ネタバレ注意であらすじ・ストーリー、 見どころを一挙お届けします! 2人の凸凹名推理はもちろん、前作のラストで夫と別れたソロク(チェ・ガンヒ)と憎まれ口を叩きつつソロクを守るワンスン(クォン・サンウ)の加速するラブラインにも期待! 前作で謎となっていたワンスンが刑事になったきっかけである初恋相手の事件や黒幕も登場し、目が離せない展開の連続! 演出:チェ・ユンソク、(『キム課長とソ理事~Bravo!
結婚8年目のソロク(チェ・ガンヒ)は一見平凡な主婦だが、実は人並みはずれた推理能力をもっていた。警官になる夢を抱いていたが、検事の夫を支えるために自分の夢を諦め、口うるさい姑と暮らす毎日。ある日近所の交番に赴任してきた新人警官ジュノ(イ・ウォングン)を助けたのをきっかけにジュノの窃盗事件の捜査を手伝うことに。はりきるソロクだったが、犯人を待ち伏せしている現場に現れたのは麻薬捜査官のワンスン(クォン・サンウ)だった。麻薬組織を追っていたワンスンはその後ソロクの天才的な推理力を知り、嫌々ながら共に捜査を進めることに。 番組紹介へ
2020/8/14 全話一覧, 推理の女王2 推理の女王2 あらすじ- 全話一覧-ネタバレ-キャスト-KNTV! KNTV(JCOMなど)で放送予定の 「推理の女王2」! あらすじを全てお伝えしますよ! ネタバレ注意であらすじ・ストーリー、 見どころを一挙お届けします! 『推理の女王』待望のシーズン2を放送! クォン・サンウ&チェ・ガンヒの最強コンビ! 2人の凸凹名推理はもちろん、前作のラストで夫と別れたソロク(チェ・ガンヒ)と憎まれ口を叩きつつソロクを守るワンスン(クォン・サンウ)の加速するラブラインにも期待! 韓国ドラマ-推理の女王2-16話（最終回）-あらすじ-ネタバレ-キャスト-JCOM-KNTV！. 前作で謎となっていたワンスンが刑事になったきっかけである初恋相手の事件や黒幕も登場し、目が離せない展開の連続! 演出:チェ・ユンソク、(『キム課長とソ理事~Bravo! Your Life~』) ユ・ヨンウン(『推理の女王』) 脚本:イ・ソンミン(『推理の女王』) 出演 : クォン・サンウ、チェ・ガンヒほか 刑事を目指す推理オタクの主婦ソロク(チェ・ガンヒ)が熱血刑事のワンスン(クォン・サンウ)と難事件の数々を解決してから数ヶ月…夫と別れたソロクはワンスンが気にかかる。 一方ワンスンもソロクが気になり、彼女のために密かに指輪を用意していた。そんな中ソロクはある男と結婚することが決まる!揺れる気持ちのソロクだが、そのまま結婚式を迎えることに。 だが新郎の男が指輪をはめようとした瞬間、ワンスンが式場に乗り込んでくる!実は新郎は結婚詐欺を働いており、ソロクは潜入捜査をして男を罠にはめたのだった! 名タッグで事件を解決する2人だが、相変わらずお互い減らず口で事件解決後もいがみあう。 そんな中亡くなったと思われていたワンスンの初恋相手が現れる… 【韓国ドラマ-推理の女王2-主要キャスト】 キャスト 役名 役所説明 クォン・サンウ ハ・ワンスン ハードボイルドベテラン刑事 チェ・ガンヒ ユ・ソロク 結婚8年目平凡な主婦。推理クイーン イ・ダヒ チョン・ヒヨン ケーキ店ジェネボワーズのオーナーパティシエ パク・ビョンウン ウ・ソンハ チュンジン署、強力2チームのチーム長。 キム・ヒョンスク キム・ビョンミ チュンジン署、鑑識班のチーム員 《《 相関図 はこちら!》》 【韓国ドラマ-推理の女王2-あらすじ-全話一覧-ネタバレ!】 ◇ 韓国ドラマ-推理の女王2-あらすじ-1話-ネタバレ-相関図・キャスト!
