コミックナタリー (ナターシャ). (2012年12月27日) 2021年3月19日 閲覧。 ^ "中山昌亮のホラー「不安の種」が実写化、2013年に公開". (2019年2月19日) 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種 第1巻 ". 秋田書店. 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種 第2巻 ". 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種 第3巻 ". 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種+ 第1巻 ". 不安の種＋ | 中山昌亮 | 電子コミックをお得にレンタル！Renta!. 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種+ 第2巻 ". 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種+ 第3巻 ". 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種+ 第4巻 ". 2021年3月19日 閲覧。 ^ "恐怖は日常的な風景のすぐそばに…オムニバスホラー「不安の種」新シリーズ1巻". (2020年1月20日) 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種* 第1巻 ". 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種* 第2巻 ". 2021年3月19日 閲覧。 ^ " 不安の種* 第3巻 ".
!」という謎の音が。それは、近付くたびにだんだんと大きくなってきます。 男性は、音がしていると思しき部屋の前で立ち止まりました。部屋を覗き込むと、真っ暗闇のなかに小学生らしき人影が。どうやらその少年は、バットを持って素振りをしているようでした。こんなところでなぜ……? やがて少年は、男性の存在に気が付きます。バットを引きずりながら男性の方へ近付いてきて、すれ違いざま男性を見あげたその顔は……この世のものとは思えないほど真っ白で、目が異様なまでに離れていました。少年はそのままバットを引きずって、廊下の奥へ消えていきます。 真夜中の職場で、その場にいるはずのない存在が現れたというのは、怪談にもおいてもよくある話です。その場合、大体の怪異は体験者に向けて襲ってくるのですが、この素振り少年は主人公の男性の顔をただじっと見つめて去っていくだけ。それが奇妙な余韻を残して、余計にゾッとしてしまいます。 あなたの職場に、怖い噂はありませんか?
2013. 05. 17 コミックス 本日5月17日の試し読みは 映画化記念!「不安の種」シリーズ一挙試し読み公開! 今夏7月20日に公開予定の映画「不安の種」 話題の作品をどうぞ! ・ 不安の種 第1巻 ・ 不安の種 第2巻 ・ 不安の種 第3巻 ・ 不安の種+ 第1巻 ・ 不安の種+ 第2巻 ・ 不安の種+ 第3巻 ・ 不安の種+ 第4巻
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ドーキンズ それでは本日のゲストをご紹介します。サイボウズ株式会社 代表取締役社長青野慶久さん。そして、税理士法人ネイチャー国産資産税 代表税理士の芦田敏之さんです。よろしくお願いいたします。 蟹瀬 どうもよろしくお願いします。 青野 芦田 よろしくお願いします。 蟹瀬 青野さん、お久しぶりです。 青野 ご無沙汰してます。 蟹瀬 今日は、働き方というのがテーマで。お二人の会社が非常にユニークなことをやってらっしゃると言うことで、是非じっくりお話を伺いたいと思います。よろしくお願いします。 青野 芦田 はい、よろしくお願いします。 変革と職場環境づくり ワークスタイル変革 ドーキンズ さて、冒頭のVTRでも紹介がありましたが、青野社長は早くからワークスタイルの変革に力を入れていらっしゃいますが、なぜワークスタイルの変革に力を入れようと思われたのですか? 働きやすい職場環境づくり イラスト. 青野 理由はですね、離職率が大変高かったからですね。離職率が28%もありまして。 蟹瀬 業界トップですね。 ドーキンズ 業界トップ!? 青野 もう4人に1人は一年後いないみたいな。そういう会社だったので、これは何か変えないと、もうこれはもういくら採用しても追いつかないぞ、ということで。改革に取り組みました。 蟹瀬 その状況をどうやって脱するかですけども。具体的にはどういうことをやられたんですか? 青野 非常にシンプルに言うと、もうメンバーの意見をこう聞きながら、一つ一つ叶えてあげるということなんですね。例えば「残業したくないわ」という人がいれば、「じゃあ残業しなくてすむ制度を作りましょう」とか。「短時間で働きたいわ」と(いう人がいれば)、短時間勤務制度を作るとか。「在宅で働きたい」っていったら、在宅勤務制度を作るとか。こうやってこう一個一個やってきたら、だんだん離職率が下がっていきましたね。 蟹瀬 今のお話だけ伺うと、その企業の統制っていうのはすごく取りにくい感じがするんですが。一方の芦田さん。 芦田 はい。 蟹瀬 多様性ということを割とキーワードに捉えられているようなんですけど。これはどういう風に考えてらっしゃるんですか。 多様性の捉え方 働きやすい職場環境づくり 芦田 私はビジネスとして、インターナショナルなクライアントと対応してるんで。多様なことがその当たり前だと言うふうになっちゃってるんで。我々、良いところを見てあげるので。短所を見ちゃうと「あんたのここが悪い」となるけど、長所だったら「あんたは英語できる」「あんたは税金できる」「あんたはコミュニケーション能力高い」って風なところを見てあげるっていう。 ドーキンズ 働きやすい環境作りと言う点では何かされたことありますか?
岩手県の「いわて子育てにやさしい企業等」に認証されました。 2021年1月6日 新年あけましておめでとうございます。 弊社は令和2年12月28日付けで、岩手県の「いわて子育てにやさしい企業等」に認証されました。 〔岩手県「いわて子育てにやさしい企業等」の認証についてのホームページ→〕 「いわて子育てにやさしい企業等」とは、岩手県が仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を認証しているものです。 主な取組内容としては、「⓵子の看護休暇を1時間単位で取得できる。⓶3歳に満たない子を養育する職員は所定労働時間を6時間までの間で30分単位で短縮できる。」などです。 これからも、働きやすい職場環境作りを目指して行きます! 皆様、本年も宜しくお願い申し上げます。