<復刻記事(2015年4月29日)> 歌手吉川晃司(49)は、将来を嘱望された水球選手だった―。高校を中退して音楽業界に足を踏み入れる前、「水上の格闘技」と呼ばれる水球に打ち込み、高校最優秀選手にも輝いた。今でも愛する競技の思い出や魅力、そして20年東京五輪・パラリンピック開催への期待と不安がある。元アスリートとして、ミュージシャンとして、熱く語った。【取材・構成=阿部健吾】 ◇ ◇ ◇ 30年以上前の記憶が、ボールを触る手からよみがえっていくようだった。撮影のために用意した、水球の公式球。「ちょっと小さくない? 」と久々の感覚に手を委ねながら、思い起こしたのは広島のプール、中学の入学直後だった。 「もともとサッカーをやっていたけど、暑い日、プールがきらきら輝いて見えてね。誰もいなかったんだよ。男子校だから、海パンなんて落っこってて、そのままはいて水に漬かってたわけよ。そうしたら中高6年制だったから、高校生の主将がちょうど来ちゃって。『お前、何しとんじゃ! 』『今日から水泳部!
火曜ドラマ日本版『彼女はキレイだった(かのきれ)』が7月6日からスタートしました! #中島健人 さんと #小芝風花 さんのダブル主演でおくる胸キュンラブストーリー "最恐毒舌"エリート副編集長と残念アラサー女子 真逆の成長を遂げた二人の恋愛模様に注目!
[ 2021年7月26日 05:30] <スケートボード男子ストリート>優勝を果たし金メダルを手にする堀米(撮影・会津 智海) Photo By スポニチ 【特別編集長・爆笑問題の五輪で笑おうぜ!! 25日】 スポニチの東京五輪・パラリンピック特別編集長「爆笑問題」による連日の連載企画「五輪で笑おうぜ! 日本版ドラマ『彼女はキレイだった』はhulu・Netflix・Amazonプライムで見れる？｜見逃したTVドラマを動画配信で無料視聴する方法 | エンタメキャンプ. !」。日本勢のメダルラッシュに沸いた25日、新種目のスケートボードで優勝した堀米雄斗(22)の快挙で"鬼ヤバ"解説が気になっちゃいました。 田中 いや~、今日は金メダルラッシュだったね。 太田 阿部兄妹もね。三宅兄弟、宗兄弟はどうだったけ? 田中 きょうだいで金は夏季大会史上初だって。2人とも勝つんだっていう気迫が凄く伝わってきた。 太田 堀米選手が優勝したスケートボードは今大会からの新種目だよね。選手の技も凄かったけど、テレビ中継の解説者のインパクトが凄かった。 田中 日本人で初めて世界チャンピオンになった瀬尻稜さん。世界のトップ選手の技に「鬼ヤバい」とか「ハンパないっす」とか飾らない普段の言葉で感想を言うんだけど、技の解説になると物凄く詳しくて分かりやすくて、そのギャップが良かったんだよね。 太田 堀米選手のことを「スケボーうまい!」って。そりゃそうだろって突っ込めたり、楽しんで見られた。そういえば、スケボーって俺らが小学生のころにはやらなかった? 田中 あったね。兄貴が大学生のころ、ファッションでスケボーを始めて、家に早いころからスケボーがあったよ。1970年代ね。 太田 第1次スケボーブームだよね。その前はローラースケートで、直前までは竹馬だった。本物の竹だったのが、プラスチックのカラーのおしゃれなものになったんだけどね。そのうち竹馬も五輪種目になるんだろうな。 田中 ならねーよ! 太田 当時のスケボーは今みたいな乗り方なんてなくて、坂道で乗ってすーって滑る感じだった。 田中 いろんな技があるって今日も競技を見て改めて驚いた。細いレールをどう滑っていくかっていう技術を見せるんだもんね。 太田 俺らが坂道で乗っていたころから文字通りストリートで物凄く進化したんだろうね。今日の瀬尻さんの解説も進化の一つって言えるんじゃないかな。1964年の東京五輪は円谷幸吉が責任を感じながら走ったり、昔はスポーツ選手に悲壮感があったけれど、今はエンゼルスの大谷選手みたいに楽しんでやる姿が目立つ。それと同じで、楽しく自然体で解説するっていうのも今の時代だね。 田中 瀬尻さんの解説は分かりやすいから競技を見るのにありがたい。楽しみながら応援するのにピッタリだよね。日本勢のメダルはこの勢いで続きそうだから、いろんな情報を頭に入れながら競技を見ていくとより楽しめる。スポニチの情報も隅から隅まで読んでいますよ。 太田 自国開催だしメダルを獲るともっと盛り上がっていくよね。スポニチもいい仕事をしていきます!
