船の画像ブログです! @すぐる 「船が好き」で検索して下さい! * Advectionfog げんかいさんのHP。 航海作家カナマルトモヨシの船旅人生 カナマルトモヨシさんブログ 内航.com 現役の内航船員さんが開設されてるブログ。 フェリーと鉄道、飛行機が好きな社労士さん 福岡の社労士naitya2000さんのブログ。 NEの玉手箱 N Eさんブログ。 IdyllicOcean アイデリックオーシャン・海と船と旅行のページ いつか見た船 大阪港での船の写真がいっぱいのブログです。
関西から北海道へ!マイカー&フェリーで、ひとり旅♡ 第2弾は、「新日本海フェリー乗船編」 をご紹介しますw(≧▽≦)w 新日本海フェリーで北海道へ!新潟→小樽、らべんだあ初乗船!|北海道一人旅② ↑意外と豪華な船内に驚いた「らべんだあ」船内。中央にある、吹き抜け階段です♪ 今回は、この 「らべんだあ」に乗って北海道へGO! まずは、マイカーで乗船したときの段取りや体験、船内の様子etcを、ご紹介します♡ 新潟港に到着!新日本海フェリー、ドキドキのマイカー乗船♪ お昼12時に出航する「らべんだあ」。 出航1時間前までに、港に行くのが乗船ルール なんですが… 2時間前に きちゃいました…( ̄∇ ̄;)ハッハッハ ←とくにすることもないのでww 目の前に どどーん!! デカい船だわ~~ (〃▽〃)ポッ ちょっと感動ーーww ちなみに… 事前にネット予約 すると、バーコード付き予約票がプリントできるので… それさえあれば、基本的に、港での手続きはなし! 新日本海フェリー新造船らべんだあ見学レポート（6F編）. 車から降りることもなく、乗船手続きができます。 予約票には、こんな感じで、港での段取りも書かれていて、超便利でした♪ ↑ドライバーは駐車場から乗船。係員に、バーコードを提示するだけでOK。 というわけなので、 港についたら、まずは「乗船待ちの車の列」に並びます 。 こんな感じ。並ぶのは、先着順。係員の方の誘導に従います♪ ちなみに 時間になるまで めちゃくちゃ暇なので… こんな感じで 外でくつろぐ人、多数…www 私もあまりにヒマなので、新潟港の受付がある建物に 行ってみたんだけど… ネット予約の上に 同乗者もいない場合は、とくに何か手続きをする必要もないので、、 見学だけで終了。 (※上の看板の通り、ツレがいる場合は、このターミナルからの乗船になります) 一応、コンビニっぽいお土産もの売り場や、コーヒーショップがあるので、ここで時間をつぶすこともできます。 車で乗船!
特典2:ご紹介して頂いた方に、1, 000円割引/ご紹介された方にも、1, 000円割引! 特典3:次回ご予約で、1, 000円割引(リピーター割引) (左から新しい順5件) 最近見たクルーズ ベストワンを使う理由 (個人旅行No1宣言!年に約1万人以上にご利用頂いています) いつでも全てのコース、定価からベストワン特別割引で現地価格最安値挑戦! クルーズ手配手数料はゼロ、いつでも無料 スイート客室以上は、いつでも最大1-5%特別割引 ※ベストワン割引、リピーター割など、その他割引も併用可能 クルーズ旅行の魅力、船内情報、OPツアー情報、港情報、電子パンフレット等などクルーズの情報量は国内トップクラスでいつでもどこでも無料情報閲覧 オリジナル自社航空券付きツアーは、定価から約30-50%以上お得激安、選べる商品数も国内トップクラス、検索して料金・内容比較が 簡単便利 24hオンライン予約/カード決済可能
最上階、6階に到着です。 こちらのフロアもいろいろと見ていきますよ。 まずは「大浴場」から。 男湯からご紹介していきます。 赤ちゃんのおむつ交換台が設置してあります。 ← 洗い場以外にシャワーブースもありましたよ。 さて、これはなんでしょう? 「スポーツルーム」です。 ランニングマシンやコードレスバイクが数台置いて あり、もちろん無料でご利用いただけます。 乗船中の気分転換に利用してみては。 さて、こちらは『デラックスルームA(洋室)』です。 先に5階のデラックスルームA(和室)をご案内しまし たが、こちらはその洋室バージョンです。 専用テラス付で全室オーシャンビュー、バス・トイレ 付の2名定員です。 ↑↑ テラスへの出入り口。昼と夜ではこんな感じに 変わります。 つづきましては『スイートルーム』をご案内します。 バス・トイレと専用テラス付の2名定員の個室で、左右に2部屋づつの 計4部屋しかない貴重なお部屋です。 