管理 管理は ビルやデパートなどの商業施設、マンションなどの住宅を利用する人が、快適に利用できるためのサポート を行います。 主な仕事は 建物の設備管理やテナント誘致、賃料回収やトラブルの対応 などで、 オーナーに委託され運営管理を行う のです。学校等、公共施設の管理を担っている企業もあります。 代表的な企業は、 三井不動産レジデンシャルサービス、東急コミュニティー、株式会社レジデンシャルサービス などです。 1-1. 不動産事務職の主な仕事内容(職種理解) 不動産事務職の主な仕事内容はこちらになります。 営業と違い会社の外で働くことはありませんが、どの業務もお客様をスムーズに獲得するための下地となる大切な仕事です。 1-1-1. 電話や来客者への対応 物件の問い合わせなどの電話に対応したり、事務所へ来店されたお客様の受付 など最初の窓口となる業務を行います。 物件についての問い合わせは、 売却物件の在庫確認や賃貸物件の条件確認 など内容が様々です。 問い合わせがあった物件の図面や物件概要などの資料を、FAXやパソコンで送信します。お客様や仲介会社などと直接対応するわけですから、営業マンと同様に 丁寧で感じが良く、スピーディーな対応が必要 です。 1-1-2. 物件広告の作成 WEBサイトの物件情報の登録や修正、削除 も行います。 また 店頭に貼る広告POPの作成やチラシの整理(物件資料や折込チラシ) も重要な仕事の一つです。 広告POPやチラシは最初から全て作成するのではなく、テンプレートが用意されているので、写真の差し替えや文章を多少変更する程度で済みます。 1-1-3. 不動産事務の志望動機・失敗しない書き方を解説！未経験の自己PR方法も紹介 ｜宅建Jobマガジン. データの管理 物件情報や顧客情報の入力や修正、更新 といったデータ管理も行います。 賃貸の場合は売買より顧客件数が多いですが、更新契約等の際に漏れがないように、日頃から顧客管理をきちんとしなくてはなりません。 仕事自体はエクセルなどを使用してデータを打ちこむだけなので、 パソコン初心者の方でも無理なく務まります 。 大手不動産会社では 専用ソフトを導入し、会社全体で一元管理 しているのが特徴です。 1-1-4. 契約書等の作成と説明 不動産売買・賃貸借契約書や重要事項説明書の作成および説明 をします。 ただし、 重要事項説明書の説明は宅建士の資格を所有していなければ行うことができません 。作成だけなら資格がなくても可能です。 通常、契約書や重要事項説明書も会社ごとにテンプレートがありますので、物件によって条件などを変更すれば事足ります。 とはいえ契約書や重要事項説明書は契約に関する重要な文書のため、 営業マンもしくは宅建資格を持った事務員 が行うことが多いでしょう。 >>>宅建Jobエージェントに無料で相談する 不動産事務の仕事内容は4つ!未経験でも転職可能な理由とは?
介護事務の志望動機の3つの書き方 介護事務の志望動機は、次の3つのポイントを組み込みましょう。 職に対する志望理由 施設に対する志望理由 どのように貢献していくか 1.職に対する志望理由 まず、「なぜ介護事務として働きたいのか」を簡潔に伝えましょう。 結論から始めることで、採用担当者が話の流れを掴むことができ、内容が伝わりやすくなります。 この際、「通常の事務」ではなぜいけないのか、「介護事務」を選択した理由を説明できると良いでしょう。 2. 施設に対する志望理由 次に、「どうしてこの施設で仕事をしたいと思ったか」を説明しましょう。 この時、設備がいい、家から近いなど業務以外の都合で話すのはNGです。 「貴施設の○○に共感して/●●に魅力を感じて志望致しました」という形で、 施設の行なっているサービスや理念 に結びつけ、面接官にやる気をアピールしましょう。 3.
「私が貴社に応募させていただいた理由は、給料が安定していて残業が少ないところです。また休日もしっかり取得できるとのことで、長期的に無理なく働ける環境であることにも魅力を感じました。福利厚生もきちんとしていてすばらしいと思います。」 4-2.
このような悩みを抱えている人へ こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。...
