5 =1. 65とする。 2011年管理技術Ⅰ問4Ⅱ サーベイ メータの指示値の統計誤差( 標準偏差 )は、計数率計の時定数に依存している。例えば、時定数10sの サーベイ メータで300cpmの計数率が得られたとすると、この計数率の統計誤差は(M)cpmとなる。なお、時定数(τ)とは、計数率計回路の コンデンサ の静電容量(C)と並列抵抗の抵抗値(R)とから、τ =(N)で求められる値である。 また、計数率計にはこのような時定数が存在するため、 放射線 場が急激に強くなっても、すぐには最終指示値が得られない。時定数10sの サーベイ メータでは、初めの指示値が0であるとき、最終指示値の90%に達するのに、(O)sを要する。ただし、ln10=2. 3とする。 2010年管理技術Ⅰ問3Ⅱ なお、線量率が変化しても、すぐに最終指示値が得られないことに注意する必要がある。例えば、時定数が10sのとき、指示値が変化し始めてから10秒後の指示値の変化分は、最終的な指示値の変化分の(I)63%となる。ただし、e=2. 過去問解説 カテゴリーの記事一覧 - 放射線取扱主任者試験 物理対策 ＆ 雑記ブログ. 7とする。
27y)、 131 I( 半減期 :8. 02d)があるとき、比 放射能 [Bq・g -1]が大きいものから順に正しく並んでいるものは次のうちどれか。 1 131 I > 54 Mn > 60 Co 2 54 Mn > 131 I > 60 Co 3 131 I > 60 Co > 54 Mn 3 54 Mn > 60 Co > 131 I 4 54 Mn > 60 Co > 131 I 5 60 Co > 54 Mn > 131 I 問3( 14 CO 2 の発生) 14 Cを4. 5×10 3 Bq含むCaCO 3 が2gある。これを塩酸ですべて溶解したときに発生する気体1mL(標準状態)中に含まれる 14 Cの 放射能 [Bq]として最も近い値は次のうちどれか。ただし、CaCO 3 の式量は100とする。 問4 10mgの 226 Ra( 半減期 1600年)を密閉容器に40日間保管した時、容器内に存在する 222 Rn( 半減期 3. 放射線取扱主任者 過去問 中性子の速度. 8日)の原子数として最も近い値は次のうちどれか。 問9(放射化分析) 1µgの 55 Mnを2. 58時間 中性子 照射して 56 Mn( 半減期 :2. 58時間)を製造した。照射終了時の 56 Mnの 放射能 [Bq]として最も近い値は次のうちどれか。ただし、 55 Mnの 中性子 捕獲断面積は13. 3b(バーン)、 中性子 フルエンス率は1×10 13 cm -2 ・s -1 とする。 問20(溶媒抽出法) ある化学種に対する 有機 溶媒(O)と水(W)の間の分配比(O/W)は4である。その化学種(100MBq)を含む水溶液に同体積の 有機 溶媒を加えて抽出した。 有機 溶媒を取り除き、残った水溶液に同体積の新たな 有機 溶媒を加えて再び抽出した。2回の操作で 有機 溶媒に抽出された化学種の 放射能 の総量[MBq]として最も近い値は次のうちどれか。 化合物Xを含む試料A中のXを 定量 するために、 放射性同位体 で標識したX(20mgで50kBq)を試料と十分に混合したのち試料からXを抽出した。抽出されたXは5. 0mgで2. 0kBqであった。試料A中に含まれていたXの質量[mg]として最も近い値は次のうちどれか。 問29(化学 線量計 ) フリッケ 線量計 を 60 Coの γ線 で30分照射したところ、Fe(Ⅲ)が溶液1g当たり1.
ブログをご覧のみなさん、こんにちは。 前回、前々回は時定数に関する記事を掲載しました。前回の演習問題は解けましたか? 時定数に絡めた計算問題は初めて見た時はなかなか解くのは難しいかと思います。 今日は過去の 放射線取扱主任者 試験で出題された時定数に関する問題を掲載しますので、実際の試験ではどのような問題が出題されているのかをしっかりと確認しておきましょう。 時定数に関する問題は、主には第二種試験で出題されていますが、第一種試験を受験する人も必ず押さえておかなくてはならない分野です。大半は計算問題になりますので、できるだけ多くの問題を解いて解き方を身につけるようにして下さい。 第一種試験 2010年物理問27 時定数10sの サーベイ メータに急激に一定の強さの 放射線 を照射した場合、指示値が最 終値 の90%になるのに要する時間(s)として最も近い値は次のうちどれか。ただし、計数率はバックグラウンド計数率よりも十分高いものとする。また、ln10=2. 3とする。 第二種試験 2018年管理技術Ⅱ問10 γ線 照射施設において、 サーベイ メータにより作業環境モニタリングを行っていた。照射装置のシャッタ解放後10秒で、ほぼ0であった指示値が10μSv・h -1 に上昇した。この サーベイ メータの時定数が10秒であったとすると、十分長い時間経過後の指示値[μSv・h -1]として最も近い値は次のうちどれか。ただし、e=2.
