新着記事 まとめ記事 保育園・幼稚園を探す 専業主婦(夫)の保活 再就職のために預け先を探す方法 入園難易度の低い預け先、保育園入園のための点数を上げる方法などを紹介しています。保活が難航して就活が始められないという人へ。 子持ちの専業主婦(夫)が働きたいときに読む記事 乳幼児育児中に「そろそろ働きたい」と思ったときにすべきこと、どのような流れで働き始めるのかについて書きました。 2021. 07. 離乳食教室 もぐもぐ期(二回食)を中心に、離乳食の進め方のお話と調理実演です。｜ヨコハマダディ｜横浜市から発信！パパ育児をおもしろ楽しくするサイト. 30 まとめ記事 働く 授乳(母乳・ミルク) 完母・混合・完ミ 3人それぞれの生後6か月から自然卒乳まで 子どもに任せていたら、母乳やミルクから自然に卒業していきました。3人それぞれの生後6か月から卒乳までの経過を書いていきます。 2021. 21 母乳育児を初めてから終えるまで 母乳育児ってこんな感じなのか~がわかります。よくある疑問、0か月~1歳の月齢ごとによくある困りごととその解決方法をまとめました。 まとめ記事 授乳(母乳・ミルク) ミルク拒否の赤ちゃんを混合で育てたいときにできること 完母で育てていた0歳の子を混合にするための方法をまとめました。哺乳瓶の乳首やミルクの味にいかに慣れさせるかというのがポイントです。 2021. 14 ミルク拒否・離乳食嫌いのまま保育園に入園した話【経験談】 哺乳瓶を替えてもダメ、粉ミルクを替えてもダメ、母乳をあげなければ脱水症状になっても飲まない。そんな子を保育園に預けて仕事復帰しました。 2021. 29 子どもの体調不良 親側の対応の流れがわかる記事 乳幼児は風邪でも高熱が出るので、結構焦ります。心配なら、まずは予防接種を受けている小児科に受診、その後は自宅で看病をしましょう。看病は子どもの体力をキープするのがポイントです。 まとめ記事 病気のとき 病気のとき 【メルシーポットの使用感レビュー】購入から4年経ちました 実際にメルシーポットを使って4年が経ちました。口吸い型、電動のポータブル型も使いましたが、それらと比べてもかなり使い勝手が良いです。どこが良いのか、どういう不便があるのかをまとめました。 家計管理 共働き子持ち家庭は家計をまとめて管理しよう 結婚や出産を機に家計管理を見直すなら、収入をまとめて管理するのがおすすめです!家計を一元管理すると、資産管理がしやすいだけではなく、育児負担割合でももめにくく、平和に家庭生活が送れます。また、2人ともが資産を把握できるので、将来のビジョンが描きやすいですよ。 2021.
8月の「離乳食講座」のお知らせです! そろそろ離乳食を始めてみようと思うけど、何から始めたらいいのかな… 道具は何を準備したらいいのかな… どんな風に進めたらいいのかな… そんな悩みをお持ちの方向けの内容です。 離乳食をはじめる前の方、ぜひご参加くださいね💛 まだしばらく始める予定はないけれど、早めに聞いておきたいな・・・なんて方も、もちろん参加OKですよ🐰 管理栄養士さんが、離乳食の進め方や、作り方など丁寧に教えてくれますよ😊 参加者さんには終了後、資料もメールにて送らせていただきます! 講師は 今治市 内小児科で離乳食講座をしている青野真紀子さんです! 青野さんのブログもこちらより、ご覧くださいね🎵 青野さんは、 8月24日(水)の「ひろば」にも、アドバイザーとして参加予定です ✨ お子さんの食に関するお悩みなど、聞いてみたいことがある方は、こちらにご参加くださいね🎵 日程が合わない方は、個別相談でも対応させていただきますので、お問い合わせくださいね🐰 お子さんが、ちゃんとモグモグやカミカミできているか、画面を通してチェックしてもらうこともできますよ😊 気になる方はこの機会にぜひ~!! 離乳食講座、ひろばのお申し込みは、どちらも前日16時まで!要予約です! 大阪市天王寺区：【8月27日】離乳食講座～後期からの進め方～を開催します！ （…>健康・医療>食育）. どちらも親子3組(先着順)です! 参加費は無料(通信料等は各自負担となりますので、予め契約プランをご確認ください。) お申込み・参加方法詳細はこちら! ご質問等も気軽にメールにてご連絡ください😊
『最新改訂版 らくらくあんしん妊娠・出産』 『最新改訂版 らくらくあんしん育児』 『最新改訂版 らくらくあんしん離乳食』 趣味・実用・教養 UPDATE 2021. 07. 29 公開日 2021. 26 シェア ツイート 学研の育児書「らくらくあんしん」シリーズの最新改訂版の登場です!
