就労継続支援B型向けの、目標工賃達成指導員配置加算の仕事・加算条件とは何でしょうか? 就労継続支援B型の事業所にとって、 「利用者さまに支払う工賃を確保しているか」という点が重要なポイントです 。 利用者さまへの工賃の支払いは、 利用者さまの生産活動による売り上げから充てるのが原則 です。 【まとめ】就労継続支援B型の基本を解説しました もし工賃支払いを売上以外で補填していると 行政から指導が入ります 。 そうならないために、きっちりと工賃を支払い生産活動を盛んにする体制があれば理想ですよね。 それに役立つのが、 「目標工賃達成指導員」という人員を専属で配置することです 。 この記事を読むと、「目標工賃達成指導員配置加算」の仕事内容や加算条件、さらに間違えがちな質問に対する答えが分かります。 これまで多くの就労継続支援B型の事業所さまとお付き合いしてきましたが、 工賃が中々上がらず、売上から支払いすることに悩んでおられるところも多く拝見しました 。 その中で「目標工賃達成指導員配置加算」のことを知っておられても、 「効果がよくわからない」 、 「費用がかかるから不安」 という声を聞きます。 そこでそうした疑問に対してお応えし、就労継続支援B型の経営を安定させるための「目標工賃達成指導員配置加算」のオススメ活用事例もお伝えいたします。 目標工賃達成指導員の仕事・加算条件とは? 目標工賃達成指導員の仕事 「作業単価」を上げる交渉をする 「新しい作業」取得の営業をかける 作業能力アップの支援を行って「高単価の作業受注」を目指す 「作業工程」を見直すなど作業効率が上がるように改善をはかる つまり「目標工賃達成指導員」とは、まとめると作業の質や効率が上がるような支援を行う担当者のことです。 その職務内容は、まさに委託先への営業や交渉、さらに利用者さまの作業内容についても効率化を進めます。 まさに、とりあえず作業ができるよう支援する「職業指導員」とは異なります。 加算条件 ・「目標工賃達成指導員」を、 常勤換算1以上 で配置する ・「生活支援員」「職業指導員」の配置を 7. 就労継続支援A型事業所とは？仕事内容やB型事業所との違い・活かせる資格を解説 | LITALICOキャリア - 障害福祉／児童福祉の就職／転職／求人サイト. 5:1以上 にする ・「目標工賃達成指導員」「生活支援員」「職業指導員」 全ての配置を、6:1以上 にする ・ 工賃向上計画 を作成する 条件:前年度の利用者数の平均値:30人 30÷7. 5=4≦「生活支援員」「職業指導員」の常勤換算 30÷6=5≦「生活支援員」「職業指導員」+「目標工賃達成指導員」(1以上)の常勤換算 【障がい福祉事業(開業)】「常勤換算」これで大丈夫 工賃向上計画の書き方とは?
施設外就労とは、利用者と職員が企業と請け負い契約を行い、その契約に基づき、企業様内で作業を行う活動です。 どんなことをするの?自分に得るものは? ☆先方へ出向き 一般就労に近い形で働く ことができます。 ※雇用契約ではありません。 ☆PCスキルだけではなく、 挨拶・会話・ビジネスマナー等の社会性 も身に付きます ☆最終的には "就労" を目標に 「障害者雇用」 を目標に取り組んでいただきます 東京デジタルキャリアの施設外就労 就労場所 高田馬場駅 戸山口 徒歩1分 作業内容 事務作業(PC入力作業・画像加工作業など) 募集人数 15名程度 2021年 1月 施設外利用者 2名 2021年 1月 就労実績 1名 施設外就労を行うには東京デジタルキャリアでの契約が必須となります。 施設外で工賃を獲得しながら、 一般就労を目標に頑張っていけます。 ——————————————————————————————– 事業所内では、感染症対策や衛生管理を十分に行った上で ご来訪者の皆様をお迎えしております。 ご来訪時には、マスクの着用及び手洗い・うがい・手指アルコール消毒を お願いすると存じますが、ご理解のほど何卒宜しくお願い申し上げます。 『公式LINEアカウント』できました! お友達申請をよろしくお願いします! 就労継続支援B型事業所に目標工賃達成指導員は必要？その理由とは？. LINEID:@872ponzs QRコードはこちらから!→ 東京デジタルキャリア 公式アカウント ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 東京デジタルキャリア (東京都指定1310402449就労継続支援事業所) [Facebook] [Twitter] 住所:東京都新宿区早稲田町74 早稲田オアシスビル2F TEL:03-6205-5613 FAX:03-6205-5713 mail: URL Tweets by tdcw_pc0777
2021. 07. 08 2021. 夢つづきの家 – 福井県 社会福祉法人慶長会「夢つづきの家」の紹介です。. 01. 13 ー 最新情報 – 就労継続支援A型 すまいる茅ヶ崎の就労継続支援事業A型では、利用される方との間に雇用契約を結び最低賃金保証をします。自立した日常生活又は社会生活を営むことを目標に就労の機会を提供し一般就労への支援を行います。初めての作業などの不安がある方でも、指導スタッフがサポートしますので何かあればすぐにお声かけください。 活動内容 (就労継続支援A型) 主に電子部品及びモーターの組立や、基板のアッセンブリを中心とした活動を行っています。 また、誕生会や忘年会など各種お楽しみイベントを開催しています。 就労継続支援A型とは? 「従業員」として働きながら一般就労を目指すためのサービスです。 企業に就労することが困難な障がい者の方に、知識および能力向上のために必要な訓練を行い、 サービスを通じて一般企業への就労をサポートします。 雇用契約を結んで就労して頂くので、給与や労働保険等の保証があります。 「A型」と「B型」の違いは?
