仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 1人 がナイス!しています
違法になるかどうかは就業規則の規定による 賞与減額が違法になるか否かは、基本的には就業規則の規定に基づいて判断されます。例えば、就業規則に「賞与は、算定対象期間に在籍した労働者に対し、基本給の4カ月分を支給する」という規定があったとします。就業規則は会社と労働者の間で交わされる約束事ですので、この場合は 会社の業績を問わず賞与を支払うことが従業員に保障されている ことになります。したがって、 従業員の承諾を得ずに賞与の支払いを行わなければ違法 となります。 また、就業規則に「賞与の額は基本給の4カ月分を基準とし、業績に応じて増減するが、基本給の2カ月分は保障するものとする」という内容の規定が定められていた場合、1カ月分の賞与しか支払わないと違法となります。 2. 規定があれば常に適法というわけではない このような事態を避けるため、多くの企業では就業規則の中に「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給額を減額、又は支給しないことがある」などという例外規定が設けられています。 しかし、 業績不振の場合に賞与を減額できるという規定があるからといって簡単に賞与のカットが認められるわけではありません 。例えば、上司による不当な評価を根拠に賞与をカットする、実際には業績が上がっているにもかかわらず悪化しているように偽って賞与の支払いを拒否するなどの行為は不当と判断されることになるでしょう。 賞与減額(ボーナスカット)が適法となる条件 賞与の減額を適法に実施するにはどうすればよいのでしょうか。適法に実施するためのポイントを説明します。 1. まずは就業規則の見直しを 就業規則などで支払い基準が明確にされているにもかかわらず不当な理由により賞与を支払わないことは、いわば従業員との約束を反故にする行為ですので、裁判所から違法とされる可能性が高くなります。そのため、 就業規則にあらかじめ減額や不支給の可能性がある旨を明記しておくことは、従業員との間のトラブルを避けるために非常に重要 です。 営業社員のインセンティブボーナスなど、就業規則等で賞与の算定基準が規定されないケースもあります。この場合、賞与を支払うかどうかは会社が任意で決めることができますので、賞与不支給が違法となることはありません。 なお、就業規則は作成しただけでは足りず、適切な方法で従業員に周知させなければ効力を生じませんので、その点には注意しましょう。 2.
ボーナスの支給が年3回を超える、つまり4回以上になる場合には傷病手当金や出産手当金の金額が調整されることがあります。会社から報酬を受け取っている場合には、傷病手当金の調整対象になるためです。なお、「報酬」については、健康保険法3条5項に以下のような規定があります。 「 この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。 」 要するに、ボーナスが年3回までの支給ならば「賞与」とみなされるため、手当調整対象とはならず、特に心配する必要はありません。しかし、年4回以上ボーナスが支給されると「報酬」とみなされる場合があります。また、年俸制で年間の支払回数が16回以上になると、13回目以降の支払いがボーナスとして4回以上になり、健康保険法の「報酬」とみなされる場合があります。この場合には、手当金が減額調整されることになります。 あわせて読みたいおすすめの記事 産休・育休中はボーナスを支給する?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
労務 2016. 08. 01 2020. 03. 12 「労災保険を使うと労災保険料が上がってしまう」と考えている経営者の方は非常に多くいらっしゃいます。 確かに労災保険にも、給付された保険金の額を保険料に反映させる「メリット制」がありますが、これは「利用の有無」ではなく「従業員数」によって定められます。 間違った知識を覚えると労災隠しに繋ることもあるため、覚えておくと良い知識です。 労災保険給付を受けた翌年の保険料は上がる? 労災保険とは? 労災保険の正式名称は「労働者災害補償保険」といいます。 労災保険は、労働者が業務・通勤中に怪我等を負った場合に、必要な給付を行う制度です。 具体的には治療費や休業補償が給付されており、労災保険の保険料は、労働者に支払った賃金と業種ごとに決められている労災保険料率を基に決められます。 労災保険の保険料はどう決まる? 労災保険の保険料は、 労働者に支払った賃金 と、 業種ごとに決められている労災保険料率 をベースに決定されます。 労働者の数が増えたり、支払う賃金の額が増えれば、保険料は上がりますし、林業や建設業、それに鉱業など、危険度が高い業種の方が保険料が高くなります。 さて、自動車保険のように一部の保険では、保険を使うと翌年の保険料が上がる保険があります。 労災保険も同じように、保険の給付を受けると、翌年の保険料が上がってしまうと考える方が多いようです。 実際のところどうなのでしょうか?
コミック 少年・青年漫画 夢中さ、きみに。
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にじみ出る謎のおかしさ hokuro 2019年08月14日 twitterで収録作の一部を読んでめちゃくちゃ気になったので買いました。 整った顔立ちの裏にこんなトンチキな発想が隠されているだなんて誰が思うだろうか。 林くん、恐ろしい子! このレビューは参考になりましたか?
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気になる君はうしろの席に――。 古屋兎丸先生も夢中!? 「ずっとワヤマさんのツイッターやピクシブで漫画やイラスト拝見してました。 実は隠れファンなんです! 古屋兎丸」 WEBなどで噂の作品たちが待望のコミックス化。 話題の作品「うしろの二階堂」は全ページ加筆修正のうえ、30ページ以上の描き下ろし続編を収録。 メディアミックス情報 プロモーションムービー 最近チェックした商品