life 脱いだ衣類や使ったタオルなど、みなさんはお洗濯する前のものを一時的にどこへ入れていますか? 専用の洗濯カゴ? それとも洗濯機に直接入れるのでしょうか。今回ママスタコミュニティに寄せられた質問は、洗う前の洗濯物をどこに入れるかについてでした。 『洗う前の洗濯物って洗濯機に入れる? それともカゴとかネットに入れている?』 洗濯機VSカゴVSネット。どれに軍配があがる? 洗濯前の衣類などの処理は、各ご家庭によってさまざまのようですね。洗濯機に直接各自放り込むという声や、ランドリーバスケットのようなカゴに一旦集める声。ネットに入れておいてから洗濯機へ……など、ママたちからの声はわかれていました。 一番多かったのはカゴへひとまずイン!
洗濯ネットってチャックの引き手がどこにあるか探しませんか(笑)? これは大きくて見つけやすい上、開け閉めしやすいので楽です。 ■検証3:ランドリーバスケットとしての使い勝手はどうか? 洗い終えた洗濯ネットの状態はというと、普通の洗濯ネット同様、脱水後はペタンコです。 でもチャックをあけると濡れた状態でもバッグ型をキープ!口が広がった状態で自立するので、衣類を取り出すのも、洗い終わった衣類をネットに入れるのもスムーズです。 私は洗濯後、ネットに入れていたデリケート衣類をハンガーに干し、その後ハンガーにつけずに直接竿に干すもの、平干しするものを洗濯機から取り出しながら放りこんでいき、まとめてベランダに運んでいます。バッグ型なので意外と量も入りますよ。洗濯のたびにランドリーバスケットごと洗えて干せるのは気持ちいいですね。 使ってみて1つだけデメリットを感じたのは、外で下に置けないこと。すっかりランドリーバスケット気分でベランダに運んだら、どこに置こう? !と焦りました(笑)。ただ軽いので、干し竿に引っ掛けて取り出しながら干せばしゃがまずにすみ、メリットにもなりそうです。 いかがだったでしょうか? 洗濯物を直に洗濯機に入れるのはNG？洗うまでの保管について. ランドリーバッグ・バスケットを「使う派」も「使わない派」も、お悩みがある方には、ぜひ選択肢の1つに加えていただきたいアイテムです。 ちなみに私は最初にハーフサイズを1つ購入。使って良かったので洗い替え用に同じものを追加しました。そのとき判明したのですが、なんとこのネイビーは、各店舗に残っているもので最後。現在はミントグリーンに変わっているそうです。 好みですが、私は断然落ち着いたネイビー派。お店に確認すると、残り数個だったので急いで買いにいきましたよ(笑)。ネイビー派の方は、事前にお店に確認してから出かけられると安心です。 あなたは生み出された時間で何をしますか? 何をしたいですか? 心地いい暮らしづくりに役立てれば嬉しいです。 片づけ収納ドットコムのLINEでの情報配信開始しました! ぜひ友だち追加お願いします。 ライフオーガナイザー都築クレア ブログ: 楽にシンプルで美しい家づくり 【参考サイト】 ・ バスケットにもなる洗濯ネット ハーフ|カインズ
2018-09-13 UPDATE 今日は洗濯日より!しかし洗濯物の仕分けをしなくちゃ・・・・と、すぐに取り掛かることができません。ランドリーボックスにひと工夫をすれば解決です。 2018-09-13 UPDATE 目次 洗う前の洗濯物の仕分けってめんどう。なんとかできない?
