その他(コンサルティング/専門サービス系) 業界 / 東京都中央区銀座1丁目16番7号 残業時間 - 時間/月 有給消化率 100 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 の 仕事の魅力・やりがい・面白みの口コミ 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 その他の法律・会計関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お客様とのやりとりが多いため、人とかかわる仕事がしたい人には向いていると思うあ。また、問い合わせ対応等でお客様と仲良くなると、個人的なお付き合いに発展する可能... 続きを読む(全244文字) 【良い点】 お客様とのやりとりが多いため、人とかかわる仕事がしたい人には向いていると思うあ。また、問い合わせ対応等でお客様と仲良くなると、個人的なお付き合いに発展する可能性も。公私混同が嫌なら、少し難しいかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多く、一日8時間勤務なのに、定時で帰られる日はほぼなかった。 また、クライアントの数が平等でないため、できる人は負担が多く、できない人は負担が少ない。 個人的な感想ですが、ここで優秀な方は他ではもっと活躍できると思う。 投稿日 2020. 大槻経営労務管理事務所 社会保険労務士法人. 10. 16 / ID ans- 4511338 この回答者のプロフィール 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 の 評判・社風・社員 の口コミ(33件) 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の関連情報まとめ
参画企業継続募集中 従業員の75%が障がいや難病と向き合いながら働き、フラワーカフェなどのフラワー&グリーンを中心としたサービスを提供している株式会社LORANS.
働きやすい会社=個々が能力をフルに発揮する会社作りのポイントは何なのか? ということを以下の具体的な質問をしながらお聞きしました。 本当に貴重な対談になりましたので、是非、動画で見て下さいね! 「パーソナルブレインバンク」公式LINEアカウントにご登録して、配信受取りの準備を宜しくお願いします。 コチラから今すぐどうぞ! ↓↓ 大槻さん、 貴重なお時間を有難う御座いました! 。。。。。 ◆2022年4月から義務化されるパワハラ防止法とは何ですか? ◆どのようなことをするとパワハラと言われるのですか?具体的な事例があれば教えて下さい。 ◆モラハラやセクハラなど、ハラスメントは30種類以上あると聞きました。どの様なものがありますか?またよく企業がつつかれるのはどんなハラスメントですか? 大槻経営労務管理事務所 マイナビ. ◆これから更に社員側の力が増していきそうでが、訴えられるようなことがないようにするには何をすればよいですか? ◆評価制度は非常に重要だと思いますが、今まで作ってきた評価制度で凄く会社の生産性を上げたもの、社員が喜ばれたものがあれば教えて下さい ◆時代と共に社員教育のあり方、やり方も変わってきたと思います。日本一の労務士在籍を誇る大槻事務所自体はどの様な社員教育をされていますか? ◆助成金活用を上手く活用するにはどうすれば良いですか? 。。。。。
「大槻経営労務管理事務所」の検索結果 「大槻経営労務管理事務所」に関連する情報 2件中 1~2件目 大槻経営労務管理事務所 今回、取材班は元公務員の女性に話を聞く事が出来た。女性は立派なリビングに住んでいた。元公務員の71歳のAさんは両親からの遺産で購入したマンションに1人で住んでいる。公立の小学校で36年間、教師を務めていた。退職金は2600万円だった。1月の年金は約19万円だという。都内のアパートに1人で住む76歳の女性を取材した。正社員として働いた時期もあったが、今の受給額は約7万円なのだという。女性はグラフィックデザイナー等で働いてきたが、国民年金の加入期間が短かった事が受給額の少ない要因だ。女性は現在も調理補助の仕事をしている。また、70歳の女性も25年間、厚生年金に加入していたが、女性という理由で男性と比べて年金が低いのだという。「現在の年金だけでは厳しい。」という声が聞かれた。政府は非正規でも厚生年金がもらえるよう、年金改革を進めているが、約30年後には年金が低下するという試算を公表している。今回jの調査結果で受給額だけで生活していくのが難しい人が多い事が分かった。 情報タイプ:企業 URL: ・ イット! 『【"宣言再延長"決定へ▽パパの育児うつが増加▽空気乾燥で花粉飛散】』 2021年3月5日(金)15:45~19:00 フジテレビ
HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 待遇面の満足度 2. 8 社員の士気 2. 9 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 0 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 3.
