名探偵コナンとは? 名探偵コナンの概要 名探偵コナンとは『青山剛昌(あおやまごうしょう)』先生が週刊少年サンデーで連載中の推理探偵漫画です。1994年に連載が開始され、26年以上に及び掲載が続く大人気作品。アニメも1996年から始まり、映画作品も25作品以上作成される人気ぶりです。青山剛昌先生自作の漫画作品『まじっく快斗』や人気アニメ『ルパン三世』の登場キャラクターも出演したりと、様々な作品キャラクターともコラボしています。 名探偵コナンのあらすじ ある日、幼馴染の『毛利蘭(もうりらん)』と共に遊園地に訪れた高校生名探偵の『工藤新一(くどうしんいち)』。新一はその遊園地の中で黒ずくめの人物たちの怪しい取引現場を目撃してしまいます。それに気付いた黒ずくめの男は、口封じのために毒薬を新一に飲ませます。しかし黒ずくめの男たちが立ち去った後、一命を取り留めた新一。その身体は小学生程の大きさに縮んでいたのでした。 名探偵コナン[DVD/Blu-ray公式サイト] 名探偵コナンのBlu-ray/DVD/CD情報満載!! 名探偵コナンの実写ドラマキャスト一覧~工藤新一役~ 工藤新一役のキャスト①小栗旬 名探偵コナンは4作の短編と13話に及ぶ連続ドラマで実写化されており、工藤新一役は第1・2作目と3・4作目で別の俳優が演じています。2006年と2007年に放送された1代目の工藤新一を演じた俳優は『小栗旬(おぐりしゅん)』さん。実写ドラマ版『花より男子』の花沢類や『宇宙兄弟』の主人公・南波六太を演じたりと、メインキャラクターの役を演じることも多い人気俳優です。 工藤新一役のキャスト②溝端淳平 2011年と2012年に放送された2代目の工藤新一役を演じたキャストは『溝端淳平(みぞばたじゅんぺい)』さん。溝端淳平さんも1代目・工藤新一役の小栗旬さんと同じく、アニメ原作の実写ドラマを多く演じている俳優。今までキャストされた代表作には『花ざかりの君たちへ』や『失恋ショコラティエ』などがあり、目標の俳優には1代目・工藤新一を演じた小栗旬さんを挙げています。 工藤新一の声優が変わった?担当の山口勝平とは?怪盗キッドやウソップの声も!
- 管理職でも深夜手当は出る：手当の計算方法も解説｜残業代請求弁護士ガイド
- 企業側に残業代の支払い義務がない管理職の定義を教えてください。（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
- 深夜残業の計算例と定義｜管理職にも出る22時以降の割増賃金｜あなたの弁護士
- 深夜残業による割増はどれくらい？計算方法を詳しくご紹介 | jinjerBlog
※特典は無くなり次第、終了とさせて頂きます。ご了承下さい。
この商品を買った人はこんな商品も買っています RECOMMENDED ITEM
カートに戻る
『工藤新一への挑戦状〜怪鳥伝説の謎〜』(2011年)
工藤新一/溝端淳平 :初代新一役の小栗旬から交代。『名探偵コナン』の大ファンで、歴史上の人物と同じくらい偉大と語る新一を熱演しました。
毛利蘭/忽那汐里 :本作で激しいアクションシーンに挑戦し、溝端からも絶賛されました。ちなみに、忽那も黒川も蘭の"角がない"と話題に……。
鈴木園子/秋元才加 :当時はAKB48のメンバーとして現役で、連続ドラマは初挑戦でした。秋元演じる園子は、連続ドラマ版にも登場しています。
江戸川コナン誕生の100日前。新一は蘭と園子と共に、巨大な百舌鳥(もず)が人を襲うという、大鳥伝説が存在する山奥の村「十五夜村」を訪れます。しかし、3人が園子の知人に案内されて神社の境内を散策していた時、伝説になぞらえた殺人事が発生するのでした。
連続ドラマ版『工藤新一への挑戦状』(2011年)
工藤新一/溝端淳平 :第3作目から続投。
毛利蘭/忽那汐里 :第3作目から続投。
