面接官 何かスポーツの経験とかある?長くやってたやつ? 自分はサッカーを10年くらいやってたので、10年間レギュラー選手だったことを思い切って言いましたが、まさかの ノーリアクショ〜ン!!! 雪女もびっくりするくらいの寒気がしたっす笑。 何もなかったかのような 華麗なスルーパス が決まり、面接を進める「日産期間工の面接官」の方はこんなのまだまだウォームアップだよ。 と訴えかけているかのように話を進めた。 そう。これはウォームアップでしか無かった。次に出た言葉を聞いた時、オレの体は一瞬で温まった。 「今、日産の期間工募集してないんだよね。」 オウンゴーーーーーーーーーール!!!!! 華麗にゴールが決まった一言が出ました!一体、今までの募集要項の説明や健康状態の確認はなんだったのか。 さらに追加の一言が でもなぜかうちの会社、ネットで期間工の募集かけてるんだよね。hahaha。 hahahaはこっちのセリフじゃ〜〜〜!!! 日産の期間工を落ちた話 | 就職氷河期世代の人生再出発. 冗談にも聞こえない言葉が立て続けに出て、状況を把握するのに数十秒を必要とした。 この痛恨の一撃をオレに食らわせておきながらもなお、面接ごっこを続けるのかのごとく「握力どのくらい?」と聞いてくる面接官。 思わずリアクションが取れず、面接官の方に「お〜い。聞いてる?」と再度聞かれる始末。 すぐさま返事をして「は、はい!両手50kgくらいです」と答え、その場をなんとかしのぐ。 しかしオレの心はもう面接会場ではない別のどこか違う場所にあり、この日産期間工の面接も最初から面接ではなかったんだと悟り始めた。 なら今自分は一体誰と話しているのか? これが日産期間工の面接でないなら、目の前にいる面接官は面接官ではなく、ただのおじさん。 オレはおじさんと話をするためだけに船橋まできたのか? と自問自答を繰り返した。 しかし目の前のおじさんはそんなオレの心の内を察することもなく、プログラムされたシステムかのように質問を続けた。 次の質問は「眼の状態とか大丈夫?」と聞かれた。 正直眼の状態以前に、確実に合格することのない面接と称したこの対話を 「まだ続ける気?」 と思いつつも、「両目とも正常です」と答え、場をつなぐ。 正直この目の前のおじさんに何をどうやって伝えればいいのかをひたすら考えていた。 普段全く使わない頭をフル回転させ、この面接でない面接をなぜ続けようとするのか?
ソウさん ソウさんは初めて期間工というお仕事は始めるようで、今回は人生初の期間工面接だったようです。 めっちゃ緊張しましたが、終わってみると全然ソウでもなかったです。 。。。。。承知しました。 すいません。つまらないことを(笑)。それではここからは私ソウが日産の期間工面接について説明していくっす。ちなみに自分はお笑いの学校(吉本興業)に入るためのお金を貯めるために短期で期間工を志望してます〜。途中、面接のリアルさを伝えるため小説っぽい書き方になってますが、ご了承ください! 日産期間工の面接の流れ No 面接内容 所要時間(合計16分) 1 履歴書の提出と返却 1分 2 自己紹介表の記入と健康状態の確認表記入 5分 3 募集要項の説明 4 口頭面接 4分 5 簡単なテスト 日産で受けた期間工の面接の流れは上記の通りっす。 面接時間は約15分ほどでした。 とても短くて驚きましたよ笑。 日産の期間工が初めての面接だったので、どんな感じかはネットの情報だけでしか分からなかったので。 履歴書の提出 まずは持って行った履歴書を提出しましたね。すぐに返却されましたが笑。面接官の人が30秒くらい見て、「はい。ありがと」って言って返されました。 あとは初めに、「工場の希望はある?」と聞かれたっすね。「会社に任せます。」と答えましたが、「あっ、そう。」と返事が返ってきました。リアクションうっすいですね〜。 履歴書を提出したら、まず下の自己紹介表を記入させられました。 記入する内容は、身長、体重、靴のサイズ。また募集を知ったきっかけやタトゥー、アレルギーの有無です。また最終学歴の学校名や職歴がある方は職歴を記入。 また期間工の就業経験がある人は働いたことがあるメーカーを答える欄もあったっすね。トヨタやホンダ、いすゞとか日野はわかるんですが、なんでUDトラックスがあるんですかね笑。募集してましたっけ?
