YUKIの新シングル「トロイメライ」が、2018年9月19日(日)にリリースされる。 2018年2月まで続いたソロ活動15周年というアニバーサリーイヤーを終え、16年目へと突入したYUKI。その第一歩目となる本楽曲「トロイメライ」は、YUKI自らプロデュースを手掛け、有村架純が主演を務める映画『 コーヒーが冷めないうちに 』のために書き下ろしたものだ。 コーヒーが冷めるまでの時間だけ過去に戻れることが出来るという不思議な喫茶店を舞台にした映画と、YUKIのリアルでどこかファンタジックな世界観がリンクした楽曲は、映画の予告映像でその一部を聴くことができる。YUKIは楽曲について、「映画を観て、『トロイメライ』を聴いて、何度でも泣いて、何度でも笑ってください」とコメントを残している。 なお、本楽曲のテレビCMでは、有村架純がナレーションを務めている。 【概要】 YUKIニューシングル「トロイメライ」 発売日:2018年9月19日(日) 価格:初回仕様限定盤(紙ジャケット仕様) 1, 200円+税 収録曲: 1. トロイメライ 2. かたまり キーワードから探す
有村さん演じる喫茶店「フニクリフニクラ」の店員時田数が、優しい笑顔で出迎えてくれるシーンから始まり、喫茶店に訪れる客たちがそれぞれ涙する場面が映し出されている。 『コーヒーが冷めないうちに』は9月21日(金)より全国東宝系にて公開。
ただもう1度会って話したい。 登場人物のそういった感情に触れるうちに自分ならどうするかを考えてしまいます(^^) このあたりが映画でどう表現されるか見ものですね(*^^) 以下が小説の大まかなあらすじです。 最後の大事なところは書いておりませんので気になる方は実際に手に取って読むことをおすすめ致します(^^) 第一話 「恋人」 キャリアウーマンの清川二美子。 結婚を考えていた彼氏が海外に転勤するため、喫茶店「フニクリフニクラ」で別れ話をきりだされてしまい、結局その場では強がってしまいろくに話もせず、自分の気持ちを素直に伝えることができず彼氏を引きとめられなかった。 そのことを後悔し、後日再び「フニクリフニクラ」を訪れ過去に戻ることに。。。 過去(別れた日)に戻った女性は、あの日は聴けなかった彼氏の本音を初めて聴くことになる。 果たして彼氏の本音とは? 過去に戻って彼氏の話を聴くことで二美子は納得できるのか? 主題歌はYUKI。4回泣けると話題の映画『コーヒーが冷めないうちに』Blu-ray&DVD、3月8日発売 - TOWER RECORDS ONLINE. 第二話 「夫婦」 喫茶店「フニクリフニクラ」の常連客である夫婦。 看護師の高竹と庭師の房木。 房木は若年性アルツハイマー型認知症を患っており、房木の混乱を避けるために高竹は周りの人に旧制で呼ぶように頼んでいた。 ある日、房木は過去に戻り妻に渡しそびれた手紙を渡すために「フニクリフニクラ」を訪れる。 しかし、病状が進み、妻がいたことは覚えていても高竹が自分の妻ということを忘れてしまっていた。 ついに房木が高竹のことを完全に忘れてしまい房木は過去に戻ることはできなかった。 事実を知った高竹は、房木が自分に渡そうとしていた手紙を受け取るために過去(房木が自分のことを覚えている時点)に戻ることに。。。 過去に戻った高竹は無事に手紙を受けとることに成功する。 房木が手紙で伝えたかった事は? 二人の行く末はいかに。。。? 第三話 「姉妹」 喫茶店「フニクリフニクラ」のすぐ近くでスナックを営業する平井八絵子。 八絵子の妹、久美は実家の旅館を継いで若女将として働いている。 家出した姉の八絵子に実家に戻るように説得するために月に1度「フニクリフニクラ」を訪れていた。 八絵子は自分が家出をしてせいで久美が実家の旅館を継ぐことになり、久美に夢があったならそれを我慢して旅館の若女将をやっているのではないか、八絵子を恨んでいるのではないか、と後ろめたさを感じて久美を避けるようになっていた。 いつものように久美が八絵子を説得しに「フニクリフニクラ」を訪れてきたが、八絵子は隠れてやりすごしていた。 久美は八絵子宛てに手紙を「フニクリフニクラ」の従業員に託して帰ったが、その帰路で交通事故に遭い亡くなってしまう。 久美が亡くなったことを知り、八絵子は久美に謝るために過去に戻ることにする。 会うことを避けてきた久美の本当の気持ち知る八絵子。 久美の本当の気持ちを知った八絵子がとる行動は?
