当社には社員互助会(社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会)があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2~3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は 残業 代の対象となりますでしょうか。会社の業務ではなく、監督者の管理下ではない為、対象とならないと思いますが、総務部からお願いとはいえ、メンバーになってもらっているところが気になります。どうぞよろしくお願いします。 投稿日:2012/09/12 13:56 ID:QA-0051286 *****さん 東京都/証券 この相談に関連するQ&A みなし残業について 休日にかかった深夜残業 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 半日勤務時の残業について 時短勤務者の残業時間 みなし労働について 深夜残業における休憩 勉強会の残業代について 残業時間について (深夜・法定内)残業時間の端数処理について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 業務性は認められず、時間外労働とはならない 総務部からの ( 私的? )
社内行事に残業代は払われる? 次に、「社内行事に残業代は払われる?」という、労働者の疑問に回答していきます。 社内行事への参加の強制が、ある程度は会社の命令にしたがわなければならないとしても、全く残業代が支払われないのであれば話は別です。 残業代が支払われるべき残業時間であるにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」は、労働基準法違反であり、違法です。 2. 社内行事は「労働時間」にあたる 残業代が支払われるべき残業時間は、労働法、裁判例によって「労働時間」と認められる時間でなければなりません。 つまり、労働時間が長時間となり、労働基準法でさだめられた「1日8時間、1週40時間」という枠を超えた場合に、残業代を請求することができるからです。 労働法、裁判例でさだめられた「労働時間」とは、会社の指揮監督下に置かれている時間をいいます。 「労働時間」の定義は、例えば、裁判例で次のようにいわれています。 最高裁平成12年3月9日判決 労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではない。 参加したくないにもかかわらず、社内行事やイベントに参加を強制されたのであれば、これはすなわち、会社の指揮監督下に置かれているといえます。 逆に言えば、会社の指揮監督下に置かれていないのであれば、それは「自由参加」を意味しますから、参加したくない社内行事、イベントであれば、すぐに帰宅すればよいのです。 したがって、参加強制をされた社内行事は、「労働時間」です。 2.
「働き方改革」を改革せよ!〜日本企業への提言書〜 経営者が取り組むべき 組織体制のアップデート 経営者が取り組むべき一つ目の仕事は、最適な経営体制の構築です。 「日本株式会社人事戦略委員会」で早稲田大学大学院・経営管理研究科の入山章栄准教授は、「優れた海外企業には、経営層が『人』を戦略的に扱うCHRO(最高人事責任者)が当然のようにいるが、日本組織にはいないのが問題」と指摘しました。 たしかに、日本企業では人事部長はいますが、管理本部長やCFOの下に配置されているケースが多いです。 商品市場において顧客に選ばれる事業活動を実現するCOO(最高執行責任者)、資本市場において株主・投資家や金融機関に選ばれる財務活動を実現するCFO(最高財務責任者)がいますが、それと並列で、労働市場においては従業員や応募者に選ばれる組織活動を実現するCHROを置くべきだと考えています。 おすすめの会員限定記事 特集 アクセスランキング 1時間 昨日 1週間 会員
つまりそういうことなのである。 結局のところどうでもいいことの最たるもの・・私はそう考えている。 委員会なんてこの世からなくなれば良いと思う。 最終的には人間すらこの世からいなくなってもいいと思っているのだから余計にそう思う。 まあ、1人の人間という単位で見れば100年もすれば必ずこの世からいなくなる運命にあるので同じなのかもしれないが。