30万円以上 今なお最高条件となる30万円を超える好条件のメーカーです。 入社時の手当てが30万円以上 メーカー 支給額 就業場所 日産九州 60万円 (勤続ボーナス+入社仕度金) 福岡 スバル 55万円 群馬 日産(いわき) ☆ 50万円 福島 40万円 (勤続ボーナス) 豊田自動織機 35万円 愛知 日産車体湘南 30万円 神奈川 ☆はパーツ系(部品製造)メーカーです。 日産自動車九州は 勤続ボーナス40万円 に 入社仕度金20万円 が追加されました。勤続ボーナスは初回の更新時に支給される手当なので、継続勤務することが条件となっています。 日産九州の最新求人はこちら 新年になってからスバルに入社祝い金が復活しました。スバルの入社特典は時期によって0円になることもありますが、先日から20万円 → 最大55万円に大幅UP! !7月入社限定特典として40万円、経験者手当15万円となっています。 スバルの最新求人はこちら 日産の一部が金額アップ!
遠方の人だとウェブ面接もあります! (コロナで導入) 選考会は他メーカーと比較すると、あっさり終わる? ①筆記試験がない 期間工の面接だと普通は足し算や引き算などの筆記試験があります でも日産はありませんでしたm(_ _)m そして実技テストもほぼありません。何枚か書類を書いて軽くビデオを視聴します ( マツダ の時はスーツ着てうさぎ飛びをやらされました) 唯一あったのが握力テスト。専用の機械で2回測って面接官に伝えました これに関しては合格基準がある(らしい)のできちんとやった方がいいです! ②集団面接がある 全ての日産工場の面接が集団なのか? それは分かりませんがここでは 3(応募者):1(係長)の集団面接 でした! (※面接官と同じ部署になるんじゃないか?という情報あり) 「何を聞かれるのか?」 ほぼ何も聞かれません トヨタ・マツダ・デンソーであれば10以上の質問をされます でもここで聞かれたこと言えば・・・ きついけど頑張って働ける? 指はきちんと動くのか? 借金・タトゥーはないか? いつから働けるか? 5分くらいで終わります。かなりスペーディー 面接を待つ時間の方が長かったです(合計2時間) ※でも面接官によって対応が違うので「志望動機」「前職を退職した理由」くらいは考えておいた方が良い 実際にネットの口コミでも同じような意見がありました 日産期間工に応募した23歳男なのですが、面接がすごくあっさりで終わりました。聞かれたのは職歴と、2週目と3週目どちらの赴任日希望かくらいで、10分ちょいで終わりました。 握力、色覚、計 算問題は、派遣会社の検査に通っての紹介なので問題ないとは思うのですが… あんまり早いと落ちてる可能性高いですかね? 知恵袋 より 面接に関する情報は全てこちらに書いています ↓ 期間工の「面接」5回以上を経験した僕が、採用される為の対策をやさしく解説します! ③合格発表がある やっと面接が終わって派遣会社ごとに駐車場へ集合します なんとその場で合格発表がありました ・・・ウチの派遣会社グループは全員合格(早い人は3日〜1週間後に入社) あとは駅に送迎してもらい電車に乗って帰りました! さすが期間工・・かなりスピーディーに採用が決まります 基本的に面接にはスーツで参加しましょう 会場には50人くらい居て自分を含む48人がスーツ、残りの2人が私服でした 別に私服でも問題ないと思うけどスーツが無難です スーツがなければきれい目な格好で問題ないと思うm(_ _)m 日産期間工・・採用から入社までの流れをチェック!
なぜ日産期間工の募集をかけていたのか?この疑問をひたすら考え、このやり場のない憤りの在りどころを探していた。 しかし目の前のおじさんはブレーキのない車を運転するかのごとく、面接を続ける。 次に口から出た言葉は「じゃあ色覚の異常がないかチェックさせてね」。 もはや面接ではなく健康診断に移行するかのような一言 が飛び出た。 では今まで対話してきたことは内科の診療だったのか?