服部平次/松坂桃李 :松坂自身は神奈川茅ヶ崎市出身ですが、演じる平次は大阪府出身。のちに当時の撮影を振り返り、大阪弁に苦労したと明かしました。
遠山和葉/岡本玲 :普段のショートヘアをポニーテールに変え、役になりきっています。松坂とは対照的に、関西(和歌山県)出身で得をしたとのこと! 自称・新一のファンにより、真っ白な部屋に閉じ込められた新一と蘭、小五郎。彼らは解除キーを導き出す過程で、過去の事件を回想することになります。
展開はドラマオリジナルですが、実写作品で唯一、原作のエピソードが取り入れられました。
『工藤新一 京都新撰組殺人事件』(2012年)
毛利蘭/忽那汐里 :第3作目から続投。ドラマ『家政婦のミタ』で妹役を演じた本田望結が端役で出演し、姉妹の再共演が話題になりました。
服部平次/松坂桃李 :連続ドラマ版から続投。
遠山和葉/岡本玲 :連続ドラマ版から続投。
小五郎と平次が映画の出演オファーを受け、撮影所がある京都府へ向かう新一たち。移動中の飛行機で起きた殺人事件を解決するも、今度は撮影所で事件が発生しました。主役を狙った爆破、ヒロインの女優の首吊り自殺と不可解な事件が続き、新一と平次が捜査に乗り出しますが……。 『名探偵コナン』は再び実写化される?新キャラの実写キャストも気になる! 『名探偵コナン』は原作の連載開始から約30年、TVアニメの放送は25周年を迎えましたが、いまだその人気が衰えることはありません。
今回の予想は古参キャラが中心ですが、映画「緋色の弾丸」で"被弾する"ファンが続出中の赤井ファミリーをはじめ、新キャラの登場も気になるところ。 再び実写化される可能性は高いので、 実写キャストを予想しつつ発表を待ちにしましょう!
実写化がひどいと酷評 小栗旬の名探偵コナンの実写ドラマひどい 日本のアニメの実写化はいつもひどい、いつだってそう — Dolton. (@ryudicrous) November 16, 2014
人気俳優を多数起用している名探偵コナンの実写ドラマ。しかし、視聴者の間では「ひどかった」と酷評の声も多くあがっています。元々アニメで放映されている作品のため「声に違和感がある」といったものや、「アニメ実写化はどれもひどい」といった意見が度々見られています。 実写ドラマで未登場のキャラクターのキャストを予想 顔立ち全然違うけど、コナンの京極真を実写化したら「空手経験者」ってだけで横浜流星になりそう — ともろうに剣心 2nd Season (@14da128h) October 13, 2020
名探偵コナンの実写ドラマは2012年の4作目を最後に新しい作品は登場していませんが、その間に原作で新しく物語に加わった人気キャラクターたちも多くいます。そんな未登場キャラクター推しのコナンファンの間で、どの俳優がキャストされるか予想・考察がされ楽しまれています。 コナンのトラウマ回・怖い話まとめ!図書館殺人事件の館長が怖すぎ? | 大人のためのエンターテイメントメディアBiBi[ビビ] 幅広い世代から根強い人気を誇る「名探偵コナン」には、衝撃的な展開や、インパクトある作画からトラウマ回と評される怖い話エピソードも多数あります。本文では、「名探偵コナン」の数あるエピソードの中から、トラウマ回・怖い話エピソードのランキングTOP20をはじめ、館長が怖すぎると話題と呼んだ図書館殺人事件や、犯人が死亡したピア 名探偵コナンの実写キャストまとめ 以上、名探偵コナン実写ドラマのキャスト・あらすじ紹介でした。視聴者の間では「ひどい」との評価もあがっていますが、キャストの俳優陣はいくつもの賞を受賞したり人気沸騰中の俳優が大勢起用されています。好きな俳優がキャストされていたり、ドラマ版のオリジナルシナリオが気になる人は是非一度鑑賞してみてはいかがでしょうか?
