育休明けは、時間的制約や両立のリズムに慣れず大変です。
やる気はあっても仕事が思うように進まないジレンマを抱えることもあります。
それゆえ、 仕事に対するモチベーションが下がってしまったと周囲に誤解されることがあります。
自分の言葉や態度で、はっきりと意欲を伝えることをおすすめします!
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復職面談の内容を全て公開します。産業医からの質問と回答例 | さばくびと
休職してもリワークが利用できる人はごくわずかに過ぎません。リワークの施設は限られていますし、リワークを余裕をもって使えるほど休職期間が十分に確保している企業はわずかです。
うつ病と診断されれば、最初は、薬物治療を受けたり、しっかり休養することが大切。休職期間が短い会社の場合は、これだけで休職満了になってしまうところもあります。
やっと通勤がなんとかできるようになった段階で、休職満了に近くなり、自分が調子を崩すパターンに気が付いたり、対策を見つけたりできないまま、体調の回復だけで復職可の診断書をもらい、再発して、退職となってしまうことも多いように見受けられます。
リワークに安定して通える、ということは、体調や体力は、会社に通える段階に到達しているのに近いということ。そこから数カ月間かけて、さらに自分の要因に気が付き、再発防止策を考えるのです。このように復職面談のために十分な準備をしたうえで、もう一度仕事をしたいという希望や意欲の表明として、プレゼンテーションできる人は、休職者全体から見るとまだまだごくわずかに過ぎません。
メンタル不調に対しての再発防止の仕組みつくりはできていますか?
復職の面談で会社に伝えるべきことは？スムーズな職場復帰のための準備 - 退職Assist
Q8-2 通勤中に気分が悪くなった時の対処や上司への連絡方法は検討できていますか? Q8-3 朝、 体が重く、なかなか自宅から出られないときの対処・連絡は検討できていますか? Question 9: 「上司との話し合い・職場の環境調整」について
Q9-1 復職後の具体的な仕事内容などについて、上司と話し合いを予定できていますか? Q9-2 上司に何を相談したらよいか、また職場への要望など、具体的に整理できていますか? Q9-3 復職後、心配や困ったことがあった場合、誰に相談すればよいか勘案できていますか? Question 10: 「リワークで学んだこと・今後に活かせること」について(リワークを利用していない場合は、「休職で学んだこと・今後に活かせること」について。リワーク⇒休職 に置き換えてお答えください。
Q10-1 リワークで経験したこと、学んだことは何ですか?考え方や心情の変化は何かありましたか? 復職面談 聞かれること. ( )
Q10-2 復職後、リワークで学んだことが、どのように活かせそうですか?また活かしたいですか? Q10-3 当面は焦らず、他人と比べず、体調・勤怠の安定を目標に仕事が始められそうですか? メンタル不調により休職した労働者のための復職支援リーフレット 復職面談のコツ!~コミュニケーションの工夫と実践~ 公益法人メンタルヘルス岡本記念財団平成29年度研究助成 「神経症・うつ病等による休職者の復職面談に関する支援ツールの開発と展開」にて作成 を一部参考にしました。
まとめ
について、それぞれお話ししました。
最初に、復職面談を「山」に例えましたが、山登りの準備を整えることは、とても大切です。
休職者の発生を防ぐための予防的な取り組みも、さらに重要となってくるでしょう。
産業医と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう。
今回の解説は、「休職後、会社が復職を認めてくれなかったら?」という内容ですが、まず大前提として、休職をしても、普通は復職できることが原則です。
むしろ、会社は、休職という制度を用意している以上、休職をしても、復職ができるよう、社員をサポートしなければなりません。
休職は、会社にもどってきてほしくない労働者(従業員)に対する「厄介払い」ではないからです。
したがって、まずは、「休職をしても、復職できることが原則である。」ということを、しっかり理解しておいてください。
「復職を認めないようなブラック企業ではないか?」と不安、心配がある方は、休職期間が終わるよりも前に、会社に問い合わせ、復職に向けた話し合いをしておくとよいでしょう。
会社との交渉を、自分だけで進めることが精神的につらい方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。
3. 休職後、復職を認めてくれない会社への対応策
ここまでお読みいただければ、休職をすることに対する大きな不安は解消できたのではないでしょうか。
休職をしたとしても、きちんと療養を進め、症状がよくなれば、復職できるのが原則だからです。
しかし、ブラック企業の中には、会社が「戻ってきてほしくない。」と考える労働者(社員)に対して、復職を認めないことによって、会社から追い出してしまおうと考える会社もあります。
冒頭で解説したとおり、休職後、復職が認めてもらえなければ、就業規則のルールにしたがって、「退職」もしくは「解雇」となってしまうからです。