株式会社 学研ホールディングス はじめての子育ては、がんばりすぎず肩の力を抜きながら、「らくらく」かつ「あんしん」に。小さな命を守るために、いま必要な最新情報を盛り込んだ改訂版の育児書です。 株式会社 学研ホールディングス(東京・品川/代表取締役社長:宮原博昭)のグループ会社、株式会社 学研プラス(東京・品川/代表取締役社長:南條達也)は、2021年8月26日(木)発売の書籍『最新改訂版 らくらくあんしん妊娠・出産』『最新改訂版 らくらくあんしん育児』『最新改訂版 らくらくあんしん離乳食』の予約を3冊同時に開始いたしました。 学研の育児書「らくらくあんしん」シリーズの最新改訂版の登場です!
他己紹介の面白い質問例文④昨日の夜ごはん 4つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、昨日の夜ご飯です。食事って、その人の生活習慣を垣間見ることができて、距離感を縮めるにはぴったりの質問項目だと思われます。 案外、「昨日の夜ご飯は?」と聞かれて答えられない人もいますから、それはそれで盛り上がりそうですし、家庭的な回答をする人だったり、イメージとは違うような回答をする人もいるかもしれません。そこから何故その食事になったのかなど会話を膨らませることもできますね。 AAさん!突然ですが昨日の晩御飯を教えてください! 社内報の「ネタ」の見つけ方！企画に落とし込む方法まで | 社内報ラボ by りえぞん企画. 他己紹介の面白い質問例文⑤仕事における目標 5つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、仕事における目標です。先程ご紹介したように他己紹介は就職活動や新入社員の研修などで行われることが多いグループワークです。 そうなると、仕事に関係する質問項目というのは誰しも意欲的に答えてくれますよね。就職活動中であれば、人事の人間にアピールするいい機会にもなります。堅苦しい質問に見えますが、あえて砕けた回答をさせることもできて面白いはずですよ。 ××さんの今後の仕事における目標について教えてください! 他己紹介の面白い質問例文⑥何フェチか 6つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、何フェチかという質問です。フェチというのは異性に対して魅力を感じる部分であったり、行動のことを指します。例えば脚フェチやうなじフェチなどです。 このような質問は恥ずかしくて避けてしまいがちですが、案外盛り上がる質問ですし面白いです。また対象者からもらった回答を、実際に他己紹介をする場面でいじったり、面白おかしく改造できたりもしますからあなたの力量も問われます。 AAさんはズバリ!何フェチですか? 他己紹介の面白い質問例文⑦好きなアーティスト 7つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、好きなアーティストです。日本でも世界でも様々なアーティストが存在しますよね。誰しも好きなアーティストであったり、好きな音楽があるはずです。 趣味や物事の好みというのは、共通している部分があった場合凄く盛り上がります。また、先程から好きなAAという質問例文が多いですが、人に質問する際は好きなAAという質問例文が最も扱いやすいので、特に初心者の人にはオススメです。 私はミスチルのファンなのですが、AAさんは好きなアーティストとかいますか?
