どうもみやです。本日もお越しくださり、 ありがとうございます。 日本史史上もっとも出世した人物と言っても過言でない豊臣秀吉の生涯 について 簡単にお伝えしたいなと思いました。 大河ドラマが面白いと思ったのは、91年の 「太平記」からですが、 日本史自体に興味を持ったのは、 秀吉との出会いが一番大きかった と思います。 秀吉の前半生のサクセスストーリーや 信長の草履を懐で温めていた逸話 (諸説あるようです)、 底抜けに明るく、ひょうきん者で気働きもできる! という秀吉のイメージ戦略にすっかり乗せられた(笑)小学生時代のわたしは、 「秀吉」そして、最下層の身分でも天下人まで上りつめられるという 「戦国時代」なるものに興味を持ち始めるのでした。 天下統一後は 「性格、変わった! ?」 と言われるほどで、 前半生好きだけど、後半生はあんまりという声もちらほらあるように感じています。 同一人物の生涯でここまで好き嫌いが2分する人もあまりいないのかな と思います。 秀吉の天下統一前、天下統一後の生涯について、簡単紹介 天下統一前の秀吉 織田家仕官直後まで 秀吉の出自は、農民の出身とも足軽の子とも言われているようで、 はっきりとした記録は ないようです。 裏を返せば、 記録が残るような高い身分の出 ではないことは確か なようです。 十代で家を飛び出し、物売りをしていたなんて話も大河などでも出てきていました。 その後、織田家に仕えることになり、次第に頭角を現していくことになります。 秀吉が信長に目をかけられるきっかけとしては、先述した草履の話があるわけですが, これは信憑性が低いと言われているようです。 個人的にはこの話が本当であれば、 夢があっていいなー と思います!
指が6本あっただとか、都市伝説のような逸話をもつ秀吉。 ここでは秀吉についての 逸話、面白そうなエピソード を紹介していきますよ。 1,信長をも感心させる 秀吉がまだ信長の草履取りをしていた時のこと。 寒い時期、 信長が女部屋からでて草履を履くと暖かくなっていたそうな。 信長は草履を用意した秀吉に、 「貴様、おれの草履に腰掛けていたな。」 と、杖で叩いたそう。 それに対し秀吉は、 「腰掛けてはおりません。寒いので御足が冷えていらっしゃるだろうと思い、背中に入れて温めておりました」 と頑固に言い張りました。 「なら証拠をみせろ」 と、信長が言うと、秀吉は衣服を脱ぎ背中を見せました。 秀吉の背中には、下駄の鼻緒の跡がクッキリ。 信長は感心し褒め、秀吉を履取りの頭にします。その後秀吉を気に入るようになっていくのです。 2,信長に対する本心?
働きやすい労働環境をつくるには? 労働施策総合推進法では、情報化社会・多様性社会に対応できるよう、柔軟かつ安定した働き方の実現を目指しています。繰り返しになりますが、日本社会は現在、「長時間労働」「不安定な非正規雇用労働者」「女性や高齢者が働きにくい環境」「人手不足」など、さまざまな問題を抱えています。 国際的な競争で勝つためにも、また変化する社会の中でやりがいをもって働くためにも、こうした問題を解決する必要がありますが、そのためにはさまざまな観点から総合的に解決していかなければなりません。その方向性を示しているのが、労働施策総合推進法です。 日本社会には、現在変化のタイミングが訪れています。これまでは盤石な社会基盤を築き上げてきたため逆に変化が起きにくい面があり、さまざまな課題に直面しているにもかかわらず、解決に向けた行動が起きてこないという問題がありました。労働施策総合推進法をはじめ、働き方に関する法律は近年改正が相次いでいます。その状況を受けて日本がどうなっていくのか、今後の展開が注目されます。 改正労働施策総合推進法等の施行によるハラスメント防止対策の強化について|厚生労働省 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律|e-Gov 「労働施策基本方針」が策定されました|厚生労働省
公開日: 2018/03/19 最終更新日: 2021/06/23 【このページのまとめ】 ・労働時間が6時間を超えると仕事中に45分以上の休憩をとらなければいけない ・労働時間が8時間を超えると仕事中に1時間以上の休憩をとらなければいけない ・休憩なしが良い人は6時間勤務の仕事にすると効率よく働ける ・仕事中に休憩を与えない雇用主には罰則がある ・休憩なしにされたら、上司に相談したり労働基準監督署に申告したりする 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します!