経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者を解雇せずに一時的に休ませるなどして、労働者の雇用を維持したときに休業手当や賃金等の一部を助成する制度です。 参考)厚生労働省公式サイト 「雇用調整助成金」 この制度は、労働者の雇用維持・安定を図るために雇用保険法に基づいてつくられました。 「雇用調整助成金」は個人への給付ではなく、国から事業主へ給付されます。 雇用調整助成金の制度を拡大することで、国が広く労働者の雇用維持を図っています。 2021年2月更新:「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)申請期間は? 通常の申請期限は「支給対象期間」(休業する期間)の最終日の翌日から起算して2か月以内です。 例:11月1日~11月30日まで休業した場合、申請期間は12月1日~1月31日となります。 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)では対象者が拡大? 休業手当がもらえなかった… そんなあなたに 「新型コロナ対応休業支援金」 を解説！ | バイトルマガジン BOMS（ボムス）. 従来の「雇用調整助成金」では雇用保険被保険者のみが対象となっていました。 新型コロナ特例の助成金では、経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主の下で働く 従業員全てが対象 となります。業種も問いません。 パートやアルバイトの方も含まれます。 この雇用保険被保険者以外の方に対する休業手当は「緊急雇用安定助成金」という名称ですが、助成の内容や申請方法は雇用保険助成金と同様です。 従来の雇用調整助成金制度では、雇用保険の6ヵ月以上の加入が必須条件でした。コロナ禍での特例措置では、雇用保険加入6ヵ月未満・未加入の、新入社員や派遣社員、契約社員、パート、アルバイトも、助成金給付の対象になります。 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)では給付額も増加? 従来の「雇用調整助成金」では、一人当たり日額上限8330円の給付でした。 しかし新型コロナ特例により、企業規模に関わらず、一人当たり 日額上限15000円 の給付が適用されます。 解雇などをせずに雇用を維持している中小企業の休業および教育訓練に対する助成率も従来と比べて、原則9/10だったものが引き上げられ満額となっています。 大企業は従来通りの3/4です。 [令和3年1月8日からの緊急事態宣言に伴う一部の大企業への助成率の引き上げ] 緊急事態宣言が発出された一部の都道府県※で、知事の要請に応じて営業時間を短縮し、従業員を解雇しなかった場合には、大企業でも助成率が100%へと引き上げられることになりました。時短営業の要請をされている、飲食店やカラオケ店などの大手企業が主な対象となります。 参考)厚生労働省 雇用調整助成金の特例措置に係る大企業の助成率の引き上げのお知らせ ※一部の都道府県: 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、 栃木県、岐阜県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県 赤字の地域の特別措置対象期間 :令和3年1月8日~令和3年2月7日 青字の地域の特別措置対象期間 :令和3年1月14日~令和3年2月7日 (2021年1月25日時点) 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)の対象期間は?
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当・賃金などの一部を助成する雇用調整助成金について、「要件が次々変わってわかりづらい」や、自力で申請したら「問い合わせ窓口が混雑して全然確認できない!」と思う方も多いのではないでしょうか。 また申請するにあたり、休業中の従業員を補償する休業手当率の決定をしなくてはなりませんが、 厚生労働省のQ&A には「労働者がより安心して休暇を取得できる体制を整えていただくためには、就業規則等により企業において、100分の60を超えて(例えば100分の100)を支払うことを定めていただくことが望ましい」と記載されています。実際何割にしたらよいのでしょうか? また、この数か月間で雇用調整助成金の拡充が度々進められ、現在は、休業手当を60%を超えて支給した場合も、 4月8日以降の休業については上限の助成額1人1日当たり8, 330円 (※上限額変更の可能性あり) 以内であれば、その部分に係る助成率は100%になり、会社が負担する金額(労働者に支払う休業手当と会社が受け取る助成金の差額)は0になります。(参考: 厚労省HP「雇用調整助成金の更なる拡充について」) 今回は5月19日時点で厚生労働省から公表されている内容をもとに、特に迷われる事が多い『休業手当率』の決定方法について解説します!
