系統: レイズアネイティヴ スピード: スタミナ:
【ダビマス】トーンスタイル×アドマイヤドン×ヘニーヒューズで完璧な配合
★5ダンシングブレーヴ1986と完璧な配合で相性抜群! トーンスタイル(名牝) 血統:レイズアネイティヴ系 牝:8 鹿毛 【参考価格】12億4300万 お~優秀な血統だね! バランスもよさそう これほどの牝馬はなかなかいないよ! トーン スタイル 完璧 な 配合彩jpc. 血統因子 親系統 子系統 wp-image-7572″ /> 短 速 底 長 ダ 00 04 01 丈 早 晩 堅 難 ★5『ダンシングブレーヴ1986』と1代目で完璧な配合が実現できるトーンスタイル(名牝)が登場です。 ウマゲノム解析でトーンスタイル×ダンシングブレーヴ1986を解析してみました。 スピード、スタミナの最大値がBとまぁまぁな結果です。ウマゲノム解析はあくまで予測なので、実際に生まれた仔のステータスが異なることもありますので、実際に配合してみるのも楽しいかもしれません。 スピード、スタミナがBで誕生したとしても、G1を数勝はできる実力を持った産駒になる確率が極めて高いと思われますので楽しみですね。 完璧な配合 【★5】ダンシングブレーヴ 見事な配合 調査中 よくできた配合 【★4】トゥザワールド 面白い配合 【★5】マカヒキ 【★5】モンジュー 【★5】ドゥラメンテ 【★5】ハーツクライ 【★5】エイシンヒカリ 【★5】オルフェーヴル 【★5】コパノリッキー 【★5】ゴールドシップ 【★5】サッカーボーイ 【★5】ステイゴールド ※一部省略しています。 ※情報は随時更新していきます。
2017/05/23 トーンスタイルと2代で完璧な配合になる組み合わせ一覧 ガリレオ締めになる完璧な配合組み合わせ 一代目 アカテナンゴ x トーンスタイル 一代目 ホウシュウエイト x トーンスタイル 一代目 モンズーン1993 x トーンスタイル 一代目 タケシバオー-剛健- x トーンスタイル 一代目 インターメゾ x トーンスタイル 二代目 ガリレオ x 一代目牝馬 ガリレオ-闘覇-締めになる完璧な配合組み合わせ 一代目 アカテナンゴ x トーンスタイル 一代目 ホウシュウエイト x トーンスタイル 一代目 モンズーン1993 x トーンスタイル 一代目 タケシバオー-剛健- x トーンスタイル 一代目 インターメゾ x トーンスタイル 二代目 ガリレオ-闘覇- x 一代目牝馬 - 完璧な配合 - トーンスタイル 完璧な配合
トーンスタイルからかけ合わせて、完璧な配合を目指せる組み合わせを紹介しています。 トーンスタイルの配合情報に戻る トーンスタイルの配合情報に戻る
7%と2割に満たないという結果となりました。管理職になることに対して当事者である働く女性たちはあまり積極的ではない人が多いようです。回答した理由としては、「責任が重くなるから」「ストレスが増えそうだから」というものが多く、家庭でも負担が大きい女性にとっては仕事面でこれ以上プレッシャーやストレスに繋がるようなことは出来るだけ避けたいと感じているようです。 このような現状から、本当に女性にとって働きやすい環境とはどのようなものなのかを考え直す必要があるでしょう。 女性の働きやすさとは?
世界では進んでいる「女性がストレスなく働ける社会」 仕事が優秀で能力もやる気もある女性が、出産をした後、そして十分な育児休暇を取った後にも、元のポジション、元のビジネスシーンで活躍できる社会。 先進国の一部、また東南アジアなどにおいても、それが単に理想論ではなく当たり前のものとして成り立っています。 例えば、 ASEANでの「男女平等ランキング1位」のフィリピン では、会社側が復帰後の女性を元にポジションに戻さない場合は会社に罰則があります。 世界の各国では、男女平等の労働環境・精神的コンセンサスがあり、女性は必死に積み上げてきたキャリアを一時停止しても、その続きが保証される安心のなかで働くことができます。 当然、育児は男性にも課せられ、本当の意味での「平等の取り組み」が遥か以前より外国で取り組まれてきました。 男女平等とはすなわち経済発展につながる 優秀な男女が共に意識を持ってより良い仕事を生み出し続けることは、言うまでもなくその国の経済発展に直結します。逆に言えば、それができていない国は、停滞し、やがて沈んでいく運命にあります。 今回は 「働く女性」 をテーマに、以下の2つのテーマに沿って話を進めていきます。 ①各国の状況 ②日本の女性がもっと自由に働くことができる道とは? では最初に、働く女性のために 「法整備と国民の意識改革」に成功した各国の事例 として、どんな国がどういった法律や仕組みを作ってきたのかを追っていきましょう。 1.スウェーデン 《結論》 生活と仕事の調和 「ワークライフバランス」 の理想に最も近いと言われている国。育児休業(育休)や社会意識の定着度も高いです。 【ここがスゴイ】 ◉女性の社会進出率 世界1位 (日本は57位)※ ◉専業主婦の比率 2% (日本は35%超) ◉21歳から65歳までの女性労働率は 80% ◉会社の組織構成を女性4割以上にする 法律 (クオーター制) ◉女性議員の比率 45% (日本の11.
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社員たちの意識は? 女性が当たり前のように管理職でやっていけるようになるには、周りの理解や制度も必要です。企業の取り組みはどうなっているのでしょうか。 長崎県や地元経済界などで作る団体から、「女性の活躍が進んでいる企業がある」との紹介を受け、訪ねてみました。 訪れたのは、長崎県大村市に本社のある「九州教具」という会社です。 ホテル運営やオフィス向け事務機器の販売などを行っている会社で、240人余りの従業員のうち、およそ半数が女性です。 「特別なことはしていないのですが・・・」と前置きしながら出迎えてくれたのは、船橋佐知子副社長。 この会社では、特にホテル事業部で女性の活躍が進んでいるそうで、長崎市内で運営する3つのホテルでは、部課長級にあたる支配人・副支配人6人のうち2人が女性。係長級にあたる「現場リーダー」であるチーフも、7人のうち3人が女性です。 さらに、育児をしながら働く「ママ従業員」がここ数年、増えていると言います。 平成23年には、16人の女性従業員のうち4人だけだった「ママ従業員」は、今では17人のうち9人と2倍以上に増えています。しかも、このうち8人は、2~3人の子どもがいたり、第2子を妊娠中だったりする女性です。そして、いずれも、会社の産休や育休の制度を利用して職場復帰を果たしているそうです。 女性が働き続けられる理由は?