お昼の休憩時間が30分とれなかった場合、そのとれなかった休憩分を手当支給にすることはできるのでしょうか? 休憩時間に働いた30分は、労働時間としての賃金を支払わなければいけません。この時間は他の労働時間と通算して法定労働時間の8時間を超える場合は時間外労働の割増賃金となります。 時間外割増賃金を支払ったとしても、法定の休憩時間はとれていないので会社側は休憩の指示を出す必要があると言えるでしょう。 割増賃金を支払っても、休憩時間を短くすることはできないのです。休憩時間の買い上げは違法となります。 会社が従業員に休憩をとらせる為の労働基準法? 労働基準法は、労働者を守るための法律のように思いますが使用者に対して規制をするものです。 休憩時間は会社と労働者が長期にわたり健全な就労関係を形成するために必要な時間です。このため、休憩時間を取らせる義務が使用者にはあります。 休憩時間が労働時間の途中でなければいけないのは、労働者の疲労を考えリフレッシュできる時間を作る必要が会社にはあるのです。 労働者に対して休憩をさせなかった場合は、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金となります。 こんな場合は?休憩時間に該当しない勉強会 お昼休憩に、参加の自由な勉強会があるとします。新入社員であれば、参加が自由であっても出席しないという人はほとんどいないのではないでしょうか? 労働施策総合推進法とは――改正のポイント、パワハラ防止法とも呼ばれる法律の要点をわかりやすく - 『日本の人事部』. このような勉強会は、出席や欠席が自由であり仕事に影響がなければ問題はありませんが上司が参加する事を指示したり、仕事に関連する内容である場合は労働時間とみなされます。 また、参加をしないで昇給等に不利となるような勉強会などは労働時間に行う必要があります。労働時間と判断できるものは、別途休憩時間を与えなければいけません。 勉強会の他にもランチミーティングなどが当てはまります。 残業で休憩は必要?休憩なしでもいい場合について 労働時間が6時間以内であれば休憩はなしでもいいのでしょうか? 残業をしない場合は休憩時間は与えなくとも労基違反にはならない? 使用者と労働者、どちらも休憩時間について知っておく必要があるのかもしれません。 残業がなしだから休憩は0分とするのではなく・・・ 会社によっては、接客対応などで休憩時間が確保出来ないことがあるかもしれません。できれば、会社が余裕をもって人員を増やせればいいのですがなかなか難しいのが現状ではないでしょうか。 6時間勤務であれば、休憩時間は0分でもいいとされているのでこれを6時間45分勤務として休憩を45分というように調整してみてはどうでしょう。 勤務時間に関しては経営者と労働者ともに金銭的な損害は発生しないものとなります。 休憩時間は、労働者の健康や安全のために必ず確保しなければいけないものであることを経営者側は認識する必要があります。 ただし、このように休憩時間を作ったほうがいいのか休憩なしの6時間勤務のほうがいいのか経営者と労働者で話し合うといいでしょう。 残業なしにしたい為休憩時間に働くのはルール違反!
各自の意見を漏らさずメモを取らないといけない状況であると、ゆっくり食事が取れない場合も。 ・ネガティブな話題よりポジティブな話題を! 何より、せっかくの食事が不味くなってしまいますm(__)m ・少人数であること(4~5人程度) 多人数であると、短時間ではどうしても話がまとまらない... 。 ・会議室などは不向き、外へ出ましょう! 普段とは違ったところで話し合いをすることによってリラックスでき、新しい発想が生まれることも期待できます。 ・重要なことを決めるよりブレインストーミング的な話し合いを! ランチミーティングでは新商品のアイデアを出し合う等、前向きな話題で明るく楽しく話せる話題が向いています。 とは言っても、いちばん気をつけなければならないことは あくまでも"ミーティングを強制しない(=業務に該当しないよう、あくまで参加は任意として開催する)"ことでしょうか。 んー、社会って難しいです(+o+) 2014年6月より"にほんブログ村"さんのランキングに参加しています。 ↓ ポチッとご支援お願いいたします。 にほんブログ村 しろの徒然 iPhoneからの投稿