 選択制DCの主要な給付である老齢給付は、60歳以降でなければ受け取れません。また、加入期間(正式には「通算加入者等期間」)が10年に満たない場合、受給開始時期は更に後になります。 5.
DBオンラインサービス(確定給付企業年金オンラインサービス)について 当社幹事の確定給付企業年金保険のご契約者さまが、インターネットで加入者等の情報を直接照会できるサービスです。 確定給付企業年金法で作成管理が義務付けられている加入者原簿にあたる「加入者台帳」や「受給権者台帳」を必要に応じ作成することも可能となっています。
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