クラスのみんなで一つのステージをつくりあげる 「生活発表会」 や 「お遊戯会」 。 練習を重ね、みんなのきもちが一つになった時の感動はひとしおですね。 一方でついつい「やらせる」形になりがちなこの行事。 今回は、「そもそも生活発表会における保育の意味は?」という考え方から、計画の立て方・職員間の連携・保護者対応まで、若手の保育者がおさえたい基本をお伝えしていきます。 劇・音楽・ダンスなどの実践的なプログラムのアイデア例はこちらから! 定番から応用まで! 生活発表会・お遊戯会のプログラムのアイデア集~劇・音楽・ダンス~ 生活発表会・お遊戯会のプログラム、何をするかお悩みではないですか? この記事では、プログラムの定番である「劇」・「音楽(合唱・合奏... 発表会は誰のため? 子ども達の生活の中からヒントを見つけよう 園で恒例の目玉行事となっており、保護者からの期待も高い 「生活発表会」 や 「お遊戯会」 。 クオリティの高い発表ができると、保育者としても自信にもなり、他の保育者や保護者からの評価にもつながるようでついつい力も入りがちです。 しかし、そもそも発表会は誰のためにおこなうのでしょう? 発表会 おたより文例、発表会を終えて. それはもちろん 子ども達 のためです。 発表会もあくまで 子ども達の 日常の遊びや生活の延長線上 にあると意識し、 子どもの思いや育ちを尊重する ことを忘れてはなりません。 発表会ありきで保育者だけが企画するのではなく、まずは日々の子ども達の様子をよく観察することから始めてみましょう。 そして、もう一つ大切なのは 4月からみんなで作り上げてきた 集団(クラス)を尊重する こと。 「毎年劇だから今年も……」とプログラムを決めるのはでなく、「このクラスは大きな声を出してステージ上で何かを演じるよりも、繊細な音を楽しむ方が向いているから合奏にしてみようかな」などと クラスに合わせて柔軟に考えていく ことが大事です。 「子どもが主役」の発表会で意識したいこと ●発表会も保育の一部であり、「子ども達」のための行事であることを意識する ●練習時間を配慮し、日々の子ども達の遊びや生活の連続性を失わないようにする ●個々の発達やクラスに合った題材選びをする いつやる? 1年の集大成として年末や学期末に実施 生活発表会・お遊戯会は、 年末の12月 と 学期末の2・3月 に集中することが多いようです。 「1年でこんなことができるようになりましたよ」というお披露目 の意味合いが強いためです。 クリスマス会も兼ねてお楽しみ要素が強いものや、年長児のみ卒園イベントの一つとして……というように 他の行事と併せて実施 する園もあるホィ。 凝った劇を行う場合は台本作りや大道具・衣装の作成、伴奏の練習などやることがたくさん。 準備 は 約2~3ヶ月前 から、 子ども達との練習 は飽きがこないように 約1ヶ月前 を目安におこなうとよいでしょう。 風邪が流行する時期でもあるので、子ども達の健康に留意しつつ、欠席も考慮してゆとりある計画をたてることをオススメします。 学期末の忙しさに追われ、なかには 残業 をする保育者さんも……。 学生ボランティアさん などを巻き込んで成功につながった事例もあるよ。 「毎年準備が大変だ」という園は人員配置も工夫してみてね。 どこでやる?
