05 / ID ans- 3316265 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 ワークライフバランス 30代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 割りきって帰ってしまう気持ちがあれば帰れる。 見なし残業分の残業はやらされる。立場が弱い新人程やらされる。庇うと庇った... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 見なし残業分の残業はやらされる。立場が弱い新人程やらされる。庇うと庇った人間が攻撃される為、手も出せない。また、他のチームからの干渉も酷い為、逃げることも出来ない。会社の言っている事と部門の実際の行動に解離がありすぎる。ただ、これも部署によるので、一概には言えない。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4457465 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 午前半休、午後半休はもちろん、1時間単位で休暇を取る制度がある。また、代休にも休日出勤に対応する1日代休と半日代休に加え、残業8時間ごとに代休が1日分付与され... 続きを読む(全349文字) 【良い点】 午前半休、午後半休はもちろん、1時間単位で休暇を取る制度がある。また、代休にも休日出勤に対応する1日代休と半日代休に加え、残業8時間ごとに代休が1日分付与される。さらにフレックスタイム制度もあり、ワークライフバランスを実現できる制度が整っている。 部門によってはワークライフバランスの実現は困難に思う。 ソフトウェア設計部門の場合、顧客である日本企業、インターフェース機能を組み込むドイツ、アプリケーションを作るインドの橋渡しが主業務となる。特にドイツとは7時間の時差がありコンタクトが取れるのが日本時間の定時後となってしまう。 日中は日本、昼過ぎからインド、夕方以降はドイツとやりとりをするような働き方が求められ1日丸々会社で過ごすことになる。 投稿日 2016. 05 / ID ans- 2137200 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社を決めた理由としては会計知識を活かせて、英語を使い、そしてSAPシステムを経験できるという3点からでした。入社後も英語でのコミュニケーションも海外とは頻繁にあり、SA... コンチネンタル・オートモーティブの口コミ・評判(一覧)|エン ライトハウス (0578). 続きを読む(全188文字) 入社を決めた理由としては会計知識を活かせて、英語を使い、そしてSAPシステムを経験できるという3点からでした。入社後も英語でのコミュニケーションも海外とは頻繁にあり、SAPの各Moduleを使うことは出来たので大変よかったです。ただ優秀な人材は新たな職場を目指すトレンドがある会社なので、会社に何か期待するというよりはそこからどうキャリアを築いていくかが重要になると思います。 投稿日 2014.
面接は合計2回でした。1回目は人事担当者(日本人)と所属グループの上司になる人(アメリカ人とドイツ人)で、人事担当者は最初だけ同席して、基本は外人2人との英語面接でした。2回目はドイツ本社から出張で来ていたドイツ人と面談後、所属グループの日本人と話して終わりでした。 投稿日 2015. 07. 03 / ID ans- 1470739 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 面接ではこれまでの経歴や志望動機など、ごく一般的なことを聞かれた。特に変わった質問もなく、普通の面接だった印象。 【印象に残った質問2】... 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 面接官は当時のドイツ人CFOだったが、海外経験に着目していた。 ごく普通の面接だったので、それなりに回答の準備をしておけば問題はないと思われます。経歴や学歴、そして志望動機が言えれば問題ないでしょう。やはり中途入社の場合は即戦力になることが求められているので、それなりにスキルをアピールしてください。 投稿日 2014. コンティネンタル・オートモーティブの評判・口コミ・評価の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 01 / ID ans- 1249476 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 比較的入社は簡単。女性は産休を取るのも容易。人事は中途採用にはしっかりと受け入れ準備、OJTはしている。技術職でなければ生きやすいと思う。 【気になること・... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 外資と言いながら、部署にもよるが中身は日系で無駄が多い。会社の方針に従わない為、軋轢が多すぎる。 また、外国人は女性には対等であるが、日本人は女性と仕事をすることが出来ない。 投稿日 2017. 03. 15 / ID ans- 2483422 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ドイツの自動車部品大手のコンチネンタルと日清紡の合弁企業であり、自動車メーカーと取引がある。 職場が比較的綺麗なこと。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 入社前に聞いていた仕事内容と相違があり、次々と新しい業務や仕事量を増やされたこと。 その結果、肉体的疲労や精神的疲労を大きく感じました。仕事量が増えていったため、長く仕事を続けるのは難しいと感じました。 投稿日 2016.