「第二新卒なのに何十人も採用していたり、未経験者にもかかわらず潜在能力重視のポテンシャル採用で内定を出している会社は、新卒で学生に選んでもらえず人手不足だったり、ブラックな職場環境で退職者が多すぎるなどの問題を抱えています」
売り手市場で「就活生有利」と言われている就活市場。企業は新卒の就活生だけでなく、「既卒・第二新卒」を狙って採用活動を必死に行っているようだ。 第二新卒というのは、明確な定義があるわけではないが、おおむね「新卒で入社して3年未満で離職・転職を行う」人材を指すことが多い。 ※画像はイメージです(以下同じ) そんなムードを受けてか、学生側にも「とりあえず新卒で。ダメなら第二新卒!」とおおらかに捉える向きがあるようだ。とはいえ、そんな簡単に会社をやめてしまって本当に大丈夫なのか? 第二新卒で転職して成功することは稀!? 第二新卒を採った人事担当者が語る「がっかりエピソード」 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン. 前回のインタビュー ではこれまで1000社以上の新卒シーンの人事周りのコンサルティングを行ってきた佐原資寛さん(EDGE株式会社の代表取締役)に、採用担当者から見た「採用のミスマッチ」について話を聞いた。今回は"安易な第二新卒狙い"に警鐘を鳴らしてもらった。 「正直、第二新卒で転職して成功している事例は少ないです。ここ数年の就活市場も、売り手市場で"学生有利"と言われていますが、求人数が多いのは小売業、不動産業、流通業界など、ここ数年慢性的な人材不足で、就活生にも不人気な業界ばかりです」 リクルートワークス研究所の調査によると、2019年卒の求人倍率は「1. 88倍」。一般的に売り手市場と言われるのは1. 6倍以上なので、たしかに売り手市場ではある。 しかし、業界別に見ると「製造」の求人倍率は2倍、「建設」は10倍、「流通」は13倍と、学生に対して募集が多い。一方、「金融」は0. 2倍、「サービス・情報」は0. 5倍と、依然として狭き門であることに変わりない。売り手市場とはいえ、新卒で憧れの業界に入るのはやはり難しいのだ。 退職しやすい世の中だけど注意が必要 EDGE株式会社代表取締役の佐原資寛さん 佐原さんも「今は退職しやすい世の中だが、大手ほど入社2~3年の転職者を避ける傾向がある」と語る。 「退職理由次第でもありますが、大手企業だと3~5年は職務経験がないと履歴書で足切りされてしまうことが多い。その結果、1社目を退社しても、なかなか第二新卒で内定がもらえず、ズルズルとブラック企業に流れ着いてしまうことが少なくない。悲惨なのは30~40代になってもスキルが身につかず、ジョブホッパーになって賃金が上がらないことすらある」 とはいえ、ブラック企業や上司との関係悪化などの理由から、本気で20代の第二新卒を狙いたい人もいるはず。そんなときに避けるべき企業の特徴は?
新卒カードの使い方間違えた… 第二新卒の転職ってうまくいくのかなぁ 「第二新卒は厳しいからやめとけ」言われた 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 第二新卒での転職活動は厳しいからやめとけ 特に3年未満の短期離職はやばすぎる なんて意見が未だに多いです。 だがしかし、 僕自身、新卒で入った銀行を2年で辞め第二新卒で転職したんですが言われるほど大変ではなかったですし、 俺が銀行を辞めて転職活動で実際に内定を獲った職務経歴書を晒す こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 このブログでは僕が今まで培った転職ノウハウとブログのノウ... それを証拠に、第二新卒の職務経歴書の添削をして内定までサポートした経験があります。 祝内定!紳士服の販売職から未経験のWebデザイナーへの職務経歴書 こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 このブログでは僕が今まで培った転職ノウハウとブログのライ... 第二新卒はやめとけと言われる理由｜それでも今の会社を辞めたい人におすすめの方法 ｜ 【でんきの学校】公式サイト. ぶっちゃけ、就活より簡単では? というのが正直な感想です。 このように実際に第二新卒で転職を成功した・させた俺が 第二新卒はやばいからやめとけ?職務経歴書がまともならヌルゲーな件 について語るッ!