当店のブログをご愛読いただいている皆さんだけに、ここだけの、とっておきの情報です! 先日、愛媛県の方と商談がありまして、その席で凄い商品の話が出ました。 愛媛県内では既に一部の新聞などで掲載されているそうですが、新しい品種として 「紅プリンス」 という柑橘を開発したそうです! この品種の掛け合わせが特に凄いんです。 この「紅プリンス」の両親となる品種とは、 「紅まどんな」×「甘平(かんぺい)」 という愛媛の二大人気柑橘の掛け合わせ になるそうです。 皆さんこんにちは。青果専門店とっておきやを運営する株式会社オージーフーズの最年長青果担当の杉本(2018年現在66歳)です。 愛媛県の... この掛け合わせを聞いただけでもう美味しさが想像できる位の凄い柑橘だと思います!! この「紅プリンス」の名前は愛媛県の商標登録名であり、正式な品種名は 「愛媛48号」 になります。 味の特長は、紅まどんなのもつぷるぷるのゼリーの様な食感に、甘平の濃厚な甘味を併せ持つと云われています。 これは間違いなく美味しいと思いますし、早く食べてみたいですね! この話を教えてくださった方は、もちろん既に試食をされていて「とても美味しかった」と云っていました。 ただ、残念なのは 「商品化は早くて10年後位になってしまうかも…。」 とのことでした。 今まだ少しずつ枝を配っているところだそうで、枝を手に入れた農家さんが実際に栽培に挑戦してみてから段々と市場に姿を現すようになります。 10年後が待ち遠しいですね!! あとがき 紅まどんなとは 愛媛県オリジナル のうまい柑橘! 厳しいチェックをクリアしたものだけが「 紅まどんな 」の名前がつく! 両親の良いとこどりで ぷるぷるジューシーな食味 はまさにゼリーのような新食感! 紅 ま どんな ランク. 日々人気が高まっている紅まどんなについてお話しいたしました。 このブログ記事を読んで、皆様にも紅まどんなの魅力をお伝えできていれば何より嬉しいです。もしどこかで販売しているのを発見したらラッキーですよ。お見逃しなく! 是非、JAえひめ中央様の紅まどんなを手に入れて召し上がってください! 私自身も、また今年もお歳暮の時期に紅まどんなを注文しないとと思っているところです。 私の知り合いや弊社のスタッフたちも楽しみにしているので、忘れずに注文しないと怒られてしまいますね(笑) これからも、旬の青果物の話題やとっておきの青果物のお話しでブログを更新します。 実際に私が産地へ行って撮影した写真や動画も掲載しますので、ブログの更新も楽しみにしていただけたら嬉しいです。 本日も青果専門店とっておきやのブログをお読みいただきありがとうございます。 株式会社オージーフーズ 青果部長 杉本 The following two tabs change content below.
・すごくジューシー ・とても甘くて、こんなにたくさん入っているのにすぐになくなってしまいます。 ・初めて食べてびっくり!この食感とこのおいしさはやめられないです。また来年も注文します。 ・子供があっという間に1人で3個も食べてしまいました。おいしすぎて一瞬でなくなりそうです。 良い口コミの人は、口をそろえて「おいしい!」「ジューシー!」と言っています。 そして注文時期は 12月上旬 。 12月上旬の紅まどんなはおいしい んです。 格別です。 私も義理の実家に手土産として持って行ったのですが、食べていた親戚全員がおいしい!といって、いつもになくパクパクと食べていました。 義理の妹さんはもっと食べたいと言って、食べたそばからネットで検索して購入していましたよ。 愛まどんな・紅まどんなは予約して買うのがおすすめ!
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人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用にするケースにはどんなことが挙げられますか? 採用ターゲットではない方からの求人応募があった場合の断り方 ｜採用のプロとAIによる完全サポート｜求人募集をラクにする採用支援サービスFREE JOB. 小野さん 企業の書類選考基準をどのように設定しているかによって異なりますが、 企業が求めているものと候補者がアピールしているものに共通点が多ければ多いほど通過させる確率は上がります よね。 「読み手側に伝わったこと=候補者の伝えたこと」 になるので、記述が多くても何が言いたいのかわからないような文章だと、書類の時点で不採用にせざるを得ません。 事実関係に矛盾があったり、誤字脱字や記載事項に不備があったり、明らかに入社意欲が感じられない感じは、面接まで繋げなくとも書類を見れば判断できますから、まず内容以前に文章力で落とすことはあります。 あとは「企業が求める人材」から大きくかけ離れているのであれば、書類の時点で不採用になりますね。このスキルは絶対に兼ね備えていて欲しいというところをクリアできていないとか。 逆に、希少価値の高いスキルを持っている、例えばエンジニア職で使える人が少ない言語を得意としていて、しかもまさに自社に必要な言語だったとしたら、多少の誤字脱字があっても「どんな仕事ができるか面接で詳しく聞いてみよう」となることもあります。 ――書類選考のみで「自社が求める人材」かどうかの見極めはどの程度までアプローチできるのでしょうか? 正直なところ、自社が求める人材かどうか、つまり「自社に入社して活躍できるかどうか」を書類で判断できるところはほとんどないです。 必要とされる人材要素は、実際に会ってみないとわからない部分の方が多いので、書類選考からのアプローチは、 資格やスキル、経歴など文字だけでも判断できるハードな部分 のみですね。 この項目がこれなら不採用、このスキルを持っていないと不採用、というように一律で合否の基準を決めていることが多いです。 ――年齢や学歴を合否基準に含めている企業はもあると聞きますが、実際のところいかがでしょうか? 学歴や年齢のみで合否を決めるか、それとも判断基準の1つに含めるかは企業によりますが、どの企業も学歴を見ていることは確かです。 この理由は大きく分けて2つあります。1つは単純に応募数が多い場合、志望動機や自己PR、職務経歴は個々の書類に目を通すだけでも時間がかかりますが、最終学歴だけであれば合否のラインを決めることができるからです。 もう1つは、 自社の統計上、活躍している人材と学歴の相関性が高い ことが、採用後の活躍や定着の結果として表れているからです。 過去には、書類選考で不採用とする基準にはしないなかったけれども、"結果的"に面接を通過して採用に至っているのは学歴が高い傾向がある。という結果がある以上は「書類選考のときに学歴もしっかりチェックしないといけないね」とならざるを得ません。 書類選考での不採用理由を候補者にフィードバックするメリットはほぼ無し。リスクの方が大きい。 人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用になってしまうと、候補者としては腑に落ちないところも大きいのではないかと思います。不採用の理由を候補者にフィードバックするべきだと思いますか?
