改善に導くことに、どこよりも真剣に取り組んでいる整骨院だと思います。 山の手整骨院院長 高野 正希先生 最新の技術・施術器具を取り入れているので、とても高い効果を出す院です ご来院者さんのために頑張ってくれるスタッフがそろっています。 最新の技術・施術器具を取り入れているので、とても高い効果を出す院です。 私もお勧めします。 ここまで当院のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。 私には、ご来院者様と向き合う際に、心かげていることがあります。 それは、お悩みに合わせた対処を行うことです。 お身体のお悩みは、1人1人ちがいます。 そのお悩みを1時間のカウンセリングでゆっくりお話しいただき、 ご来院者様に納得いただけるような施術 を組み立てていきます。 また、不安を抱かせないことにも細心に注意を払っています。 そのため、手技1つ1つにしてもしっかりと説明をさせていただきます。 あなたがもし、つらい症状にお困りなら、当院にぜひ一度ご相談ください。 ご来院を心よりお待ちしています。 土/9:00~17:00
整形外科と整骨院、それぞれに役割があり、一概にどちらがいいとは言い切れません。目的別に選んでいただくことをおすすめします。 現在どちらに行くべきかお悩みの方は、目的別の早見表がございますので、下記をご覧ください。 施術受付時間 ※水曜日の午前中は研修の為お休みをいただく場合がございます。 予約状況については電話またはLINEにてお問合せください。
こんなお悩みでお困りではありませんか?
鍼灸治療 当院は保険外の自費治療として鍼治療も行なっています。腱鞘炎には鎮痛、消炎、腫脹の軽減、血行改善、修復促進などの目的で鍼治療を行うこともあります。髪の毛よりも細い鍼を使用するため、それほど痛みはありません。炎症局所、前腕筋腹の圧痛点、硬結部位に鍼を刺したり、東洋医学的に合谷、手三里、曲池などというツボを利用した施術もいたします。 鍼灸治療は西洋医学的にも効果が認められている治療方法ですので、痛みで悩んでいる方は是非ご相談下さい。
当院ではご高齢で足腰が弱り痛みのある方や、働き盛りで疲労がたまり自律神経が乱れて様々な症状を訴える方が多数みえます。 そのような方には医療としての介入を最大限に行うのですが、100%の改善は非常に難しいというのが現状です。 そのようなときに、いわゆる代替医療の代表格であるマッサージや鍼灸はとても有効で、 医療のサポート的な役割というよりは、むしろメインの施術になると考えています。 文字通り「手当て」であるマッサージや鍼灸は、その手を通じて心や気を伝達する作用も相まって、 医学の限界をものともせずに症状を緩和させる不思議な効果があります。 あおば鍼灸整骨院の施術は、その心や気を大切にする、暖かく、かつアツいものを感じさせてくれます。 心のある施術とそうではない施術、どちらが効果的かは明らかであると思います。 厳しいトレーニングをうけたスタッフたちは、一様にその心を手のひらから伝えてくれるでしょう。 当院からも多くの方を紹介し施術していただいております。 自宅から通えない場合には訪問も積極的に行っているので、非常に信頼のおける存在です。 ここまでホームページをご覧になっていただきありがとうございます! 病院と整骨院の違い | 八女 整骨院なかきど. 施術をさせていただく中で感じることは、 我慢強い方ほど体が悪くなっている という事です。 「 筋肉の硬さ」「骨格の歪み」「筋力低下」の3つの問題を早期に改善に導くこと で症状の重症化は防ぐことができます。 そして、当院はあなたの症状だけでなく患者様との関わりを大切にしています。 「海老名を日本で一番元気な地域にする!」を目標に掲げております! 少しでもお悩みの方はまず一度来てお話を聞かせてください! 1人で悩まず一緒に解決する方法を見つけましょう! 受付時間 10時~21時
目次 1. 整形外科と整骨院の違い ① 整形外科とは ② 整骨院とは 2. 結局どちらが良いの? 整形外科と整骨院の違い " 交通事故に遭い、首や腰に痛みが出た " " スポーツで膝や足首が痛くなった " " 物を持って背中が痛くなった " など、思いもせず怪我をした時に、 『整形外科と整骨院どっちに 行った方がいいんだろう?
腱鞘炎 物を持つと手の親指の付け根が痛い 手首や手の甲、手のひらにジンジンとした痛みがある ドアを開ける時やタオルを絞るときに手首が痛い 包丁を持つ時にズキンと親指の外側に痛みが走る 手を握ったり開いたりがうまくできない 腱鞘炎の原因とは?
「働く女性の成功、成長、幸せのサポート」という理念のもと、キャリア支援やコンサルティング、結婚コンサルタントなど、幅広い領域で活躍されている川崎貴子さん。その経験と女性経営者ならではの視点から、のべ1万人以上の女性にアドバイスをしてきた川崎さんが「"働く女性"に立ちはだかるさまざまなお悩み」に厳しくも温かくお答えするこのコーナー (→) 。 今回は、 「頼まれたら断れず、気づけばどんどん仕事が増えてもう疲れてしまった」 というお悩みについてです。 <今回の相談内容> 頼まれると断れない性格なこともあり、上司や同僚から言われるがまま辛くても笑顔で仕事を引き受けていたら、業務外の仕事がどんどん増えてしまい、気づけば誰よりも早く出社し、遅く帰宅…。ほとほと疲れてしまいました。もう「いい人」をやめてしまいたいです。 (36歳 事務職) 開催している婚活勉強会でも、個人カウンセリングでも、同じような悩みを持っている女性に私はこれまでたくさん出会ってきました。どの女性も、優秀で気が利く、性格の良い人ばかり。そして、どの女性たちも相談者さんと同じように、自分の仕事じゃないものも引き受け、行きたくもない会合に付き合い、体はもちろんの事気持ちまで疲弊していたのでした。 「いい人」を大量生産している日本 なぜこんなにも「いい人」が社会に存在し、みんな疲弊しているのか?