07. 21 / ID ans- 831355 第一商品株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 志望動機や自己PRなどの基本的項目。 集団面接では相手のいいところを褒めあうところ 基本的に全く標準的な面... 続きを読む(全188文字) 【印象に残った質問1】 基本的に全く標準的な面接だったと思います。1つだけ妙だなと思ったのは集団面接の際、初めて会った人の会話を聞いて良かったところを褒めまくるというところがありました。最終面接においても役員の方が現れ、基本的なことを聞いたと思います。 投稿日 2013. 09 / ID ans- 820276 第一商品株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 昔は来るもの拒まずだった。大卒なら誰でも入社できた。 雑談形式でありきたりな質問ばかり 現在は業界そのもの... 続きを読む(全188文字) 【印象に残った質問1】 現在は業界そのものが縮まっているので入社難易度も上がっているようです。 入社後にはきつい営業活動が待っているのでやっていけるかどうかや ストレス耐性を見ているようだと聞いたことがあります。 新卒におすすめはできません。 投稿日 2012. 26 / ID ans- 609796 第一商品株式会社 面接・選考 40代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 貴方はこの会社でなにを目指しますか。 貴方の将来をお聞かせ下さい。 面接は圧迫もなく、普通に会話形式。仕事... 続きを読む(全173文字) 【印象に残った質問1】 面接は圧迫もなく、普通に会話形式。仕事のやり易さはというと、個人の裁量だと思いますが。入社対策はこれと言って必要ないと思います。やる気を前面に出して行きましょう。そうやって行く事がこう印象になるのは間違いないです。 投稿日 2012. 08. 第一商品 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 15 / ID ans- 505832 第一商品株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 2012年現在の面接は分からないけれど当時は①他にどこを受けているのか②入社の意思は? ③世間話 以上が主。 私は6回も会社に行かされた。4回... 続きを読む(全325文字) 【印象に残った質問1】 私は6回も会社に行かされた。4回目で内定は出たが、何が何でも入社させるスタイルであった。 入社面接以外では、一般教養や、SPIがあったが、別に対策は必要ないと思われます。 試験内容はあまり関係が無いと思われるから形式的なものでしょう。 非常に物腰やわらかい方でした。 一次、二次までは総務課長、三次から四次までは総務部長でした。 いずれにしても難しい質問はなく、あいさつがきちんと出来れば問題ないかと思います。 パソコンスキルはあまり気にすることはないでしょう。 投稿日 2012.
08 / ID ans- 2769609 第一商品株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 金価格を調べてきたか。 志望動機など基本的なもの。 面接回数は2回で筆記試験もあります。筆記試験は基本的な... 続きを読む(全179文字) 【印象に残った質問1】 面接回数は2回で筆記試験もあります。筆記試験は基本的な漢字の読み書きや計算問題、英語、会社についてですが義務教育課程が済んでいる時点で余裕で解けるレベルです。 面接も基本的な内容が多く普通に会話できる人間ならまず落ちることは無いと思います。 投稿日 2015. 06. 05 / ID ans- 1445466 第一商品株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 履歴書の字や内容がよほど幼稚でない限り、最低限の漢字の読み書き、作文ができれば選考は進める。後は面接の際にはっきりと会話できるとことを見せること... 続きを読む(全238文字) 【印象に残った質問1】 履歴書の字や内容がよほど幼稚でない限り、最低限の漢字の読み書き、作文ができれば選考は進める。後は面接の際にはっきりと会話できるとことを見せること。緊張せず、いかに印象を残すかが大事。 金に対してどんなイメージか たいした質問は無い。ただ日経平均・為替・金価格などを事前に確認しておくと、筆記試験や面接で聞かれると対応できる。採用人数が多いためか内定辞退に備えて多めに採用を出すイメージがあるため入社難易度は低い。 投稿日 2015. 03. 06 / ID ans- 1361435 第一商品株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたを動物に例えるとなんですか 基本的に営業と聞くと皆さん嫌な顔しますよね 面接の雰囲気は悪く、当時の採... 第一商品のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全189文字) 【印象に残った質問1】 面接の雰囲気は悪く、当時の採用担当の方がひたすら勝手に話をし、質問のないようも聞きたいことを応募してきた学生に聞くというおかしなもので、はっきり言って何を聞きたかったのかさっぱりです。私は女性社員の管理職の登用がいいと聞いて入りましたが 投稿日 2015.
