顧客ロイヤリティ向上ための巧みな仕掛けとは?! 」) こうした挑戦と努力は、社員一人ひとりが「やってみなはれ」の精神を大切にして仕事をしていることの表れのように思います。サントリーでは若いうちから大きな仕事を任せられると言いますが、そうして挑戦できるのも「やってみなはれ」精神の表れです。「やってみなはれ」精神を大切にする社風とは、失敗をマイナスと捉えず、挑戦を奨励し、何でも言い合える自由な風土があるということ。イノベーションを起こそうとする社員を守る企業文化があるからこそ、長期的な挑戦も可能となるのではないでしょうか。 参考:
従業員エンゲージメント 2015. 06. 12 サントリーホールディングス(以下サントリー)と言えば、「サントリーウーロン茶」、「伊右衛門」、「伊右衛門 特茶」、「ザ・プレミアム・モルツ」、「オールフリー」、「ほろよい」、「−196℃」、「山崎」、「響」など、各ジャンルで大ヒット商品を持つ企業。飲料のイメージが強いですが、健康食品や化粧品などにも力を入れています。 2013年7月には、株式非上場の"社是"を覆し、世界各国のブランド買収における資金調達のため、主力子会社のサントリー食品インターナショナルを東証1部に上場しました。これまでの非上場ならではの自由度の高い企業文化を保つことが出来るのか、と気になる方も多いと思いますが、同社が多くヒット商品を生み出し、大型のM&Aを重ねるその裏には、同社の基本バリュー「やってみなはれ」が大きく関係しているようです。 「やってみなはれ」DNAの源とは? 創業時から受け継ぐ「やってみなはれ」のチャレンジ精神が人も会社も伸ばす！｜FINDERS. サントリーは、1899年(明治32年)2月に、20歳の鳥井信治郎氏が、葡萄酒の製造販売を目的とした鳥井商店を大阪市西区で創業したところからはじまりました。鳥居商店が当初力を入れたのが、赤玉ポートワインの製造販売。サントリーと言うのは赤玉が意味する「太陽(サン)」と店名の「鳥井(トリー)」を合わせた名前で、ブランド名としてウィスキーやビールに付けられました。サントリーが今の社名になったのは、1963年(昭和38年)にサントリービールが発売された年でした。 創業者の鳥井氏は、どんな苦境に立たされても自分自身と商品への確信を捨てることなく、どんなにたたかれてもあきらめずに挑戦を続ける人物だったそう。そんな彼がことごとく発していたのが「やってみなはれ」という言葉。 日本の洋酒文化を拓いた鳥井氏のチャレンジ精神を受け継ぎ、ビールや清涼飲料、健康食品などのさまざまな事業分野を開拓してきたサントリーの精神は、現状に甘んじることなく、新しいことへの挑戦を続ける原動力に。「結果を怖れてやらないこと」を悪とし、「なさざること」を罪と問う、それがサントリーの社風として、基本バリューとして受け継がれているようです。 「やってみなはれ」精神ここにあり!