スイートルームは入り口に呼び鈴があります。 とにかく広~い! !絨毯もフカフカです。テレビは2台設置されていて、ベッドで寝ながらでも、ソファで 寛ぎながらでも見ることができます。 お風呂には大きな窓があるので、外の景色が見えますよ。 こちらもスイートルームですが、ちょっと雰囲気が違います。 さきほどのお部屋は明るめの色を基調としていましたが、こちらは落ち着いたダークカラーになっています。 設備などはまったく一緒です。 ちなみに、スイートルームには乗船中のお食事が 付いています。 5階でご紹介したグリルでいただけます。 ※朝食はルームサービスになる場合もあるそうです。 新造船ではカーペット敷きの大広間の客室が無くなり、基本客室は階段昇降式の2段ベッドに変わりました。 また、ステートルームには以前は無かったシャワーとトイレが付いたり、ペットと一緒に泊まれる客室も出来た りと、ご利用される方のことを思って造られているなぁと感じました。 露天風呂も新設されたので、乗船される方にはぜひ入ってみていただけたらと思います。 今回、お忙しいなかご協力くださった新日本海フェリーの皆さま、ありがとうございました。
岩本孝司 | 中途採用メディア事業部マネジャー 中途採用コンサルティングに5年間従事。趣味はゴルフ・フットサル・飲酒です! いつもと違った求人広告の細かい活用のご提案や、新たな手法と組み合わせた中途採用のご提案を得意としています。とくに過去の実績データを活かした分析力・改善策のご提案や、求人原稿作成ノウハウ、スカウトメールの活用ノウハウには自信があります! 中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。 中途採用にお悩みの方はお気軽にご相談ください
そろそろ夏のボーナスの時期が近付いてきていますね。 私は賞与をもらう瞬間に「働いていてよかった!」なんて思うわけですが、賞与をもらった瞬間、もしくは賞与をもらうタイミングであることを考えます。 それは 「このお金をもらって転職しよう」 と。 転職は自由ですが、その転職する時期は本当に正しいのでしょうか? 実は1月から12月のうち、 採用されやすい時期とそうではない時期 があります。 この記事では、 1年間で採用されやすい時期とそうではない時期はいつなのか をご紹介していきます。 全て読み終えると、 採用されやすい時期がわかるので、そのタイミングで転職すればすぐに転職ができるはず です! 内定が出やすい月 内定の出にくい月 どんな戦略でエントリーすれば良いのか 転職成功時期よりも重要なことがある この記事を読む前に 転職を考えたら、 まず転職エージェントに相談 してみましょう! 中途採用で人が集まりやすい時期は？｜時期ごとのコツもご紹介 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 転職エージェントは 完全無料で、履歴書・職務経歴書の作成から年収の交渉までサポートしてくれるとても便利なサービス です。 新型コロナウイルスで競争相手がいない時期だからこそ、行きたい企業に行けるチャンス! \ 電話・Web面談でカンタン登録 / まずマイナビに相談する 内定が出やすい月はいつ? 1月~12月すべての時期で総じて採用が活発なわけではありません。 冒頭でお伝えしたように、時期によって採用が活発になったり、採用が行われなくなったりしています。 まず、いつ採用が活発になるのか、またその背景についてお伝えしていきます。 編集部 新型コロナウイルスにより、転職活動にも影響が発生しています。 これから転職活動を進める方は以下の記事を参考にしてください。 転職活動はコロナでどうなる?今こそ意識したい転職のポイントを解説 コロナの影響で転職活動に動きがあるのか気になりますよね。この記事では、転職活動にコロナが影響しているのかについて詳しく解説しています。... 採用をする背景について 採用が活発になる具体的な月をお話しする前に、なぜ企業は採用活動をするのか、その背景を知っておくと理解しやすいでしょう。 企業が人材を採用するのには、「欠員補充」か「増員」の2つしかありません。 つまり、 「欠員補充」か「増員」がいつ最大化するかを考えておけば、採用が活発化しそうな時期が自ずとわかる ということなのです。 3の倍数の月はねらい目です では、いつ「欠員補充」が多く行われると思いますか?