-1杯のコーヒーが冷めるまでの、ほんの短い時間でも、人生は変わる- 【キャスト】 有村架純 伊藤健太郎 波瑠 林遣都 深水元基 松本若菜 薬師丸ひろ子 吉田羊 松重豊 石田ゆり子 【スタッフ】 原作:川口俊和 「コーヒーが冷めないうちに」「この嘘がばれないうちに」(サンマーク出版 刊) 監督:塚原あゆ子 「アンナチュラル」「Nのために」 脚本:奥寺佐渡子 「サマーウォーズ」「おおかみこどもの雨と雪」 音楽:横山克 主題歌:YUKI 『トロイメライ』(EPICレコードジャパン)
©2018「コーヒーが冷めないうちに」製作委員会 【関連記事】 ◆ノスタルジーな雰囲気が儚くも美しい――。映画『コーヒーが冷めないうちに』第2弾ポスタービジュアル解禁! ◆"過去に戻れる"喫茶店で起きる感動の物語とは―。映画『コーヒーが冷めないうちに』本編映像&ポスタービジュアル解禁! ◆豪華オールスターキャストでおくる号泣必至の感動作!映画『コーヒーが冷めないうちに』映画化&キャスト決定!
* 「私用の為」じゃダメ?有給取得時に理由を聞く行為は違法? * 意外と知らない「有給休暇」 1時間単位で申請することはできる? * 2年で時効になる有給休暇…どんなときに買い取ってもらえる? * 有給取得理由を偽ったらけん責に…取得理由って自由じゃないの?
仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 1人 がナイス!しています
一般企業法務 投稿日: 2020. 08. 06 更新日: 2021. 有給休暇を取るとボーナス・賞与が減る？有給休暇とボーナス査定評価の関係 | 転職活動・就職活動に役立つサイト「ジョブインフォ」. 05. 10 弁護士 高島 宏彰 新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言の発令や世界経済の悪化により、企業経営にも大きな影響が生じています。業績の悪化により、やむを得ず従業員の賞与減額(ボーナスカット)を検討されている経営者の方も少なくないかと思います。 従業員に毎月支払う通常の賃金とは異なり、賞与の支給については会社に一定の裁量が認められています。しかし、賞与は従業員の生活設計に関わるものなので、安易に賞与減額を行うと従業員との感情的な衝突やモチベーションの低下をもたらし、法的な紛争に発展する場合もあります。 今回は、従業員の賞与減額を検討されている方を対象に、賞与減額を違法としないためのポイントを解説します。 賞与(ボーナス)とは そもそも、賞与とは法律的にどのような性質のものなのでしょうか。賞与の特徴や法律上の性質について説明します。 1. 賞与の特徴 賞与は、一般的に就業規則などで規定された算定基準に基づいて支給されます。賞与の支給額は、基本給に対して、会社の業績や従業員の貢献の度合いに応じて決定された支給率(何か月分)を乗じた額とされる場合が大半です。業績が著しく低下した場合などには、支給を延期する、または支給しないことが定められるケースもあります。 つまり、賞与は月々支払う通常の賃金のように 支給することが法律で義務付けられているものではなく、労使間の協議や成績の査定などを経て初めて支給するかどうか、支給する場合の支給額や支給方法、支給期日、支給対象者が決定 されます。この点が賞与の最大の特徴といえるでしょう。 2. 賞与の目的 賞与には以下のような目的があります。 従業員とその家族の生活を支える 会社の収益を従業員に分け与える 従業員のモチベーションを高める つまり、 賞与は「労働の対価の後払い」としての側面と「今後の期待への支払い」という側面を併せ持っている といえます。 賞与を適切に運用することにより、従業員のモチベーションを刺激し、会社の成長のために動いてもらうための動機づけを行うことができます。また、会社の業績や従業員の貢献度に応じて賞与の支給額を柔軟に決めることにより、人件費の調整も可能になります。 賞与減額(ボーナスカット)が違法とされる条件 前述した通り、支払いについて会社に一定の裁量が認められるのが賞与の特徴ですが、会社が一方的に賞与を減額したり支払わなかったりしたことが裁判などで争われ、違法とされるケースもあります。具体的にどのような場合に違法となるか説明します。 1.
