おすすめ順 到着が早い順 所要時間順 乗換回数順 安い順 08/02 05:47 発 → 08/02 07:33 着 総額 990円 所要時間 1時間46分 乗車時間 1時間24分 乗換 1回 距離 52. 2km 08/02 05:54 発 → 08/02 07:33 着 所要時間 1時間39分 乗車時間 1時間20分 距離 49. 2km 記号の説明 △ … 前後の時刻表から計算した推定時刻です。 () … 徒歩/車を使用した場合の時刻です。 到着駅を指定した直通時刻表
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TOP > 電車時刻表 > 松本 ⇒ 伊那市 時刻表 この区間の運賃 この路線の混雑予報 松本駅の時刻表 伊那市駅の時刻表 08時 08:02 発 09:29 着 (87分) 飯田(長野県)行 途中の停車駅 12時 当駅始発 12:56 発 14:17 着 (81分) 16時 16:35 発 18:03 着 (88分) みすず 途中の停車駅
伊那市駅* 駅舎(2010年5月) いなし Inashi ◄ 下島 (3. 5 km) (0. 9 km) 伊那北 ► 所在地 長野県 伊那市 荒井 [1] 3465 北緯35度50分18. 96秒 東経137度57分33. 48秒 / 北緯35. 8386000度 東経137. 9593000度 座標: 北緯35度50分18. 9593000度 所属事業者 東海旅客鉄道 (JR東海) 所属路線 CD 飯田線 キロ程 178.
TOP > 電車時刻表 > 伊那市 ⇒ 松本 時刻表 07時 07:08 発 08:37 着 (89分) みすず 長野行 途中の停車駅 08時 08:20 発 09:50 着 (90分) 松本行 途中の停車駅
運賃・料金 伊那市 → 南松本 到着時刻順 料金順 乗換回数順 1 片道 860 円 往復 1, 720 円 1時間19分 05:30 → 06:49 乗換 1回 伊那市→岡谷→塩尻→南松本 2 1時間39分 05:57 07:36 伊那市→辰野→塩尻→南松本 往復 1, 720 円 430 円 所要時間 1 時間 19 分 05:30→06:49 乗換回数 1 回 走行距離 49. 8 km 出発 伊那市 乗車券運賃 きっぷ 860 円 430 43分 27. 2km JR飯田線 快速 10分 11. 7km JR中央本線 普通 13分 10. 9km JR篠ノ井線 普通 1 時間 39 分 05:57→07:36 走行距離 46. 8 km 35分 17. 7km JR飯田線 普通 20分 18. 2km 条件を変更して再検索
乗換案内 松本 → 伊那北 時間順 料金順 乗換回数順 1 05:54 → 07:27 早 安 楽 1時間33分 860 円 乗換 1回 松本→[塩尻]→辰野→伊那北 2 05:47 → 07:27 1時間40分 松本→[塩尻]→岡谷→伊那北 05:54 発 07:27 着 乗換 1 回 1ヶ月 24, 250円 (きっぷ14日分) 3ヶ月 69, 150円 1ヶ月より3, 600円お得 6ヶ月 123, 560円 1ヶ月より21, 940円お得 12, 130円 (きっぷ7日分) 34, 580円 1ヶ月より1, 810円お得 65, 530円 1ヶ月より7, 250円お得 10, 910円 (きっぷ6日分) 31, 120円 1ヶ月より1, 610円お得 58, 970円 1ヶ月より6, 490円お得 8, 490円 (きっぷ4. 