テレワークでのけが・病気は労災? 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1380). 2020年はテレワークが社会的に普及した年となった。新型コロナウイルスの感染拡大が長期化していることもあり、自宅で仕事をする時間が増えた人もいるのではないだろうか。 こうした中で気になるのが、 テレワークの最中にけがや病気をした場合、労災と認定されるのか ということ。自宅が仕事場となった場合の環境は人それぞれだろうし、落ち着ける環境を求めて近場のカフェなどを利用して、働く人もいるだろう。 だが、けがなどはいつ当事者になるのか分からない。どこで働いていても、倒れてきた物がぶつかる可能性もあれば、転んで骨折する可能性もある。労働者はどう対応すればいいのだろうか。 今回は労務問題に詳しい、大槻経営労務管理事務所の特定社会保険労務士・三戸礼子さんに、テレワークと労災についての考え方を聞いてみた。 業務遂行性と業務起因性がポイント ――テレワークでのけがや病気は労災? 実は労災の認定に、テレワークであるかどうかは直接関係ありません。けがや病気の要因に「業務遂行性」と「業務起因性」があれば、労災と認められる可能性は高いです。 ――業務遂行性と業務起因性とは、どういうこと? 業務遂行性とは、労働契約に基づく会社の管理下・支配下にあり、業務命令に従っている状態であること です。例えば、一般的な会社勤めならオフィスにいることで会社の管理下に置かれ、上司から業務命令も受けているので、業務遂行性が認められます。 業務起因性とは、けがや病気の原因が業務に起因していること です。つまり、業務をしたことによってけがなどをしたということですね。例えば、会社の管理下にあっても、休憩時間の自由な行動でけがをしたりすると、業務起因性は認められません。 労災は業務に起因するけが・病気が対象(画像はイメージ) 在宅勤務で腰痛を発症した人が労災不認定となった例も ――テレワークに業務遂行性や業務起因性はある? 労災の認定は労働基準監督署(労基)が判断するので、一概には言えませんが、テレワークだと自宅などでの業務となるので、会社の施設管理下にはないですが、会社からの指示(命令)を受けて業務を行うことになりますので、業務遂行性はあるといえるのではないでしょうか。 業務起因性はケースバイケースです。実際の例だと、在宅勤務で腰痛を発症した人が労災を申請して不認定となったことがあります。労基の調査で座り方の姿勢が良くないことが分かり、腰痛の原因が自分自身にあると判断されたためです。 ――自宅での災害でけがなどをした場合は?
スゴ得コンテンツは、ドコモから発売されているほぼ全機種で使うことが出来ます。 例えばドコモの2019年発売のモデルで言うと arrows Be3(F-02L) HUAWEI P30 Pro(HW-02L) LG style2 (L-01L) Galaxy S10 (SC-03L) Galaxy S10+(SC-04L) Galaxy S10+ Olympic Games Edition (SC-05L) AQUOS R3(SH-04L) Xperia Ace (SO-02L) Xperia 1 (SO-03L) と、2019年の夏モデルもしっかりと対象機種に入っていますね。 iPhone・iPadは一部コンテンツが使えない? NTTドコモ「スゴ得コンテンツ」で提供中の「ゲームセンターNEO for スゴ得」にて、いろんな魚を釣ろう『ぶらり魚釣り』を配信開始 - CNET Japan. 対象機種にはiPhoneも含まれていますが、コンテンツにより一部利用ができないものもあるようです。 使える/使えないはコンテンツ(アプリ)よって異なりますので、各サービスごとに確認が必要となります。 スゴ得コンテンツの解約方法 ドコモショップのキャンペーンなどで「スゴ得コンテンツ」に入会したものの、思っていたよりも利用頻度が少ない場合は、月額利用料が無駄に発生してしまうので解約をしてしまいましょう。 ① 「dアカウント」 のログイン状態を確認する ② 「dメニュー」 を開く ③画面上部にある 「お客様メニュー」 を開く ④ 「スゴ得コンテンツ」 をクリック ⑤ 「スゴ得コンテンツを解約する」 をクリック ⑥ 「受付確認メールの送信先」 を選択 ⑦ 「次へ」 をクリック ⑧ 「はい」 をクリック ⑨ 「お手続きを完了する」 をクリック 以上で、スゴ得コンテンツの解約は完了です。 翌月から利用料の380円は請求されないはずですが、ちゃんと解約ができているか、念のために「 スゴ得コンテンツの特設ページ 」から確認をしておきましょう。 ▶ 「スゴ得コンテンツ」現在の契約状態を確認する 機種変更はドコモオンラインショップが超お得! オンラインショップは来店不要!ウィルス感染のリスクを減らそう 新型コロナウィルス感染拡大の影響で、日本各地の携帯ショップでは 営業時間を短縮 するなどの動きが出ています。 「3つの密(密閉、密集、密接)」 を避けるためにも、スマホの機種変更は 来店不要のオンラインショップ を活用しましょう! ※【重要】 スマホやパソコンがあれば、自宅にいながらネットで機種変更できます。 コロナウィルスの感染リスクを避けるためにも、まずはネットから申し込みをしましょう!
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2021/05/23 ドコモが2021年4月1日から提供を開始した新プラン「5Gギガホ プレミア」「ギガホ プレミア」について、YouTubeで格安SIMやスマホの便利技など様々な情報を発信しているわーけん氏が分かりやすく解説しています。 旧プランである「5Gギガホ」「ギガホ」と新プランの何が変わったのか、さらには格安プラン「ahamo」と比較してどちらが魅力的なのか、についても丁寧に説明してくれています。 新プランに変更すれば月額料金が安くなる! わーけん氏は「大きく違っているのは月額の基本料金」と語り、旧プランと比べて新プランの方が最大約1, 000円安くなっていると説明。 さらに、みんなドコモ割やドコモ光セット割といった割引サービスも充実しているため、新プランに切り替えるのがオススメだとか。 なるほど。基本料金が安くなる、かつ割引も変わらず適用されるのであれば、これはプラン変更を検討した方が良さそうですね。とても分かりやすい説明でした! スゴ得コンテンツ・いちおしパックとは？解約に伴うデメリットまとめ – 動画動画. 「5Gギガホ プレミア」「ギガホ プレミア」の違いとは? 月額の基本料金は、どちらも7, 000円ほどでさほど変わらないが、使えるデータ容量が「5Gギガホ プレミア」はデータ無制限に対し、「ギガホ プレミア」はデータ容量60GBであるという。また、「5Gギガホ プレミア」は5G対応のプランなため、わーけん氏は「そもそも5G対応端末を持っていない方はセットで購入する必要があります」と契約する際の注意事項もしっかりと説明。 どちらのプランも利用データ量が3GB以下の場合、1, 650円の割引が入るという、重要な情報も教えてくれています。 「ahamo」についても詳しく解説! また、動画ではドコモの新料金プラン「ahamo」について詳しく解説。ahamoのオンライン契約について、プランのメリット、そして使えなくなるサービスの詳細まで、良い面も注意すべき点もしっかりと教えてくれます。 そして動画の最後では、「旧5Gギガホユーザーは新たな5Gギガホプレミアにすることで、多くの人が月額料金を安くできると思います」と結んでいます。わずか7分の動画ながら、情報がぎゅっと凝縮したわーけん氏の解説。スマホのプランを見直そうかなと思っている人はぜひチェックしてみてくださいね! ▼NTTドコモ 5G-希望を加速しよう。 ドコモが提案するネットワークサービス ahamoでおトクなスマホライフ 順次拡大中!5Gエリアマップ 爆速体験を最新機種で!5Gスマートフォン 関連記事