温かい雰囲気を作り出しましょう □ふりかえり 反省点を洗い出し翌年へのステップに 特に若手の保育者は自分のクラスの出し物でいっぱいいっぱいになりがちです。 悩みや仕事は一人で抱え込まないように相談したり、周りを頼るようにしましょう! 先輩の保育者はぜひこれまでの経験からアドバイスしたり気づかってあげてくださいね。 発表会を映像に残している園も多いから、新人の保育者はそれで雰囲気をつかむホィ! 外部で行う場合は、子ども達も慣れなくて不安になることも…。何度かリハーサルできる機会があるとよいね。 場面別・保護者に伝えたいコト お父さん・お母さんだけでなく、兄弟姉妹やおじいちゃん・おばあちゃん……一家総出で発表会を楽しみに見に来る家庭もありますね。 ここからは、みんなが気持ちよく発表会を楽しんでもらえるように、保護者対応で場面別に心がけたいポイントをお伝えします。 過程を丁寧に伝えよう ドキュメンテーションも上手に用いて 保護者の方は「発表会」という、日々の積み重ねの結果のみを目の当たりにするわけですが、本番に至るまで子ども達と色々なエピソードがありましたよね? 発表会 おたより文例. 保育者の中で留めるだけでなく、 ぜひ保護者の方にもこまめに共有できるとよいですね。 子ども達の興味や遊びからの発展の様子、発言などを文字や写真で記録して、 ドキュメンテーション の形式で見せても喜ばれます。 子どもそれぞれの輝いている部分を丁寧に伝えれば、 「出番に対する不平・不満」 なども避けられるかもしれません。 衣装作りでトラブル勃発? 保護者への負担は最小限に 特に幼稚園で多いのが、 子どもの衣装作りを保護者にお願いする パターン。 ただでさえ忙しい保護者の方にとって、大きな負担となる場合も多いです。 市販の物で代替できないか、衣装なしで表現できないかなど依頼する前に検討してみましょう。 お裁縫が得意な保護者に依頼が集中してしまい、 保護者同士でトラブル になってしまうこともあります。そんなトラブルの種を保育者が作ることは避けたいですね。 どうしても協力をお願いする場合は、 最小限 に。 かつ、 いつでも保護者が相談しやすい体制 をとっておきましょう。 練習から終演後まで「あたたかい雰囲気づくり」に協力を呼びかけよう 大勢の前での発表は大人でも緊張します。 経験の少ない子ども達にとっては言うまでもないでしょう。 子ども達が楽しく安心して発表できるために、おたよりや当日のアナウンス、発表会の終演後に直接……と 段階的に保育者から保護者へ呼びかけ をしましょう。 お手紙の文例 発表会の練習が始まりました。 「踊った時に裾がふわっとするとお花みたいだよ!」と子ども達のアイデアで衣装づくりも進行中。当日のお披露目をお楽しみに…!
笑顔あふれる発表会となるよう、どうぞ応援をお願いいたします。 おたよりでは 子ども達の頑張りの経過を伝え、保護者も期待がふくらむワンフレーズ があるとなお良いです。 当日のアナウンス例 司会 ダンスの途中で子ども達が頭の上で手を叩く場面があります。その時は手拍子をして、ぜひ皆さんも一緒に楽しんでください! そして終わりましたら、ぜひ温かな拍手をお願いします。 保護者も一体になって盛り上がれる演出は嬉しいですね。 未満児さん の場合は、初めての舞台に戸惑って泣いたりしてしまうこともあるので、ぜひ 笑顔で温かく見守ってもらうようお願い しましょう。 保護者への言葉かけの例 担任 (発表会が終わったら)少し恥ずかしがり屋さんが多いクラスでしたが、今日は声を大きく出してとってはつらつとした演技をみせてくれました。おうちの方からの言葉はなによりのご褒美になると思います。ぜひ子ども達にも伝えてあげてくださいね。 プログラムが終わった後には、 子ども個人だけでなく、クラス全体の成長や他の子どもの良いところに気づき、伝えてもらえるような一言 を。 保護者も巻き込んでより良いクラスづくりにつながるでしょう。 子どもの失敗を笑ったり叱ったりするのは保育者・保護者ともにNG! だからこそ、保育者は当日までの 子ども達の「褒めポイント」を保護者にこまめに伝えていく のが重要だホィ! 観客マナーのトラブルはこうして防ごう 防ぎたい 「観客マナー」 のトラブル。 わが子の晴れ舞台についつい周りへの配慮も欠いてしまう保護者の気もちもわかります。 園としては、誰もに楽しんでもらえるよう 前年までに起こったトラブルを会議などで共有し、できる対策をあらかじめ打っておきましょう! それではトラブルごとの対処例をみてみましょう。 撮影禁止にして生の舞台を楽しんでもらおう 大掛かりな機材を持ち込んだり、撮影にヒートアップしすぎる保護者に毎年クレームがたくさんきます。 SNSでの流出トラブルも考慮して、保護者による 撮影を禁止 にするのも手。 代わりに動画撮影を業者さんに頼んで、後から希望者がDVDを購入できる園も多いですよね。 保護者の方には 「レンズを通さず、直接目でご覧になって発表をお楽しみください」 と案内するのはいかがでしょう? 未満児クラスの発表は要注意! 「呼びかけ」対策 1~2歳児の発表会。保護者がわが子の名前を大きな声で呼びかけたり、撮影に熱が入り前に出て行ってしまったり……。親に気づいた子どもは嬉しくなって突進!
