自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引っ張っている人」である。 では、可能かどうかはひとまず置いておいて、「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか? ■全社員の3割を解雇した会社で起きた驚きの効果 『EXTREME TEAMS---アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣』 (ロバート・ブルース・ショー著、上原裕美子訳、すばる舎刊)は、世界に名をとどろかせる最先端の企業で実践されているマネジメントやチーミングの手法を紹介していく。 登場するのはピクサーやザッポス、パタゴニア、アリババなど、急成長とイノベーティブなサービスで知られる企業が並ぶ。いずれも、労働者に大きな裁量が与えられ、労働時間の自由度も高い。もちろん給与もしかり、まさに私たちが思い描く、「外資系企業」そのものだ。 ここで冒頭の「仕事ができない人を解雇して、優秀な人だけを残せば業績は上がるか」という問いに戻るが、この問いは、「業績を上げ、事業を拡大するために何を重視すべきか」に対する企業側の考え方が如実に出る。究極的には、「能力」と「団結力」、どちらを重視するか、と言えるかもしれない。 オンラインDVDレンタルから始まり、今では映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix(ネットフリックス)」は、この「仕事ができない人の大量解雇」を過去に行った会社だ。
マスコミを利用するなどできないものでしょうか? 少し言葉が汚いところもありましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。 No. 4 ベストアンサー 回答者: lululululu 回答日時: 2007/09/27 17:45 心中お察し致します。 マスコミへリークされては如何でしょうか?
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
狭い会社の中で無能有能だと言っている人に、そんな度胸はないのでしょうけど。 回答日 2007/11/03 共感した 1 貴方が経営者になれば、人事権を持つ事ができますので方法は沢山あります。 基本的に雇用関係は会社(雇用主)と本人にあるので、あなたがとやかく、言う権利はありません。 全ては雇用者が判断することです 回答日 2007/11/03 共感した 1 残念ながらあなたにその権利はありません まずその無能な上司より上の立場になってください 無能な上司なのであなただったらすぐ追い越せると思います。 話しはそれからです。 回答日 2007/11/03 共感した 1
業績を誇張する 私の経験から次のような例が挙げられます。 「私はウォール・ストリート・ジャーナル紙の取材を受けたんだ」(実は執筆したプレスリリースが掲載されたに過ぎないのに) 実際にはクライアント、他の誰か、あるいはより大きなチームによって達成された業績を自分の業績のように自慢する 6. すべてを自分の手柄にしたがる 手柄をかっさらいたい人は自分のチームや会社が認められることに不快感を抱き、こんなセリフを吐きがちです。「このクライアントの結果は全て私の力によるものです。単に会社の名前を使ってあげただけです。 私もこのタイプに一度遭遇しました。そのときは、その社員に退職勧告してフリーランスで直接そのクライアントと仕事をしてもらうことにしました。結果は、やはり、長くはもちませんでした。 7. 意図的に他人を蹴落とす 同僚に必要な情報やリソースを提供しないタイプがこのカテゴリーです。上司を自分に引きつけて、他人の欠点を大げさに報告します。 クライアントの前で上司を貶めることもあります。 8. 無礼で傲慢な態度を見せる 会議から役員と一緒に出てきて断りや説明も無く勝手に主張をしたり、「それは誰か別の人にやらせてください」などと上司に命令しようとしたりする社員はいませんか。 こういう社員はフィードバックを避けたり拒否しがちで、失敗をすぐに同僚やクライアントや上司のせいにしようとします。このようなふるまいは看過すべきではありません。すぐに辞めてもらいましょう。 9. 上司をそっと脅す もっと条件の良い会社が他にあると思い込んでいたり、競合他社からのオファーをちらつかせることで上司を脅すような社員がいたら、辞めてもらいましょう。恨みがましい態度や権利を主張するような態度は組織にとって有害です。 特に有害なのは、上司にウソをつくことで周囲に「やんちゃな奴」だと思わせることにプライドを感じている社員です。こういう社員は上司に毒舌を吐いて、「自分に命令できる人間はいない」と言うことを示そうとします。 こんな社員の解雇は早ければ早いほど、平和になります。 Should I Fire This Employee? 問題社員への対応方法とは？社員を辞めさせる前に知っておくべき知識 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応 弁護士による労働相談SOS. 9 Sure Signs the Answer Is Yes | Cheryl Snapp Conner(訳:春野ユリ) Photo by Shutterstock.
そんな貴重な人材は砂漠のような転職市場にポツンと咲いた奇跡の花のような存在です。 人材難のこの時代、人がいてくれるだけでもありがたい。 その人材こそ会社の財産なのです。 使えない管理職を絶対に辞めさせてはイケません!会社を支える管理職 結論 社長からすれば仕事が出来る社員、売り上げを上げてくれる社員、気が利く社員というのは、とても有難い存在です。 全員こんな社員だったらいいのになぁ、なんてグチを吐きたくなるもの。 ですが、特に中小企業の場合、 優秀な人材ばかりを確保することは相当困難 です。 この面に関しては優れているんだけど、この面は物足りないよなぁというような人材や、何年たっても全然成長しないよなぁ、なんて人材の方が多いかもしれません。 しかし、これから先、労働人口は確実に減少していき、中小企業のとっては人材確保が最も難しい企業活動になるかもしれません。 ですので、使えないから!グチばかり言っているから!と早々に見切りをつけるのではなく、社員の特徴を把握し、長期目線で適材に人財を投入していくという考え方が、これからの企業活動で非常に重要な要素になってくるのではないでしょうか。 仕事のフリしてスマホで遊んでいる社員は解雇(クビ)にできるか?