そんなウォッカ役には、「勇者ヨシヒコ」の仏、「今日から俺は! !」シリーズの赤坂哲夫など独特の風体をした役でお馴染みの 佐藤二朗 を推します。 特徴的すぎる顔のラインを再現できる俳優…… となれば、もう彼しかいないでしょう。 ベルモット:ダレノガレ明美
ダレノガレ明美
黒の組織の大幹部にして、ボスの寵愛を受ける ベルモット ことシャロン・ヴィンヤード。コナンらの正体を組織に報告しないなど、極度の秘密主義で有名です。
いわゆる"美魔女"系のキャラで、(明言はないものの)アメリカ人だと思われるため、ハーフモデル、女優のダレノガレ明美を選出しました。演技の経験は少ないですが、近年は美容関係のプロデュースで活躍しており、妖艶な魅力を持つ役にハマるかもしれません。 実は過去に5回も実写化されている! ?これまでのキャストまとめ
『工藤新一への挑戦状〜さよならまでの序章(プロローグ)~』(2006年)
工藤新一/小栗旬 :当時は「花より男子」で人気爆発中で、本作で連ドラ初主演を果たしました。実は原作者の青山剛昌の推薦で抜擢されたとか! 毛利蘭/黒川智花 :清純派女優として知られており、正統派ヒロインの蘭を見事に演じました。
鈴木園子/岩佐真悠子 :第2作目も園子役で続投していますが、ボブヘアーにカチューシャのスタイルが似合っていました。
毛利小五郎/陣内孝則 :小五郎役のキャストは唯一、全5作品を通して陣内が演じています。
『工藤新一への挑戦状〜さよならまでの序章(プロローグ)~』は、帝丹高校の修学旅行を目前に、新一の元に1通の挑戦状が届くところから始まります。
その内容とは、「修学旅行中、クラスメートの誰かを誘拐する。もし、守れなかったら「高校生探偵」の名前を返上してもらう」というもの。迎えた当日、新一のクラスの湖上クルーズ中にアクシデントが発生し、園子が忽然と姿を消してしまいーー。
『工藤新一の復活! 〜黒の組織との対決(コンフロンティション)〜』(2007年)
工藤新一/小栗旬 :前作から続投。
毛利蘭/黒川智花 :前作から続投。
宮野志保(シェリー)/香椎由宇 :いつも怒っていて、不機嫌そうなシェリーの表情が見事!このキャスティングは正解だったと、原作ファンにも好評でした。
ジン/佐々木蔵之介 :銀髪のウィッグ、カラーコンタクトを着用してジンに寄せましたが、そのビジュアルが色々な意味で話題になりました。
鈴木財閥の新しい高級ホテルが完成し、コナンや蘭たちも完成披露パーティーに招かれます。
そこで出されたケーキに想定以上のアルコールが含まれており、コナンは工藤新一に、灰原は宮野志保の姿に戻ってしまいました。新一と志保は協力し、パーティで発生した殺人事件の捜査を進めますが、彼らの背後には黒の組織の影が迫っていたのです!