雇用調整助成金が全額支給に!メリットデメリット大公開 - YouTube
事業者で申請はできますから、事業主さんご自身が申請されるのが一番です。ただし、書類を揃えるのにかなり手間がかかりますし、要件が細かく毎年変わるので事業者が自ら申請するのは難しいところもあると思います。 例えば、キャリアアップ助成金の正社員化コース「有期→正規」転換は、契約社員を正社員にする場合にもらえる助成金ですが、正社員の求人広告を見て応募してきた人に一定期間は契約社員として働いてもらい、その後、正社員にする場合は対象外になります。 知らないで申請して不支給になる可能性があるということです。そういったことまで事業者が調べるのも大変だと思いますから、社労士に頼んでいただいた方がいいのではないでしょうか。 厚生労働省の雇用関係助成金の代理申請は社労士の独占業務ですから、代行を依頼できるのは社労士に限られます。ただし、助成金申請代行を手がけていない社労士事務所も多く、顧問先以外は引き受けない事務所も少なくありません。私自身も「顧問社労士が助成金申請をやっていないので」ということで相談を受けることもよくあります。助成金申請をされる際は、「助成金に強い」社労士事務所に相談されるのがいいと思います。 ――その他に助成金を活用するにあたっての注意点はありますか? デメリットのところでも触れましたが、実地調査が入ることがあります。予告のある場合もない場合もありますが、いずれにせよ協力しないと不支給になります。また調査の結果「不正受給」とされた場合は、助成金の返還だけでなく、3年間申請できない、事業主名の公表等のペナルティが課されます。悪質と認められ詐欺罪で立件されている例もありますので、十分ご留意ください。 助成金を資金繰りのあてにしたりせずに、あくまで雇用関係の改善や向上を目的として上手に活用しましょう。 【参考リンク】 ・ 事業主の方のための雇用関係助成金 (厚生労働省) 【関連記事】 うちの会社は残業がないから無関係…はNG!社労士に聞く「中小企業の労働時間把握義務化」 違反すれば罰則も!専門家に聞く「有給取得義務化対応の注意点とポイント」
【前半】日本一わかりやすい雇用調整助成金①知らないとあとで損をする雇用調整助成金の申請における落とし穴 緊急事態宣言を受けてコロナウイルスの影響を受ける事業者に助成金の制度と申請 - YouTube
キャリアアップ助成金 7コースありますが、その中でも「正社員化コース」を申請される事業主さんが多いです。このコースは有期契約労働者等を正規雇用労働者に転換したり、直接雇用したりした時に支給されるものです。事業所あたりの年間上限数内であれば複数回申請できます。 2. 人材開発支援助成金 労働者のキャリア形成を効果的に促進するために、職業訓練の段階的・体系的実施や人材育成制度を導入し、労働者に適用させた事業主を助成するものです。こちらも7コースあり、経費助成・賃金助成・実施助成・定額助成の4種があります。繰り返しもらえるので利用頻度が多いです。 働き方改革関連の助成金もいろいろあります。例えば、2020年4月から中小企業も「残業時間上限規制」の対象になりますが、その準備を対象とする 「時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)」 が用意されています。就業規則・労使協定等の作成・変更(計画的付与制度の導入など)や労務管理用ソフトウェアの導入・更新が対象となりますので、施策の実施とあわせて検討してみてください。 また、あまり知られていないようですが、仕事と家庭の両立支援には男性の育児休業支援もあります。 「両立支援等助成金(出生時両立支援コース)」 では、男性従業員1人が育児休業すると最大72万円が支給されます。中小企業の場合、連続5日以上の育児休業でもらえるのがポイントです。 両立支援等助成金は対象者がいれば比較的もらいやすいですが、申請しなければもらえませんので、その他のコースも含め、自社が対象になる可能性のあるものがないか、一度チェックしてみることをおすすめします。 不正受給にはペナルティあり! 適切に活用しましょう ――どんな事業者でも助成金をもらえるのですか? いいえ、まず二つの条件を満たす必要があります。一つ目は雇用保険に加入していることです。加入していなければ対象外です。これから雇用保険に入る場合は、今から助成金の情報に触れておくと「もらいもれ」が防げると思います。 二つ目は助成金の対象になる中小企業事業主等の範囲に入っていることです。資本金と常時雇用労働者数の上限が決められていますが、具体的な数字は業種やコースによって異なります。 ――助成金支給決定までの手続きの流れを教えてください。 制度を導入するタイプの助成金の場合、おおまかな流れは下記のようになります。 計画の作成・提出→制度の導入→施策の実施→支給申請→支給決定 支給申請の期間は原則として、申請が可能となった日から起算して2ヶ月以内です。 ――助成金の申請は社労士さんにお願いするのがいいのでしょうか?