【日本一○○な山】って知ってる? 出典:PIXTA 突然ですが「日本で一番高い山」は皆さんご存知ですよね。標高3, 776mの『富士山』は、その美しい佇まいで古くから人々に感銘を与え、日本のシンボルとして君臨しています。また、自然豊かで数多くの動植物が生息し、学術的にも貴重な存在となっています。 富士山以外の"日本一"は? 出典:PIXTA 日本は国土のおよそ67%を森林が占めており、世界でもトップクラスの「森林国」といわれています。日本各地には様々な山がありますが、標高などは「どんな山か」を判断する一つの指標になりますよね。数ある山のなかでも、やはり 「日本で一番の存在」 は気になるところなのではないでしょうか? そこで今回は、日本各地にある山のなかでもあらゆる面で「日本一」の称号を持つ山を集めてみました! 本当に山なの! ?日本一標高の低い山 出典:PIXTA 徳島県にある『弁天山』。こちらは 自然にできた山 としては日本一低い山として認められており、その標高はなんと 6. 1m ! 毎年の山開きは、標高にちなんで6月1日に行われ、当日には周辺の地域住民によるイベントも開催されます。 "日本一低い山"は他にもある!? 【富士山の秘密】山頂は私有地？日本一高い山は富士山ではない？など10のヒミツ - LIVE JAPAN (日本の旅行・観光・体験ガイド). 出典:PIXTA 日本一低い山として弁天山を紹介しましたが、弁天山よりも低い山が2つ存在しているんです。 宮城県仙台市にある 『日和山』 の標高は 3m 。大阪市にある 『天保山』 の標高は 4. 53m 。 実はこのふたつの山は 人工的にできた山 で、現時点での国土地理院認定基準だと「日和山」が一番低い山として認められています。 「天保山」は以前は1位だったのですが、2014年に日和山の標高が再確認されてから2位に落ちてしまいました。しかし、 二等三角点がある山 のなかで一番標高が低い山とされています。 年間○○○万人が訪れる! ?日本一登山者数が多い山 出典:PIXTA 東京都八王子市にある標高599mの『高尾山』。都心からのアクセスが良く、登山道もよく整備されているため、登山初心者でも気軽にハイキングが楽しめると人気があります。 もともとは山岳信仰の対象であり、実は1300年以上の長い歴史がある高尾山。樹齢およそ450年のたこ杉や、高尾山さる園・野草園、パワースポットの高尾山薬王院、ルートの多さなど、見どころが豊富なのも大きな魅力です。 日本一というより世界一 撮影:YAMA HACK編集部 ミシュラン観光ガイド「ミシュラン・グリーンガイド・ジャポン」での3つ星評価を獲得していることもあり、年間を通じて多くの観光者も訪れる高尾山。 年間登山者数はおよそ 300万人 ともいわれ、富士山やエベレストより多いんです!高尾山の年間登山者数は、日本一だけでなく、実は世界一番であることは驚きですよね。 島全体が山!
山梨県民と静岡県民は「富士山はどちらの県のものか?」を言い合うと言われていますが(本当か?)、山頂はどちらにあるのでしょうか? 実は決まっておりません。 前述の あらためて浅間神社のものと認められたが、それでもなかなか返還されなかった。静岡、山梨両県の県境が画定されていないため登記できなかったのである。 にありますが、現在も決まっておりません。 しかし、富士山頂の気象観所の所在地を気象庁のホームページで調べたところ 富士宮市 富士山頂 富士山特別地域気象観測所 静岡県として気象庁は取り扱っているようですね。 東京23区で一番高い山は? サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ. 東京23区で一番高い山は新宿区の箱根山 44. 6m です。 しかし、箱根山は人工的に作られた山なので、天然の山としては愛宕山 25. 7mが一番高いと言えます(周りのビルの方が高いですけどね)。 箱根山は心霊スポットとも言われています。 参考ページ 愛宕山の山頂にはNHKの前身「社団法人東京放送局」の放送局があったことから、現在ではNHKの放送博物館があります。その隣には愛宕神社もあります。 やっぷの感想 戦前は、「小学校で日本一高い山を富士山以外で教えていた」と、言う話を聞いたことがありました。詳しい山名までは覚えていなかったので、朝鮮半島か台湾にあったのであろうぐらいでなんとなくの記憶にありました。 しかし、太平洋戦争の暗号で最も有名な「ニイタカヤマノボレ」ニイタカが、台湾の最高峰の山であったことを知ったことは驚きでした。 - 日本一・世界一 3776, 富士山, 愛宕山, 新高山, 日本一の山, 箱根山
