整理整頓できていれば、物がなくなることは少なくなるはずです。 先ほども書いたように、気づきを与えるために整理整頓されていても物がなくなることもあるのですが・・・ 上記と同じように 物 = あなた として考えると、あなたの中の頭の中の整理ができていない状況に気づいてもらうために物がなくなるということが起きたとも考えられます。 このまま、あなたの思考の整理ができていないまま進んでいくと良くない状況になってしまうかもしれないことへの注意を促すメッセージとも受け取れると思います。 物がなくなることで、幸運なものが入ってくる空きスペースを作る!!
別の場所で何度も同じ人に合ったり、初対面であるのに、なんとなく懐かしい感じがして気になってしまったりすることがありませんか? 日々生活をしているとさまざまな人に出会う機会がありますが、いつもめぐり合わせについて考えながら行動を起こしているわけではありません。ほとんどの人は、なんとなくやらなければいけないことに追われながら、流されるままに過ごしているのではないでしょうか? 偶然会うのは意味がある？スピリチュアルで出会いを分析 | 恋愛＆結婚あれこれ. スピリチュアルの観点からは、出会いは偶然ではなく、その時々の自分に必要な経験をするための必然です。 恋愛や結婚も同じこと、将来の明確な目的がある人もない人も、自分らしい未来を手に入れるために、出会うことになります。 今回は、偶然会うという意味をスピリチュアル的なメッセージから読み解きたいと思います。 偶然会うのは魂を成長させる為のメッセージ スピリチュアル的には、 肉体は魂を成長させるための乗り物 のようなものであるという考え方があります。魂だけでは、さまざまな経験をすることができないため、肉体を介して成長していきます。 私たちは、なるべく失敗しないように、どうしたら成功することができるかという視点にこだわりながら生活をしています。しかし、 スピリチュアル的には、失敗も成功も問題ではなく、そのときの経験と感情が重要ポイント となります。ですから、 必要な人と必要な時期の出会いは、魂を成長させるためのスピリチュアル的メッセージを持っています。 出会う人は今の波長で決まる 疲れはてた休日、買い物などで外出しなければならないとき、自分にかかわった人から不快感を感じることはありませんか? 店員さんの態度が粗雑であったり、通路で別のお客さんとぶつかりそうになり、道を譲ろうと思っていたところに、先に怒鳴られてしまったり、不快な思いを次々にして、何か空回りしていると感じる経験は誰でもあるのではないでしょうか。 その時々で出会う人は、今の自分の精神状態のバロメーターです 。スピリチュアルの世界では、「 波長の法則 」というものがあり、自分のテンションが落ちていたり、怒りや恨みなどが心のどこかにあったりすると、波長の低い人を引き寄せてしまいます。 今の自分を振り返ってみてください 疲れているときに、テンションを上げる必要はありませんが、もし不快な思いをする人に出会ってしまったら、その人を憎むのではなく、 今の自分を振り返ってみてください 。 今の自分とかかわる人の波長は、今のあなたの波長ということになり、波長が低下しているというメッセージが隠れていたりします。 ですから、より高い波長の人と出会いたければ、自分の行いや精神状態をベストな状態で保つことが大切です。 類は友を呼ぶ「波長の法則」とは?良い出会いを引き寄せる方法とは?
あなたが気づきを受け取ったならば、移動して姿を消していくことでしょう。 自分の中の価値判断・設定により世の中や自分に起こることが変わるということも学び、今まで起きたことに対しての原因が自分であることを認識させられ、現在もこの学びに取り組んでいるところです。 自分自身、子どもの頃から霊能者・スピチュアルな方々と身近に接してはいましたが、「スピリチュアルや霊能って何なの?何ができるの?」というところからのスタートでした。 スピリチュアルに興味を持っていただけることへの入口としてお役に立てたらと思っております。 藤原誠了公式メルマガ 【スピリチュアルって何なの? 何ができるの?】 読者登録フォーム
スピリチュアルな観点で考えると、物がなくなるということに重要なメッセージとして伝えたいことがあると捉えることがあります。 〝物が壊れる〟と〝なくなる〟ことに違った意味やメッセージもあることや厄落としや浄化してくれることがあること、身代わりに願いを叶えることもあること。 物がなくなることによって、振り返りや見直し、気づかないといけないこと、頭の中の思考の整理整頓が必要かもしれないなどのことを書いています。 スピリチュアルな観点での物がなくなる・なくしものの意味や解釈、メッセージ 物が壊れると、物がなくなる・なくすは、同じような意味やメッセージと違った解釈がある!!
