楽天スーパーロジスティクス(略称:RSL)とは楽天が店舗様の商品を預かり、受注が入るとその倉庫からお届けをするサービスです。 2018年7月に行われた楽天EXPOにおいても、三木谷会長兼社長が力を入れると明言をした注目のサービスとなります。 Amazonを運営されている会社様に取っては FBAをイメージ していただけるとより分かりやすいかと思います。 RSLに委託をするメリットは? 楽天の公式発表によると、RSLに委託をすることによって生まれるメリットは下記の5つです。 ・あす楽対応! :午後3時までのご連絡であす楽対応が可能。 ・土日も出荷対応! :365日出荷対応(年末年始、GW、お盆も問題なし)。 ・物流の品質向上! :業界トップ水準の作業品質でお客様満足度アップ。 ・出荷キャパ向上! :スーパーセール後も出荷作業に追われる心配はありません。 ・リーズナブルな料金:ご利用いただきやすい料金でご提供いたします。 楽天店舗運営Naviより引用 ECサイトで注文をするとすぐに手元に届くことが当たり前になってしまった昨今において、 休日関係なく、15時まであす楽に対応ができるというのは非常に大きな強みとなります。 かつて、弊社のコンサル先様でも、競合と比較して価格で勝つことはできない、その他のキャンペーンを打つことも難しい中、 あす楽対応にし、その対応時間を16時まで伸ばしたことでサービス面での大きな差別化となり、大きく売上を伸ばされた会社様がいらっしゃいました。 昔は、「あす楽対応=強み」でしたが、今ではあす楽を対応しないことはお店の大きな弱みとなってしまいます。 どこから配送をするの? 楽天スーパーロジスティクス株式会社の求人 | Indeed (インディード). 配送拠点は、今現在、千葉県流山市、千葉県習志市、大阪府枚方市、神奈川県大和市(2021年稼働予定)の計4箇所となっていますが、サービス拡充のために 拠点の拡大を予定しているようです。 最も気になる料金体系は? 配送コストは、店舗運営に取って非常に大きな問題です。 料金体系に関しての詳細は、下記になります。 ※お見積もりに関しては、RSLサービス窓口にお問い合わせが必要です。 ※ 商品サイズについて ・極小サイズ:長辺:32cm未満、短辺:23cm未満、高さ:2.
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。 リクナビTOPへ
32%を保有しています。 該当事項はありません。 当社と当該会社は物流分野に加えて、フィンテック、モバイル及びその他領域における戦略的提携に向け業務提携合意書を締結しております。(2021年4月28日現在) 関連当事者への該当状況 (9) 最近3年間の経営成績及び財政状態 2018年3月期 2019年3月期 2020年3月期 連結純資産 831, 253 915, 130 855, 378 連結総資産 5, 098, 926 5, 182, 809 5, 179, 414 1株当たり連結純資産 (円) 82, 784. 72 90, 204. 47 84, 554. 72 連結営業収益 3, 881, 943 3, 960, 669 3, 839, 318 連結営業利益 86, 564 182, 021 179, 034 連結経常利益 85, 459 179, 865 168, 111 親会社株主に帰属する当期純利益 58, 476 126, 614 87, 155 1株当たり連結当期純利益(円) 5, 847. 69 12, 661. 43 8, 715. 楽天スーパーロジスティクス株式会社の中途採用・求人情報｜転職エージェントならリクルートエージェント. 53 1株当たり配当金(円) 2, 923. 85 10, 129. 15 4, 357. 77 (単位:百万円。特記しているものを除く。) (5)本出資前後の所有持分の状況及び本出資価額 本出資前の所有持分 当社:100% 本出資後の所有持分 当社: 49. 9% 日本郵便:50. 1% 本出資価額 本出資価額については、本統合契約及び本株主間契約に基づき非開示とさせていただきますが、日本郵便と適切に協議・交渉の上、公正妥当と考えられる金額にて出資がなされることを予定しております。なお、本出資価額はJP楽天ロジスティクスの貸借対照表において、資本金及びその他の純資産項目等へ計上される予定です。 (6)本合弁事業の日程 本統合契約及び本株主間契約締結 本出資の払込日 本合弁事業開始日 (7)今後の見通し 本合弁事業による業績への影響は、現時点では未定ですが、今後、業績に与える影響が明らかになり次第速やかに開示いたします。 以 上 ※ここに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。最新の情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