男性 女性 DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集 リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中! マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中 エン転職 フレックス制で自由な社風!未経験者OK!平日夜・土日面接OK @type 残業月20h未満/年休125日/定着率95%【入社祝金アリ】 8月5日 03:36 求人更新 ツイート はてブ いいね
あなたは、 「配偶者が不倫していることを ばらしてこらしめたい 」 「不倫相手の配偶者に不倫していることをばらし、離婚させたい」 「不倫をばらすと脅されていて、これからどうして良いかわからない」 などの悩みをお持ちではありませんか?
トピ内ID: 4289936518 🐱 遊人 2007年11月7日 03:54 >上司や同僚は、冷たい態度に変ってました。 これだけで、バラされた?勘繰り過ぎでは? ポリープ切除手術の翌日に出社では、先輩が何も言わなくても気付く人は気付くでしょ。 トピ内ID: 6022577220 ふむ 2007年11月7日 04:57 繁忙期の業務がうまくいったか、トピ主の担当分に問題が無かったか確認するのが先ではないでしょうか? あと、いくら仲が良いからって先輩に言うべき内容ではありませんね。相当な重荷を相手に背負わせたことを自覚してください。泣きながらとか言いつつ、軽いんですよね。言動が。 トピ内ID: 9309434555 とおりすがり 2007年11月7日 05:00 プライベートな話をばらす先輩もよくないですが、 トピ主さんにも悪いところがありますよね。 ・妊娠を望んでいない状況ならなぜ避妊をしなかったのか ・繁忙期はあらかじめわかっているだろうに、なぜ手術をその繁忙期の しかも最終日に入れたのか。 この2つが決定的にトピ主さんのミスだと思います。 堕胎のタイミングは見極めないと大変なのはわかりますが、 1日ずらすだけで随分と印象が違ったのではないでしょうか? 社内不倫をバラされたようなのですが名誉毀損になりますか？ - 弁護士ドットコム 離婚・男女問題. トピ内ID: 6992184796 クリフト 2007年11月7日 18:40 心中お察しいたします。辛かったでしょう。 ですが本当に先輩はその話題を他の人に言ったのでしょうか。 確信が持てないのならば憶測でものをいうのは失礼だと思います。 >お互いの家庭の話も何でも話していました。 の延長で堕胎したことを話されたならまずかったかと思います。 私が先輩の立場ならそのことを人に言いふらしたりしませんが、申し訳ありませんが距離は置いてしまうと思います。 というのはトピ主さんが人との距離を測れてないように思えるからです。 それぞれに事情があるとは思いますが、堕胎というだけで拒否反応を示す人も多いですし、幾ら仲がよくても会社の先輩後輩の間柄でそれを背負わせるには重過ぎる話題です。 話すべきではありませんでした。 ご自分の悲しみだけで精一杯だったとは思いますが、重すぎる話題を聞かされた相手の立場にもなって考えてみてください。 トピ内ID: 5791580033 💍 humuhumu 2007年11月9日 03:17 ばらした??って、トピだから憶測なんですよね?
会社の上司とトラブルになっています。私は男性で、同僚の女性に元交際相手の女性がいます。私は別の方と結婚することになったのですが、上司はこの元交際相手と私がトラブルになっているのを知っていて、私のプライベートなことをこの同僚の元交際相手に知らせていることがわかりました。私が別の方と結婚することも「あのトラブル相手の元交際相手には言わないでください」と守秘義務を課したのに、わざとバラしたようです。それによって、元交際相手からの嫌がらせが始まりました。この上司には責任はないのでしょうか? 全く箸にも棒にもかからない問題なのか、弁護士の先生に相談しても良い問題なのかだけでも教えてもらえると助かります。 内容によってはプライバシーの侵害であるとして、上司が責任を負う可能性があるでしょう。 現実的に上司に対し何かしたいのであれば、 (1)会社を巻き込むなら、職場環境を調整する義務に違反したとしてその上司より上の立場の方に相談する、場合によっては会社と上司を訴える、 (2)会社を巻き込まないなら弁護士を通じて警告書を発送する、慰謝料を求め民事調停を申し立てる、 などの手段が考えられます。 後はそこまでやるかどうかですね。
写真拡大 仕事をしない社員の勤務態度について上司に相談したところ、本人にバラされたーー。そんな書き込みがネットの掲示板に投稿された。 投稿者によると、上司は仕事をしない社員本人に対して、「お前が仕事しないから(投稿者が)一緒に入りたくないって言ってたからはずすね」と伝えたそうだ。投稿者はその社員から逆恨みされたという。 投稿者が上司に抗議したところ、「いや、こっちが勝手に動かしたって思われたら困るじゃん。なんでこうなったかって過程を話さないとさ」と言われたという。 他の社員の勤務態度について上司に相談した内容を、上司からその社員本人に伝えることに法的な問題がないのか。國安耕太弁護士に聞いた。 ●相談内容を漏らした上司の責任を問える?