しっかり自立するので、旅行にも良さそうです。これまで片づけ収納ドットコムでは洗濯ネットをパッキングに利用したり、45リットルのゴミ袋をバッと広げて着たものを放り込めるようにしたりと、旅行の準備・後片づけを楽にするさまざまなアイデアが紹介されてきましたが、バッグ型の洗濯ネットなら便利さがさらに加速しそうです! たとえば、行きはバッグインバッグのように着替えを入れて、現地では洗濯ネットごと出しておけば衣装ケースのように使えます。2つ用意しておけば、着たものもぽいぽい放り込めて帰るときはチャックを閉めて入れ、帰宅後はそのまま洗濯機へ。 他にもいろんな使い方が広がりそうですよね。 ・ 時短におすすめ!洗濯ネットを持ち出して、洗濯仕分けは外出先で済ませちゃう?? ランドリーバッグを使う派も使わない派もお悩みが一挙解決?! 「カインズ」のバスケットにもなる洗濯ネットがすごい！ - 片づけ収納ドットコム. ・ 持ち物リスト不要!時間別・種類別の小分け収納ケースで旅行の準備がカンタンに! ・キャンプ!自然学校!子どもが持ち帰る洗濯物の恐怖に怯えなくてもよくなる3つのポイント ■検証2:そのまま洗濯できて何が変わる? まず、このスムーズさはたまりません!脱いだ洗濯物をネットに放り込んだ時点で仕分けは完了しているので、洗濯するときはチャックを閉めて投入するだけ!これまでは、朝洗濯物を確認しながら分けて、ネットを取り出して入れる、を繰り返していたので時短になりました! 実はこの方法、以前自己流でトライして断念したことが・・・。そのときは紙袋に洗濯ネットをかけ、チャックをしたら洗濯機に投入できるようにしていたのですが、紙袋と洗濯ネットがずれたり、口がうまく広がらなかったり。結局かえって面倒になって外してしまいました。そんな失敗があったので、「バスケットにもなる洗濯ネット」を見つけたときは、「その手があったか・・・!」と衝撃を受けました(笑)。このスムーズさは、洗濯ネットがバッグ型になったからこそのメリットですね! ランドリーネットとしての使い勝手もいいです。 ランジェリーなどのデリケート衣類用でよく見かける厚手のクッションメッシュが使われているので、大切な衣類も安心。メッシュは外側が目の粗いメッシュ、内側は目の細かいメッシュになっているので細かい糸くずからも守れます。持ち手は内側に下向きに縫いつけられているので、洗濯物を入れるときもチャックを閉めるときも邪魔になりません。 細かい話ですが、チャックの引き手も考えられています。先が大きな輪になっていて見つけやすい!
子供が国際化する社会に適応できるように、小さいうちから外国の多様な考えや文化に触れておくこともオススメです。言葉と文化は密接に結びついているので、家庭でCDやDVDなどを活用して、外国語に早くから触れるのも良いでしょう。 国際共通語である英語でのバイリンガル子育て なら、様々な国で通用する英語力を育てることができます。 では、 幼少期からのバイリンガル子育てでは、具体的にどのような教育をすればよいのでしょうか? また、日本に住んでいても、海外に行かなくても、子供をバイリンガルにすることはできるのでしょうか? 次の記事では子供をバイリンガルに育てる方法ついての疑問や不安についてお答えします!
男女問わず「育児休業を取得できる」社会へ 子育て支援に本腰を入れている会社はどこでしょうか(写真:kou / PIXTA) 男性が育児休暇を取得しやすい環境を実現するため、厚生労働省が「男性版産休」の制度案をまとめるなど、改めて育児休暇に対する社会的関心が高まっている。では現状で育児休暇を取得しやすい会社はどこなのか。 今回は 『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2020年版データ (2019年夏の調査)を使い、2018年度の育児休業取得者数のランキングを作成した。女性の育児休業取得率も掲載。女性による取得状況を中心に大手企業の取り組みをご紹介していく。 ランキング1位は日本生命保険 『CSR企業総覧2020年版[雇用・人材活用編]』(東洋経済新報社)。書影をクリックすると販売サイトにジャンプします ランキングを見ていこう。1位は日本生命保険の2308人だった。うち女性取得は1939人(男性369人)。一般的に育児休業が最も多いと考えられる30代女性社員1万4372人を対象者と仮定した場合、この世代の13. 5%が育児休業中という計算になる。 このように多くが育児休業で入れ替わりが多い環境のため、スムーズな職場復帰ができなければ会社全体の戦力は落ちてしまう。そこで、同社は短時間勤務やフレックスタイム、事業所内託児施設の運営、育児サービス費用の補助、病時保育機関との業務提携など幅広い支援制度で育児と仕事の両立を応援している。 全社員(7万3260人)の9. 世界有数の手厚い日本の育休制度 男性の取得率の低さが弊害にも - ライブドアニュース. 8%(7169人)と少数派である男性の取得にも力を入れる。「男性職員の育児休業7日程度の取得」を推進。