保育所が決まらないなどの理由で育休期間を延長したいときは、必要書類をそろえて延長申請をする必要があります。 給付金の支給申請書に必要事項を記入し、延長事由に当たることを確認できる書類を添えて勤務先に提出しましょう。 <申請に必要な書類> □育児休業基本給付金支給申請書(育休中2カ月に一度送られてくる書類) □保育所の入所不承諾通知書(市区町村が発行) など ※認可外保育所は対象外です 提出するタイミングは、子どもが1歳の誕生日を迎える直前の追加申請のときがいいでしょう。書類が受理されると、育休の取得期間および給付金の支給期間が1年6カ月に延長されます。 最長2年まで延長するには、1歳6カ月になったタイミングで再度同じ申請手続きをする必要があるので、忘れないようにしてください。 まとめ 育休期間が最長2年に延長されたことで、子どもが保育所に入りやすい4月のタイミングに合わせて、ママも職場復帰をめざすことが可能に。 ただし、保活の激戦区では、たとえ年度初めであっても1歳児では入所が厳しい所も多いのが現状です。そういった場合は、やはり育休を早めに切り上げ、0歳児での入所を検討する必要もあるかもしれませんね。 育休を延長するときは、子どもが1歳のとき、1歳6カ月のとき、それぞれで申請が必要なので、早めに準備をしておきましょう。 取材・文/有馬未央(KIRA KIRA)
仕事を続けるママにとって心強いのが、育休中にもらえる「育児休業給付金」。17年10月からは、これまで最長1年6カ月だった育休期間が、最長2年まで延長されることに。 延長できる条件や申請方法について、社会保険労務士でファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんに詳しく教えていただきました。 「育児休業給付金」とは? 最近は妊娠・出産したあとも仕事を続ける女性が増えています。「産休」や「育休」といった言葉も当たり前に使われるようになりました。 産前42日から産後56日までの期間は「産休」で、女性は法的に働くことができず、仕事を休まなければなりません。そして、産後57日(生後8週間)から子どもが1歳になるまでの間に、仕事を休むことができるのが「育休」という制度。その育休期間中に雇用保険でもらえるお金が「育児休業給付金」です。 「育児休業給付金」は、最初の半年間は月給の67%。半年以降は月給の50%が支給されます。 子どもが1歳になる時点で保育所の入所待ちなどの理由で職場復帰がむずかしい場合は、申請すれば育休を6カ月間延長することが可能。同時に、給付金の支給も6カ月間延長されます。 育休期間が最長2年まで延長! 育児休業給付金の支給日はいつ？育休中のお金の悩み [ママリ]. 17年10月1日の法改正では、さらに6カ月間の延長が認められ、子どもが2歳になるまで育休を取得できるようになりました。育休期間の延長に伴い、育児休業給付金も最長2年まで受け取ることができます。 この法改正の背景にあるのは、ニュースなどでも大きく取りざたされている「待機児童問題」。 都心部などの保活激戦区では、年度初めである4月でなければ、子どもを預けることが難しい状況です。子どもが1歳6カ月まで育休を取ると、年度途中のため保育所に空きがなく、復帰できないまま退職せざるを得ない女性が続出してしまいました。 そこで、最長2年までの育休延長を可能にし、それに合わせて「育児休業給付金」の支給期間も引き延ばされることになったのです。 育休延長の条件・対象となる人は? 育休は誰もが最初から2年間の取得を予定することはできません。 まずは、子どもが1歳になった時点で、「保育所の入所待ち」、「配偶者の死亡や病気」など特別な理由がある場合に限り、半年間の延長申請ができます。 そして、さらに1歳6カ月の時点でも保育所の入所待ちが続いているなどの場合に限り、再び申請をして子どもが2歳になるまで延長することができます。 ここでいう「保育所」とは、国の法律に基づいて自治体が運営を許可している認可保育所や認定こども園を指します。いわゆる認可外保育所は含まれないので、注意しましょう。 また、最長2年までの育休延長ができるのは、16年3月31日以降に出産した人が対象です。雇用保険に加入している人であれば、正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの人でも、同じように育休を取得し給付金を受け取ることができます。 育休延長の申請方法は?
いつも利用させていただいております。 さて、育児・ 介護休業 の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。 投稿日:2007/11/27 17:37 ID:QA-0010600 *****さん 東京都/商社(専門) この相談に関連するQ&A 育児介護休業について 育児休業の期間について 介護短時間勤務制度について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?
投稿日:2007/11/28 16:39 ID:QA-0034249 参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 文面の「子の 看護休暇 、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置」につきましては周知の通り育児介護休業法で措置が義務付けられている制度ですので、「 就業規則 の一部」である「育児休業規程」及び「介護休業規程」に記載しなければなりません。(※勿論、内容的に見ましても就業規則上の必要記載事項に該当します。) 他の休暇とは異なり、記載事項が非常に多岐に渡る為、就業規則の本則と別規程にしている会社が多い訳ですね‥ 投稿日:2007/11/28 20:40 ID:QA-0010621 ご回答ありがとうございます。 一点ご質問ですが、「子の看護休暇」は、育児休業規程と介護休業規程を別々に作成している場合、介護休業規程にも記載する必要があるのですか?
これから介護をしていく中で、「仕事を休まなければならないけど、収入が減って心配」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そんな人の経済的な負担を軽減する制度が「介護休業給付金」です。 このページでは制度の概要や受給要件、申請のタイミング、注意点などについて説明していきます。 【目次】 介護休業給付金 この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、 休業中は給与の67%を受給 することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である 職場復帰を前提として介護休業を取得する こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護(歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護)を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 仕事と介護を両立する方法は? 給付条件 介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は 対象家族1人につき通算93日間 まで。この93日を、3回を上限に分割して取得することができます。 介護休業は介護生活に入ったとき、労働者にとって大切な制度。労使協定などによって除外者の条件などが変化するので、必ず勤務先に確認しておきましょう。 介護休業給付金を受給できるのはどんな場合?
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