現在では男女問わず、多くの人が登山している 富士山 。しかし実は1872年まで女人禁制の山であり、女性は2合目までしか登ることが許されていなかったそうです。当時、 富士山 には多くの信者が修行のために山籠もりしており、女性は妨げになるため禁止されていたみたいですね。そんななか、「高山たつ」という女性がどうしても 富士山 の山頂に登りたいという強い気持ちから髪を切り、男装して挑んだそうです。 1833年にたつは5人の男性と共に無事、山頂に達し、女性ではじめての 富士山 登頂者として言い伝えられています。その後、たつは男女平等を訴えて、女性が 富士山 を登山できるようになることを目指しました。 【富士山の秘密10】富士山にはじめて登った外国人はだれ? dimakig / 富士宮市の村山浅間 神社 観光案内所 周辺にある「ラザフォード・オールコック」の記念碑をご存じでしょうか。オールコックは、はじめて 富士山 登頂を達成した外国人といわれています。当時、英国初代公使だったオールコックは、1860年に愛犬と100人の護衛をつけて登山にチャレンジして無事、登頂を成し遂げました。このときのことはオールコックの著書「大君の都」にも書かれています。ちなみに外国人女性初の 富士山 登頂は、1867年にハリー・パークス婦人が達成しています。 いかがだったでしょうか。 富士山 は昔から日本人の信仰の対象にもなっており、数々の伝説や言い伝えがたくさんあります。今回は、そんな数ある 富士山 の秘密のなかから一部を紹介しました。しかし、ここで紹介したものはまだまだ一部にすぎません。もっと 富士山 のことを知ってもらい、今まで以上に興味や関心を持ってもらえたら幸いです。 Written by: 人事・労務・法務・キャリアジャンルなどの硬めのジャンルを中心に手がけているライター。コラム記事をメインに作成している。 ※記事掲載時の情報です。 ※価格やメニュー内容は変更になる場合があります。 ※特記以外すべて税込み価格です。
「日本一」を制覇しよう! 出典:PIXTA 自然豊かな日本。どんどんチャレンジしたくなる魅力的な山々が多くありますよね。次のお休みはどこへ出掛けますか? たくさんある山の中から次はどこへ行こうかと迷ったら、新しい視点で登山先を決定してみるのも面白いですよね。自分のレベルや同行者に合わせて選定して行きましょう! 関連記事 \ この記事の感想を教えてください /
「人で選びました。」 会社説明会などで、よく聞く先輩社員の「入社の決め手」。 皆さんの会社を選ぶ基準にも「人」は入っていますか。確かに、仕事は1日 の中の大きな割合を占めることになるので、職場の人や、雰囲気が、自分に 合うかどうかは、気になりますよね。 しかし…今回はあえて 「人」だけで会社を選んではいけない!という話をします。 ・もし、あなたが惹かれた「人」が、あなたの入社後に退職してしまったら。 ・もし、あなたの入社後、あなたとものすごく相性の悪い人が異動してきて あなたの上司になったら。 ・もし、あなたの入社後、会社が合併や統合を行い、社風や価値観がまった く違う人たちと働くことになったら。 こんなとき、あなたはどうしますか? 会社を辞めますか?
・就活軸を「人」とする際は社員さんの話など信頼性の高い情報をもとに自分が重要視することを定めていく。 ・具体的にどんなことが自分にとってメリットなのかを考え、就活軸を「人」にした理由を説明できるようにする。 ・公式ウェブサイトやOB・OG訪問を活用し、企業の実態を正確にとらえる。 JobSpring では多くの企業情報をもとにあなたに合った企業をご提案できます!少しでも就職活動で迷った際はぜひ無料相談にお越し下さい。
[最終更新日] 2021年7月12日 [記事公開日]2019年7月3日 あなたは無数にある企業の中から、どんな企業を選んでエントリーしているでしょうか。手当たり次第に受けるわけにはいかないので、何かしらの魅力を感じた企業を選んでエントリーしているはずです。 しかし、 選ぶ理由がまちまちだったり、なんとなく選んだりしていたのでは企業選びに失敗しかねません。 あとで後悔しないためにも、企業選びには明確な判断基準が必要になりますよね。 そうした、 あなたの企業の選び方を言葉ではっきり表したのが「企業選びの軸」です。 これまでは漠然と心の中に思い描いていただけかもしれませんが、面接で聞かれることもありますので、これを機会にきちんと説明できるようにしておきましょう。 このコラムでは「企業選びの軸」の重要性や軸の定め方、面接で聞かれた際に回答するポイントなどを解説します。面接で好印象を狙える「企業選びの軸」の例文もご紹介しますので、参考にしてください。 企業選びの軸とは?軸の重要性とともに解説 そもそも、「企業選びの軸」とは何を意味するのでしょうか。就活でよく聞く似たような言葉に「就活の軸」というのもありますが、どこが違うのかわからない人もいますよね。 そこでまず初めに、「企業選びの軸」とは何か、「就活の軸」とどう区別すべきなのか、企業選びの軸の重要性などを解説します。 企業選びの軸とは?
Cさんの軸の方が明確な入社目的(軸)がありますよね。 もちろん、社会貢献性が高いという軸が悪いという訳ではありません。しかし社会貢献では意味が広すぎるのです。企業の活動はすべて社会貢献です。じゃあ、具体的にどのように見つけていくのか。 就活軸を決めていくには、下記3つの視点で考えてみてください。 1.
