この記事は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索? : "鶴舞駅" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2015年2月 ) 鶴舞駅 JR鶴舞駅公園口と地下鉄3番出口 つるまい Tsurumai 所在地 名古屋市 中区 千代田 所属事業者 東海旅客鉄道 (JR東海・ 駅詳細 ) 名古屋市交通局 ( 駅詳細 ) テンプレートを表示 鶴舞駅 (つるまいえき)は、 愛知県 名古屋市 中区 千代田 にある、 東海旅客鉄道 (JR東海)・ 名古屋市交通局 ( 名古屋市営地下鉄 )の 駅 である。 JR東海の 中央本線 と、名古屋市営地下鉄の 鶴舞線 が乗り入れ、接続駅となっている。地下鉄の駅には「 T10 」、JRには「 CF02 」の 駅番号 が付与されている。 JRの運行形態の詳細は「 中央線 (名古屋地区) 」を参照。 JR東海 [ 編集] この節は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索? : "鶴舞駅" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2013年3月 ) JR 鶴舞駅 駅舎 ◄ CF03 千種 (1. 5 km) (2. 3 km) CF01 金山 ► 所在地 名古屋市 中区 千代田 五丁目23-24 北緯35度9分23. 072秒 東経136度55分2. マックスバリュ グランド千種若宮大通店のチラシ・特売情報 | トクバイ. 801秒 / 北緯35. 15640889度 東経136. 91744472度 座標: 北緯35度9分23. 91744472度 駅番号 CF 02 所属事業者 東海旅客鉄道 (JR東海) 所属路線 CF 中央本線 ( 名古屋地区 ) キロ程 391. 3km( 東京 起点) 名古屋 から5.
想いを形に、「おいしい」でつながる。マックスバリュ東海 TOP チラシ・店舗検索 マックスバリュ グランド千種若宮大通店 チラシ・特売情報 店舗情報 住所 〒464-0858 名古屋市千種区千種2-16-13 (名古屋市営地下鉄 鶴舞線「鶴舞駅」④出口) イオンタウン千種1階 【地図】Google Map ※Google Mapに掲載の混雑状況は混雑の目安の為、実際の混雑状況と異なる場合がございます。 ※一部の店舗では混雑状況が表示されない場合もございます。 電話番号 052-734-5200 営業時間 24時間営業(お薬売場及び薬局は9:00~21:00まで) 駐車場 有/909台 テナント たこ焼き 焼き鳥 洋菓子 ラーメン ※2021年4月1日現在の情報です。最新情報は店舗にてご確認下さいませ。 マイストア 名古屋市千種区千種2-16-13 (名古屋市営地下鉄 鶴舞線「鶴舞駅」④出口) イオンタウン千種1階 TEL:052-734-5200 営業時間:24時間営業(お薬売場及び薬局は9:00~21:00まで)
チラシ マックスバリュ グランド千種若宮大通店 24時間営業 (お薬売場及び薬局の営業時間:9:00~21:00) 毎月5日はお客さまわくわくデー 毎月10日はスーパーマックスデー 毎月15日はGG感謝デー 毎月15日はお客さまわくわくデー 毎月20日はお客さま感謝デー 毎月25日はお客さまわくわくデー 毎月30日はお客さま感謝デー 店舗情報はユーザーまたはお店からの報告、トクバイ独自の情報収集によって構成しているため、最新の情報とは異なる可能性がございます。必ず事前にご確認の上、ご利用ください。 店舗情報の間違いを報告する
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2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?
「働き方改革関連法」の成立により不安を感じている飲食店経営者もいるかもしれないが、まずは施行により、何が変わるのか、どの制度が自分たちに影響あるのかを理解し、必要があれば施行期日までに規則の見直しを進めることだ。早いものは2019年4月1日施行されるので、今から準備を進めていこう。 また、人事担当者や管理者への周知・教育を徹底することも忘れてはならない。とくに、「残業時間の上限規制」については罰則規定があることから、残業時間が多い飲食店はこれまで以上にスタッフの管理が求められるだろう。 すでに独自に「働き方改革」をおこなっている飲食店も多いが、今回の「働き方改革関連法」の施行は、改めて労働環境について見直す良い機会になるだろう。従業員にとって働きやすい環境を作ることで、優秀な人材が集まりやすくなり、人手不足解消にも繋がる。今一度、働く側の立場になり、飲食店での「働き方」について考えてみてはいかがだろうか。 Foodist Mediaをフォローして最新記事をチェック! 飲食店. COM通信のメール購読はこちらから(会員登録/無料) Foodist Mediaの新着記事をお知らせします(毎週2回配信)