こんにちは!札幌市東区の就労継続支援B型KOKOEのスタッフNです(*^^*) 暑い日が続いていますが、皆様は体調など大丈夫でしょうか? 暑い日が続くと夏バテや熱中症だけでなく、 食欲が落ちたり睡眠が浅く短くなったり…といった事も起きやすいです。 食事・睡眠・休憩 は普段以上にしっかりとって、 体調を崩さないようにどうぞお気をつけ下さいm(_ _)m さて、今回の話題はタイトルにもあるように、 「長期目標・短期目標それぞれの役割」 です! 実は就労継続支援B型では、 1人1人が"自身の目標"を職員と話し合って決めているんですが、 その際 「長期目標」「短期目標」 と" 2種類の目標"があるんです♪ 目標を長期・短期に分けて考えるメリットや、それぞれの役割を解説します(^^)/ ✿「長期目標・短期目標」と目標を分ける理由は? 例えば、Aさんに「将来はパティシエになりたい!」という夢があったとします。 では、Aさんがその夢を叶えるためにはどうしたらいいでしょうか? 製菓学校に通ったり、独学でも勉強したりお菓子作りを実践したり、 その後はお菓子屋さんで働きながら修業をつんだり… そうした具体的な行動を起こしながら、徐々に成長し、 最終的に「パティシエになる」という夢が実現することと思います。 このように、 将来の夢(=長期目標)を実現するために 達成したい具体的な事柄が「短期目標」 なんです(^^) つまり、 長期目標と短期目標に分けて目標を考え、決めることで、 夢を実現するためにするべきこと、達成すべきことが見えてくる んですね♪ ※目標だけの場合と、長期・短期目標の場合の比較図。 後者の方が、夢を実現するために自分がすべきことが分かりますね♪ ✿ 長期目標と短期目標、それぞれの役割とは? < 長期目標の役割 > 長期目標とは、将来実現したいことであり、つまり 「将来の夢」 でもあります。 「消防士になりたい、服屋で働きたい」といった職業の夢もあれば、 「一人暮らしがしたい、○○県に移住したい、世界一周旅行がしたい」というのも 将来実現したいこと=将来の夢、ですよね。 どんな内容であっても、長期目標で大事なのは 「自身の夢を、言葉で明確に表すこと」 です! 何となく「こうなりたいなー」と思いを抱いているのではなく、 「〇〇になる!」と言葉で表す事で、 夢をはっきりとイメージ できますし、 短期目標を達成するためのモチベーション にも繋がりますよ(*^^*) < 短期目標の役割 > 短期目標の役割は、 『「長期目標・短期目標」と目標を分ける理由は?』でも述べたように、 「長期目標を実現するために、達成すべき事柄を明確にする」 ことです!
