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Tue, 18 Jun 2024 08:00:41 +0000

従業員の方は働きやすくなる部分が少なからずあると思いますよ。 まとめ 2019年4月から施行される「働き方改革」 賛否は色々ありますが、まずは自分の状況だとどのように変わっていくのだろうか。 というところから把握してみてはどうでしょうか? 中々難しい部分もあるとは思いますが、私も混乱しながらも少しずつ勉強しています。 知識は武器になります。 少しでも働きやすく、自分のための、家族のための仕事となるように頑張りましょう。 ABOUT ME

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新入社員の有給休暇は取得義務分から控除できる? | Resus社会保険労務士事務所

社員数が数名の中小企業、零細企業と呼ばれる会社の場合、就業規則がそもそも存在しないというケースもあるでしょう。 就業規則がないから有給休暇もないの? 有給休暇の上限とか勝手に決められちゃうの? という素朴な疑問に関して解説してみます。 10人以下の中小企業 就業規則は必要? そもそも10人以下の零細と呼ばれる会社に就業規則は必要なのでしょうか? 就業規則を作成しないことは法律に反するのでしょうか? 法律的な目で見ると就業規則を作成するのは、常時10人以上の労働者を使用する企業となっています。 ですので、社長さんを含め社員数4~5名の会社であれば就業規則を作成する義務はありません。 その面から見れば法律には反していません 。 ですが、社労士的立場からするとある程度の社員数になったのであれば就業規則を作成することをお勧めします。 家族だけで経営していたというのであればイイのですが、そこに他人を雇いいればいろいろと問題は発生します。 通勤時間だとか労働時間、有給休暇、慶弔休暇、定年とか退職金など、就業規則に定めておけばモメなかったのにというケースは今後山ほど出てくるはずです。 家族以外の社員を3名以上雇っているという会社であれば、この機会に就業規則を作成してみて欲しいです。 有給休暇は? さてそれでは就業規則がない会社の場合どうなるのか? 有給休暇取得の義務化で罰則も!中小零細企業はどう対応するのか?. 就業規則というのは、会社の憲法のような存在です。 会社に所属している社員は、この会社の憲法である就業規則に従う義務があると考えれています。 会社にはその業種、その会社なりの特性があります。 その特性に基づいて規則は定められています。 社員がその規則を守らず好き勝手に動かれてしまっては会社の運営は成り立ちません。 だからこそ憲法となる就業規則を定める必要があるのです。 では、その会社の憲法がない会社はどうなるのか? 就業規則を作成していない会社は労働基準法とか法律なんて全く関係なくなるということはありませんよね。 ですので、就業規則を作成していない会社の場合、最低限の規則を定めた労働基準法に従いますという宣言をしていると考えて下さい。 だから有給休暇等の規則は、就業規則がない会社の場合、労働基準法通りの運営となります 。 有給休暇の細かい内容はこちらをご覧ください。 有給休暇完全マニュアル!上限は40日?買取は不可?全ての疑問解決 つまり、一般的に半年勤務した人は有給休暇が10日間与えられ、6年半を超えるとMAXの20日間与えられます。 使用しなかった有給休暇は、原則2年間が時効となりますので6年半以上勤めていて一切有給休暇を使用していないのであれば40日分蓄積しているということ。 就業規則がなくても法律通りの規則が採用されますのでご安心ください 。 法律に反するルールは?

有給休暇取得の義務化で罰則も!中小零細企業はどう対応するのか?

2日 ・そのうち労働者が取得した日数は 9. 3日で、 取得率は 51. 1% ・企業規模別では、「1, 000人以上」が 58. 4%、「300~999人」が 47. 6%、「100~299人」が 47. 6%、「30~99人」が 44.

働き方改革法の目玉となる法改正項目の1つに「有給休暇義務化」があります。本稿では、有給休暇の取得義務化の全体像の解説および、主に中小企業を念頭に置き、実務上の注意点についてアドバイスします。[執筆:榊 裕葵(社会保険労務士)] 公開日:2019年3月5日 目次 有給休暇の取得義務化とは? 有給休暇取得義務化の対象は?

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