思わず働きたくなる魅力ある企業の要素として、今春から始動した働き方改革は重要な役割を担っている。そんな中、エンプロイヤーブランドを推進する取り組みとして 、世界最大級の総合人材サービス「 ランスタッド 」が主催するアワードが、「 エンプロイヤーブランド・リサーチ〜いま最も働きたい企業2019〜 」だ。 今回は、今年のアワードで第1位に輝いた、サントリーホールディングス株式会社に取材。これまでも社会活動や働きやすさにおいて高いスコアをキープし、同アワードの受賞企業の常連である同社だが、その背景には、創業時から受け継ぐ「やってみなはれ」の精神が息づいている。 果たしてそれは、次世代に向けて働く現在のビジネスパーソンにどんな好影響を与えているのか? 同社ヒューマンリソース本部人事部部長兼ダイバーシティ推進室長の千大輔氏に話を伺った。 取材・文:庄司真美 写真:松島徹 企業理念に色濃く示される、「やってみなはれ」精神と社風 今年120周年を迎えるサントリーホールディングスは、創業者・鳥井信治郎氏がぶどう酒や日本初の本格ウイスキーの製造に乗り出し、洋酒文化を日本に広めたパイオニアである。その後、市場最後発でビール事業に挑戦したほか、ハイボールを定着させたり、世界にジャパニーズウイスキーを広めて市場を開拓したりして、新たなカルチャーを創出してきた。 サントリーホールディングス ヒューマンリソース本部人事部部長兼ダイバーシティ推進室長の千大輔氏。 ―― 失敗を恐れずにトライする「やってみなはれ」精神は、現在の企業理念にも反映されていますか? 千: 弊社の経営ビジョンや価値観には、今も創業者・鳥井信治郎が口ぐせのように言っていた「やってみなはれ」の精神が息づいています。人がやらないことに挑戦し、さらに一度挑戦すると決めたら最後まで諦めずにやり切ろうという思いが受け継がれています。 ―― 近年ではハイボールを市場に根づかせたことも、御社のチャレンジやパイオニア精神の表れですよね。 千:ワイン文化を日本に広めたことから始まり、これまで誰も手がけたことのないウイスキー事業に挑み、さらに1960年代には、すでに寡占状態だったビール市場に最後発として乗り込んだことなど、「やってみなはれ」を象徴するトピックスはいくつかあります。でも、実際は社史には出てこない「やってみなはれ」も数多くありまして、社員一人ひとりがそうしたチャレンジ精神を大切にしてきた結果、今のサントリーが築かれたと思っています。 若手のうちから大きな仕事を任せることも弊社のモットーで、教育の根本としてありますね。そんな社風やスピリッツがあるため、ちょっと変わった商品をはじめ、ハイボールなどの飲み方や文化につながるようなアイデアが出てくるのではと考えています。 ―― 「エンプロイヤーブランド・リサーチ ~いま最も働きたい企業 2019~」の受賞に際しては、CSR(社会的責任)、職場環境、仕事内容が1位という結果でしたが、評価された点をどのように捉えていますか?
「やってみなはれ」。これは、サントリーの創業者である鳥井信治郎の口癖でした。やってみよう。やってみなければわからない。「新しい価値創造」を目指すサントリーを表すこの言葉は、サントリー食品インターナショナルにも脈々と受け継がれています。 ただし、「やってみなはれ」という言葉はどんなことも自由に挑戦させてもらえるという意味ではありません。そこには必ず「やりきってみせます」という強い意志のこもった「みとくんなはれ」という言葉がセットで存在するのです。 例えば2004年に新発売され大ヒットした「伊右衛門」。それまで数多くの緑茶飲料を市場に投入してきたものの、「サントリー烏龍茶」をNo. 1に押し上げた営業力を持ってしても、緑茶市場で上位に食い込むことはできませんでした。それでも「やってみなはれ」の後押しと「みとくんなはれ」の強い意志で、失敗にくじけることなく緑茶市場に挑み続けたことが、大ヒットとして大きな実を結んだのです。 そして、これからもサントリー食品インターナショナルは「次世代のグローバル飲料カンパニー」を目指し、「やってみなはれ」「みとくんなはれ」の精神で挑戦を続けていきます。 PAGE TOP