2018年度で6年連続100%取得を達成中だ(翌2019年度も達成)。男性の育児参加を促すことを目的として「イクメンハンドブック」を作成。社内ホームページに育児休業を取得した男性の体験談を紹介し、社内全体での情報共有も進めている。 2位は日本電信電話(グループ主要8社のデータ)で2013人。うち女性が1865人と92. 6%を占める。育児休業は生後満3歳まで可能。在宅勤務が普通となった今では当たり前だが、2019年夏時点で産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮していた。 休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。男性の取得も148人で年々増加している。 3位は第一生命ホールディングスで1399人。うち女性は1284 人で男性は115人。こちらは第一生命保険も含んだ数字となっている。育児休業は最長25カ月可能。失効した年次有給休暇を充当でき、この期間は100%有給になる。 妊娠中および出産後1年以内の女性社員が体調不良や健康診査等の通院が必要な場合、1カ月につき5日のマタニティ休暇を認めるなど早期復職へのサポートも充実している。
男性の育休だけに認められている「あること」 出典:厚生労働省 父母ともに育休を取得することで メリットある制度に なっています。育休は夫婦共に取得すれば、原則1歳の育休が、1歳2カ月まで取得可能になります。給付率も1年間ずっと「67%」となります。 また、産後8週間内に父親が育休をとった場合は、申し出ればもう一度育休が取れる、パパ休暇制度 もあるのです。 5. 正社員ではなくてもオッケー 育休は正社員だけの制度ではありません。 契約社員や派遣社員、パートタイムで働く人でも「雇用」されていれば、取得する権利があるのです 。 ただし、条件として 1年以上今の職場で働いている 1歳以降も継続して雇用される見込み 週3回以上の勤務 などが必要のため、非正規の人に育休が浸透しているとは言い難いのも現実です。 6. 実はユニセフで父親の育休制度ナンバー1評価、お隣のあの国も 収入保障ありで取得できる育児休業期間の長さの比較ランキング。 出典:ユニセフ調査 国連児童基金(ユニセフ)の調査(2019) ではOECD加盟国など41カ国のうち 、給付金が出る育児休業の長さでは、日本の制度は男性では1位の評価を得ています。 有給でこれだけの長さ(給付率も加味)を取得できる育休制度は世界でも突出していると、 ユニセフのお墨付き なのです。 ただし「実際に取得する父親は非常に少ない」と、ねじれた実態も合わせて指摘されています 。 ちなみに男性の育休評価で2位にランクインしたのは韓国。日本、韓国とどちらも深刻な少子化国で、制度とはうらはらに、男性の育児参加が低いことで知られているのも、皮肉な話です。 7. それでも男性の取得率は6. SDGsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース. 16%の国 日本男性の育休取得率は、2018年度で前年度比1. 02ポイント上昇の6. 16%( 政府目標は2020年までに13% ) 。北欧諸国の70〜80%と比べるまでもなく、一部の人の取得にとどまっています。 実際は有給休暇などを妻の出産に合わせて取得し、 法定の育休制度を取る権利を放棄している人が大半 なのが実態なのです。 男性の家事育児参加時間が長いほど、第二子のいる確率が高いことが データ に現れています。世界一の少子高齢社会になるのも無理がないのかも。 制度は宝の持ち腐れ? 撮影:今村拓馬 育休を取得したい男性は多いながらも、取得できないのは「育休を男性が取るなんて」という風土やカルチャーが背景にあると、指摘されてきました。小泉環境相の育休宣言は、世代を超えた社会の意識の変化を呼び込むことが期待されています。 「どうせ育休なんて取れない」「取るつもりもない」と思ってきた人も、現行制度を知ってから「利用するか」「放棄するか」を考えてみてはどうでしょうか。 (文・滝川麻衣子)
ユニセフの子育て支援策に関する報告書によると、驚くべきことに、育休期間と給付金額で測った日本の男性向け育児休業制度は、OECDとEUに加盟している41カ国中1位の評価を得ています。 意外と知られていない事実ですが、制度という点だけから見ると、日本はお父さんにとっての「育休先進国」なのです。しかし、そうした制度の充実ぶりとはうらはらに、日本のお父さんたちは育休を取っていません。法制度が整っているのに、お父さんの育休取得が進まないのはなぜでしょうか。 お父さんが育休を取らない、あるいは取ることができない理由としてよく挙げられるものには「昇進などキャリアに悪い影響がありそうだから」、「同僚や上司の目が気になるから」、「仕事が忙しいから」などがあります。こうした理由はもっともで、将来の収入が減ってしまうのはお母さんにとっても子どもたちにとってもマイナスですから、日本のお父さんたちは甘えていると切り捨ててしまうのはちょっとかわいそうでしょう。