スペース革命の評価や評判は?今後の見通しはどう? 宇宙関連グローバル株式F(資産成長･H無)[2931418B] : 投資信託 : チャート : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版. | 投資マニアによる投資マニアのための投資実践記 更新日: 2020/12/12 公開日: 2020/01/25 アポロ11号が人類初の月面着陸を成功させてから約半世紀。 今や宇宙は企業がビジネスを展開する空間となりました。 ロケットや人工衛星に関する技術は日進月歩で進化して おり、人工衛星は私たちの生活になくてはならないインフラ にまでなっています。 そんな宇宙関連ビジネスに投資できるファンドがニッセイ アセットから登場しました。 ニッセイ 宇宙関連グローバル株式ファンド『愛称:スペース 革命』には、為替ヘッジのあり・なしと分配あり・なしで 4種類のファンドが設定されています。 その中で、今回は一番人気のある為替ヘッジ無・分配無の スペース革命を分析していきます。他のスペース革命を 検討している方にも参考になるよう書いていますので、 ぜひ一読ください。 「スペース革命って投資対象としてどうなの?」 「スペース革命って持ってて大丈夫なの?」 「スペース革命より良いファンドってある?」 といったことでお悩みの方は、この記事を最後まで読めば、 悩みは解消すると思います。 ニッセイ 宇宙関連グローバル株式ファンド『スペース革命』の基本情報 投資対象は? スペース革命の投資対象は日本を含む世界各国の宇宙関連企業の 株式です。 宇宙関連企業には、ロケットや人工衛星の製造・打上げ・運用等 に関する事業を展開する企業、衛星データを活用して事業を展開 する企業などが含まれます 下図のように、宇宙関連企業が活躍している分野は大きく3つに 分類されます。 1つ目が宇宙へのアクセスという分野でロケットの製造や打ち上げ などを行っている分野ですね。 そして2つ目が宇宙インフラの整備の分野で人工衛星の製造や運営 などを行っています。 そして3つ目が宇宙インフラの活用の分野で、衛星データを活用 した様々なビジネスが展開されています。 スペース革命の現在の組入銘柄は28銘柄でかなり数を 絞り込んでいます。個人的に銘柄を絞り込んだファンド というのは好みですね。 国別の組入比率を見ると、アメリカが約8割、フランス、 カナダが約1割といったところです。 やはり宇宙開発もアメリカが進んでいるんですね。 ※引用:マンスリーレポート 純資産総額は? 純資産総額は投資信託を見極める際に大切なポイントとなります。 純資産総額が多い方が、ファンドマネージャーが資金を投資する際に 有利であったり、他の投資家の解約の際の影響が小さくなりますので、 良い投資信託と判断されます。 また純資産総額が減少しているファンドは、解約が増えているという ことです。さらに投資信託の規模が小さくなると運用会社自体がその 投資信託に力を注がなくなりパフォーマンスが悪くなることもあります。 まさか知らない?絶対知っておきたい純資産総額のマメ知識 スペース革命はコロナショック以降も大きく純資産額を増やしており、 現在は現在275億円の規模となっています。 為替ヘッジ有や配当有も含めると500億円を超えていますので、 投資家からも注目が集まっていることがわかります。 実質コストは?
基準価格も順調に上げてます!! 「ニッセイ宇宙関連グローバルファンド」の商品説明 ファンドの目的 「ニッセイ宇宙関連グローバル株式マザーファンド」への投資を通じ、日本を含む世界各国の株式を実質的な主要投資対象とし、信託財産の中長期的な成長を図ることを目標に運用を行います。 ファンドの特色 日本を含む世界各国の宇宙関連企業の株式に投資を行います。 当ファンドにおける宇宙関連企業には、ロケットや人工衛星の製造・打上げ・運用等に関する事業を展開する企業、衛星データ等を活用して事業を展開する企業などがあります。 為替ヘッジの有無により、<為替ヘッジあり>、<為替ヘッジなし>が選択できます 年1回の決算時(10月25日(休業日の場合は翌営業日))に分配金額を決定します 宇宙開発は成長が期待できる分野ですね。個人ではなかなか投資が難しいので専門家の運用にまかせます! 積立投資を行うことで、リスクを分散し、基準価格が下がったときに多くの口数が買えるのは魅力的ですね