チャンスはいつ?中途採用に最適な時期 必要なときに必要な人材を採用できる中途採用。新卒採用のように「毎年4月」とゴールが決まっていない分、採用活動を始めるならいつがベストなのか悩んでしまうケースもあると思います。 売り手市場と言われる中途採用市場。だからこそ最適な時期を選んで採用活動に臨みたいものです。 その採用の時期選定に欠かせないのが、中途採用の採用市場や求職者の動きを理解すること。 中途採用の年間トレンドを掴んで、効率の良い採用戦略を立てましょう! 【1】中途採用の年間トレンドは? 新卒採用と異なり、通年行われる中途採用。実は、企業や求職者の動きに波があることを知っていましたか? 転職しやすい時期は決まってる！絶対に失敗しないタイミングを紹介|HOP!ナビ転職. ここではトレンドの背景と採用企業の動き、求職者の動きをご紹介します。 まずは求人サイトの求人掲載件数推移をまとめた下記の図をご覧ください。企業の中途採用活動が活発になる時期は求人掲載件数が伸びる 1~2月 、6月、10月になります。 一般的には中途採用には2~3ヵ月程度の時間がかかります。そのため、 人事異動の時期や退職者が増える時期の数ヵ月前から企業の採用活動が活発になるのが主な傾向 です。 1-1. 採用市場が最も活発になるのは1~2月 求職者の動き 企業、求職者ともに動き中途採用市場が最も活発になるのが1~2月。 3月の年度末で現在の仕事に区切りをつけ、4月から新しい職場に移ろうと考える人たちが積極的に転職活動を行うようになります。 企業の動き 3月を決算月とする企業が多く、年度初めの4月から人員を増強したり、新組織としてスタートするために採用を行う企業が多くなります。前述の通り3月末で従業員が退職する動きもあるため、その欠員補充として採用活動を行う場合も多々あります。 また、4月になると新卒社員が一斉に入社し人事担当が研修などで忙しくなるため、中途採用は3月末までに終わらせようと1~2月に動く場合もあります。 1-2. 夏採用の6月 7月に夏の賞与をもらってから次の職場に移ろうと考える求職者が転職活動を始めるのが6月。 賞与支給後の8月頃入社をゴールとしているため、このタイミングから求人に応募し始めます。 6月から転職活動を始める求職者にあわせて企業が採用活動を行うのが6月の「夏採用」。年度初めの慌ただしさが落ち着き、 新卒入社社員の研修も終わる6月というタイミングも中途採用に適しています。 6月の夏採用は7月頃まで続きますが、 8月に入ると夏季休暇やお盆の時期が重なるため、採用市場は少し落ち着きます。 1-3.
転職に悪い時期と中途採用されやすい時期とは? 「できるだけ早い時期に転職したい」 職場の悩みやキャリアアップなど、さまざまな理由から早めの転職を希望している方は多いのではないでしょうか?
3-1. 求めるターゲットや募集要項を明確化する まずはゴール(どのような人材を、いつ採用したいか)を決めるところから始めます。 ・採用人数 ・いつまでに採用したいか ・必要な経験/スキルは? ・どのような人物像が好ましいか? 採用ターゲットが明確になったら、いつ採用したいかのゴールから逆算して、母集団形成の時期、選考の時期を決めていきます。 3-2. 中途採用に最適な募集時期・採用時期は？求人タイミングの悩みを解決. 求人広告(人材紹介)などを利用して母集団を形成する 求めるターゲットが明確になったら、求人広告や人材紹介などを利用して母集団形成を行います。採用目標人数が多い場合は、母集団形成がしやすい1-2月、大手企業と競合しない時期に採用活動をしたい場合は8月など 自社の採用戦略にあわせて母集団形成の時期を選ぶと良いでしょう。 欠員募集や人事異動の関係で、採用のゴールが決まっている場合は、 目標の入社日の2~3ヵ月前を目安に母集団形成を始めるとスムーズです。 中途採用の母集団形成の方法は「 中途採用の基礎知識! 」でご紹介しているので、参考にしてください。 3-3. 書類選考、面接 母集団形成の途中から並行して、選考を行います。応募者対応はスピードが命です。「先に内定が出た他社」に人材を奪われないように、なるべく早め早めの対応を心がけましょう。 長期休暇と重なるタイミングでの採用活動ではどうしても対応が遅くなってしまうこともあると思います。応募のお礼メールや面接のお礼メールなどに一言付け加え、求職者の不安を払拭するような気遣いが求められます。 3-4. 内定・入社 内定を出したからもう安心、というわけには行きません。前述した通り、競合他社も同時期に採用活動を行っている場合、求職者は複数内定を持っている可能性があります。内定後はすぐに面談日を設け、入社意志の確認、入社日の調整を行うようにしましょう。 いかがでしたでしょうか?採用の目的や時期によって採用で気を付けるポイントは変わるので、状況に応じて柔軟に採用計画を練るようにしましょう。 中途採用のを行うのが初めてという方はあわせて「 中途採用の基礎知識! 」もご覧ください。 時期選定や、具体的な採用計画のプランニングまで、求人に関するご質問・ご相談がありましたら、 求人広告代理店ONE にお気軽にご相談ください。 関連ページ 人材募集・採用方法【12選】求人募集のコツを解説 人材募集の方法・採用方法【12選】採用・求人募集成功のコツを解説 応募が来ない原因と対策 求人募集しているのに応募が来ない3つの原因と対策 その他、今日から使える 採用ノウハウやあらゆるお悩みが解決できるコンテンツ をご用意しています。ぜひご参考にしていただければと思います。 取扱求人広告一覧 中途採用 マイナビ転職 type 女の転職type doda エン転職 イーキャリア Re就活 バイトルNEXT 日経転職版 FINDJOB!