休職後、復職を認めてくれない会社への対応策は、次のとおりです。
3. 1. 復職面談の内容を全て公開します。産業医からの質問と回答例 | さばくびと. 復職できる理由をしっかり理解しよう
繰り返し解説していますとおり、休職をしたとしても、しっかりと療養し、症状が軽くなっていれば、復職できるのがむしろ原則です。
法律上、どのような理由で復職ができるのか、しっかり理解し、会社に説明できるようにしておきましょう。
「休職」とは、永遠のお休みではなく、休職理由がなくなるまでしか続きません。
したがって、まず、「休職の理由がなくなったこと」が復職の理由となります。
これは、裁判例では、通常の業務を行うことができるようになったことであるとされています。主治医(医師)の診断書などの証拠によって、業務が遂行できることを証明し、会社に復職を求めましょう。
3. 2. 契約内容によっては、元の業務ができなくても復職できる
では、休職の理由となったケガや病気が、完全に治っていなければ復職は絶対にできないかというと、かならずしもそうではありません。
総合職の正社員として雇用されている場合など、業務内容を特定されていない場合には、元の業務ができなくても復職できるケースもあります。
つまり、より軽い業務が会社にある場合には、会社はその軽い業務を与えて、復職を認めてあげなければならないと認めた裁判例があるからです。
「元の業務が完全にはできない。」という場合に、どの程度回復していれば「復職を認めるべきか。」、言いかえれば、「退職しなくてもよいか。」は、ケースバイケースの微妙な判断となります。
お悩みのケースで、復職できるかどうか、判断にお困りの方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。
3.
すっかり更新が滞っていましたが、前回の予告通り、今回は外資系テック企業の福利厚生を取り上げます。 みなさんは外資系の福利厚生についてどのようなイメージを持っているでしょうか? 「外資系は給与は良いが福利厚生は日本企業に劣る」というイメージを持っている人も多いのではないかと思いますが、全くそんなことはありません。むしろ、かなり手厚い福利厚生が用意されています。そして、コロナ以降、福利厚生はさらに手厚くなっているように思います。 では、外資系における福利厚生(「Perks」と呼ぶことが多いです)には具体的にどういうものがあるのでしょうか?
外資系企業への転職は未経験でも可能？向いてる人の特徴&Amp;転職の方法
外資系企業の福利厚生
2014. 1.
この記事では、 「未経験でも外資系企業に転職できる?」 と疑問を持っている人に向けて、 『未経験で外資系企業に転職するために必要なスキル』 や、 『未経験転職に成功した人の事例』 などをお伝えしていきます! 転職のハードルがやや高い外資系企業ですが、 未経験から転職することは決して無理ではありません! この記事を最後まで読めば、外資系企業に未経験から転職する方法が分かり、 希望通りの環境で働けるようになりますよ! 株式会社Jizai キャリア事業部 転職nendo編集チーム Nendo Editer Team 外資系企業への転職は未経験でも可能? 佐々木 早速ですが、 外資系企業への転職は未経験からでも可能かどうか お伝えします! 外資系企業への転職は未経験でも可能？向いてる人の特徴&転職の方法. 結論からお伝えすると、 未経験でも外資系企業に転職することは十分可能 です! しかし、有名企業や人気の外資系企業は、即戦力となる人材の採用に力を入れており、未経験では厳しい場合もあります。 ただ外資系企業とひとことで言っても、 様々なタイプの企業がある ため、 未経験から転職しやすい業界の企業を選べば 、十分転職することは可能です! 佐々木 実際に、次の業界の外資系企業は、未経験でも転職しやすいと言われています! 未経験転職しやすい業界 製薬業界(MR) コンサル業界 保険業界 ゆり この3つの業界の外資系企業であれば、未経験でも転職しやすいんですね! 佐々木 そうなんです! これらの業界は、求人の数が多く、未経験者でも活躍できる職種が用意されていますよ! 実際に、Twitterでは未経験から外資系企業に転職できた人の投稿もありました! 人生では「自分にできるかしら?」と一瞬尻込みしてしまうようなチャンスがあるもの。 ・未経験職種で外資系に転職
・マネージャーに昇進
・海外勤務
・結婚
・独立 最後は目をつぶってエイっと飛び込む勇気が必要。 — Wami (@Wami_career) August 16, 2020 日々改善しながら継続!これに限りますね。Webコンサルとして未経験転職してもうすぐ3ヶ月目突入。このタイミングでようやくひたすらやってきたキーワードリサーチの精度が上がったと、先輩の修正ほぼなしで褒めてもらえました。次は大好きなコンテンツ最適化をやります。何歳になっても成長は楽しい。 — Konatsu@外資系Webコンサルタント (@natfreelife) August 21, 2020 佐々木 業界や職種をしっかり選べば、未経験からでも外資系企業に転職することは可能です!