5日分) 24, 200円 1ヶ月より1, 270円お得 45, 870円 1ヶ月より5, 070円お得 5番線発 JR篠ノ井線 普通 辰野行き 閉じる 前後の列車 4駅 05:57 南松本 06:00 平田(長野) 06:03 村井 06:06 広丘 JR中央本線 普通 辰野行き 閉じる 前後の列車 2駅 06:23 小野(長野) 06:27 信濃川島 JR飯田線 普通 天竜峡行き 閉じる 前後の列車 8駅 06:53 宮木 06:56 伊那新町 07:01 羽場(長野) 07:05 沢 07:09 伊那松島 07:13 木ノ下 07:20 北殿 07:24 田畑 05:47 発 07:27 着 25, 660円 (きっぷ14. 5日分) 73, 110円 1ヶ月より3, 870円お得 138, 530円 1ヶ月より15, 430円お得 12, 820円 36, 560円 1ヶ月より1, 900円お得 69, 270円 1ヶ月より7, 650円お得 11, 530円 (きっぷ6. 伊那市駅 - Wikipedia. 5日分) 32, 900円 1ヶ月より1, 690円お得 62, 340円 1ヶ月より6, 840円お得 8, 970円 (きっぷ5日分) 25, 590円 1ヶ月より1, 320円お得 48, 480円 1ヶ月より5, 340円お得 2番線発 JR篠ノ井線 普通 高尾行き 閉じる 前後の列車 05:50 05:53 05:56 05:59 JR中央本線 普通 高尾行き 閉じる 前後の列車 1駅 10駅 06:42 川岸 06:50 辰野 条件を変更して再検索
3%と非常に高く、多くの女性職員が出産しても、キャリアを諦めることなく働き続けています。 男性職員の育児休業取得率目標を30%以上とし、男性職員がより積極的に育児に参加できるよう、現在、制度の利用推進に取り組んでいます。 男性職員の育児休業等取得促進ハンドブック 「イクメンパスポート」の作成 育児休業等を取得した男性職員からのメッセージなどをまとめた冊子を作成し、男性職員が育児休業等の取得を前向きに考えるきっかけを作っています。 2021年度版冊子ダウンロード 様々な地域及び分野で活躍している女性国家公務員のワークスタイル及びキャリアを考えるに当たっての参考情報をご紹介します。 様々な地域及び分野で活躍している女性国家公務員のワークスタイル及びキャリアを考えるに当たっての参考情報をご紹介します。
日本の要介護認定者数は年々増加しており、それにともない家族を介護している人も増えています。親を介護するというとき、子の年代の多くは40~50代になります。働きながら介護をしている方の中には、精神的、肉体的に負担を感じている方や、「何度も仕事を休むことは勤め先に迷惑がかかるのでは・・・」と離職を考える方もおられます。 家族の介護・看護を理由に仕事を辞めたという人は、平成29年度の調査では9万9千人、過去10年でみても毎年8~10万もの人が離職していることがわかっています。今まで続けてきた仕事を辞めることは、大きなライフスタイルの変化になりますし、少子高齢化が進む日本にとって、労働人口の減少は大きな問題です。 令和元年版高齢社会白書(全体版) より みなさんは、働く人が仕事と介護を両立できる介護休暇制度があることをご存知でしょうか?制度を利用した人は15. 7%、介護休暇の利用率にいたっては2. 3%というデータがあります。(平成28年 改正育児・介護休業法 参考資料集/厚生労働省雇用均等・児童家庭局 職業家庭両立課)介護と仕事の両立は、大きな社会問題であるにもかかわらず、うまく休みを取りながら介護をする社会になっているとはいえません。制度を有効に活用できていないことも理由のひとつかもしれません。 では、その制度を制定した公務員の状況はどうでしょうか。厚生労働省をはじめとする国家公務員、地方公務員向けに、制度をPRするリーフレットなども作成されています。今回は、公務員の介護休暇制度を中心に、介護をしながら働くことについて考えていきましょう。 公務員の介護休暇制度とは?