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
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15 / ID ans- 3947196 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 先進的なシステムを使ったり、海外とやりとりが多いので、ハード・ソフト共にスキルは身に付く機会が多い。 当時は人の出入り... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 当時は人の出入りが多く、それほど目立つことでもなかったが、やはり定着率を上げることは重要だと思う。ドイツ本社のスタッフからいつも驚かれるほど、ターンオーバーが大きい時期もあった。ステッピングストーン的な位置づけにされていることに関して、会社も何とも思っていない印象を受けた。 投稿日 2021. 14 / ID ans- 4782605 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 購買・調達(機械) 主任クラス 【良い点】 比較的自分の裁量で仕事を決めて進められる。またツールについてはドイツ本国で決められたものを使用しなければならないが、ローカルのみで使用するものについては予算や... 続きを読む(全295文字) 【良い点】 比較的自分の裁量で仕事を決めて進められる。またツールについてはドイツ本国で決められたものを使用しなければならないが、ローカルのみで使用するものについては予算や社内コンプライアンス上問題なければ自分の裁量で使用できる。休日については業界的には珍しく、祝日も休みになる(工場以外、他の部品メーカーや完成車メーカーは祝日があっても出勤日になるので、夏休みやGW, 年末年始に連続休暇になる) 昇給がある程度の賃金バンド上位にいくと頭打ちとなり、さらなる昇給を望むならば昇進せねばらなないが、毎年業績評価で100%以上の達成をしても、昇給が厳しい。 投稿日 2018. 25 / ID ans- 3000218 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 無いと思う。 品質は良くない方だが、昔に比べてクレームが少なくなっている。しかし、根本的に設計段階での問題と、部品からくる問題が根深く、やりがいを削がれると思... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 品質は良くない方だが、昔に比べてクレームが少なくなっている。しかし、根本的に設計段階での問題と、部品からくる問題が根深く、やりがいを削がれると思う。 はっきりと言って、サプライヤーから舐められていると思う。 調達に関して品質の事を考えてなさすぎであるし、設計も技術的な技量が低すぎる。 調達に関して、三現主義で見直す必要がある。 投稿日 2018.
コンティネンタル・オートモーティブ株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 出世 残業・休日出勤 長所・短所 退職理由 女性の働きやすさ 職種から口コミを絞り込む 営業 技術 管理部門 物流 その他 3. 0 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2020年度 残業・休日出勤について 中途入社して休日出勤はゼロ。 よっぽどな問題がない限り休日出勤はない。 残業は人によって、同じチームやグループのなかでも偏りが結構ある印象です。... 続きを読む 出世について 出世しやすい人または出世コース 出世のしやすさはグループによってだと思う。 外資系とはいえ、上のポジションがつまっていると出世しづらい印象がある。... 報酬について 報酬については、非管理職は見なし残業制度を採用してる。毎月30時間分の残業代がついてくる。例えば残業ゼロでも30時間分の... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 働く環境(福利厚生・待遇)について 福利厚生は良いと思う。 子供の看病休暇(有給扱い)やスーパーフレックスでコアタイムをなくしているところなどワークライフ... 2009年度 やりがいについて 外国人(主にドイツ人をはじめとするヨーロッパ人)が 職場のいたるところにおり、典型的な外資系企業の感じがある。 その... 3.