転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば、年齢のボーダーラインを再検討してみてはいかがでしょうか。 これでもう苦労しない! 採用要件のすり合わせ方パーフェクトガイドを手に入れよう 採用基準が現場と経営ですり合っておらず、面接をセットしても両者から文句だけ言われる採用人事になっていませんか?逃げていく人材紹介会社、無くなっていく採用予算。そんな状況とはもうおさらばしましょう。 今すぐ採用要件を明確にするために、弊社採用コンサルタントが外部研修で提供した約2時間の有料研修の内容を中途採用サクセスの読者にダウンロード資料の形式でご用意いたしました。 有料セミナー2時間分が9枚のスライドに凝縮 人材要件整理表には記入例付きでわかりやすい! 社内のすり合わせで使える実践型テンプレート 研修を受講しなくても、中途採用サクセスをご覧のみなさまには、期間限定で無料プレゼントしていますので、ぜひご利用下さい。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 「35歳限界説」は迷信? 「書類選考」というのは、実質、「年齢確認」の為の、遠まわしの・・・高年齢は「... - Yahoo!知恵袋. 人事担当者なら周知の事実だと思いますが、雇用対策法により「年齢制限の禁止」が義務化されているため、労働者の募集・採用に当たって年齢制限を設けることはできません。そのため、なんの断りもなく求人広告で年齢制限を書くことは禁止されています。 しかし、「長期勤続によるキャリア形成」などの理由で若年層に限った募集をするなど、例外的に許されているケースがあります。実際に、若年層を採用対象とした制限を設けている求人広告は、多数存在しています。 転職の「限界年齢」には諸説ありますが、「35歳」と言われることが多く、実際に耳にすることも多いでしょう。「長期勤続によるキャリア形成」を理由に制限を設ける場合も、35歳がボーダーラインになることが多いようです。 しかし、求人サイト dodaの調査 によれば、2019年上半期の転職成功者の27. 2%は35歳以上。そのうち、40歳以上は14.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 34 ブラボー 0 イマイチ ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい?
アドバイザーに求人のターゲットの詳細を聞いて、自分に当てはまるか確認してから応募した方が効率がいいですよ。 書類の備考欄に書くべき自己PR 年齢が高い方、必見!! 書類の備考欄に書くべき自己PRを教えちゃいます!! 年齢が高い方が書くべき自己PR 柔軟性を活かしたエピソード 年齢が離れた部下とのコミュニケーションの取り方 なるほど、 柔軟性って大事 ですね。 イレギュラーな状況でどのように対応したか! スピード感や思い切った判断ができたか! 採用する側(企業)は、年齢が高い方に対して柔軟性のある方かどうかが気になるポイントです。 スピード感に欠ける方や頑固な考えを持っている方は、採用されません。 書類選考の段階で企業の懸念を払しょくできるよう、アピールしましょう。 あとは、 年の離れた部下とのコミュニケーションの取り方!! マネジメントをしていただくにあたって、若手社員とのジェネレーションギャップやノリの違いが課題になることがあるんです。 年齢が高い方には、若手社員や組織のマネジメントを行っていただくことが多いです。 しかし、年齢が離れているためにコミュニケーションも取りづらい…ということも考えられます。 その際に、どのような点に気を付けて部下とコミュニケーションを取っているか。は企業も気になる点です。 面接でもよく聞かれるポイントなので、書類選考でもアピールしましょう! まとめ 年齢によって書類選考が通過しにくい理由がよく分かりました! 企業が気にしている点を書類選考の段階でアピールしましょう! 書類選考の通過率はあがるはず! 柔軟性をアピールするエピソード 部下とのコミュニケーションの取り方 企業ごとに書類を変えてアピールする まくまでも一般的な話なので、自分の受けたい企業や求人では状況が異なる場合があります。 エージェントから詳細情報をもらうのが一番ですね。