ライフスタイル 2020. ワークライフバランス | 国家公務員 Career Guide. 07. 6 / 最終更新日: 2020. 08. 4 看護休暇は、小学校就業前の子供が病気やけがになった時に取得できる、「育児・介護休業法」で定められた休暇であり、子供を持つ親を支援する制度になります。 そのため、付与条件を持つ労働者からの申請があれば、企業側は休暇を付与しなければなりません。 ・日雇い労働者 ・所定労働日数が週に2日以下の労働者 ・その事業主に継続されて雇用された期間が半年に満たない労働者 上記以外は、正社員に限らず、契約社員やパート・アルバイトも制度の対象であり、ほとんど全ての労働者が対象となっています。 介護休暇とは「対象家族」が異なるのみで、「対象労働者」「休暇日数」「休暇取得種類」は同様になります。子供の病気やけがは予測できないため、取得方法にルールはなく、当日電話をするだけでOKとされています。 看護休暇の取得の有無は、人事評価の査定や賞与査定からは除外されます。しかし、無給と有給は企業によって異なるため、就業規則などで確認を行うことが必要です。この記事では、看護休暇に関して全ての情報が網羅されているので、小学校就学前の子供がいる方は是非読んで覚えておきましょう!
アイコン名を入力 公務員は休暇をどのくらい取れるの? 公務員の休暇にはどのようなものがあるの? 公務員が休暇を取る際の注意点は?
介護をしながら働く人に、介護休暇制度を利用していない理由を聞いてみると「介護に係る両立支援制度がないため」という回答が最多となっていて、とくに離職者では45. 3%。勤め先の制度がない、またはあっても知られていないために、やむを得ず離職を選ばざるを得ないケースも少なくないようです。 >「仕事と介護の両立に関する労働者アンケート調査」49ページ(平成24年度厚生労働省委託調査:三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社) では、勤め先である事業者側はどうでしょうか。 調査によると、「仕事と介護の両立で悩んでいる従業員がいても課題が顕在化してこない」との回答が43. 8%、「仕事と介護の両立について、社員との間にどのようなニーズがあるのかわからない」との回答が30.
ニュース 2019. 01. 10 今日、Yahoo! ニュースで出ていましたが、子どもの看護のためと偽って特別休暇を取得した職員が停職3ヶ月の懲戒処分になったとのニュースがありました。 この職員5ヶ月間のうちに計9回特別休暇を取得したとのことですが。。。 脇甘すぎるやろ!! (笑) 「虚偽申告なんてだめです!」 「税金を使って、サボるとはけしからん!」 とか正論を言いたい訳ではありません。それはテレビの評論家に任せます(笑) まあ確かに特別休暇使って遊ぶという神経も分かりませんが、それは置いといて。。 今回バレ方がお粗末すぎると思うんですよね(笑) そら5ヶ月の間に9回も子どもの看護で特別休暇使ったら周りの人不審がるわ(笑) 普段勤務態度がいい人なら、 「えっお子さん、重病にかかったんですか?」 とか周りの人から心配されることもあるでしょうが、特別休暇半年間で9回とってもバレないと思っちゃうような処理能力の人だとそれも無理そうですね。 それだけならまだしも極めつけはtwitterで 「イェーイ!めっちゃ遊んでまーす! (笑)」 での謎リツイート。。 いやいやお前どうしたいんや! (笑) なんで自らチェックメイトかけに行ってんの? 子の看護休暇 - 大分県ホームページ. 自分で証拠提供してたらそら懲戒処分になりますよ。 公務員は不正に制度を使うこと結構あります。 法務局に勤めていたからわかるんですが、結構こういう不正事例ってあります。 僕も何度かこういった特別休暇の不正利用をしている人を見たことがあります。 ただ大抵の場合は有耶無耶になります。 なぜなら証拠がないので。 本人がやってないと言えばやってないんです。 今回の事件のように、こんなに丁寧に証拠が残っているのは稀です。 その中で自分がどう生きるか。 その中で不正が日常的に行われてる中で自分はどう生きるかということが大事だと思います。 個人的には僕は不正利用をする人を避難するつもりはありません。 でも 「周りもしてるから、ずるしていい思いしたい!」 と思って周りに流されて不正利用する人は痛い目みると思うし、個人的にはダサいですね。 自分の中でこれはしていい、これはしては駄目と線引きを決めて行動していく。 その方がかっこいいし、今回みたいに詰めが甘い行動もとらなくなると思うんですよね。 何事も自分が決めて動いたことであれば、その結果は良くても悪くても受けいれるから、僕は周りの行動に左右されず、いつも自分が選択権握って生きていたいと思います!