今回の先生は、 少し右を押しますねーとか、 ちょっと奥を押しますねーとか説明しながらやってくれるし、 器具の動きが乱暴じゃない。 前回の医者はほぼ無言で、 ちょっと痛いけどごめんなさいねと言ったくらいで、 グリガリゴリゴリ! !みたいな感じだった。 終わってもそんなに痛みはなくて、 すごいほっとしました。転院してよかった。 この先生やだなと思ったら、ちょっと面倒でも転院すべき。 結果としては、 子宮内膜増殖症は前回のと特に子宮内膜の厚さは特に変化なく、 他も腹痛に繋がる異常はなさそうだ、ということでした。 次回の子宮頚がんの検査は組織を取るので、 今日よりは痛いし出血もあるけど、 カルテに前回から今日までの流れ(痛みや恐怖)を書いておくので、 どの先生でもそれを把握できるようにします、とのこと。 子宮頚がんも子宮体がんも怖いけれど、 腹痛が1ヶ月以上続いてるのも怖いので、 消去法で婦人科が消えたのでちょっと前を向ける。 となると、消化器科なんだろうか… 今日は頑張ったのでフラペチーノを決めた。 テンション上がってキャラメルフラペチーノにしたけど、 やっぱコーヒーフラペチーノがいいな。 サポートいつもありがとうございます。 しばらく更新しなかったので、 皆様からメッセージが来ず、やっぱり寂しいですね。 ということでよかったら是非メッセージを添えて、サポートお待ちしてます。 本業もチャンネル登録お願いします。 《MV》 voミワユータ、ガン告知後に撮影した新曲のミュージックビデオ。
とかも思っちゃいます 東京の重症者数は国基準ではない都基準です。 国基準に合わせると、とっくにレベル4で、過去最高になってます。 そして今1番問題になっているのは40、50代の(中等症と)重症者数だとおもいます。 こちらから 一部だけ 抜粋スクショ させていただきます。 抜粋スクショ終わり) 中等症は重症になる予備軍であり、 普通のイメージだと重症状態みたいです。 重症者➡︎危篤者と捉えた方がよいようです。 これからのワクチン接種を円滑に進めるためにも感染者数も抑える必要があると尾崎会長も言っていました。 国はワクチン頼みだけになっていて、 感染者を抑えたり検査データをとったり治療薬の早期特例承認を急ぐ努力をしていないようです。 ダラダラ書いちゃいましたが… 。 実は人流を急激に抑えることができるかも知れない強い策があるかも? それは、 「今すぐに五輪を中断する」 こと 今できる最後の切り札かも? メッセージ性という意味で それくらい強い危機感アピールメッセージがあれば、 危機感を高める国民はふえる「 かも」しれません。 それを決められるのはやっぱり菅総理だと思います。 まあ、止めないでしょうけど… 。 だって 「五輪やってなかったら、多くの国民の目は ごまかせられなくなる」 から。 ここからは後付けです (承認されるかな?) 連投失礼します。 ご存知ない方もいらっしゃるので。 3度目のブースター接種をするのは、 中和抗体が少なくなった人を検査で調べて必要な人へ接種するべきだと児玉先生はユーチューブで話しています。 中和抗体量の変化には個人差がかなりあるようです。 人によっては2度のmRNAワクチン接種で一生接種の必要がない人もいる可能性もあるようです。(これはアメリカのデータから) だから、児玉先生はPCR検査のみならず、2度のワクチン接種完了者にも定期的に無料で中和抗体の検査を国主導でしてあげるべきだって言ってます。 でも、国はこれまで何がなんでも絶対にPCR検査数さえ先進国平均レベルまで上げようともしてこなかったので、 中和抗体の検査なんてきっと、 さらにやらないでしょうね。 政権交代でもして、 もっと科学と国民を大切にする方がリーダーになれば変わる…と期待したいです。 『どうせ変わらない』ではなく、 『変わるかも知れない』と期待したいです。 政権交代しないと、今のこのカオス状態は絶対に変わらないと思います。 自分たちの無能さをカモフラージュするために五輪を利用しているくらいなんですから…。 教育関係のお勧め著書です❣️
東京オリンピックに出場する選手などが生活の拠点とする東京 中央区の選手村で、31日までに新型コロナウイルスに感染した人が26人に上っていることについて、選手村の川淵三郎村長は記者会見で「感染が拡大している印象はない」と述べ、選手村内では感染を押さえ込めているという考えを強調しました。 東京オリンピックに出場するため東京 中央区晴海の選手村に滞在する選手や選手団の関係者のうち、組織委員会が発表している新型コロナのPCR検査で陽性になった人は今月1日以降、26人に上っています。 これについて、選手村の川淵村長は31日の記者会見で「全体の推移としては、そんなに感染が拡大している印象はなく、ゼロというわけにはいかないので、この辺で収まっていていいのではないか」と述べ、選手村内では感染を押さえ込めているという考えを強調しました。 そのうえで、ほとんどの選手や大会関係者がマスク着用などの規則を守っていることについて触れ、「選手や関係者がルールを守り、とにかく感染しないことがいちばんやらなければいけないと強く感じてくれていて、本当にうれしい」と述べ、感染対策への協力に感謝していました。