福利厚生などの待遇面を軸にしないこと 給料が高い、福利厚生が充実している、残業時間が短いという待遇は、多くの人が重視しているポイントだと思います。しかし、それを就活軸にするのは、企業にとって魅力的ではありませんし、ときに仕事内容は見ていないのかと良くない印象を与えることがありますし、仕事において安定を求めている点で、会社の利益に貢献する気はないのかなどと、意欲がないように捉えられます。 2.
「企業側の求めるものやビジョンから軸を考える」 企業にはそれぞれ経営方針やビジョンがあり、また企業ごとに学生や新卒に求めるものは違ってきます。例えば、ある会社では営業チームが活躍して物を売ることに特化しており、ある会社ではITを使って遠隔で顧客を管理しパソコン1台でビジネスを成り立たせているのでITのスキルがある方を欲しているケースや、ある会社では新規顧客よりも既存顧客を重視するサポート要員が欲しいのかもしれません。このように、企業側の求めるものや企業理念、ビジョンなどによって軸を修正していく必要があります。先ほどのKさんであれば「人と関わって役に立つ仕事」という側面をピックアップして、営業によってさまざまな物を売ることに特化している企業へのアプローチとすることもできるでしょう。また、こういった営業が強い会社は営業職の人への待遇や、時に歩合制と言って物を売れば売るほど収入が上がる場合もありますので、当然「評価が明確で定期的にフィードバックがあることが望ましい」という点を満たしてくれます。また、そこから更に「パソコンやデジタル技術を活用しながら人を笑顔にできる仕事」という側面を活かして、営業仕事をよりデジタル化させ、サポートの一部をアウトプットするなどすれば、より多くの営業先に喜んでもらえるかもしれません。 3.
就活レポでは、就活を終えた先輩たちに「なぜその仕事や会社を選んだのか(会社選びの軸)」「学生時代にどんなことをがんばってきたのか」「就活でどんなことに苦労したのか」「女子就活の取り組みかた」などをインタビュー。 単なる就活テクニックではなく、仕事選びのヒントをお伝えします。就活のスケジュールも掲載! Chiseさんの就活スケジュール(2016年3月卒) 2015年1月 テレビ局のES提出 2月 テレビ局の面接 グループディスカッション グループワーク 3月 大学や合同説明会 企業の個別説明会 4月 ES提出(多業種) 5月 説明会やES提出 6〜8月 数社内定 9月 就活終了 テレビ番組を作りたい!これしか考えられなかった就活初期 就活期間が人より長い、と伺いましたがそれはなぜですか? タイプ別企業選びの軸｜どのような軸を持つべきかの判断基準｜JOBRASS新卒｜学生のための自己PR型就活サイト. 狭き門ではあったのですが、テレビ局に就職したくて1月から本格的に就職活動していたからです。 テレビ局の就職活動が終わって燃え尽きてしまったのか、長いこと他の業界選びに迷走していたからかもしれません。 テレビ業界の就活が終わってから、「この業界に入りたい!」という思いが芽生えぬまま就職活動をしていました。なので、銀行、保険、ホテル、旅行代理店、コンサル、広告、食品、消費材メーカー、芸能事務所、英会話スクール、映画会社、法律事務所を受けました。どの業界も1、2社に絞って受けていました。振り返ってみると、全業界受けていたように感じますね。 テレビ局への思いが強かったそうですが、何かやりたいことがあったのですか? バラエティ番組を制作してみたかったんです。両親がテレビ局で働いていることもあって、自宅ではいつもテレビがついていて、私は小さい頃からテレビっ子でした。 なかでもバラエティ番組が好きで、家にいる時はもちろん、外出している時でも録画して帰ってきてからすぐ観るほどです。自分の知らなかったことが分かったり、色んな人の考え方に触れたり、落ち込んでいても笑顔になれたり。バラエティ番組、ひいてはテレビには多くの魅力があります。この魅力をもっと感じてもらいたい、私が伝えたいと思ったことが、番組制作を仕事にしたかった理由です。 また、忙しそうでも、活き活きとテレビ局で働いている両親の姿にも、影響を受けていると思います。 テレビ局の就職は狭き門なのですか? 他の業界も同じだとは思いますが、テレビ局は本当に狭き門だと思います。応募者が1万人以上で選考が10次くらいまでありました。私は最後の200人くらいまでしか残れませんでした。 選考の途中までのことしか話せませんが、面接やグループワークは独特なものが多かったですね。全く違ったもの同士の共通点をたくさん挙げたり、物語の続きを考えたり、新聞を作ったりしました。グループワークもユニークなものばかりでした。クリエイティブさが求められていて、とても難しかったのですが、面白かったです。 就活の軸。「これがやりたい」から「この環境で働きたい」への変化 テレビ局の就活以後は業界を選ばない、という選択を取っていたようですが、就活の軸は何だったのですか?