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09. 14 / ID ans- 4464621 楽天スーパーロジスティクス株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 男性 パート・アルバイト その他職種 【良い点】 物流会社だが、女性の現場社員も数名おり、活躍している。 その他、社員以外にもリーダーで何名も女性が活躍している。 パートの方の多く在籍しており直雇用だと時間や... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 パートの方の多く在籍しており直雇用だと時間や日にちを指定して働くことが出来る。 女性にとって比較的働きやすい環境であると思う。 どこの職場でもあることかもしれないが、派閥のようなものがあり、気の強い女性もいるので心労が溜まっている女性もいた。 投稿日 2019. 03 / ID ans- 4076187 楽天スーパーロジスティクス株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 【良い点】 年に2回評価があり、一定以上の評価があれば、昇給はそれなりに満足のいく額である。 人によっては数百円程度しか昇給しない... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 人によっては数百円程度しか昇給しないしない場合もあるみたいなので、上司によって変わってくるとおもう。 また業務をわかっていない上司が評価をするので、ほんとに正しく評価をしているのかは不明である。いい上司に当たれば正当な評価を受けられる。 投稿日 2020. 05 / ID ans- 4538912 楽天スーパーロジスティクス株式会社 事業の成長性や将来性 20代前半 女性 派遣社員 倉庫関連 【良い点】 ネットショッピングの会社なので、コロナ禍で需要が急激にアップした。 今までやっていなかった人も、コロナきっかけで通販などを始めた人もいると思うので、これからも... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 今までやっていなかった人も、コロナきっかけで通販などを始めた人もいると思うので、これからも業績が落ちるということは無いと思う。 同業他社との差別化があまりはかれてないと思う。どこもそうたいして変わらないのかも知れないが、私自身は絶対楽天で買いたいという欲は掻き立てられないので、そこをもう少し改善できたらと思う 投稿日 2021. 14 / ID ans- 4880185 楽天スーパーロジスティクス株式会社 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 倉庫関連 【良い点】 働く場所もどんどん増えていくので向上心のある人には働きやすい職場だと思います。ある程度の勤務地変更、部署移動も可能なのでスキルアップも可能。 【気になること・... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 将来性はあるが、明らかに人手不足。 追いついていない。そのぶん既存社員に負担がのしかかり退職率が高いと思います。いつの間にかいなくなり知らない人が増えていくので。 投稿日 2020.
(健康増進法の施行日) 健康増進法の施行日は、 2020年4月1日 です。 なお、これに先駆けて、2019年7月1日に、第一種施設を敷地内禁煙とするよう、すでに法律の一部を施行しています。 従業員の募集および求人申し込み時の受動喫煙防止対策の明示義務の新設 会社が従業員の募集を行う場合、 その会社がどのような受動喫煙対策を講じているかについて、募集時や求人申し込みの際に明示する義務が課される こととなりました。 「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン(令和元年7月1日基発0701第1号)」では、募集時や求人申し込みの際に、会社が明示する内容の例として、以下のような事項が記載されています。 施設の敷地内または屋内を 全面禁煙 としていること 施設の敷地内または屋内を 原則禁煙 とし、特定 屋外喫煙場所 や 喫煙専用室 を設けていること 施設の屋内で 喫煙が可能 であること 健康増進法に違反したときの罰則の内容は?
