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2018年1月10日 株式市場で話題のキーワードを取り上げて、その関連銘柄、さらに株主優待について紹介していきます。今回のキーワードは「カーシェアリング」です。 1. カーシェアリングとは 「 シェアリング・エコノミー 」という考え方があります。自分の持っている物や資産などを貸し出して、他の人と交換や共有することです。 貸す側はレンタル料などがもらえますし、借りた側も持っていない物を、必要なときだけ活用できるという点で、双方が利益を得られるわけです。 また、資源を有効活用できますので環境保護などの面でも有効ですね。 その「シェアリング・エコノミー」の中でも代表的なものが「 カーシェアリング 」だと思います。 サービスに登録した複数の会員が、事業者の所有する自動車を共同利用(シェア)する方式が現在は一般的です。 上手に使えばタクシーやレンタカーよりも低い料金で車を利用できます。 そういったわけで最近注目を集めている「カーシェアリング」ですが、日本の企業も次々とこの業界に参入しています。 今回は「カーシェアリング」に参入している日本の企業の中の株主優待を紹介していきます。 2.
投稿日:2018/12/04 09:53 ID:QA-0080823 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら
息子が業務中に大怪我(脊椎損傷、骨盤損傷)をし、昨年の12月から労災認定にて労災より支給を受けています。 この11月頃にボルトを抜く手術を予定しているのですが、そんな中、労働基準監督署より労災の支給を止める連絡がありました。 軽作業であるならば可能な場合は支給が出来ないとの事です。 確かに現在は病院に出向き、週に一度はリハピリをしていますが、軽いデスクワークならば可能な状態まで回復しています。 ただ、11月に再手術が待っております。 もし、支給が止められた場合、再手術費用やその後の入院費や仕事復帰までの支給は再度頂けるのでしょうか?
質問日時: 2006/08/11 14:20 回答数: 2 件 労災の休業補償期間は本人の怪我の具合ではなく労基署の判断で決められると聞いたのですが。。。 そうなのでしょうか? 骨折ならこれくらいの期間とか鞭打ちならこれくらいと決められているのですか? 私は頚椎捻挫で今休んでいます。 痛みで働けない状態でもあまり長いと認められないことはよくあることなのでしょうか? 労基署の判断ってかなり厳しいのでしょうか? 寝たきりくらいじゃないといけないのでしょうか。。 どうぞ教えてください。 No. 1 ベストアンサー こんにちは、労災の経験者です。 労災の休業補償期間は医師の判断が、優先し、それを労基署で審査という形式でしたね、私の場合は。 >労基署の判断ってかなり厳しいのでしょうか? はっきり言って厳しいです。 私の場合、足の骨折でしたが、例えば、『事務職なら勤務可能なのでは?? 』と会社に言ってきたことが、あります、つまり職種の転換ですね。 ちなみに、この時は松葉杖二本での歩行、職種は倉庫内の作業員でした・・松葉杖二本ではできませんよね?? 労災 休業補償 期間 骨折 申請. 、普通、通勤も大変だし。 仕事の可否は医師と労基署、会社の三者で決められるというか、審査しますが、医師の意見が、尊重されるように私は感じました。 いまの不安、なんとなくわかります。 私の場合の相談相手は医師でした、はい。 頑張ってくださいね。 以上、ちょっと趣旨とはずれたかな?? 、ごめん。 1 件 この回答へのお礼 お答え有難うございます。 医師の判断によるのですね。やはり労基署の判断は厳しいのですね・・・。 お礼日時:2006/08/11 23:11 労働基準監督署が決めるわけでは無いですよ。 医師からの診断書など怪我の程度、どのくらいの通院、入院が必要なのかをすべて考慮の上考えるのです。 あまり長期に労災扱いになると途中でまた審査が入ります。しかし直接本人と会うと言うことはなく医師の見解をしめしてそれでまた継続するのか中断になるのか決めるだけのことですよ。 そして審査はかなり厳しいです。 そしてあまり同じ様な状態が続きますと症状固定という形で労災がうち切られます。 だいたい最高が2年くらいと思われて置いた方が良いと思います。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
これ、骨折した一週間のカレンダーです。 労災は、 いつ、どこでケガをして、いつ病院に行ったか がとても重要です。療養補償と休業補償のポイントをお知らせします。 ・療養補償 業務中にケガをして病院に行った場合、窓口で 「労災の可能性がある」 と伝えましょう。その日のうちに労災認定が下りるわけではありません。あくまで、労災の可能性があるだけです。 治療費ですが、「預かり金」として金額の一部(みやこの場合は10, 000円)を支払うケースと、初回は治療費の全額を支払うケースがあります。病院ごとに対応が違いますので注意しましょう。全額支払いができない場合は、病院の窓口で相談できます。 みやこは、A病院(勤務先近くの病院)、B病院(自宅近くのクリニック A病院に通えないため転院)、C病院(自宅から3km離れた大病院 手術の必要があるか検査するため転院)と転院を繰り返しました。 A病院とB病院では、預かり金として10, 000円ずつ、たくさんの検査をしたC病院では42, 000円、D薬局では薬代が全額(1, 500円)かかりました。 合計で63, 500円!