『建設業で働いているけど、本当に終わっていると感じる…』 『色々と時代遅れ過ぎ…』 建設業で働いている人の中には、ブラック過ぎる環境や、将来の希望が見えない業界に対して、不満と諦めを持っている方がいます。 時代遅れの長時間労働が根強く残っていたり、若者が定着しなかったりなど、オワコンのポイントはたくさん。 そこで本記事では、 建設業が終わっている 7つの理由 から、業界から脱出すべき理由まで解説 していきます。 この記事を読むことで、建設業界の悲惨な現状から、異業種転職の可能性まで解説していきます。 利用者数No1の 「退職代行SARABA」 ならすぐ辞めるのが可能!
なぜなら、求職者の求めているのは、やりがいではなくて給与の高さや休みの多さです 。 若年層は結婚や子育てでお金がかかるんです。 生活するのに見合った給与がなければ、転職時の選択肢にすら入りません。 工場のライン工などで働く人はその仕事に魅力を感じていると思いますか? 労働時間と賃金、賞与、年間休日を他の職業と天秤にかけ、 他よりはマシ だから工場に努めているわけです。 私の知り合いも 建設業では生活できないから と工場に転職した人が何人もいます。 どんなに楽しい仕事でも家庭をもっていて月給10万円で生活できますか? 業界の売上高が右肩あがりの中で景気のせいにはできなくなってきています。 魅力のある会社は楽しそうとかやりがいのある仕事ではありません。周りの会社と比べどれだけ高水準の労働条件を出せるかです。 いかに利益の出せる経営をしてるかで決まってくるのが労働条件です。 労働条件が悪いのは経営者の責任の理由 建設会社の経営者のみなさんすみません! 先に誤っておきます。 もちろん、ちゃんとした労働条件で雇っている企業もたくさんあります。 不景気で仕事がない??単価が安い?元請けからの受注金額が安い?作業員が仕事をしない?人手不足?それって誰の責任ですか? それは極小企業の経営者の責任です。 不景気で仕事が無い?先ほど書きましたが工事件数は右肩上がりですので、 仕事が無いのは営業努力が足りないだけです。 公共工事が少なく仕事がないなら、商店や個人に営業することも必要です。会社の商業圏内にチラシをまいたら確率0. 1%ぐらいは見積もり依頼あるんじゃないですか? チラシなんて1枚10円もしませんよ。 単価や受注金額が安い?発注元からの信用がないから足元みられているんです。 工程を遅らせないで出来形、品質を確保し、臨機応援に対応できる施工能力が、あれば金額交渉も出来るはずです。 会社の施工能力に見合った金額を払える元請け会社を選んでますか? 契約内容以外の仕事をだまして作業させる元請けとは早々に縁を切ったほうが賢明です。会社が完全に疲弊してからでは廃業するしかなくなってしまいますよ。 作業員が仕事をしない?現場で利益の出し方を教えていますか? 机上の空論ではなく現場でいままで教えてこなければ、状況に応じて利益を出すことはできません。 「効率よく、段取りよく仕事をしろ」といっても、どこをどうすれば段取りよくなって、どのように利益がでるかを教えなければわからない作業員がほとんどです。 仕事が出来ない社員は教えるか辞めさせるかしないと利益をどんどん減らされてしまいます。 仕事があるのに利益をだせない原因は仕事をしない作業員をクビにしない優しい経営者にあります。 人手不足?
回答日時: 2016/2/22 11:27:05 建築士です。 職人不足は本当ですよ。 じゃあ、何故職人が増えないか?ですが…。 ①キツイ仕事である →特に今の若いもんは、わざわざキツイ職人にならなくても死にはしないから、職人にはならない ②職人不足は一時的なモノ →震災復興と東京オリンピックが終われば、今度はその反動で一気に人が余る事になる ③市場原理通りにいってないのが今の日本 →人手不足=人件費が上がる=職人が儲かる とはなってない 理由は、「工事の(元請けの)請負金額自体が安過ぎる」から 今の日本は、建設業界だけでなく、多くの業界が「適正なおカネで仕事を請ける」と言う事が出来ていない!