宅建士試験 更新日: 2020年12月5日 「試験直前に重要ポイントだけをサッと見直せるように、ノートを作ったほうがいい」 こんなことがよく言われていますし、私も受験生のときにはそう思っていました。 とはいえ、 本当にノートを取る必要があるのか そもそもぞんな時間ない という方も多いと思います。 そこで、この記事ではそんなノートに関する疑問点を、宅建アドバイザーの観点から解説します。 具体的には そもそもノートを作るべきか ノートを作る必要がない理由 テキストをノートにしてしまう方法 の順番に重要なポイントだけをご紹介していきます。 2分くらいで読めますし、勉強の効率が改善される可能性が高いのでまずはご一読を!
そんなときに相続放棄をするわけです。相続放棄をしたからといって、孫Cが代襲相続すると仮定しても、Cも同じく相続放棄をするのは目に見えています。だから、放棄の場合は代襲相続はできない というルールになっているわけです。 つまり、ノートには、 『多額の借金を抱えた場合の放棄は代襲相続されても孫も放棄する⇒放棄の場合、代襲相続の意味なし』 といった感じでノートに記載するわけです。 ただ、こういった内容は参考書や予備校でも教えていない内容なので、あなた自身でネットで調べながら行っていくしかないでしょう。。。。もちろん調べるには時間はかかります。私も1選択肢に30分をかけ1問だけで2時間かけたこともあります。 それでも理解しないと宅建には合格できないということが分かっていた ので行っていました! この時間は理解学習という実力に直結するものなので、時間を惜しんではいけません!もちろん、 レトスの個別指導 では、 調べることなく私に質問していただければよいですし、テキストや解説などにも記載している場合が多いので相当の時間短縮を実現できます! 実際、中卒で法律知識ゼロの方も7月から勉強を始めて、 たった3ヶ月で合格 しました!これも 理解学習を短期間で行った からです! ノート?付箋?参考書に書き込み? ノートの取り方・ノートは取るべきか？【宅建通信】. 上記までは「ノート」と言う風に記載してきましたが、たくさんの文字を記入するのは正直時間がかかります! そのため、上記具体例のように短い文章でまとめたものを記録として取っていくほうがよいでしょう! そうすると、あえて参考書とは別にノートにとるのではなく、「 手のひらサイズの付箋に理解すべきことを記載して、それを参考書の該当ページに貼る 」というものいいですし、スペースがあれば、「 参考書に直接記載する 」というのもよいでしょう! その方が、ノウハウが参考書だけに集中するので、使い勝手もよいし、効果的です!ノウハウが参考書や別のノートに分かれているのは不便ですし。。。 PS. きっちり、理解していくことが宅建合格の王道です! 丸暗記学習だと、めちゃめちゃ勉強すれば過去問や模試の点数は40点以上取れるようになります。でも残念ながら、本試験では合格点は取れないです。。。 その理由は、応用問題やヒッカケ問題に対応できないからです。 調べるにしても何を調べていいのか分からないと思いますし、調べる時間もないと思います。 もしそうなら、私と一緒に勉強しませんか?
以前、別の記事で「 ノートをきれいに取ってしまう人は注意! 」ということを書きました。 宅建勉強時のスケジュールと月別の勉強方法を大公開!【半年でOK】【一発合格】 宅建の勉強って結局いつから始めればいいの?スケジュールはどう組み立てればいいの?そんな疑問に、宅建に一発したOLである私がお答えしたいと思います!「結論:半年前くらいからコツコツ勉強するのがおすすめ」具体的にやっていた勉強方法も教えます。... ノートをきれいにまとめる行為って、時間がかかりますよね。 シンプルに、手が疲れるし。 私は、 飽きっぽいのでノートを取るという、時間を要する作業がとても苦手 でした。 社会人でただでさえ勉強時間がとれないのに、 ノート作ってる暇もありません 。 じゃあ、 実際どうやって勉強していたかというと 「テキストに書き込み(走り書きくらい雑)」していました。 以下のような感じです。 テキストを読んで重要だと思う部分に、印・マーカーをひく 問題を解いて間違えた部分について、テキストに何かしら書き込み 過去問の解説で、重要なワードをテキストに書き込み 動画講義を聞いて、重要なワードをテキストに書き込み 空いてるスペースにその他の注意事項(解き方とか)を書き込み 過去問集の解説ページ にも、ちょろちょろ書き込みはしていました。 とはいえ、 ノートを作って書きながらじゃないと覚えられない!テキスト汚したくない! (怒) みたいな方もいらっしゃるとは思います。 そういう方は、時間をかけすぎない程度で、自分の好きなようにノートを作るといいと思います。 しかし、 私のような面倒くさがりでノート取りたくない派の方は、 テキストに、 自分 で得た情報や自分なりの言い回しを書き込むだけでも良いノートが完成しますよ。 ノートをまとめないで、テキストにどんな書き込みしてたの? 重要な部分を強調したり、キーワードを書きこむのはもちろんなのですが、 どんなことをテキストに書いていたのか、少し紹介しますね。 語呂合わせ テキストにちょこちょこと書きこんでいたのは、 例えば、みやざき先生のyoutubeで聞いた 語呂合わせ とかですかね。(主に法令上の制限) テキストを見返していたら、おもむろに書いてありました… 「 ちくさましっと 」(地区計画は30日前に市町村長に届出) 「 えきとはこへんでしょ!
