ホーム 公認心理師 9月 17, 2018 にゃまです。 わたしの周り(大学)でも、公認心理師試験受けた同僚・先輩・後輩がいるのですが、 たいがいみんな 「絶対落ちた!」 って言いますけどね…、よくよく聞いてみるとどうも合格ライン(60%)より上みたいなんですよね… いやいや…! どうせみんな頭いいんだから わたしは 52% ですからね(にゃま調べ)orz がっかりですよ、もう。 さて今回は特別に、そんな私の勉強法をここに記しておきましょう… 来年の自分への自戒も込めて。 絶対マネしてはいけない勉強法 1、現任者講習会で燃え尽きる! 3月に4日間(土日×2回)の現任者講習会に参加しました。 ここに参加しているのは実務経験5年以上の、おそらく現場でバリバリ臨床をされている猛者たち… 事例検討のグループディスカッションを通じて感じたのは、平均年齢の高さ、そして溢れ出る現場感 わたしなんて、所詮大学のなかで研究しかしていないので、魚でいえば縁日の金魚並みです。 対して周りは、百戦錬磨のピラニアか、スタミナとバイタリティの権化の回遊魚か、という雰囲気に、完全にのまれてしまいました。 かくして最初の失敗は起こったのです。わたしは思いました… 「きっとみんな勉強しない(できない)だろう…」 と… このときのわたしに言いたい! 「試験とは、周りが勉強するかしないかでなく、自分が勉強するかしないかである」 と。 2、試験1週間前まで、何もしない! 公認心理師必携テキスト : 福島哲夫 | HMV&BOOKS online - 9784780912920. 言い訳をすると、めったにない海外出張(学会発表あり)が8月末にあり、それに集中していたのです。 テキストを開いたのは、帰りの飛行機の中… わたしはそのとき悟りました 「もう手遅れである」と… 3、前日はたっぷりと家族サービス 実家に子どもを預けて当日試験に臨みました。 前日は子どもと実家に根回しでご機嫌取り… 万全のコンディションでないと、試験中気もそぞろですからね。 前日の勉強は30分程度でした… 4、テキスト選び 今回テキストを2冊購入しました。 学研メディカル秀潤社『公認心理師必携テキスト』 辰巳法律事務所『公認心理師試験 これ1冊で! 最後の肢別ドリル』 1冊目は… 開いてません…(爆) !まず、このテキスト、非常に 分厚い 。まず開くまでに相当の精神力が求められます。そしてなにより 持ち運びに不便 。受験勉強は仕事のスキマ時間にするしかないのです。移動中など簡単に持ち歩けないと、あまりテキストとしての価値はありません。※もちろん、腰を据えて試験勉強するタイプには適していると言えるでしょう。 2冊めは、飛行機の中でひと通り解いて、当日までに正答を見直しました。 餅は餅屋、ということで、法律問題がかなり充実していましたが、実際の試験にはあまり反映されなかったような。 受験勉強はそれだけです…これでは仕方がないですね。 こうして振り返ってみると、圧倒的に試験勉強が足らなかったですね。自分の力を過信していました(根拠もなく)。院試でも勉強不足で失敗したのに…。 初の公認心理師試験は、思ったより、ちゃんとした 国家試験 でした。
限られた時間で、いかに効率よく知識をブチ込むか。 人それぞれなんだけれども。 宮本は、参考書買って勉強した気になるタイプ。 とりあえず役立ちそーってテキスト、背に腹は代えられぬってことで衝動買い。 その中から、この8冊、レビューしていくよね。 全て購入すると、18, 900円也(税別)。 公認心理師国試対策、おすすめテキストランキング! 第1位 『 公認心理師現任者講習会テキスト[2018年版] 』 金剛出版 とにかく、間に合わせ感満載な一冊。 ちゃんとした出版社が出したとは思えないような、 ハンパない誤字脱字の量 と こなれてない章立て 。 索引はなく 、使い勝手はすこぶる悪い。 ただ、 唯一の現任者講習会の公式テキスト であり、公認心理師資格制度の創設に携わる重鎮たちが考える 「心理職つったらこれっきゃないでしょ」エッセンス が詰め込まれている。 使用の際には、金剛出版HPの 「公認心理師現任者講習会テキスト[2018年版]」正誤表 をチェックして、間違った知識を覚えないようにしたい。 第2位 『 公認心理師必携テキスト 』 学研 4, 500円(税別)とちょっとお高いが、 ブループリント(公認心理師試験出題基準)の小項目に関する説明が全て網羅 されている。安心感を買うならこれ。 (ブループリントについては、↓を参考にしてください。) 索引もついているし、充実の630ページ。 4月末に初版発行だけど、公認心理師現任者講習会テキスト発行からわずか3か月後に、ページ数も倍量のこんな完成度の高いテキストが出るとは、大人の世界は魔訶不思議なり。 ちなみに、編集責任者の福島哲夫先生は臨床の人。 僕たちが4月に出す「公認心理師必携テキスト」(学研メディカル秀潤社)も、かもとさんに事前チェックしてもらおうかな?