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2020年12月17日 / 最終更新日時: 2020年12月17日 更新情報 「 法人税申告お助けくん 」を更新いたしました。 バージョンは、「Ver2. 0. 48. 0」になります 今回の更新内容は、 ・東京都用の地方税申告書「第六号様式」、「第六号様式別表四の三」の更新(令和二年改正様式) です。 今回の更新内容は関係するユーザ様は最新版をご利用ください。 以上、よろしくお願いいたします。
【ver2. 0. 42. 1】 ・eLtaxの更新に伴う出力形式の修正 ・取扱説明書のe-Tax関連の記述を修正 【ver2. 0】 ・「事業概況説明書」における「11代表者の対する報酬等の金額」の入力項目の背景色を修正 ・「事業概況説明書」における「11代表者の対する報酬等の金額」の仮払金のe-tax出力がされない不具合を修正 ・「はじめにメニュー」表示時はメイン画面のボタンなどがグレー表示される機能を追加 ・e-Tax出力時のメモリオーバー対応 ・eLtax出力において住所などが全角でない場合にスキーマエラーが発生する不具合に対応 【ver2. 41. 0】 ・「事業概況説明書」において「海外取引状況」などの入力可能項目を追加 ・「別表1」の欠損金の繰戻しによる還付金の外書の入力欄を追加 ・「別表5(1)」の「資本金等の額の計算に関する明細書」の入力欄を追加 【ver2. 40. 0】 ・「前年データからの新規作成」において一括償却資産が反映されない不具合を修正 ・消費税入力において課税売上がゼロの場合に正しく計算が終了しない不具合を修正 【ver2. 39. 1】 ・「源泉所得税預り金の内訳」の入力欄を増加(10行→12行) ・印刷実行時のメモリ使用量増加対応 ・申告書ファイルの手動保存ボタンを追加 ・「前年データからの新規作成」において欠損金が反映されない不具合を修正 【ver2. 0】 ・「源泉所得税預り金の内訳」の入力欄を増加(10行→12行) ・印刷実行時のメモリ使用量増加対応 ・申告書ファイルの手動保存ボタンを追加 【ver2. 38. 0】 ・「都道府県民税申告書(第6号様式)」の「事業税の収入割」などの入力欄を追加 ・「仮受金」、「前受金」の自動転記に対応 ・「別表16(6)」の書類フォーマットを「令和二年4月1日以降終了事業年度版」に更新 【ver2. 37. 0】 ・「別表1」のOCR書類(青色申告・白色申告)フォーマットを「令和二年4月1日以降終了事業年度版」に更新 【ver2. 36. 法人税申告書 フリーソフト／エクセル | フリーソフト・CADデータのダウンロードサイトさがしは、こんなに面白い. 2】 ・「前年データから新規作成」を行う場合の法人税の税率の初期値の修正(年800万円以下19%→15%) 【ver2. 1】 ・「別表六(一)」のe-Taxデータ出力において「所有期間割合」の値が正しく出力されない不具合を修正 【ver2. 0】 ・「令和二年4月1日以降終了事業年度版」に更新 ・初期設定の年号を「令和」に変更 【ver2.
税金を納期限までに納めなかったり,申告に不正があった場合には,延滞金や加算金を納めなければなりません。 延滞金 税金を納期限までに納めない場合は,納期限の翌日から納税の日までの期間の日数に応じて,延滞金が本税に加算されます。 区 分 本 則 平成12年1月1日~ 平成25年12月31日 平成26年1月1日~令和2年12月31日 (参考)延滞金の割合 令和3年1月1日以後 平成26年中 平成27~28年中 平成29年中 平成30~令和2年中 令和3年中 納期限の翌日から1か月を経過する日まで 年7. 3% 特例基準割合(※1) 特例基準割合(※1)+1% 2. 9% 2. 8% 2. 7% 2. 便利で手軽な帳簿と申告 | 日野市の女性税理士｜個人事業と法人対応. 6% 延滞金特例基準割合(※2) +1% 2.5% 1か月を経過する日の翌日から納税の日まで 年14. 6% 特例基準割合(※1)+7. 3% 9. 2% 9. 1% 9. 0% 8. 9% +7.3% 8.8% (注)「法人の県民税」「法人の事業税」の確定申告の期限について延長の承認を受けた期間内の延滞金の割合は,特例基準割合(令和3年1月1日以後の期間については,「平均貸付割合(※3)+0.