皆さんは、傷病手当金をご存知でしょうか。 会社を休職しなければならない場合に、手続きをされている方が多いので、一般的な制度となって来ている感があります。 でも、中には会社には言われて書類を渡されていたけど、手続きをしていなかったという方もいます。 この場合、傷病手当金はもう手続きができないのでしょうか。 傷病手当金とは!? 傷病手当金は、業務外での病気やケガの為に会社を休まざるを得ない場合に支給される生活保障する為の健康保険の保険給付制度です。 ですので、傷病手当金を請求する際には、健康保険の被保険者であることが必要(任意継続被保険者は対象外)です。 ※業務上災害や通勤災害の場合は、労災保険から支給されます。 受給要件とは?
うつ病で退職を余儀なくされたら、退職後の生活費が心配になるものです。 そんなとき 「失業保険」や「傷病手当金」を受給できる可能性があるので、状況に応じて申請手続きを進めましょう。 実は失業保険と傷病手当金は、受給できる条件や申請方法がまったく異なります。 今回はうつ病で退職した後の失業保険や傷病手当金の受給方法を解説しますので、生活不安を抱えている方はぜひ参考にしてみてください。 1. 失業保険と傷病手当金の基本知識 うつ病で退職した後に受給できるお金として「失業保険」と「傷病手当金」がありますが、これらはまったく異なる制度です。 まずはそれぞれの基本的な内容を確認しましょう。 1-1. 【傷病手当金受給中に退職】雇用保険の受給期間延長の申し出をする | 労働者のための社労士・小倉健二. 失業保険とは 失業保険は「雇用保険」から支払われる基本手当です。 失業したけれども働く意欲と能力があり、実際に求職活動を続けている失業者へ支給されます。 受け取るには、一定期間以上雇用保険に加入していたなどの要件を満たす必要があります。 1-2. 傷病手当金とは 傷病手当金は、病気やケガなどによって働けなくなった方へ健康保険から支給される手当です。 失業中だけではなく在職中でも働けなくなって給料をもらっていなければ受給できる可能性があります。 傷病手当金を受給できるのは各種の健康保険組合や協会けんぽなどに加入している方で、 支給期間は1年6ヶ月間とされています。 2. 失業保険と傷病手当金の違い 以下で失業保険と傷病手当金の違いをみていきましょう。 2-1. 申請先の違い 失業保険は雇用保険から支給される「基本手当」ですから、受け取るには雇用保険を管理する 「ハローワーク」へ申請 しなければなりません。 一方、 傷病手当金は健康保険から支給されるお金なので申請先は健康保険組合 となります。 2-2.
回答受付終了 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。6月21日~7/19まで【うつ病の為、休職が必要】と診断書を提出し、7月31日をもち退職することが決定している状況です。 が、傷病手当金と傷病手当の意味合いがイマイチ理解できず、こちらで質問させてください。 【時系列】 6/7に心療内科へ初診。抗うつ薬等を処方される 6/21に二回目の診察。【6月21日~7/19まで、うつ病の為、休職が必要】と診断される。 6/25に診断書を提出・退職届を提出・受理される 6/30に自社健康保険組合へ傷害手当金の申請する旨を伝えるも、退職後でないと申請できないと告げられる ※6/21~7/31の退職日までは有給休暇と公休で処理できるため、傷病手当金の申請はできないと説明をうける ここで質問です ①退職後は健康保険組合へ傷病手当金の申請をするのか、国に傷病手当の申請をするのか、どちらでしょうか? ②傷病手当金と傷病手当の申請先は自分で選択できるのでしょうか? ③健康保険組合への申請は退職後じゃないとやはり申請できないのでしょうか? 自社健康保険組合より「申請資格はありますが・・・認定されるかは・・・」と言われ、退職者と在職者の違いがあり認定しない意向では?と危惧しています。 退職後に健康保険組合へ申請するならば、自社健康保険組合の場合の認定は誰がするのでしょうか? 余談ですが、退社後は都道府県は変わりませんが、市が変わります。 退社後は実家に戻るため、今の病院から120km先へ転院しますが診断書などの関係上、転院は認定前よりも認定後が望ましいでしょうか? 申請にどんな問題が発生しますか? 傷病手当金と傷病手当の違い、申請手順や方法も詳細に教えていただければ助かります。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。 補足 休職が必要と診断書を提出したところで、引継ぎのため6/29と7/1は出社しています。 人手不足から今後も出社を要求されるはずですが、傷病手当金・傷病手当の申請に悪影響になりますか?影響があろうと高圧的な会社のため断ることはできず、対処法はありますか? 回答数: 2 閲覧数: 19 共感した: 0