40代からの脳力の磨き方 2009年2月27日 40代からの脳力の磨き方(第1回) »著者プロフィール 脳機能低下を最小限に抑え、脳力アップを これまでお話したように、脳機能の低下については、年とともに体力が低下するのと同様、生物の宿命として避けられないといえます。 しかしそれは、脳全体をコンピュータにたとえると、ハードの部分が使用年数とともに古くなっている状態と同じです。新しい機種には買い換えられないけれど、きちんとメンテナンスをすれば、現状を維持して使い続けることができます。脳の最大酸素摂取量を増やすことは難しいのですが、有酸素運動を行なうことで酸素を十分に体に取り入れることや、生活習慣を改めて血圧を低く抑えることで脳梗塞を防ぎ、脳機能の低下を最小限に抑え、一部の働きを少しよくすることはできます。 そうしてハード面をしっかりケアしていれば、年をとってもソフト面にあたる脳力をアップさせることはまだまだ可能なのです。それには、よくいわれるように、脳をどんどん使って神経細胞(ニューロン)とそのつぎ目(シナプス)を増やしていくことが最も有効な方法です。 脳は使えばどんどんよくなる! 脳は、新しいことを学習すると、神経細胞からシナプスがどんどん枝分かれして別の神経細胞につながり、新しい回路を作ります。同時に新しく神経細胞が作られ、働くようになります(図3)。 新しい回路がたくさんできれば、それだけ情報伝達が早くなり、脳の働きはよくなります。ひとつの細胞には数万個ものシナプスがありますから、脳を使えば使うほど神経細胞が増え、シナプスはどんどん神経細胞同士をつなげ、記憶力も高まっていきます。しかし反対に、脳を使わなければ、使われない回路のシナプスは消えてなくなっていきます。忘れるという現象は、その部分の神経細胞とシナプスがなくなったということです。 それを、「年をとってきた証拠だから」とあきらめてしまえば、脳機能の低下とともに、脳力までも衰えていくばかりです。放っておけば、認知症の危険性も高まります。それを防ぐためにも"脳は使えばどんどんよくなる"という言葉を励みに、できるだけ神経細胞とシナプスを増やし、脳力を高めていく努力が必要になります。 では、そのためには具体的に何をしたらよいのでしょう? それについてお話する前に、基本的な脳のしくみと機能について、改めて確認しておきましょう。 脳の領域ごとに違う働き 図4のように脳は、大きく3つの部分、大脳、小脳、脳幹に分けられます。このうち、大脳が脳全体の重さの80%を占め、脳のいちばん外側を覆う大脳皮質には、神経細胞(ニューロン)がびっしり張り巡らされています。海馬は、大脳皮質の下にある古い皮質のなかにあります。 脳の表面にある大脳皮質は前から順に4つの領域、前頭葉、頭頂葉、側頭葉、後頭葉に分けられます。さらに、脳は52の領域に分けられ、それぞれ番号がつけられています(図5)。これは20世紀の初めごろ、ドイツの解剖学者のブロードマンが、神経細胞の構造の違いを分析してつけたものです。当時はまだ、それぞれの働きまではわかりませんでした。しかし最近は、MRIの発達により、どの領域が体のどの部分と関係して、どんな働きをしているかなど、詳しくわかるようになってきています。
脳の強化書」ですね。 大人ができる脳トレが66も載っていますが、どれも簡単にできます。 加藤俊徳氏が提唱する脳が発達していく仕組みを、簡単にご紹介しますね。 脳の発達は一生続く 脳の発達は確かに成人までがピークですが、その後も成長を続けます。 さらにコミュニケーション面などの高度な脳の使い方は、むしろ20歳くらいではまだ未熟な状態。 年齢を重ねるごとに成熟していくそうなんです。 だから、想像力や柔軟性など、高度な脳の使い方は一生かけて成長をします。 ただ、脳の発達は個人差が大きくて、大人になっても発達が未熟な部位があることも。 その 未熟な部位=苦手分野 になるそうです。 よく発達している部位ほど、脳の細胞間ネットワークが密になっていて、そのことを加藤氏は「脳の枝ぶり」と言っています。 木の枝のように神経細胞同士のネットワークが、大きく太く成長していくと、脳も成長していきます。 成長の仕方は、生育過程における環境にかなり左右されますが、トレーニングによって伸ばすこともできます。 脳は120もの部位に分けられる!代表的な部位は8つ 加藤氏は、脳の部位を役割に分けて「脳番地」と呼んでいます。 各部位で役割が違い、全部で約120種類ほどに分けられるとか!
頭がよい人の特徴は?