割り切って、国試に臨むべし。 宮本が好きな一冊を最後にご紹介。 生きてることを生々しく体験する試みが、心理臨床って感じがする。←こういうのは、もう古い?
ホーム > 和書 > 人文 > 臨床心理 > 臨床心理その他 出版社内容情報 公認心理師試験の受験者に対して,必要十分な知識を提供し,単なる試験対策本ではなく,資格取得を目指す人が知識の整理ができ,あわせて資格取得後の実務に役に立つコンセプトのもと改訂した必携のテキストである.
手続き|実際に失業保険を受け取るまでの流れは?
「追い出し部屋」から新しい展開、驚愕のリストラ方法が登場 リストラとは、企業が環境の変化に柔軟に対応し、事業を効果的に再構築することをいいます。しかし、「会社をリストラされた」「リストラが怖い」といった声を耳にすることがあるように、「労働者の首を切る」という意味合いが世間では浸透しています。 社員の自主的退職を促す「追い出し部屋」など、あの手この手のさまざまなリストラの方法が講じられる中、新しいリストラ方法が登場しました。それが、「人材紹介会社へ丸投げリストラ法」です。 引用元: 人材紹介会社へ丸投げ「新リストラ方法」とは?
会社都合退職は、失業保険の給付日数が長く設定されています。被保険者期間や年齢により多少の違いが出てきますが、一般的に自己都合退職の場合「給付日数90~150日」であるのに対し、 会社都合退職の場合は「90~330日」。 倍ほど変わることもあるのです! 退職金の割り増しが受けられる可能性!
最近、相談を受けた40代の男性も、会社の取締役から最初はソフトに退職を促されました。しかし男性が「考えさせてください」と言って返答を先送りしたとしたところ、取締役は次第に本音を表してくるようになりました。 「退職を受けてもらえないなら、解雇するしかない」「解雇されると、あなたの経歴に傷がつきますよ。私があなたの立場なら退職を選びますけれどね」「ひょっとして弁護士に相談しているんじゃないか。弁護士から高いお金を請求されるから、もし裁判で勝ったとしても手元にお金は残らないよ」。 とにかく男性から退職届を出させようと、脅し文句まで繰り出して退職強要を繰り返すようになりました。 もちろん正当な理由がない解雇であれば、解雇されたとしても経歴に傷がつくことを心配する必要はありません。裁判や労働審判で勝てば、解雇はなかったことになります。和解で決着する場合も、多くは使用者が解雇を撤回し、従業員と合意の上で退職したことにして解決が図られています。履歴書に「解雇」と書かなくてはいけないのではないか、と心配する必要はありません。 労働者側の弁護士の多くは、使用者側の弁護士のように高額な着手金の請求はしません。争ったけど全く金が手元に残らなかったということは、特殊な場合を除いてないといっても過言ではありません。
〒344-0031 埼玉県春日部市一ノ割1-7-44 相談受付時間 : 9:00~18:00 定休日 : 土日、祝祭日 対応時間 ⇒ 9時ー18時 ● 事前予約で時間外、定休日の労働相談対応しております。 ●出張労働相談も対応しております。 ◆ メールで相談を予約する お急ぎの方は電話でのご予約を 048-748-3801 9時ー18時(土日祝日除く) ⇒ トップページへ戻る
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
自主退職を促され退職しました。事実上解雇です。この場合会社都合退職にならないのでしょうか。 能力不足の場合自主退社に追い込まれても何も言えないものなのでしょうか。 の場合すでにサインしてることもあり、会社都合の退職にはならないでしょうか >本来は、退職勧奨を受けた際に、都道府県の労働局や労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーに相談すべきでしたね… 会社側は、能力不足や協調性不足を理由として解雇することが出来ない為に、ご質問者様自身から退職を申し出たように処理しようと考え、最終的に、ご質問者様が退職届にサインしてしまいましたので、退職勧奨を受けたことを証明できなければ、自己都合による退職とされてしまうでしょうね… 回答日 2015/11/04 共感した 1 弁護士か社会労務士に相談しましょう。 事実上の解雇ですので、会社と戦いましょう。 回答日 2015/11/04 共感した 3