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[No. 9604] 投稿者 : ねこまる♪さん (2018/09/18) 私、ハニーワークスのせなのプロデザインがどうしても欲しいです。誰か、誰か、その方法を、私に〜〜〜! 紫の花を、💐 [No. 9603] 投稿者 : ねこまる♪さん (2018/09/18) どうやっても紫の花ができません❗️ どうしたらいいか教えてたも〜❗️ とび森 シークレット曲 [No. 9602] 投稿者 : しおねこ(=^・^=)さん (2018/09/13) 私は、シークレット曲を、 おさんぽと、暗い日曜日 しか知りません。 なにかほかにあったら教えてください。 交番の作り方 [No. 9601] 投稿者 : 有希さん (2018/08/22) 私がつくれたのはなんこか物を作り住民と話しているとつくってといらいされたので出来ました。くそみたいな情報ですみません。 利息稼ぎについて [No. 9600] 投稿者 : コロンちゃん♡さん (2018/08/13) 皆さん、利息稼ぎは15年先にしていませんか? それがしなくてもいいんですよ! 10年でいいんです。 失敗してしまったら、すみません... (役に立ちたいなー) 三年生ですさんへ [No. 対戦モードで全キャラ出る裏技 | ワンピース アンリミテッドクルーズ エピソード2 目覚める勇者 ゲーム裏技 - ワザップ!. 9599] 投稿者 : りののんさん (2018/08/09) ラフレシアの周りにお花を植えたらかれますよ。 ワンダー君 さんへ [No. 9598] 投稿者 : きぬさん (2018/08/09) 交番は、住民からの依頼を受けてからしずえさんから、受けられます。 いつもの公共事業のように、住民がピコンってして自分の方に寄って来て、運がよければ公共事業の話になります でも、持ち物欄が空いていると、トレードの話も入ってくるので、荷物はいっぱいにしてください。 まだわからなかったら、もう一度質問してみてくださいね! バグについてです… [No. 9597] 投稿者 : きぬさん (2018/08/09) とび森で、川に入る方法を教えてください… 先日、友達と協力してもらって やったんですけど、出来なかったです 誰か、改造なしで川に入る方法を教えてください! データが壊れる可能性のあるバグでしたら 教えてくだされば安心します! はくれい村のれいむさんへ [No. 9596] 投稿者 : あみさん (2018/08/05) それは物運が下がっているからです次の日にはきちんとなおっていますよ 村長さん、なんでそこに?!
9574] 投稿者 : にゃもにゃもさん (2018/04/03) こんかいで投稿三回めです こんかいわころびかたについてしようかいします とわいえわたしがもっているのわおいもりです。 みなさんしっているとおもいます、ころびかた。 方法わ簡単です雑草が生えているところに思いっきり 走りまわるそうするところぶことがおおくなります ただし、ころばないときが半分以上です なのでもっともっとゆうこうてきなころびかたをさがします。 ふうたのおなやみ知っていたらすいません [No. 9573] 投稿者 : にゃもにゃもさん (2018/04/03) こんかいで投稿にかいめですもうしっているひともおおいと思いますねたがかぶっていたらごめんなさい おいもりのふうたは博物館にいつもいますあるときみるとおおきなため息をついていたのですその理由は、マスターがさぎしだというのです 長文ですいません。 ろーんのはらいかた教えてください [No. 9572] 投稿者 : にゃもにゃもさん (2018/04/03) お願いですおいもりのローンのはらいかたをこころの優しいひと教えてください ちょうぶんでごめんなさい すごすぎるバグ [No. 9571] 投稿者 : バグ見っけ隊 隊長さん (2018/03/30) おいでよどうぶつ森で金の網をつけて、デパートの裏側に行って、ずっと壁にむかって走り続けると、めり込み、店の中にたまに入る。そうすると、店の中がデパートじゃなく、コンビニになっている。 バグができない! [No. 【バグ調査】川に入る方法‼︎とんでもねぇ事できるwww【あつ森】 - YouTube. 9570] 投稿者 : ?? ?さん (2018/03/23) とびだせどうぶつの森アミーボプラスで無限増殖ができません!やり方おしえて~! ハロウィーン攻略 [No. 9569] 投稿者 : yuika さん (2018/03/23) 羊の住民は狼を怖がるよ。 羊しかいない村の人はお得かもね 青薔薇をつくるにはどうやればいいでしょうか [No. 9568] 投稿者 : リミットwさん (2018/03/21) おしえて 交番 [No. 9567] 投稿者 : りんりんさん (2018/03/21) 交番の作り方を教えてください 花の交配が難しい。。。 [No. 9566] 投稿者 : とびぃ!モリィ! さん (2018/03/10) 青パンジーを交配して、紫パンジーを咲かせたいのですが、紫パンジーが咲く気配がしません。どうすれば良いのですか?
どうすれば... [No. 9565] 投稿者 : まPさん (2018/02/19) 交配がうまくいかないんですが、やっぱり種からじゃないと交配できないんでしょうか。 投稿者: 内容: タイトル: メッセージ:
裏技 nqtm78S8 最終更新日:2020年3月3日 17:47 65 Zup! この攻略が気に入ったらZup! して評価を上げよう! ザップの数が多いほど、上の方に表示されやすくなり、多くの人の目に入りやすくなります。 - View! gbb スコップと網を使います。住民の横に穴を掘れば住民が川におちそうだったら網をつかって走って住民のギリギリのとこでブレーキすれば落ちる落ちたら成功です。あとしずえも落とせます。 結果 住民なら問題ないがしずえだと建物にはいれない 関連スレッド 【とび森】フレンド募集掲示板 とびもりでカレカノ募集するスレ(ゴミスレ) 名字のマンションビル本館