TOP 「一に健康、二に仕事」 from 日経Gooday 大人になっても頭は良くなるの? 年とともに低下する知能と上昇する知能がある 2016. 4. 18 件のコメント 印刷? クリップ クリップしました 聞きたかったけど、聞けなかった…。知ってるようで、知らなかった…。今回のコラムでは、日常的な生活シーンにある「カラダの反応・仕組み」に関する謎について、真面目にかつ楽しく解説します。酒席のうんちくネタに使うもよし、子どもからの素朴な質問に備えるもよし。人生の極上の"からだ知恵録"をお届けしましょう。 若い頃は英単語や年号などももっと簡単に覚えられたのに、最近はなかなか頭に入ってこない。コンビニのお釣りの計算にも、もたついている。やはり頭は年齢とともに錆びていくのか。大人になって頭が良くなる、などいうことはないのか…と、ため息をついている人も多いのではないだろうか。そこで、脳科学が専門の諏訪東京理科大学・篠原菊紀教授にズバリ聞いてみた。大人になっても、頭は良くなりますか? 受験対策は若い方が有利だけれど… 「もちろん、イエス! 年をとったほうが断然、頭は良くなる」。うれしいことに、篠原教授の答えはため息も吹き飛ぶほどに明快だった。 篠原教授によると、頭の良さには大きく「流動性知能」と「結晶性知能」があるという。流動性知能とは、計算力や暗記力、集中力、IQ(知能指数)など、いわゆる受験テクニックに反映されるような知能のこと。この知能は18~25歳くらいがピークで、その後は徐々に落ちていき、40代以降になるとガクンと低下する。一方、結晶性知能は知識や知恵、経験知、判断力など、経験とともに蓄積される知能のこと。こちらは年齢とともにどんどん伸びて、60代頃にピークを迎える(図1)。 図1◎ 年とともに伸びる能力がある [画像のクリックで拡大表示] 20歳の平均値をゼロとして、加齢に伴う知能の変化をイメージ図として表した。暗記力や計算力、集中力などの流動性知能は、一般に20歳頃にピークに達し、その後は低下していく。これとは反対に、知識や知恵、判断力、応用力、経験知などを表す結晶性知能は、20歳以降ぐんぐん伸びる。大人の頭のよさは年を重ねるにつれ、磨かれていく。(以下の2つの論文を基に篠原教授が作図:Horn JL, et al. Acta Psychol(Amst).
投稿日:2012/11/08 IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング 〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F 新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分 ※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。 年間アーカイブ 月間アーカイブ
部下に無視される上司 部下に嫌われて無視されていてマネジメントし辛い 女性部下に無視されていて仕事の依頼がし辛い 自分を嫌う部下の対処法がわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 部下に無視される上司の特徴 について解説していきますね。 上司がいれば部下もいるのが一般的。職場におけるトラブルというと、とかく上司から部下に対するパワハラが問題視されやすいのですが、部下の中には上司に敵意を持って無視するといった行為をする事もあります。 上司自身に原因がある場合には、そうした行為は自業自得なのかもしれませんよね。 しかし、思い当たる節もなければ解決策も分からず、無視という幼稚な行為に対してどのように対応すればよいのか頭を抱える上司は少なからずいるものです。 この記事では、部下に無視される上司の特徴を検証するとともに、どのような対策方法があるのかを紹介していきます。 今より良い職場に転職をしたいなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう!
相手は部下、自分は上司ですから、仕事で部下の生意気な鼻をへし折って痛い目に合わせてやろうと考える人はいるでしょう。 仕事を利用して部下に嫌がらせをする事は感心できませんが、部下が自分を軽んじているという行為を改善するためには、仕事で試練を与えながら指導をするという方法もアリかもしれませんね。 そして、コミュニケーションの大切さやフォローをすることの重要さを指導することで、職場の雰囲気およびその部下の考え方や態度を改善したいものです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 人間関係がうまくいかない場合は転職するのもあり 職場の人間関係は、あなたの努力だけで変えることが難しいです。 転職を考えるのなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No. 1の転職エージェント を1社ご紹介します。 転職支援実績No. 1 リクルートエージェント 総合力 5. 0 求人数 5. 0 サポート力 5. 0 交渉力 5. 上司を無視する部下 逆パワハラ. 0 リクルートエージェント 無料登録はこちら リクルートエージェントの強み! 転職支援実績No. 1。 非公開求人が20万件以上。 業界に精通したアドバイザー。 独自の業界・企業情報提供。 リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる 転職のプロ なのです。 転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。 あなたが得られるメリット 非公開求人(大手企業・優良企業)に応募できる。 エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。 メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。 年収・入社日を交渉してもらえる。 面接の日時調整をしてもらえる。 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。 安心して利用できる理由 利用にはお金がかかるの? 全て無料です!求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。 時間がないけど利用しても大丈夫? 時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。 登録が面倒なんじゃないの?