採用手法の選択 採用をはじめるには、まず 母集団を形成 しなくてはなりません。そのためには、 求める人材を明確にしておく ことが重要 です。具体的には、以下のようなことを考えておくとよいでしょう。 求める人物像を考えるための要素 どのような仕事を任せたいか 任せたい仕事に必要なスキルは何か 経験年数 人柄 求める人物像を明確にしたうえで、 ターゲットとなる人物には どのような方法で採用したらいいのかを考えましょう 。 最近では求人サイトの掲載や人材紹介以外にもダイレクトリクルーティングやソーシャルリクルーティングなどさまざまな方法があります。 また、リファラル採用やアルムナイ採用なども積極的に取り入れている企業もたくさんあります。 採用したいターゲットの特性に合わせて比較・検討をしましょう。 合わせて読みたい 中途採用にはさまざまな方法が存在します。「どのような採用方法があるのかわからない」「自社にあった適切な採用方法を知りたい」という方におすすめの記事です。 なお、 母集団を形成するためには目標とする入社日の 2~3か月前 に採用活動を始めるのがよいでしょう 。 3-2. 選考 有効求人倍率が高まり、内定辞退が多くなっている現在では、 求職者に寄り添った採用をおこなうことが重要 になります。 例えば、ウェルカムボードやメッセージカードを用意して求職者に「 歓迎している 」ことを伝える企業もあります。 また、求職者の転職活動の軸をふまえて 自社の魅力を訴求する ことも大事なポイントになります。 さらに、面接の後にフィードバックをおこない、「求職者のどこに魅力を感じたか」「求職者についてさらに知りたいと思ったことは何か」などを伝え、 信頼関係を構築する ことも有効な手段です。 また、 求職者とのやり取りは、スピードが命 です。 特に求職者の動きが活発になる時期では、他企業から先に内定を出される前に選考を完了できるよう、スピード感をもって対応するようにしましょう。 3-3. 内定、入社 内定をだしたからといって、安心ができるわけではありません。他企業からの内定を複数保持している可能性もありますので、 内定後に面談を設けるなどして、内定辞退を防ぐ工夫が必要です 。 具体的には、 内定者同士でのランチを開催したり、社員との会食を設けたりする ことがおすすめです。そのさい、 求職者のライフプランについて一緒に考えていくことも有効 です。 どうすれば求職者の希望が叶うかを一緒に考えることができれば、より信頼を得ることができ、内定辞退防止につながります。 なお、 中途採用における 選考期間は1~2週間 が平均的な期間 となっています。 先ほどお伝えした通り、他企業も中途採用をおこなっているなかで人材を採用するには、なるべく早く選考を終わらせて内定をださなければならず、選考期間が短くなっています。 4|採用手法ごとのスケジュール 求職者の動きに合わせて、最適な方法で採用をおこないたいと考えても、当然のことながらその準備に時間がかかります。採用はこの準備にかかる時間から逆算して進めていかなくてはなりません。 ここでは、求人サイトへの掲載と人材紹介に焦点をあてて、そのスケジュールをご紹介いたします。 4-1.
今回は転職に悪い時期と中途採用されやすい時期について、メリット・デメリットとともに紹介いたしました。 転職活動には悪い時期と中途採用されやすい時期があり、早めの転職活動と事前準備が必要です。 おすすめは転職エージェントへの登録です。サポートも手厚く転職のプロがサポートしてくれます。転職をお考えの方はぜひ一度登録を検討してみてはいかがですか?