5倍の割増率)の残業代をもらうことができます。
そして、この深夜手当(深夜労働割増賃金)については、管理監督者であっても、管理職であっても、また、それ以外の労働者であっても、共通してもらうことができます。
したがって、確実に「管理監督者」とされるような高い役職の労働者であっても、深夜残業をした場合には、残業代請求をすることができます。
5. 有給休暇は必要
また、管理監督者となると、休日出勤をしても休日手当(休日労働割増賃金)はもらえないわけですが、年次有給休暇は、管理監督者であっても、管理職であっても、また、その他の労働者であっても、共通して与えられます。
ただし、有給休暇は、休日手当(休日労働割増賃金)などの残業代のように、金銭をもらえる権利ではないことに注意が必要です。
管理監督者にも与えられる有給休暇は、あくまでも「休むことができる権利」であって、これを買い取ったり、金銭に変えてもらったりすることは、労働者の権利ではありません。
「有給休暇」のイチオシ解説はコチラ! 深夜残業 管理監督者 含めるものとする. 5. 3. 労働時間の管理が必要
最後に、残業代の支払われない「管理監督者」であっても、「管理職」や他の従業員と同様、労働時間の管理をしなければなりません。この点もまた、「管理職」でも「管理監督者」でも違いはありません。
というのも、残業代が支払われないとしても、長時間労働は、労働者の健康、安全に対して重大な被害を与えますから、労働時間を管理し、あまりに長時間とならないように管理しなければならないという点は、管理監督者でも変わりないからです。
過労死ライン(月80時間残業)を超えるような長時間残業が続くことは、たとえ「管理監督者」であっても、避けなければなりません。
6. まとめ
今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いを理解し、「管理監督者」とは区別された「管理職」、すなわち、「名ばかり管理職」の残業代請求について、弁護士が解説しました。
「名ばかり管理職」であれば、「管理職」であっても残業代請求できる、という考え方は、次第に有名になっていますが、それでもなお「名ばかり管理職」のサービス残業問題は横行しています。
「管理職」と「管理監督者」の違いについて、自身がどちらに該当するか判断が難しい労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お早めに法律相談ください。
この記事を書いた人
最新記事
弁護士法人浅野総合法律事務所
弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。
不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。
「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。
- 残業代
- サービス残業, 名ばかり管理職, 残業代請求, 深夜割増賃金, 深夜労働, 管理監督者
© 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
管理職でも深夜手当は出る：手当の計算方法も解説｜残業代請求弁護士ガイド
組織と権限委譲について、図で確認してみましょう。 会社には、業務執行の意思決定等を行う合議体である「取締役会」があります。一般的な企業では、会社として決定すべき事項の決裁権限をその重要度に応じて順繰りに下位組織に委譲しています。管理職は、仕事の内容によって、責任と権限を任されるのです。管理職の一歩手前のロワーマネジメントと呼ばれる係長・主任クラスは、管理職の機能の一部を担当することになります。 管理職がいかに自立的に考動できるか 経営層が会社にとってより重要な仕事に時間を割くためにも、管理職の役割は非常に重要です。 管理職がいかに自立的に考動できるか、それが企業存続の鍵になっていると言っても過言ではないのです。 2.管理職と一般従業員の違い それでは次に、「管理職と一般従業員の違い」について確認しましょう。 管理職と一般従業員、何が違う?
企業側に残業代の支払い義務がない管理職の定義を教えてください。（人事労務Q&Amp;A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
07. 06
【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫
管理監督者も適正な勤怠管理を行いましょう
管理監督者の健康確保の観点から、適正な勤怠管理が必要なことを理解いただけたでしょうか。
健康でいきいきとした職場には活気が生まれ、業績向上へつながることが期待できます。より一層働きやすい環境にするため、勤怠管理システム導入をぜひご検討ください。
深夜残業の計算例と定義｜管理職にも出る22時以降の割増賃金｜あなたの弁護士
25
なお、労働条件等によって割増率が異なります。様々の割増率を以下にまとめました。
労働時間
割増率
5:00~22:00
22:00~5:00