リクルートエージェント 無料登録はこちら まとめ 部下に無視される上司の特徴や部下の無視がパワハラになるのかについて紹介しました。 部下に無視される上司は、上司に原因があることは多いものです。 その場合には、改善できる点を改善することで、職場の雰囲気向上に向けて取り組みたいですよね。 もしも部下の態度が手に負えない場合には、叱責するといった指導方法も視野に入れる必要があるかもしれません。 それでも難しい場合には、転職や異動、転勤も視野に入れてはいかがでしょうか。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
2016年11月29日 2020年3月31日 人間関係, 無視 嫌な上司を無視する部下が多いのはなぜ? 上司というものは部下にとって悩みの種です。部下を信頼して色々と任せてくれる上司ならいいですが、仕事に口を出してくるのみならず、部下に対してちょっかいまでしてくる上司も少なからずいます。しかし、嫌な上司を無視する部下が多いのはなぜなのでしょう。詳しく見ていきます。 まともに嫌な上司の相手をすると作業効率が下がるから 上記で取り上げたような嫌な上司とマトモに付き合っていると、部下は精神的に参ってしまったり、仕事の効率性を妨げたりしてしまいます。そこで上司を無視するのが一番だという考えに行きつくのです。 嫌な上司を無視する事で、精神的にも安定するばかりか、仕事に集中できるメリットまであります。嫌いな上司を無視する部下が多いのはこのメリットのためと言えるでしょう。 上司を無視する部下に降りかかるリスクは? 確かに、嫌な上司がいたら、無視した方が部下にはメリットがいっぱいですね。しかし、勿論、上司を無視することにはリスクもあります。上司を無視するのであれば、これぐらいのリスクは承知の上で行う必要があります。 リスク①:ありもしない噂を立てられる 上司を無視する部下に降りかかるリスクとしては、あらぬ噂が立てられるというのが考えられます。上司と部下の関係悪化は他の人にもなんとなく分かるものです。例えば、変に勘違いされて社内恋愛の末に別れて、関係が悪化したなど邪推されてはたまりませんよね。 リスク②:上司に仕事を回してもらえない 上司をあからさまに無視するのはよくありません。時にはこういった行為に出てしまう新入社員は多いのですが、無視する部下に何もしない大人な上司であれば、元々嫌いになるワケがありませんよね。 嫌いになるような上司ですから、自分を無視する部下になんの制裁もしないはずはありません。逆に上司から無視されて仕事が全く降りてこない、ケースはよくあります。上司を無視する際にも相手が無視されていないと感じてもらえるようにするのが大事です。 部下のメンタルを守る「上司を上手く無視する技術」とは? 職場には色々なタイプの上司がいますが、ただ自分の機嫌が悪い為に部下に当たる形で説教をしたり、部下の足を引っ張る事しかしない上司もいるのは確かです。こうした上司とまともにやりあっては部下のメンタルは持ちません。 しかし、完全に無視をすれば、先ほど紹介したリスクがあります。ここでは上司を上手く無視する究極の技術を紹介していきます。嫌いな上司にほとほと困っている部下は必見です!
技術①:完全な無視はNG!聞いているフリをしよう どんな人でも面と向かって無視されると怒るものです。そのため上司を無視する際にはなるべく"聞いているフリ"に徹するように努めましょう。上司の言う事は耳から耳へ受け流し、マトモに取り合わないのがポイントです。こうすることで、上司は一応自分の話を部下は聞いているようだと満足するでしょう。 技術②:上司には好きに言わせておく!申告に考えない 上司から説教や指導を受ける事は新人時代には多くありますが、中には身にならない話をする上司もいますよね。マトモに付き合っていては時間の無駄です。 上司はこういった説教でただ不満を発散したいだけという場合も多く、基本的には相手に言わせておき、一々深刻に考えないようにしましょう。ただし、中には自分の為を思って説教をしてくれる上司もいるため、そこは見極めが必要となってきます。 上司を無視する部下はリスク大! "聞いているフリ"で話を聞き流そう どんな職場にも嫌な上司は居ますが、こういった上司は上手く無視していく事が大事です。ただ完全に無視すると、部下に無視されると気づいた上司からの制裁や変な噂をたてられるなどのリスクもあります。 こうした場合には、上司に気付かれずに上手く無視する技術を使いましょう。上司を無視する部下が知っておきたいのが、"聞いているフリ"をしながら、話を聞き流し、何を言われてもマトモに受け取らず、上司に好きなように言わせておく方法です。メンタルをやられる前に実践してみて下さい。