減額の理由の説明が不十分だった事案 東京地方裁判所平成24年12月27日判決は、デザイン会社の従業員がパンフレット等の誤植を4回発生させたことを理由に賞与を減額された事案で、裁判所が賞与減額は不当と判断したものです。この裁判では、従業員が関与したとされるミスの内容やそれによって会社に生じた損害に関する説明を会社が十分にできていないことを理由に従業員勝訴の判決が下されました。 2.
事故前の直近3ヶ月分の収入を90日(3ヶ月)で割り、1日あたりの基礎収入を算出する 2. 1日あたりの基礎収入を、実際に仕事を休んだ日数でかけて出た数値が休業損害の金額となる 給与所得者の場合、上記のように3ヶ月分の収入ではなく、事故前直近6ヶ月間や1年間の給与を使用して、1日あたりの基礎収入額を計算するケースもあります。 例えば、月収25万円のサラリーマンが30日間休業した場合、まず、事故前の3ヶ月の収入は25万円×3=75万円となります。 次に、1日あたりの基礎収入は75万円÷90=8, 333円となります。 以上から、この場合の休業損害は、8, 333円×30日=24万9, 990円となります。 また、サラリーマンの場合には有給休暇がありますが、 交通事故のケガの治療のために有給を取得した場合でも、休業損害扱いがなされる場合があります。 したがって、通院等のために有給休暇を取得する場合には、勤務先へ一報するとよいでしょう。 自営業者の場合 個人事業主(自営業者)の休業損害は、次の流れで計算することになります。 1. 賞与減額（ボーナスカット）を違法としないためのポイントを解説 | TSL MAGAZINE. 確定申告書等で事故に遭った前年度の収入を365日で割って1日あたりの基礎収入額を算出する 2. 1日あたりの基礎収入額に入院・通院した日数をかけて出た数値が休業損害の金額となる 例えば、所得と固定費が合計600万円の自営業者が10日間休業した場合、まず事故に遭う前年度の年収600万円を365日で割ると、1日あたりの基礎収入額は600万円÷365=1万6, 438円となります。 以上から、この場合の休業損害は1万6, 438円×10日=16万4, 380円となります。 専業主婦の場合 仕事をしていない専業主婦の場合にも、家事ができない分の休業損害が認められ、主婦休損ともいわれます。 主婦休損は、次の流れで計算することになります。 1. 賃金構造基本統計調査が発表している統計資料「賃金センサス」から、女性全年齢の平均賃金を調べ、365日で割り1日あたりの基礎収入額を算出する 2.
お礼日時:2007/10/29 22:55 ルールは会社によって違います。 ボーナスの査定基準は法律で決まっていません。 0 この回答へのお礼 確かに査定は会社によって違いますよね。 確認してみます。 ありがとうございます。 お礼日時:2007/10/29 22:51 No. 1 zorro 回答日時: 2007/10/29 20:36 業務上のけがです。 影響がないのが普通です。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 1ヶ月程度は休む必要がありそうです。 後日手術の為に2週間程度の入院もありますし。 影響がなければ一番いいのですが。 お礼日時:2007/10/29 22:49 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!