何を目標に看護をしたらいいかわからずに困ることはありませんか? 日々の目標がなく、ただ時間が過ぎるのをやり過ごしてしまうこともあるかもしれませんね。 そんな時は、ご自身の経験を振り返ってみるといいかもしれません。 去年まではどんなことができた? じゃあ、今年はどんなことをしたらいい?
1年後(やりたいこと):どんな仕事をしたいか? 直近(今すべきこと):やるべきこと、既にやっていることはあるか? ゴールは時系列で考えると、閃きやすいです。 「5年後、1年後、今」と、順番に自分に問いかけていきます。 「なりたい姿」が思いつかなければ「やりたいこと」という具合に、しばらく考えても出なければ次の項目へ。 長期的に考えるのが得意な人もいれば、直近の予定しか気にならない人もいますので、出てこない時はあまり考え込まずに次々検討してみましょう。 一つ出ればそれが「ひとまずのゴール」になりますので、すべてについて考える必要はありません。 具体的には、以下のようにザックリで大丈夫です。 5年後にはリーダー業務をこなせる看護師になりたい(なりたい姿) 1年後には一人で業務をこなせるようになりたい(やりたいこと) 新しい薬剤についての勉強会を開催したい(やりたいこと) 最近インシデントが多い(今すべきこと) 新しく導入された医療機器の使い方を覚えている(今すべきこと) どれか1つでも明確になれば、それをひとまずのゴールとします。 STEP2 スタート地点を考える ひとまずのゴールが決まったら、次はスタート地点を考えていきます。 今の自分からイメージしてみましょう。 今の自分の姿は? 看護部の新たな管理体制(3) | 相馬病院 看護部ブログ | 医療法人 相馬病院. 今どんな業務をしているか? 今の自分はどのくらいのレベルか?
だからこそ、あなたに合った職場を見つけてほしいのです。 そうすれば「自分がダメな人間だ」なんて決して思わないはずです。 もちろん良い職場はなかなか見つかりません。 だからこそ、しっかりと病院を見極めてください! ハローワークや看護協会、求人サイトだけではなく、知り合いの紹介も検討してみてください。 内情がよく分りますし、働きやすい病院ほど、誰かに紹介したくなるものです。 知り合いに相談しづらい時は、転職サイトを利用してみてください。 例えば私は、モノは試しにと転職サイトに登録したのですが、アドバイザーさんが付いてくれ、この方が予想外に優秀で、おんぶに抱っこで何から何までやってくれ、採用は難しいと言われていた今の病院でしたが、コネやら何やらを駆使してくれ、内定をもらうことができました。 ※追記 ちなみにここを利用しました。 → 転職サイト「看護roo」 ※「看護roo」は、優良病院の紹介に力を入れているそうで、こういったサービスを上手に利用するのがコツです。 アドバイザーの方は「主任を経験したような方なら大歓迎」だと言っていました。 もちろん私は「主任はやりたくない」との条件で探してもらいましたが、それも快諾して頂けました。 あなたは全然ダメじゃない! まだまだこれから! 環境やポジションが合わないなら、変えればいいだけの話です。 人生なんて何とでもなるものです。 賢い人達は、そうやって生き残っています! 自信をもって! 看護師主任・その1 | 先輩インタビュー | 筑波学園病院 看護部. ヽ(^o^)丿
山本さん(30代・女性・主任) 看護キャリアの第一人者。転職事情に強い。 臨床現場に立ちつつも、採用業務やマネジメントの仕事もこなす。 目標でお悩みの方へ メディカル調査員の山本です。 目標管理シートって何を書けばいいの? 病院に提出する目標って悩みますよね。 低すぎてもダメだし、高すぎても達成できないし。 そこで今回は「目標管理シートの書き方」をテーマに、100点満点の目標を立てられるよう解説したいと思います。 100点満点の目標とは? 目標管理シートは、上司と一緒に目標を考え、その進捗と成果を管理し、末期に達成度をチェックするものです。 ここでポイントになるは「上司と一緒に」という点です。 高評価を得るには「組織にどうやって貢献するのか?」が重要になってきます。 もちろん個人としての目標や夢、やりたい事を書くのもOKです。 ただしそれだけでは不十分だと言うことです。 病院が何を求めているのか? 看護師 目標管理シート 主任. 自分個人の目標に「病院の求め」をうまくマッチングさせるのが、目標管理シートの上手な書き方です。 つまり「組織に貢献するため、私個人はこういったことを頑張ります」といった目標が、上司ウケが良く、高評価な目標となるのです。 「組織に貢献か…、なんか面倒だな…」 確かに組織への貢献と言えば、ノルマのような嫌なイメージが付きまといます。 しかし看護師と言えども、病院に雇われている以上、雇い主の要求に答える必要があります。 また目標管理シートは、ある意味で形式的なものに過ぎません。 目標なんて1年のうちにコロコロ変わるものです。特に1年目~5年目くらいの若い方は、成長が早いために目標も変わりやすく、1年後には「どんな目標だったっけ…?」という事もあるでしょう。 とはいえ、病院側としても色々と事情があるもので、目標管理シートを書いてもらいたいのです。 ではなぜ病院は、目標管理をしたがるのでしょうか?