子どもと一緒に外食をするとき、ママたちが気になることのひとつが「お店が禁煙であるかどうか」、「禁煙席があるかどうか」ではないでしょうか。お店が喫煙OKの場合、子どももママも「受動喫煙」を強いられることになります。 受動喫煙とは、本人がタバコを吸っていなくても、喫煙者が吸っている煙だけではなくタバコから立ち昇る煙や喫煙者が吐き出す煙を吸わされることを言います。いずれの煙にも、 ニコチンやタールなど多くの有害物質が含まれている のです。 厚生労働省が運営している生活習慣病予防のための健康情報サイト「 e-ヘルスネット 」では、 受動喫煙の影響がある子どもの病気として、 乳幼児突然死症候群(SIDS)、喘息の既往を挙げています。さらに受動喫煙の影響が疑われる病気として、喘息の発症・重症化、呼吸機能低下、中耳の病気、虫歯、学童期の咳・痰・呼吸をするとき喉がゼイゼイと鳴る「喘鳴」・息切れが挙げられています。 受動喫煙によってこれだけ子どもの身体に影響が出るのなら、ママが子どもからタバコの煙を遠ざけたい、と考えるのは無理からぬことでしょう。 2018年7月18日、受動喫煙対策を強化する「改正健康増進法」が成立 しました。この改正法は、子育て世代にどのような影響をもたらすのでしょうか? 改正健康増進法はどう変わったのか? 改正健康増進法の趣旨を 厚生労働省が記者向けに公開した資料 をもとに解説していきます。 望まない受動喫煙をなくす 受動喫煙でも身体への影響がある一方で、喫煙者も一定数います。建物内において、 受動喫煙を望んでいない人が受動喫煙にさらされないようにすること が、改正健康増進法の趣旨のひとつです。 受動喫煙による健康への影響が大きい子どもや病気を抱えている人へ特に配慮をする 喫煙が法律で許されていない 20歳未満の子どもや病気を抱えている人 が主に利用する施設や屋外については、受動喫煙対策を より徹底して 行う、としています。 施設の種類や場所ごとに受動喫煙対策を実施する 施設の種類や場所ごとに禁煙措置を行い、喫煙場所を決めて掲示すること が義務付けられます。経営規模が小さい事業者によって運営されている場所は、事業が続けられることに配慮して必要な措置が取られることになります。 施設の種類によって、と言われてもピンときませんね。具体的に解説していきます。 どんな施設に、どんな規制がかけられるの?
東京オリンピック・パラリンピックを前に、タバコの受動喫煙対策を厳格化する 「改正健康増進法」 が施行されます。 2018年に施行されている現行の健康増進法では、生活習慣病や特定保健用食品などへの対応が盛り込まれていますが、タバコの喫煙に関する項目が改正されます。 すでに改正健康増進法への対応が実施され始めていますが、正式な施行は2020年4月1日からです。 副流煙によって非喫煙者が健康被害を受けることに対策が必要であることは理解できるものの、喫煙者はさらに肩身が狭くなります。 改正健康増進法の施行によって、街やレストランでの喫煙のルールがどのように変わるのかについて詳しく解説します。 改正健康増進法の目指すものとは? これまでの喫煙対策では不十分であるとして改正される健康増進法では、タバコを吸わない非喫煙者が副流煙によって受動喫煙することを避けることに焦点を当てています。 タバコの健康被害に関する研究によると、自らタバコを吸っている喫煙者よりも、受動喫煙によってタバコの煙を吸い込む非喫煙者の方が健康への被害が大きいとの結果が出ています。 このため、公共の場所やレストランなどの不特定多数が出入りする場所での喫煙については、非喫煙者の受動喫煙が生じないように最大限の配慮を行うことが求められます。特に、未成年や持病を持っている方などを守ることが目的となっています。 受動喫煙対策については、喫煙者が主体的に配慮を行うことが求められることは当然ですが、建物やレストランなどの事業者についても同様に、十分な対策を実施するように求めています。 レストランや建物内での喫煙が禁止になる?
2018年7月、健康増進法の一部を改正する法律が成立しました。 このことで、望まない受動喫煙を防止するための取組みは、マナーからルールへと変わります。2020年(令和2年)4月から、多数の者が利用する施設で原則屋内禁煙(法令で定める要件を満たした喫煙専用室等の設置は可能)となります。 法律については、横浜市・川崎市・相模原市・横須賀市・藤沢市・茅ヶ崎市を各市が所管し、それ以外の地域を県が所管することとなります。 改正健康増進法について→ 厚生労働省の「なくそう!望まない受動喫煙」Webサイト をご覧ください。 健康増進法の改正に関する法令について→ 厚生労働省の「受動喫煙対策」 をご覧ください。 改正健康増進法の概要 施設種別の喫煙室(喫煙区域)設置可否 喫煙室(喫煙区域)別の必要措置 違反時の罰則 喫煙可能室設置施設の届出(新規/変更/廃止)について 改正健康増進法に関する問合せ先 改正の趣旨(基本的な考え方) 「望まない受動喫煙」をなくす 受動喫煙による健康影響が大きい子ども、患者等に特に配慮 施設の類型・場所ごとに対策を実施 改正健康増進法のポイント 多くの施設において屋内が原則禁煙に! 20歳未満の方は喫煙エリアへ立入禁止に! 屋内の喫煙には喫煙室の設置が必要に! 改正健康増進法（受動喫煙防止対策について） - YouTube. 喫煙室には標識掲示が義務付けに!
