気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! 岩松勇人(いわまつ はやと)。株式会社NIC 代表取締役。脱サラ失敗から2億を稼ぐ社長に。現在は、複数の販路展開して物販事業を拡大中。
インフォトップの情報商材は詐欺!
情報商材と一般商材を同じサイトで紹介する 稼ぐ系の情報商材の場合は特に、上記の流れが一般的です。全く違った取り組み方として、一般のASPで取り扱っている商品とインフォトップの情報商材を同じサイトで扱うやり方もあるでしょう。 例えばダイエット系のサプリメントを紹介しているサイトに、インフォトップのダイエット系マニュアルを掲載することは違和感がありませんし、売れる可能性は十分にあります。 節約方法を紹介するサイトを作って、その中に稼ぐ系のマニュアルを掲載するという手段も考えられますし、情報商材アフィリエイトと一般のアフィリエイトを切り離して考える必要も無いのではと思います。 頭を柔らかくして、柔軟に取り組んでみてはいかがでしょうか?
インフォトップとは? インフォプレナー（情報起業家）への道！インフォトップで情報商材（教材）を販売するための全手順. 「インフォトップ」とは個人・法人問わず、誰でも電子書籍などのデジタルコンテンツや物販商品を出品でき、株・FX・日経225の運用ツールや、独立支援・ネットビジネスのノウハウから、ダイエット術など、幅広い情報商材を扱うアフィリエイトサービスを備えた情報商材販売サイトです。 初期費用ゼロの完全成果報酬型であり、かつ、その商材と関連するテーマのメルマガやブログを介在することで、潜在的に興味を持った層にダイレクトに情報を届けます。 「インフォトップ」は、情報商材を専門に扱うサイトとしては、業界ナンバーワンのポジションにあります インフォトップが選ばれる理由 インフォトップ登録の購入者・アフィリエイター・販売者は累計310万人を越え、日々多くの方にご利用いただいております。銀行振込はもちろん、クレジットカード・Bitcash(電子マネー)・各コンビニ払い等、多種多様な決済がご利用可能です。また利用者様からのご意見や過去のサポート内容を精査し、マニュアルやFAQを日々更新しております。コールセンターも設置し、購入者様のサポートとしてさまざまなお問合せにも丁寧に対応致します。(2020年9月時点) セミナー・イベント開催中! インフォトップでは、定期的に懇親会やセミナーなど会員様向けのイベントを開催しております。インフォトップスタッフやアフィリエイター様に実際に会うことで、ビジネスにつながる情報を得ることができます。これまでの開催レポートや、今後のイベントスケジュールも掲載していきますので是非チェックしてください! 販売初心者さんにも 嬉しいコンテンツがいっぱい
契約時に閉店時期が決まっていてその日までが記載されていますか? 契約期間内に突然閉店となったのか 元々閉店までの契約だったのか 大量に解雇されたのか 他の店舗への異動など打診があったか などにもよるように思います。 回答日 2017/08/31 共感した 0 質問した人からのコメント 皆さん回答ありがとうございました。 私の言葉が足りず回答がしにくかったと思いますが、 お陰様で解決の糸口が見えてきました。 わかりやすく何度も回答をしてくださったchibidada様にベストアンサーを差し上げます。 本当にありがとうございました。 回答日 2017/09/02 あなたは専門家ではないので用語の定義の間違えを責める気はありません。 ただ、回答に基づいて行動した結果は質問を読み誤った回答者ではなく、あなたに返ってきます。 「解雇の事実がある」と再三書かれている一方で会社は契約満了によるものであると主張しているようですが事実はどちらなのでしょう?
"と質問されます。 採用担当者から理由を聞かれるのが、 分かっているので「一身上の都合・・・」 よりも、 「閉店により退社」の方が、 書類選考では印象が良いでしょう。 履歴書を書き終えたら提出ですが、 ビジネスマナーが守られていますか? 下記に応募書類の送り方と 送付状の書き方を説明したページが、 ありますので参考にしてみて下さい。 応募書類に送付状は必要?封筒の書き方と送り方は!? 履歴書と職務経歴書を送るのに送付状 (添え状)は、付けないよね、ましてや 履歴書一部だけなら、封筒... まとめ 「会社都合」と「自己都合」に関して 少し触れましたが、転職で履歴書を書く 段階では、何れかに決まっているでしょう。 万が一、あなたが「会社都合」だと 思うのに、会社から「自己都合」に するように言われて疑問がある場合。 あきらかに会社に非がある場合は、 会社が提出した 離職票の内容が、 覆る 事もあります。 ハローワークでは、あなたの退社時の 内容を 正しく判断 して、あなたに 寄り添った判断をしてくれます。 会社から受け取った離職票を持って、 あなたの管轄のハローワークへ行って 見てください。
そ 回答日 2017/08/31 共感した 0
表題の件について、よろしくお願い致します。 弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが 近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。 そこで閉店する店舗で勤務する従業員への対応についてご相談させてください。 ある九州地方の店舗社員達に、面談の上、所属店舗の閉店を伝え、 または雇用を継続させる為に異動をするか、そのまま退職とするか、提案をしました。 しかし伝えた異動提案先は東北地方の店舗で本人達にとってあまりにも遠く、引っ越しが必要になります。 会社としては、採算に余裕のある店舗も少なく、 実際の狙いとしては、本人達に退職を選ばせることと また選択肢を出していることで、それを断って本人が退職を選ぶとして「自己都合」で対応と伝えました。 (※閉店まではまだ1か月以上日数が有り) しかし該当社員からは、 「辞めたい訳では無いのに閉店で勤務する場所が無くなることと とても引っ越せない場所への異動の提案で、辞めるしかない感じでは"会社都合になるのではないか"」 と申し出てきています。 質問としては ①この伝えた内容では「 退職勧奨 」になってきますか? ②このケース、そもそも「自己都合」で進められるものでしょうか? 社員がハローワーク等で相談されると「会社都合」になるのでは?と思います。 「自己都合」で押し通せるものなのか、または変に反発招き問題を難しくさせるより、希望通りに「会社都合」にまとめた方が得策か (会社としては、どうしても退職金を少しでも抑えたいという懸念があるのですが、進めている自分も疑問をもっております) ③本人達から、今回の件の通達を書面で欲しいと希望が来ています。 これを作成して渡すことはリスクありますか?拒否回答はできないものでしょうか?
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