2C病棟主任 仕事内容を教えて下さい。 師長補佐、スタッフ育成支援がメインです。重症患者さんや救急処置の必要な患者さんへの看護・救急対応、各種委員会やワーキンググループでの活動も行っています。 筑波学園病院を選んだ理由はなんですか? 看護学校時代の同期生が先にこの病院に働いていて「働きやすい病院だよ。」と聞いていたからです。それと、近隣の他の病院より給料がよかったというのも大きいですね(笑)。 当院の職場環境で特徴的に思えるところはありますか? 子育て中だとか、パート勤務だとか、看護師一人ひとり生活スタイルは違いますが、それに合わせた働き方が可能だというのが一番の特徴だと思います。キャリアアップを目指すための支援も手厚いですし。あと、 長期休暇 がとりやすかったりするなど、福利厚生面も充実していると思います。 主任としてのやりがいは何ですか?
4 岩波古典大系『万葉集』 大野晋 他 岩波書店 昭48. 12 小学館全集『万葉集』 佐竹昭広 他 小学館 昭56. 12 新潮古典集成『万葉集』 伊藤博 他 新潮社 昭59. 9 角川文庫『万葉集』 伊藤博 角川書店 昭63. 2 講談社文庫『万葉集』 中西進 講談社 昭55. 2 旺文社文庫『万葉集』 桜井満 旺文社 昭50.
© SHOGAKUKAN Inc. 丁髷に西洋式軍服がやたらと似合う草彅慶喜。 フランスのナポレオン三世からの招請でパリ万国博覧会に出展することにした江戸公儀。 徳川慶喜は洋装軍服をまとって篤太夫と大権現様ご遺訓を唱和するが……。 * * * ライターI(以下I):第21話もトピックスが盛りだくさんでした。 編集者A(以下A):〈人の一生は重荷を負うて 遠き道を行くがごとし。急ぐべからず。不自由を常と思えば不足なし。こころに望みおこらば、困窮したる時を思い出すべし。堪忍は無事長久の基、いかりは敵と思え。勝つ事ばかり知りて、負くること知らざれば害その身にいたる。おのれを責めて人をせむるな。及ばざるは過ぎたるよりまされり〉。徳川慶喜(演・草彅剛)と篤太夫(演・吉沢亮)が唱和したシーンはいろいろな意味で名場面だったと思います。 I:私はジーンときましたね。まさか〈大権現様御遺訓〉の唱和がこれほど感動的なシーンになるとは思いませんでした。 A:確かに感動的なシーンでした。でも一方で私は、なんと厄介なシーンなのだろうと思いました。〈人の一生は~〉は徳川家康の遺訓ということで伝えられてきました。ところが、昭和58年(1983)に放送された『徳川家康』で初めて家康が大河ドラマの主人公になった時に、ご遺訓は「後世の創作」ということが広く伝えられました。 I:え? そうなんですか? A:書棚の奥の奥から昭和57年に刊行された『徳川家康おもしろ ものしり雑学事典』(講談社刊)を引っ張り出してきました。中学生の時に買った本ですね。この本の中には、遺訓を引用した後に〈よくできている教えだが、実はこの遺訓は家康が書いたものではなく、後世に作られたものだろうといわれ、今日ではその説がまかり通っている〉とあります。その後、尾張徳川家先代ご当主の徳川義宣さんの研究で由来も明らかになりました。同氏は吉川弘文館の『国史大辞典』の「東照宮御遺訓」の項目を執筆していますが、こうあります。〈「人の一生は(中略)過ぎたるよりまされり」の一文が徳川家康遺訓として世に知られているが、これは徳川光圀作として伝えられていた『人のいましめ』の教訓文を、幕末期に一部改め、『東照宮御遺訓』と改題して民間に流布せしめ、今日に至ったものである〉。 I:なるほど。幕末期に流布したということは、劇中で慶喜と篤太夫が唱和するということ自体は、不自然ではないわけですね。しかも慶喜の実家でもある水戸家が由来とは!