経営情報や仕事内容だけでなく、 今あの部署はどのような課題を抱えているか? 働くスタッフはどんな感情を持って毎日過ごしているのか? 自社の魅力が伝わる社員インタビューのコツ＆質問集 - CO-NECTAR（コネクター）. など、数字や文字だけでは読み取れない情報も集めておきましょう。 社内タブーを引き継いでおこう 見落としがちな引き継ぎポイントは、 「絶対にやってはいけないことは何か」を引き継ぐこと。 引継ぎでは、つい上手くやるコツや効率的な方法などに目がいきがちですが、 やってはいけない暗黙のルールや失敗した事例こそ、しっかり引き継いでおきましょう。 例えば、 「あの人に◯◯という話題はNG」 「掲載順はこの順番でないといけない」 「この部署に関わることは、あの人に話を通しておくべきだ」 「過去こんな失敗があり迷惑をかけてしまった経緯がある」 などです。 社内報担当をしていると誰しも「あぁ!やってしまった・・・」という失敗談が一つや二つあるはずです。 私がよく担当者様から聞くのは「人の写真とキャプションの名前が一致していなかった」という間違えられた人にとっては非常に気持ちよくない失敗談です。集合写真などは特に注意が必要ですね。 暗黙のルールや失敗したからこそ、必ず注意を払っている点は、洗い出してみるとそれなりの数があるのではないでしょうか? 前任担当者にとっては当たり前になっていることこそ見落としがちな引き継ぎポイント でもあります。 社内報制作フローを覚えて、スケジュールを立てよう ここまできて、ようやく制作工程に入っていきます。社内報の制作フローを覚えて、まずはスケジュールを立てることから始めましょう! 発刊日が決まっている場合、その日から逆算して考えてみましょう。 意外に時間がない!と思う人も多いはず・・・ ざっくりとしたものでも構いません。スケジュールを立てることで、どの部分にどれだけの時間とパワーをかけられるかが見えてきます。 以下では、社内報を作るために知っておくべき基本的な手順について紹介していきます。 【社内報の作り方1】台割(だいわり)を作ろう 各記事に割り当てるためのページ数を決める「台割」を作成します。 台割とは、ページごとの内容を表にまとめたものです。 目次と似ていますが、台割では1つの記事にどのくらいのページを割いているのかが見た目で分かるところが違います。 社内報では毎号継続掲載する企画と、特集や単発での企画と大きく2種類に分けられる場合が多いです。台割は記事ごとのページ数のバランスを考えたり、記事の順番を考えたりするために作成します。 【社内報の作り方2】社内報の目的・役割から企画を考えよう 事前に確認しておいた社内報が達成すべき目的・役割を意識しながら記事の企画を考えていきましょう!
社内報は会社が発行する公的な情報誌であり、会社の情報を知ることができるものです。そんな社内報では在籍する社員の紹介をすることもあります。社員紹介では基本的なプロフィールに加えて、より詳しい内容を取り上げると人柄なども伝わるでしょう。取り上げる情報はどんなものでもかまいません。趣味も情報のひとつです。そこで今回は、社内報で社員を紹介するとき、趣味についての情報を盛り込むのならばどうすればいのか、そのコツを紹介します。 社員紹介で掲載すべき情報は?
「口に出しやすい」制度名であること(音感) 音感が良い制度名は口に出しやすくなります。世の中で流行しているものは、「発音しやすい」ものであることが多いですね。 特に、「キンプリ」「スマブラ」など、カタカナ4文字になっていることがありますので、音感の良さ、4文字くらいをイメージして考えてみると良いかもしれません。 また、ただ発音しやすいだけでなく、「誰が」口に出すのかもイメージしましょう。例えば、1対1でランチに行ける制度を「タイマンランチ」や「サシメシ」とつけた場合、女性の中には口に出しにくいと感じる人がいるかもしれません。 2. 「覚えやすい」制度名であること(意味) 音感として口に出しやすくても、そもそも覚えにくいものではなかなか定着しません。そのネーミングに込められている「意味」をなるべくイメージできるものであると覚えやすくなります。 弊社の制度名の例ですが、「ツキイチ会」というものがあります。これはまさに「月に1度社員が集まって交流する会」という意味があり、ほぼ内容を表現している制度名です。 3.