日経略称:スペース成有 基準価格(7/30): 16, 414 円 前日比: +27 (+0. 16%) 2021年6月末 ※各項目の詳しい説明はヘルプ (解説) をご覧ください。 銘柄フォルダに追加 有料会員・登録会員の方がご利用になれます。 銘柄フォルダ追加にはログインが必要です。 日経略称: スペース成有 決算頻度(年): 年1回 設定日: 2018年11月2日 償還日: 2028年10月25日 販売区分: -- 運用区分: アクティブ型 購入時手数料(税込): 3. 3% 実質信託報酬: 1. 8975% リスク・リターンデータ (2021年6月末時点) 期間 1年 3年 5年 10年 設定来 リターン (解説) +33. 64% --% +60. 60% リターン(年率) (解説) +20. 宇宙関連グローバル株式F(資産成長･H無)[2931418B] : 投資信託 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版. 13% リスク(年率) (解説) 15. 68% シャープレシオ(年率) (解説) 1. 90 R&I定量投信レーティング (解説) (2021年6月末時点) R&I分類:国際テクノロジー関連株型(フルヘッジ) ※R&I独自の分類による投信の運用実績(シャープレシオ)の相対評価です。 ※1年、3年、10年の評価期間ごとに「5」(最高位)から「1」まで付与します。 【ご注意】 ・基準価格および投信指標データは「 資産運用研究所 」提供です。 ・各項目の定義については こちら からご覧ください。
2931218B 2018110202 主として、日本を含む世界各国の宇宙関連企業(ロケットや人工衛星の製造・打上げ・運用等に関する事業を展開する企業、衛星データ等を活用して事業を展開する企業など)の株式を主要投資対象とする。TCWインベストメント・マネジメント・カンパニーからの助言を活用し、株価上昇が期待される銘柄に投資を行う。原則として、為替ヘッジを行わない。ファミリーファンド方式で運用。4、10月決算。 詳しく見る コスト 詳しく見る パフォーマンス 年 1年 3年(年率) 5年(年率) 10年(年率) トータルリターン 39. 70% -- カテゴリー 48. 20% +/- カテゴリー -8. 50% 順位 161位 --%ランク 71% ファンド数 227本 標準偏差 13. 07 17. 49 -4. 42 39位 18% シャープレシオ 3. 04 2. 86 +0. 18 93位 41% 詳しく見る 分配金履歴 2021年04月26日 1, 500円 2020年10月26日 700円 2020年04月27日 0円 2019年10月25日 500円 2019年04月25日 600円 詳しく見る レーティング (対 カテゴリー内のファンド) 総合 -- モーニングスター レーティング モーニングスター リターン 3年 5年 10年 詳しく見る リスクメジャー (対 全ファンド) 設定日:2018-11-02 償還日:2028-10-25 詳しく見る 手数料情報 購入時手数料率(税込) 3. 3% 購入時手数料額(税込) 解約時手数料率(税込) 0% 解約時手数料額(税込) 購入時信託財産留保額 0 解約時信託財産留保額 このファンド情報を見ている人は、他にこのようなファンドも見ています。
銘柄コード:8802 投信協会コード:2931118B 銘柄コード:8802 投信協会コード:2931118B ※ 目論見書(PDF)を閲覧されても、電子交付にはなりません。 情報提供:株式会社QUICK 運用方針 主として、「ニッセイ宇宙関連グローバル株式マザーファンド」を通じて、日本を含む世界各国の宇宙関連企業の株式に投資する。当ファンドにおける宇宙関連企業には、ロケットや人工衛星の製造・打上げ・運用等に関する事業を展開する企業、衛星データ等を活用して事業を展開する企業などがある。原則として対円での為替ヘッジを行う。 ※ 詳細は上記の「目論見書」にてご確認ください。 ファンド基本情報(2021/07/30) パフォーマンス情報 分配金情報 直近決算時分配金 (2021/04/26) 1, 400. 00円 年間実績分配金 2, 400. 00円 過去5期の決算実績 決算日 基準価額(円) 純資産(億円) 分配金(円) 2021/04/26 11, 458 66. 41 1, 400. 00 2020/10/26 11, 067 93. 94 1, 000. 00 2020/04/27 9, 887 94. 74 0. 00 2019/10/25 10, 710 73. 20 600. 00 2019/04/25 10, 840 110.