人手不足の中で、保育補助に学生アルバイトの採用を検討している保育施設もあるでしょう。保育士の資格を保有していないものの、雇用することで人材の補充や未来の保育士の育成につなげることができるかもしれません。今回のコラムでは、保育補助に学生のアルバイトを採用するメリットや選考のコツ、雇用する際の注意点を紹介します。 metamorworks/ 「6部門No. 1」の保育士バンク! だからできること 保育士バンク!は、「保育士と保育園の、最高の出会いをつくる。」とMissionに掲げた、保育士向けの転職支援サービスです。 日本マーケティングリサーチ機構の2019年1月調査で、『保育士がおすすめするNo, 1』『お客様満足度No, 1』認知度No, 1』『転職が決まりやすいNo, 1』『信頼できるNo, 1』『好感度No, 1』の6部門を受賞いたしました。保育士さんの信頼を得ている弊社のサイトで、直接貴園の求人情報を公開して応募を募ることができます。貴園の採用成功に全力で貢献させていただきますので、ぜひご検討ください。 保育補助に学生アルバイトの採用を検討しよう 厚生労働省が発表した2021年4月の保育士の有効求人倍率は2.
!と思ってしまうこともあるでしょう。そんな思いをおたよりに載せるのも読み応えがあるかもしれませんね。 Profile あおいママ 保育士歴9年、結婚をきっかけに退職。今は6歳と4歳の二人の息子を育児中。趣味はカフェ巡り。大好物はブロッコリー
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
回答者別の社員クチコミ(133件) 株式会社ディスコ(産業用電気機器) 部門・職種・役職 開発 技術 エンジニア 事務 製造 営業 技術開発 設計 管理 間接 入社形態 中途入社 新卒入社 性別 男性 女性 在籍状況 現職 退職 表示順 回答日▼ 総合評価 該当件数 133件 技術職 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性 2. 8 回答日:2021年06月28日 在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性 2. 6 回答日:2021年06月07日 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 3. 6 回答日:2021年05月27日 在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 3. 9 回答日:2021年04月14日 在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 3. 3 回答日:2021年04月12日 研究開発職 在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 回答日:2021年04月03日 人事、人事採用 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性 4. 9 回答日:2021年03月26日 技術部、設計 在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性 3. 4 回答日:2021年03月24日 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 回答日:2021年03月21日 技術開発本部、エンジニア 3. 0 回答日:2021年03月19日 在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性 回答日:2021年02月27日 在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性 在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性 2. 三菱パワー株式会社 | 会社概要. 5 4. 1 回答日:2021年02月25日 回答日:2021年02月19日 営業本部、事務 在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性 3. 1 回答日:2020年11月23日 総合職 在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性 4. 3 回答日:2020年10月31日 人財部、人事、サブリーダー 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 回答日:2020年10月23日 一般事務 在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性 回答日:2020年07月25日 在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 2.