あなたの今の恋愛に当てはまったでしょうか? 「いくつか当てはまるけど、いまいち確信が持てない」という人も、「100%完璧に当てはまる」という人もいると思います。 ただ、いくらツインレイの特徴に当てはまるからといって、"あなたのツインレイはこの人です" とラベルが貼られるわけではないので、 「もしかしたら自分の思い込みにすぎないのかも・・・」 と不安になるのは当然のことです。 また、 「彼がツインレイであることを、第三者に確認してもらいたい」 という人も多いようですね。 そんな時は、いちばん最初にご紹介したように、 チャネリングや霊感・霊視能力のある専門家 に視てもらってください。 ここでは、ソウルメイト(ツインレイ、ツインソウル)鑑定ができる占い師を2人ご紹介します。 Dr Lyra 先生 ・ テキストチャットにて、ツインレイ鑑定を受け付けています。 ・ え? !あの人がツインレイかも!と思われる方が居ましたら、迷わずご相談下さい。 ツインレイと出会ったか分からないけど、出会い方など知りたい方もどうぞ。 お客様のご希望される結果をお伝えするサービスではありませんが、悪い結果でも、ポジティブに前進出来るようにアドバイス致します。 ・ 固定料金で本格的な鑑定 ココナラ占いで詳細を見る 神女(カミンチュ)先生 ・ すぐその場で鑑定結果を知りたいなら、電話占いで。 ・ 電話占いピュアリの看板占い師といえるほど、圧倒的なクライアント数を誇る神女先生。 霊能力が強く、チャネリングを得意としているので、精度の高いソウルメイト・ツインレイ鑑定が受けられます。 ・ 初回10分無料鑑定実施中 電話占いピュアリで詳細を見る ツインレイ 豆知識 古代ギリシャの哲学者プラトンの「ソクラテス対話篇」の1つ『饗宴』の中で、人間の完全体として「アンドロギュノス」という種族が登場します。 4本の足と4つの手を持ち、1つの頭部には前後に2つの顔がついている人間・アンドロギュノスは、神々に匹敵するほどの力を供えていたので、彼らの力を恐れた主神ゼウスが、彼らの体を真っ二つに切り裂き、半分ずつの身体にしてしまったという神話です。 "2人で1つの完全体" というツインレイの概念は、かなり古くからあり、紀元前古代ギリシャ時代にまで遡るということですね。 スポンサーリンク
それで前回の記事では、後輩や部下を指導するのにも そういう年下との付き合いをしてきた人は、扱いがうまいひともいますが 僕のように、あまり後輩・年下と … ただし、敬語を使っても言うべきことはしっかり言う 上記のように自分が年下だからと気を使ってこちらが敬語を使っていると、横柄な態度になる年上後輩がいるのも事実です。 要はナメられていると・・! あくまで仕事であり、 年上だろうが年下だろうが先輩後輩という立場 があります。 そこは自分が年下だとしても先輩として 毅然とした態度 で注意する必要が出てきます。 年上だといってここで立場があやふやになってしまうと後々やりにくくなりますし、自分にもストレスがかかってきます。 なので 立場をわきまえてもらうためにも言うべきことは言う必要があります。 「君は年上かもしれないけど後輩なんだよ」と。 そこは遠慮せずにいきたいところですね。例え 敬語で注意したとしても本気なら伝わりますよ。 (テクニックとして注意する時だけため口というのも効果的ですが) 年上だとしても公平に扱う 例えば同時期に 年上の後輩、年下の後輩が1人づつ入ってきたとします。 年下の方が言いやすいからって雑用を任せてばかりいてはどうでしょうか?
「後輩が思うように育たない」「ミスばっかりでイライラ……」など、後輩を持つ看護師さんにとって、後輩との接し方や指導方法が悩みの種になっていることもあるでしょう。 そこで今回は、職場での後輩への接し方と自分自身が成長するために意識したいポイントを解説します。 後輩への接し方 はじめに、職場での後輩との接し方で意識したいポイントについて紹介します。思い当たる部分があれば反省して、できることから少しずつ取り入れてみてください。 威圧感を出すのはNG 話しかけやすい雰囲気作りを 後輩からすれば、目上の先輩には色々と気を遣うもの。中には「話すだけで緊張してしまう」という人もいるはずです。 後輩と接する時に自分が威圧感を出していないか振り返ってみましょう。"馴れ合い"になるのはあまり望ましくありませんが、 適度にオープンな姿勢で後輩と接するのも大切なこと です。 また、後輩からの報連相(報告、連絡、相談)を待つだけでなく、定期的に「〜〜の件はどう?」「困っていること、わからないことはない?」など、こちらから声をかけてみるのもいいでしょう。 共感してポジティブな言葉で励ます、褒める 後輩が何かミスをしてしまい落ち込んでいる時、一方的に怒ったり、責めたりしていませんか?
指示は的確に出す 後輩にやってほしいことを指示する際は、的確に行うようにしましょう。 特に、新人保育士さんの場合はわからないことばかりですよね。 「〇〇移動しておいて」「きちんと直しておいて」など、あいまいな指示ではどのように動いたらよいのか伝わりづらいこともあるかもしれません。 「〇〇を△△に運んで」など、具体的な指示を出すよう心がけることで、後輩も動きやすくなるでしょう。 また、複数の指示がある場合には、一度にすべての説明をせずに、順を追って話すようにすることも大切です。 2. 頑張りを認めて褒める 後輩や新人が積極的によい行動をしていたら、些細なことでも褒めるようにしましょう。 どんな時にどんなことをしていたのがよかったのか具体的に褒めることで、後輩の自信を育み、仕事のモチベーションを高めることにつながるでしょう。 また、後輩はきちんと評価してもらえているという安心感や信頼感を得ることができ、良好な関係を築きやすくなるかもしれません。 3. 後輩・新人の意見も取り入れる 仕事のなかで、後輩や新人保育士さんが意見を言った際には、きちんと耳を傾けるようにしましょう。 たとえば、何か指示を出した際に「〇〇したらどうですか?」など、新しい提案があるかもしれません。 それに対し、「そういうやり方もいいね、確認してみよう」など前向きに話を聞き入れる姿勢を持っていれば、後輩も仕事に対して積極的になってくれそうです。 はじめから否定せずに、一度受け入れるよう心がけると、コミュニケーションもスムーズになるかもしれませんね。 4.