上司はもちろん、ある程度、仲のよかった後輩も… 一切連絡してこなくなります。 会社を通した関係なんて所詮、そんなもの。 もう一生会わない人に、本当にこんなことをしますか? 辞める理由を説明する 辞めたあと何をするか教える 辞める前、最後に何かをしてあげる してもしなくても、結果は同じ… もう、一生会わない! ただ、会社の垣根を越えて、プライベートで親しくなった同僚との関係は続きます。 その人達は、あなたがどんな辞め方をしようが、あなたの味方。 わたしは、会社を辞める時に、後輩にこう言われました… 後輩社員 どうせ辞めるんだから、もう出社しなくていいよ。 一生会わない人のこと、気にしてどうすんの~~ その瞬間、心が救われ、決意が固まった。 いまも、交友が続く数少ない元同僚の1人です。 会社を辞める時にやらなくていいこと5つ【体験談】 これは全部、わたしが会社を辞める時にやらなかったことです。 ①会社に行く ②上司への連絡・相談 ③業務の引継ぎと挨拶回り ④退職の意思を自分で伝える ⑤転職先や次の仕事を言う 最終的に辞めるのであれば… やっても時間が無駄なだけ もうどうでもいいと、割り切る勇気を持ちましょう! 辞めると決めた仕事なんてどうでもいい！どうせ円満退職できないから｜ALLOUT. しなくていい①:会社に行く 会社を辞める決意ができたら… もう一切、会社に行く必要はない! 会社員 いやいや、さっき、民法を読んだよ… 退職の意思を伝えてから、雇用契約終了まで、2週間。 それまでは、会社行かないといけないでしょ! いや、、あなたには、有給休暇を取得する権利があります。 労働基準法で定められています… 年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に年次有給休暇を与えなければなりません。 ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権(※))が認められています。 ※時季変更権の行使が認められるのは、例えば同じ日に多くの労働者が同時に休暇指定した場合などが考えられます。単に「業務多忙だから」という理由では、時季変更権は認められません。 引用元: 「次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 (厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署) 会社員 会社が認めない場合は? 病院に行って診断書をもらいましょう。。 診療内科にいって「会社に行きたくない」と伝えれば、書いてくれます。 医者が「〇〇日療養が必要」と言ってるのに… 出社を強要される可能性は低いです。 会社員 2週間分、10日間も、有給が残ってない場合は?
目的を設定する 目的もなく淡々と作業していると、どうでもいいと言う気持ちを払拭することはできません。楽しく働くためには、何のために働いているのか目標を明確にする必要があります。 仕事のゴールではなく、「夢のマイホーム!」などプライベートでしたいことを最終目標とした方がやる気は上がるはずです。途中で「めんどくさいな、どうでもなくなってきたな」と感じたときも、目的を思い出せばやりきることができるでしょう。 ストレスや妥協したい気持ちを抑え込むためにも目的を明確にして、ポジティブに働くことが大切です。 6. オンオフは切り替える!休日は全力で楽しむ 退職を決める前に、今の会社で全力を尽くしてみようとすることは大事ですが、無理をしすぎることは禁物です。 仕事ばかりの毎日になってしまうと、どうでもいい気分になってしまう可能性が高いです。 仕事に対するやる気や集中力を持続させるためには、オンオフを切り替えて上手に息抜きすることが大切です。仕事をする時は誘惑に負けず、プライベートでは思いっきり楽しみましょう。 まずは、プライベートの時間を充実させて、オフの時間を思いっきり楽しみましょう。「休日に予定がないこと」「休日は一日中寝ること」も時には必要ですが、きちんとストレスを発散することが大切です。 7.
どんな仕事をするか? については、あなた自身が自由に選んでいいのです。 人が辞めない職場を作るのは会社側の責任 もっといってしまえば、 優秀な社員が「ずっと働きたい」と思ってもらえるように環境をととのえていくことは、会社側の責任です。 ↓例えば、トヨタ自動車の豊田章男社長はこんなことを言っています。 (やはり成功する企業の経営者はレベル違いますね…) (トヨタの豊田章男社長が新入社員にスピーチした内容) 離職率が高いとか、若い人がどんどん辞めていってしまうとかいうのは、 ほとんどのケースで会社の責任である といっても良いでしょう。 「会社の利益か、あなた自身の利益か」という二者択一になった場合には、 あなたはあなた自身の利益を考えて行動すればいいのです。 例えば、こんな職場はさっさと辞めていい (劣悪すぎる環境で働いていませんか?)
結局こっちのことなんてどうでもいいんだよね? 」 というのが本音かもしれません。 それじゃあ、今の職場の人たちのために、 あなたはあなた自身のキャリアアップをあきらめるべきなのか? もっと高いお給料でやりがいのある仕事ができるはずなのに、 現状で満足しないといけないのか?