解決済み 去年の2月に仕事中転んで足首を骨折し、労災で手術をして一カ月入院しました。 その後現在まで何度か、仕事を午前中休んで通院しています。 去年の2月に仕事中転んで足首を骨折し、労災で手術をして一カ月入院しました。 その後現在まで何度か、仕事を午前中休んで通院しています。そして近々、足に埋めた針金を除去する手術をすることになったのですが この手術費用も労災として認められるのでしょうか? 怪我してから現在まで1年以上も経っているので、労災の期間の限度などがあるとしたら 除去手術は自費になるのではないかと心配しています。 会社の事務の人に頼んで再手続きとかお願いすれば大丈夫なのでしょうか? 労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？ - 『日本の人事部』. また、今までの通院で休んだ日数や、除去手術後の入院で休む日数、 その後の通院で休む日数などは、欠勤扱いになるのが普通なんでしょうか? まったく無知なもので。。 どなたかご教授お願いします。 去年の2月に仕事中転んで足首を骨折し、労災で手術をして一カ月入院しました。 その後現在まで何度か、仕事を午前中休んで通院しています。 そして近々、足に埋めた針金を除去する手術をすることになったのですが 監督署へ提出するものがある場合、それは自分で行うものなのですか? 会社の担当者がやってくれるものなのでしょうか? 労災のしくみに関してまったく無知なもので。。 たくさん聞きたいことばかりで申し訳ありませんが、 回答数: 2 閲覧数: 8, 001 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 労働基準監督署で仕事をしているものです。 ご質問について以下のとおり回答します。 ①足に埋めた針金を除去する手術について 仕事中の怪我において足首に針金を入れることになったのであれば、その針金を抜く手術(抜釘手術といいます)についても労災保険から支給されますので、大丈夫です。 ちなみに労災保険には期間等の限度はありません。 一番最初に怪我をしたときに、様式5号の「療養補償給付たる療養の給付請求書」を病院宛に提出したと思いますが、同じ用紙を再度提出すれば大丈夫です(ただ、今現在も労災保険が適用され通院が継続している場合は、この用紙は提出しなくてもいいかもしれません。ケースバイケースなので、最寄の労働基準監督署に問い合わせていただければ確実です) ②今までに通院で休んだ日数等について 会社によって、公休としたり、欠勤としたりさまざまですが、会社の就業規則によりますので、会社に確認してはいかがでしょうか?
労災事故により症状固定と医師から診断されたものの、その後の補償を知っている方は少ないのではないでしょうか? 自分では治っていないと思っているのに、症状固定と判断され、治療は終わりです!と言われてしまい、今後の仕事や生活のことが不安と心配を抱えている方も多くいらっしゃいます。 しかし、症状固定になったあとでも、労災保険に申請することによって、年金や一時金をもらい治療やリハビリができることがあるのです。 症状固定後の補償を知り、後遺障害の申請をスムーズに行うことで、その不安を解消することができます。 今回は、症状固定後にもらえる補償や金額、その流れをお伝えします。 1. 労災で症状固定後にもらえる補償がある 医師の診断により、これ以上の医療効果が期待できなくなり症状固定と判断された場合は、労災の障害給付に切り替えられることがあります。 この障害(補償)給付とは、症状固定となり障害等級表に該当するような障害が残ったときに障害補償給付支給請求をする事ができ、一般的に後遺障害の補償となります。 この場合、治療費・休業補償は終了し、後遺障害の年金や一時金がもらえます。 1-1.
一般的にいって、労災保険から休業補償をもらっていたなら、給料が出ない形で事務処理をしていただく必要があるので、欠勤とするのは妥当かと思います。 ただ、労災保険から休業補償をもらっていない、会社からも休業補償をもらっていない という場合に、欠勤処理が行われているなら問題なので、今からでも間に合いますから最寄の労働基準監督署へいき、休業補償給付の請求について相談してください。 ③監督署へ提出するものがある場合、それは自分で行うものですか? 労災保険を使用する、使用しないは、会社に何も権限がありません。法律的には全て請求人であるあなたが手続きをすることになっています。 したがって、建前はあなたが自分で行わなければならないとなっています。 しかし、そうはいっても、怪我をしている本人が入院していたり、自宅外に出れる状態では無かったりと、色々不都合な状態も考えられるため、円滑に手続きが進むように会社が手伝ってあげてくださいと言うことになっていますので、会社にお願いしてみてはいかがでしょうか?