受動喫煙の防止義務を定めた健康増進法が改正され、2020年4月1日から全面的に施行されます。 今回の改正は東京オリンピックの開催に合わせており、法律を改正する最大の目的は、「望まない受動喫煙をなくす」ことにあります。 「受動喫煙」とは、人が他人の喫煙により、たばこから発生した煙にさらされることをいいます。 今回の法改正のポイントは、施設ごと・場所ごとにその利用者が異なることから、受動喫煙を防止する義務の内容が、施設ごと・場所ごとに異なる規制内容が定められている点にあります。 例えば、子どもや患者など、受動喫煙による影響が大きい利用者を対象とする施設である 学校や病院など では、「 敷地内禁煙 (屋内全面禁煙)」とすることが義務付けられました(法律の全面施行に先駆けて、2019年7月1日に施行済)。 今回は、その中でも、特に「職場」における受動喫煙対策にクローズアップし、健康増進法の改正によって、会社(事業者)が事務所(職場)においてどのような措置を講じる義務が生じるのか、解説します。 健康増進法における第一種施設・第二種施設とは?
健康増進法の一部が改正され、2020年4月1日より、受動喫煙防止対策が義務化されました。 これは、一般的な会社やオフィスなども例外ではありません。 非喫煙者が望まない受動喫煙を防止することが義務化されます。 人事労務担当者などは、社内の受動喫煙防止対策を行い、その義務を果たす必要があります。 どのような目的で、法律が改正されたのか、具体的に何が変わるのか、何をすればよいのかについて解説します。 法律改正の目的とは? 健康増進法改正 わかりやすく. 受動喫煙防止法とも呼ばれる、「健康増進法」の一部が改正された目的とは、どのようなものなのでしょうか? この法律改正の趣旨として、以下の3つが示されています。 ①「望まない受動喫煙」をなくす ②健康への影響が大きい子ども、患者などに配慮 ③施設の類型・場所ごとに対策を実施 (参照:健康増進法の一部を改正する法律(平成30年法律第78号)概要より) 日本国内だけでなく、世界的にも受動喫煙による健康被害が大きな問題となっています。 たばこの煙には、多くの有害物質が含まれており、そのなかには、発がん性物質も含むものもあるのです。 実際に喫煙をしていなくても、喫煙者のたばこの煙を吸ってしまうことで、大きな健康被害のリスクがあると言われています。 このような、背景から改正されることになりました。 これからは、それぞれがしっかりとした対策を行わなければならないことになります。 何が変わったのか? 今までと比べて、具体的に何が変わったのでしょうか? 以前は、あくまでも努力義務となっていたため、対応がバラバラでとても曖昧なものになっていました。 しかし、法律の改正によって、努力義務から、明確なルールへと変更されたのです。 また、罰則が設けられており、違反を続けていると、罰則が適用されます。 大きく変わった点が4つあります。 A)屋内では原則禁煙 B)20歳未満は従業員であっても、喫煙エリアへの立ち入りができない C)屋内での喫煙をするには、喫煙室の設置を行わなければならない D)喫煙室であることを示す標識の掲示が義務付けられる 以上の4つです。 この変更点は、重要なポイントになりますので、必ず把握しておきましょう。 とくに、何ができて、何ができなくなるのかは確認しておかなければなりません。 知らなかったということでは、済まされなくなってしまいます。 施設ごとのルールについて 各施設によってもルールが異なるという話をしましたが、どの施設にどのようなルールが設けられているのでしょうか?