5:1を満たす体制をとっていること。 また、同時に目標工賃達成指導員と生活支援員、職業指導員の3職種で6:1を満たす体制であることも求められます。 これらに関しても常勤換算法を使うことになります。 要確認です‼ 工賃向上計画について(条件④) こちらは管轄によって扱いが違うとのお話がありますが、要は事業所で工賃を向上していくことについて計画を立てておく必要があります。 これは都道府県の作成する工賃向上計画を参考にして作成します。 作成の書式や提出の仕方などは都道府県・市町村等で違うようなので今回は詳しく触れませんが、管轄のHPなどでの確認をおすすめします。 申請に必要な書類は? 書類は認可を担当している都道府県・市町村のHPなどに掲載されています。 ちなみに一般的に必要とされる書類は、加算取得の申請書と人員体制に関する書類、工賃向上計画等が必要となります。 他の市町村のHPを見てみましたが、僕の市町村とは違う書式がいくつか見られたので要確認です。 加算申請をするタイミングは? 目標工賃達成指導員配置加算は他の加算と比べて取得するタイミングが重要です。 というのも、最初の方で書いたように新たに職員を配置して加算を取得することが考えられるからです。 ※ちなみに兼務についての記事もありますので、参考までに。 こんにちは、リュウです。この記事の内容について改変いたしました。言葉の表記が適切でなく記事前半に書いていた内容が一部誤解を与える内容になっていたと思いますので、わかりやすいように記載し直しました。ご確認ください。 こん[…] 職員を配置するということはお給料を支払うことになるので当然お金がかかりますからね。 加算を取得できても、新しいスタッフ配置による給与等の払い出しが増え、入ってくるお金自体が少なくては結局は赤字になってしまいます。 ひと月あたりの利用者数が増えたら申請へ 加算は利用者さんが来てくれるからこそ取得できます。 なので利用者数が少ないうちに目標工賃達成指導員を配置してしまっては事業所の運営が厳しくなってしまうこともあります。 なので申請のタイミングは利用者数が一定数維持できるようになった際に取得するのがいいです。 申請のためにはきちんと計算した上で配置・申請をしていきましょう。 具体的にはどんな計算をすればいい? 目標工賃達成指導員加算は20名定員であれば89単位、1単位あたり10円であれば一人あたま890円が1日で加算としてもらえることになります。 これにひと月の延べ利用者数をかけると一ヶ月あたりどの程度加算が入ってくるかがわかります。 就労継続支援B型 定員数20名の場合 加算89単位 ✕ 月の延べ利用者数 ✕ 1単価10円 = ひと月の加算合計 職員を配置する場合は給料だけでなく必要な物品等の購入なども考えられるため、そういった部分を考えて配置しましょう。 ちなみに僕の場合は以下の書籍を参考にしています。 基本毎年購入して新しくなった部分を確認したり、他の事業についてもどんなカンジなのか勉強したりしています。 リンク その他のよくある質問について 今回の記事では目標工賃達成指導員配置加算の申請について書いてきました。 それ以外にも色々と質問されるのですが、それらについては他の記事でも書いていますのでそちらを参考にしてください。 今回は他の事業所のスタッフさんからよく聞かれる質問からです。 目標工賃達成指導員ってどんなことをすればいいの?
ドコモ光 2021年3月17日 ドコモ光 などインターネット光回線を利用するときには毎月料金は支払いますね。 この料金を定期的に 確認 したいと思っているか、どれくらい払っているのか確認したいと思っているのではないでしょうか。 不要なオプションなどがあれば解除することで料金の節約にもなりますね。 この記事では ドコモ光の料金の確認方法について解説 します。 ドコモ光の料金確認方法 ドコモ光の料金はMy docomoのWebサービスやアプリからスムーズに確認できます。 それぞれのやり方について解説します。 My docomoから確認する ドコモ光はMy docomoにアクセスすることで料金を確認できます。 My docomoはユーザー向けのサイトでスマホアプ リでもあります。 アプリは、iOS 9. 0以上を搭載したiPhoneやAndroid OS(4. 3~4. 4、5. 0~5. 1、6. 0、7. 0~7. 1、8. 0~8. 1)を搭載したドコモスマートフォン、タブレットで利用可能です。 料金確認手順はこちら です。 ウェブで確認の場合 1. パソコンやスマートフォンのブラウザでMy docomoを開きます 2. 「ログイン」をクリック、dアカウントのIDやパスワードを入力してログインします 3. 「料金」を開きます 4. 一括請求合計に切り替えます 5. 画面をスクロールしていくと「回線ごとの利用料金」にドコモ光の利用料金が記載されています。 アプリで確認する場合 1. 「ahamo」に加入する価値はあるのか？ 料金、通信速度などを分かりやすく解説！ | NTTドコモ dアプリ＆レビュー. アプリを開きます 2. dアカウントでログインします(初回のみ) 3. 「料金」をタップします 4.