続きを表示 2021年7月26日のニュース
[ 2021年7月27日 05:30] 卓球女子のニー・シャーリエン(ロイター) 【特別編集長・爆笑問題の五輪で笑おうぜ!! 26日】スポニチの東京五輪・パラリンピック特別編集長「爆笑問題」。新種目のスケートボード女子ストリートで西矢椛が金メダルを獲得。13歳でのメダリストは日本人史上最年少となりました。一方で各競技にはレジェンドも登場しています。"新旧"の活躍に注目しました。 田中 きょう(26日)も日本勢はメダルラッシュだった。西矢選手は13歳なんだよね。 太田 「今まで生きてた中で一番幸せです」って言っていたよね。名言だと思うよ。今年の流行語大賞になるんじゃないか?
回答日 2013/04/27 共感した 0 私は本社に送った事はありませんがハローワークと管轄の就労支援センターには送りました。 以後は外部労組(社内に労組が無い為)に入り、あらゆる不平は上司に伝えています。 回答日 2013/04/20 共感した 1
退職願の書き方がわからない|退職願の封筒・出し方・状況別書き方・添え状の書き方・郵便の宛名の書き方まで徹底解説
実は私も、従業員の少ない職場にてパワハラの内部告発を行いました。私の場合は営業所のトップとその下の人間数人からのパワハラだったので告発の方法に非常に悩みました。 ここで私が内部告発した際の流れをざっと説明すると、 1. 数年前からパワハラを受ける 2. 証拠を取る(録音、メモ等) 3. 退職を検討 4. 別の社員がパワハラを原因に精神を病み退職 5. 本社役員から営業所全員に対し、パワハラの事実確認有り 6. 退職した社員が受けていたパワハラを第三者(私)として告発 7. パワハラ・セクハラの内部告発の文例 参考にどうぞ. パワハラ社員に対し厳重注意 8. 別の社員から、注意後もパワハラが続いていることの告発 9. 加害者1名が懲戒免職(首謀者数人は現在も在職中) 10. パワハラエスカレート 11. 退職を検討 という感じです。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚 です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・ 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓ 4. パワハラ告発と、その後について パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。 例えば、 「愛情表現としていじっていたのに、ガッカリだ。」とか 「仲間だと思ってたのに、裏切りやがって」とか 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・ ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。 その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。 5. 内部告発はしないほうが良いの?? 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか?? ということ。 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。 あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!
パワハラ問題で被害者が相談したということは、加害者には知られずにハラスメントがなくなってほしい、あるいは加害者に対して、謝罪と厳しい処分を求める、など望むものも百人百様。これらを確認しないまま、事を進めてしまうと大変なことに!
パワハラや不正など、会社にいるとたくさんの違法な事が目につくと思います。 ただ、そういったパワハラや不正を告発すると、通常は告発者の匿名性が確保され、機密厳守されるはずが、何故か別の事業部にあなたが告発者だと知れ渡っている、なんとこと、聞いたことがありませんか? 会社を良くしたい、あるいは、パワハラ上司に耐えられないからといって相談や告発したのに何故か、告発した人が悪者扱いになるなんておかしいですよね?