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
3 年収事例:1年目、440万くらいだった気がする。 給与制度の特徴:課長クラスになれば... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 営業、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、第一商品 2. 4 給与制度の特徴:大きな契約をとれれば歩合は多い。ただ、滅多にとれない。また、賞与は尋... 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、第一商品 3. 0 年収事例: 新卒入社2年目で250万円。 基本給は上がらず歩合によって給料が変わって... 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、第一商品 年収事例:新卒5年目 28歳 係長 年収400万。 給与制度の特徴:賞与 昇給あり。... 年収事例: 2年目、280万円。 給与制度の特徴: 年次ごとの定時尚宮は全くない。... 営業/主任、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、第一商品 1. 第一商品の評判・口コミ・評価の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 8 年収事例: 入社3年目/主任/300万円。 給与制度の特徴: 営業成績をあげればあげ... 主任、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、第一商品 年収事例:主任 300万~。 給与制度の特徴:以前までは魅力的な歩合制度であった(手... 営業部、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、第一商品 2. 8 年収事例:入社3年目、社員、年収300万前後 入社10年目、係長、年収450万。 給... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、第一商品 年収事例:3年目 280万 給与制度の特徴: 住宅手当などは普通に出るが、残業や休日... なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、第一商品 年収事例:新卒入社1年目、23歳、役職なし、年収250万-300万円。 給与制度の特... 給与制度の特徴:役職ごとに基本給が異なり、それに歩合が加算される。支店の手数料が目標... 営業 社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、第一商品 年収事例:280万円 給与制度の特徴:基本給がとても低く残業代が全くでない為生活は厳... 年収事例:社員 2年目 250万ほど 給与制度の特徴: 新規契約を上げないと最低限の... 第一商品の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、第一商品の「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
年収? ?万円 主任クラス ボーナスはほぼないと思ったほうが良い。年収も役職が上がらなければ固定給になり、現在では手数料を自分の必要経費以上にやった際にインセンティブが入... 資料を請求している人は様々な業種・業態の方が多いので、経験値を積む事ができる。お客様から教えていただく事もあるので、勉強も必要になるが、毎日が... セミナーを除き、仕事の結果が出ていれば上司の顔を気にせず、休みは取れる。お客様の予定がなければ休める。ワークライフのバランスがいいかと言われる... 社員クラス 入社当時はそこそこ貰える。支店に配属されると少し下がるが、そのあとは契約次第で給料が変わるので、頑張れば頑張るほど給料が良くなる。実力主義なの... 本人次第でいくらでも活気のある仕事にできると思います。 また先物取引は投資商品としてはまだまだマイナーなため、営業のチャンスは大いにあると思い... 個人投資家に先物取引の営業をおこなう。 反響営業なので比較的とっかかりやすいと思う。 投資が好きならば面白くて仕事に励めると思います。 【気に... 成績次第では若いうちから昇格も可能 稼ぐこともできる。 入社2.
第一商品株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 出世 残業・休日出勤 長所・短所 退職理由 転職後のギャップ 女性の働きやすさ 職種から口コミを絞り込む コンサルタント 営業 金融系 長所・短所について 仕事に辛さや憤りを感じる時 顧客利益第一主義を謳っているが、全くもってそれを感じない。会社の利益しか考えていないのでは? 会社全体として、新規契約数が低迷しているため、顧客一人の取引増大、回転数の増加が大事なのは分かりますが、完全に会社都合の損切りを誇らしく美談にするのはいかがなものでしょうか。... 続きを読む 女性の働きやすさについて 私の上司の先輩も昇進して管理職をやっています。 そのため男女関係なく、意欲ややる気根性があればいくらでも上へ進むことが... 残業・休日出勤について 営業部はもちろん数字がメインで、契約が取れていない人は土日も出勤します。役職が上がれば、契約など関係なく土日も出勤し、そ... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 退職理由について 一つは、あまりにもしんどい仕事だったので、うつ病になってしまい、病気療養のため退職したからです。仕事は、19時に帰れるこ... 報酬について 8年目の30歳です。固定給は低めに設定されています。新規契約を取ってくると翌月に歩合が支給されます。早めに係長以上に出世... 3年~10年未満 (投稿時に在職) やりがいについて 入金、取引参加、販売、手数料等、歩合の対象になる項目が多く、給与に反映される部分がたかく、自身のやりがいにつながります... 飛び込み営業は無いが、資料請求者に対して何度も電話や訪問をするという営業方法。 良く言えば、普段は接点を持つことができ... 実力主義であり、新規契約に対してインセンティブが支払われます。この点は公平性があり、満足しています。 しかし、業界自体... 働く環境(福利厚生・待遇)について 住宅手当があり、主任時は4万円以上出た。また月3000円で社宅に住める(ただし、2名と共同)。 インセンティブに関... リスクは大きい仕事ですが、やりがいはとてもきいです。 社員もモチベーションが高いです。 年齢は関係なく、昇進すること... 業界が縮小しているため、この業界で営業をする5年後、10年後が描けないため。 会社の考えも古く、経営陣が業績不振を全て... 1.