所定労働時間(会社が定めた労働時間:1日8時間のケースが多い)
割増なし
25%
時間外労働(法定労働時間を超えた労働)
1ヶ月60時間未満
50%
1ヶ月60時間以上
75%
法定外休日出勤(会社が定めた休日に出勤をすること)
法定休日出勤(法定休日に出勤をすること)
35%
60%
管理職の深夜手当
次いで管理職の深夜手当の計算方法に触れていきます。
役職等に就いていない労働者に対しては割増賃金が支給されますが、 管理職には割増分のみが支払われる のです。
要するに、管理職の深夜手当は以下のように算出されます。
管理職の深夜手当=1時間あたりの賃金×0. 管理職でも深夜手当は出る：手当の計算方法も解説｜残業代請求弁護士ガイド. 25
それでは、1時間あたりの賃金が1200円の場合を例に、様々なケースの計算方法を見ていきましょう。
夜勤の場合
時間を問わず勤務する管理職は、夜勤で22~5時に働くケースがあるのでしょう。そのような場合は、以下のように深夜手当を計算します。
1, 200円×0. 25×7時間=2, 100円
日勤で24時まで残業をした場合
既にご説明させていただいた通り、管理職は残業をしても時間外手当は発生しません。そのため、日勤で24時まで残業をした場合は、22~24時の深夜手当のみを算出します。
1, 200円×0. 25×2時間=600円
深夜帯に休日出勤をした場合
管理職は、法定外休日出勤や法定休日出勤をしても休日出勤手当は支給されません。よって、深夜帯に働いた時間分の深夜手当のみが発生します。
深夜手当の請求方法
1日単位であれば、深夜手当の額は小さいですが、支払われていない期間が長ければその額は膨大になります。
そのため、不当に支払われていない管理職の方は、未払いの深夜手当の請求を検討した方がよいでしょう。
未払いの手当を請求する方法については以下の記事を見ることで、するべきことが理解出来るでしょう
終わりに
管理職には時間外手当が除外されますが、深夜手当は支給される義務があります。しかし、「管理職には深夜手当を支払わなくてよい」という誤解等が生じ、違法に深夜手当が支給されないケースは少なくありません。
管理職の方は、勤務形態や待遇についての確認をするとともに、不当に深夜手当が支給されていないようであれば、未払い分の請求を検討しましょう。
深夜残業による割増はどれくらい？計算方法を詳しくご紹介 | Jinjerblog
25倍(原則)
法内残業
1日8時間、週40時間以内
1. 25倍
法外残業
1日8時間、週40時間超
1. 5倍
1ヶ月に60時間超
1. 75倍
(法定)休日労働
すべての時間
1. 深夜残業の計算例と定義｜管理職にも出る22時以降の割増賃金｜あなたの弁護士. 35倍
1. 6倍
妊産婦の深夜労働や残業は拒否することができる
妊娠をしている方や出産をされた方は、深夜時間の労働や残業を拒否することができます。労働基準法66条では妊産婦の労働に関して以下のように規定しています。
第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。
○2 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。
○3 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。
新しい命を抱える大切な身体ですので、妊産婦の方は無理をせず体調を見て業務を調整していきましょう。
管理職も深夜労働の割増賃金が発生する
会社の経営に関わる管理監督者の方は、業務の性質や責任の大きさなどから他の労働者とは異なり、労働時間に裁量が委ねられています。そのため、通常の残業代の割増賃金が支払われない場合があります。しかし、管理監督者の場合であっても深夜帯の労働時間に関しては割増賃金が発生します。
管理監督者の方が22:00〜翌5:00の時間帯に労働を行なった場合は、通常の労働賃金に1.
Aさんのように残業代の請求をしようと考えたくなるのは、管理監督者の要件の中でも権限の程度や勤怠の自由の有無はもちろん、現状の処遇に対する不満が大きいからにほかなりません。残業が多かったとしても、それに見合うかそれを上回る手当や処遇が支払われていれば、冒頭のAさんが抱いたような不満も出ず、Aさんの家族もハッピーだったかもしれません。
他方で、会社や職場というところは、一緒に働く人が同じ目的・目標に向かって仕事をする「チーム」であり、場合によっては「家族」のようなもの。法的に残業代が請求できるということを知ったとしても、チームメイトや家族に対しては、おいそれと残業代請求なんかできないという人が多いのが現状だと思います。実際、残業代請求をしようという人は、会社を辞めることが決まっている人、会社を辞めた後に行うケースがほとんどです。
Aさんの場合、残業代請求が法的権利として認められても、「今の会社でこれからも働いていきたい」「処遇には不満はあるけど、この会社は好きだ」といった思いがあるなら、会社に対してアクションを起こしづらいという別の悩みは出てくるかもしれません。
過去の連載はこちら