もう少し考えてみますのでまたアドバイスなど頂けたら助かります。 > コロナ禍の休業であれば、 > 大企業、中小企業、小規模で使用する用紙が異なります。 > それぞれにあった書類を作成することになりますので、 ハローワーク 又は労働局にご確認ください。 > マニュアルつけておきます。 > 21ページ当りに計算方法が載っていますが、一番低い支給率で計算するようになるようです。(80%かな) > 該当しない場合もありますので、管轄 ハローワーク 又は労働局で確認してください。 > 21ページより抜粋 > (4)欄の 平均賃金 額に休業等協定書において定めた手当等の支払い率を乗じて求め > た額を記入します。 > 基本給 とその他手当との支払い率が異なる場合は、低い方の支払い率を使って 算定 してください。 す。 横から私見ですが。 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 この、 平均賃金 ですが、 ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0. 6 ①、②のいずれか高いほうとなっています。 直近3ヵ月平均の60% と言われている、直近3ヵ月平均が何を指しているのかが明確ではありませんが、常識的に考えて、②ではありえないでしょう。②だとすると、 所定労働時間 の3倍近く働いている計算になります。 とすると、①ですが、この場合でもざっくり計算すると 所定労働時間 の2倍近く働いていることになります。 休みや 所定労働時間 の関係でありえなくはないですが、ちょっとしっくりこないですね。 一度、 平均賃金 の算出方法をご確認ください。 じ、実は私もちょっと変だなと思ってましたすみません… で、算出方法を眺めなおしたのですがご回答通りの計算が走っております…。 ここで一点確認なのですが、②の場合の「労働日数」には、有休を使用した日数、 休日出勤 した日数を含めると解釈して算出しておりました(実労働日数と言えば良いでしょうか)。 ここが間違いないでしょうか?「 所定労働日数 」で割るんでしょうか…? なんかとんでもなく今更なことを聞いている気がして恐縮です… もしよろしければまたご教授いただければ幸いです。 > 横から私見ですが。 > 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 > ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 > この、 平均賃金 ですが、 > ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 > ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0.
冒頭で紹介した通り、労働基準法では、使用者の責任において発生してしまった休業については、休業手当の支払いが義務付けられています。 具体的には、以下のようなケースが会社都合の休業になります。 ・生産調整のための一時帰休 ・経営難から仕事量が減少し休業 ・ストライキの結果 ・原材料の不足による休業 ・監督官庁の勧告による操業停止 ・違法な解雇による休業 つまり、企業側の都合による休業かどうかが基準となり、企業側の都合によらない不可抗力による休業については、対象外となります。 例えば、天災地変による休業、電休による休業、法令に基づく検査のための休業等は、使用者の責めに帰すべき事由に該当しません。 休業手当は、派遣社員やアルバイトも対象になる? 気になるのが、休業手当の対象となる従業員の範囲だと思います。休業手当は派遣社員やアルバイト社員も支払い対象になるのでしょうか?
雇用調整助成金は、令和3年になってから申請書類が新しくなりました! 一見するとほとんど今までの申請様式と変わりませんが、実は押印欄がなくなりました。 新しく申請用紙が更新されるたびに、書類左上に更新された年と月が表記されています。今回は「R3. 【事業主・従業員の皆様へ】雇用調整助成金などの支給対象期間が延長されました(6月7日追記) - 日向市ホームページ - HYUGA CITY. 1」と表示されたものがそれにあたります。 (ここから見れます) つまり、会社代表の押印と労働者代表の押印、社労士が提出代行をする場合はその社労士の押印、それらがいらなくなったということです。 会社や労働者代表のハンコをもらうためだけにわざわざテレワーク中に出勤したりする必要がなくなります。 社労士の申請代行の場合も同様で、作成した書類を事業主に確認してもらうだけで十分です。メールのやりとりでも可能であり、わざわざ訪問や郵送をして印鑑をもらう手間が省かれます。 尚、押印がなくなった代わり、以下の2点に関してチェックボックスが設けられました。 〇労働者代表は問題ない方法で選出されているか 〇労働者代表が管理監督者(使用者側の者)ではないかどうか これにチェックを入れて提出することで、押印に替えるというものとのことです。 ちなみに、他の助成金も大方押印不要になってきております。各申請用紙にてご確認ください。 コロナに感染した従業員を休ませる場合、対象になりますか? 「自社の従業員で新型コロナウイルスの陽性者が発生しました」というケースは増えています。 そうなると必然的に増えてくる質問が「新型コロナウイルスに完成した従業員を休ませる場合、雇用調整助成金の対象になりますか?」ですが、答えは「NO」です。 感染者が仕事を休む場合は労働基準法上の休業に該当しないからです。 そのため休業手当を支払うべき対象にはならず、休業手当が支払われない=雇用調整助成金の対象外となります。 労働基準法上の休業とは、「労働の提供をなしうる態勢にあり、かつ、その意思を有していたにもかかわらず、(不本意ながら)労働をなすことができなかった場合」であり、感染者は「労働の提供をなしうる態勢」にはないということになるのです。 ただし感染者は私傷病に該当しますので、健康保険に加入している従業員の場合、「傷病手当金」の対象にはなりえます。おおよそ給料の3分の2程度が支給されます。 一方で、「濃厚接触者」を休ませた場合は対象になります。 ただし、当該従業員が新型コロナウイルス感染症に感染して働けなくなった場合は、「労働の能力がない」ことになるため、対象労働者として含めることができません。 ※新規登録ご希望の方と無料会員の方は、この機会に有料会員にお申込み下さい↓