と言う手段が良いでしょう。 告発窓口の部署に郵便で送る 告発文が作成できれば、それを封筒に入れ、 あて名を告発窓口にして、郵便で送ります。 この時、 自宅近くのポストや郵便局ではなく、会社の近くのポストで投函しましょう。 自宅近くだと、消印で、どこから発送されたのかが特定され、そのあたりに住んでいる社員に対して疑いの目を持たれます。 そうすると、あなたが告発者として特定される可能性が高くなります。 あなたがあなた自身を守るためにも、リスクを極力減らすようにしましょう。 何故告発者は特定されてしまうのか メールアドレスで一発アウト メールを送ると、送信者があなただと一発でわかってしまうので、すぐ身バレします。 あなたの会社にも、告発窓口や相談窓口として、こちらに連絡ください、と、メールアドレスがありませんか? そもそも、その窓口宛にメールを送るとどうなりますか? 送信元は○○、と必ず出ますよね?仕事中に送信元不明のメールが届いたことがありますか? パワハラを告発するか悩んでいる方に、相談先や相談前の注意点を弁護士がアドバイスします | カケコム. 無いですよね? 告発をメールで送ると、絶対にあなただとわかってしまいます。 ですから、簡単にあなただとバレてしまいます。 「でも匿名とか、機密厳守とかあるから、守られるんじゃないの?」 と思いますよね。私も思います。でも実際は簡単にリークします。 いくら匿名や機密厳守を宣言していても、告発窓口の担当者やメンバーが、飲み会の場や軽いおしゃべりの中でポロっと話をしてしまったり、パソコンをのぞかれたりするなど、色々な要因でリークしてしまいます。 実際、私の同僚がパワハラ上司を告発したことは、なぜか他の事業部の人まで知れ渡り、告発内容までも知っていました。 告発者本人と、その相談を受けた人(メールを受信した人)しか知らないはずの情報が、末端社員まで広がっているんです。 機密厳守と言っていてこれです。怖いですよね。 メールでの告発は絶対に身バレします。やめましょう。 ログインが必要なアンケートは確実に身バレする あなたも、仕事をするために、パソコンにログインしたり、社内システムにログインしますよね? その中で行われるアンケート等で、告発したら身バレします。 よく考えてください。ログインしているんです。 ログインとは、特定のIDとパスワードが無いと出来ませんよね?そして、そのIDとパスワードとの組み合わせは、全社員違う組み合わせになります。あなたと同じIDとパスワードの組み合わせは同じ会社に居ません。 おわかりになりましたか?
夫 嫁 夫 嫁 夫 嫁 ということで、現在パワハラに苦しんでいるあなたに、パワハラ内部告発を行なった私から実体験を元にメリットやデメリットについてをご紹介します。 1. パワハラ内部告発の準備 まず、 パワハラ内部告発をする際は、徹底的な下準備が必要です。 録音や、言われたことやされたことのメモ。証拠になりそうなものはしっかりと取っておきましょう。 詳しくは以前書いた下記の記事も参考にしてみてください。⬇︎⬇︎ 基本的には 録音が一番強力な武器いなります ので、パワハラに悩んでいるそこのあなた!今すぐスマホで録音を始めましょう。音質的に本当はICレコーダー等で録音することをお勧めしたいのですが、職場にレコーダーを持ち込むのはなかなか大変だと思うので、スマホのレコーダー機能で構いませんので今すぐ録音開始!! 録音して後から聞こえなかったり、いざというところを録音し損ねた時の為に、いつ どこで 誰に 何をされたかのメモも書いておくのも良いでしょう。私の場合はevernoteに逐一されたことや言われて嫌だったことをメモしていました。 それともう一つ、できるだけ多くの味方を作っておくことも重要。パワハラについては 一人で抱え込むのが一番危険です。 他にも同じように被害にあっている人がいるのであれば味方につけましょう! 2. パワハラ告発と、その後について。メリットとデメリットについて語ります。 | プチナビNEXT. パワハラ告発の方法。(従業員の多い職場) 次にどのような手段でパワハラの内部告発をするのか?ここも重要になってきます。 ある程度職場の規模が大きく、従業員も多いような職場の場合、「匿名で告発文」を会社に送るという手段もありますね。 企業によっては、社内のハラスメントや人間関係についてを相談できる部署などが存在するところもありますので、そういったところに相談したりするのも良いでしょう。 一番は 「誰が告発をしたのか?」がバレないようにすることが重要 だと思います。 僕の経験上、大抵のパワハラ上司というのは「幼稚な人」が多いと思います。誰が告発したのかがわかってしまうともっとパワハラがエスカレートする可能性がありますので十分注意しましょう。 3. パワハラ告発の方法。(従業員の少ない職場) 結論を先に言います。 従業員の少ない職場での内部告発は非常〜〜〜に危険です!!! 前項のように匿名で内部告発できるに越したことはないのですが、小規模の会社や営業所等の場合、誰が内部告発したのかなんてすぐバレてしまいますよね?