内容 法人のお客さまがどなたでも入会可能な入会金・年会費無料の会員向けのプログラムです。ドコモ回線のご利用がないお客さまもご入会いただけます。これまで法人のお客さま向けに提供していた会員向けプログラム「ドコモビジネスプレミアクラブ」をリニューアルし、さらにお得で便利にご利用いただけます。 本プログラムに加入することで、新ポイントサービス「ドコモビジネスポイント」 ※ 1 や、管理者が従業員の「ビジネスdアカウント」やユーザー情報、2段階認証などのセキュリティ管理を可能とする「管理者サービス」のほか、「ドコモビジネスWi-Fi」や、「NewsPicks」との共同メディアなど会員限定でご利用いただけるサービスを提供します。 2. 提供開始時期 2021年7月1日(木曜) 「ドコモビジネスメンバーズサイト」は2021年7月中旬提供予定です。 3. 対象となるお客さま すべての法人のお客さま 法人名義でご契約のドコモ回線をご利用でないお客さまは、入会にあたり「ビジネスdアカウント」の取得が必要です。 ドコモビジネスメンバーズサイトのご利用には、「ビジネスdアカウント」が必要です。 4. 入会金・年会費 無料 5. お申込み方法 「ビジネスdアカウント発行サイト」「ビジネスdアカウント管理者サイト(別紙3参照)」から「ビジネスdアカウント」発行時にお申込み ドコモの法人営業担当者へのお申込み ドコモショップでのお申込み 6. Dポイントの獲得履歴に - ドコモ回線ご利用料金と書いてあったのですがこれは... - Yahoo!知恵袋. お問い合わせ先 全国のドコモ法人営業担当 「ドコモのホームページ 法人のお客さま」お問い合わせページ 7.
画像引用元: 速いドコモ光なら GMOとくとくBB | クチコミで人気! お得で安いプロバイダー ドコモ光はIPv6接続・v6プラス接続に対応しているのも魅力な点です。 IPv6・v6プラスとは、通常のインターネット回線よりも高速な通信を実現する最新のインターネット規格です。 口コミでは、IPv6・v6プラスに変更したユーザーの多くが高速化に満足している様子が見られます。ドコモ光の契約をして満足できなかったとしても、IPv6・v6プラスに変更できるというのはいいですね。 IPv6・v6プラスならば、よほど悪条件でなければ遅いと感じることは滅多にありません。 ドコモ光の基本料金 ドコモ光の基本料金ですが、これはいたってシンプルなものとなっています。まずは戸建て向けかマンション向けか選んで、その後に「タイプA」「タイプB」「単独タイプ」の中から選択する流れとなります。 戸建向け・マンション向けプランの料金 戸建向けプラン 料金 タイプA 5, 200円 タイプB 5, 400円 単独タイプ マンション向けプラン 4, 200円 3, 800円 「タイプA」か「タイプB」からは契約するプロバイダによって変わります。 タイプAのプロバイダ一覧 GMOとくとくBB ドコモnet ぷらら ソネット andline excite U-Pa! ビッグローブ DTI エディオンネット シナプス TIKITIKI 楽天 ネスク 01光コアラ IC-net hi-ho タイプBのプロバイダ一覧 TCOM OCN Nifty TNC AsahiNet WAKWAK 「単独タイプ」の場合は、別途プロバイダ契約が必要となります。 なお、これだけの数のプロバイダから選べるというのもドコモ光の特徴ですね。 プロバイダによっては独自の特典を用意していることもあるので、選択肢が多いというのは長所です。 利用料金は「普通」レベル ドコモ光の利用料金ですが、光回線としては妥当な価格だと思います。 他社と比べて目立つものではありませんね。 もちろん料金はプランによって変化する上、割引サービスを適用しての「実質月額料金」なんて表示の仕方もあるので単純な比較はできないのですが、目安としては戸建て向けなら5, 000円前後、マンション向けなら4, 000円前後であることが一般的です。 要するに、ドコモ光は可もなく不可もない真ん中をついているイメージです。そこにドコモとの「セット割」をつけることで独自のお得感を出しているわけですね。 ドコモユーザーであれば、わざわざ他社の光回線と比較しなくても、光回線を使いたいのならドコモ光を選んでよいと思います。 口コミとしても、価格に対する不満の声はほとんどありません。 ドコモユーザー以外もドコモ光を選ぶべき?
あなたのMydocomoから確認している画像なら、そうだと思います。 だいたい7日から10日くらいに決済されると思いますので。